企业用工合同精选

第页共页企业用工合同精选企业用工合同精选。在生活中，各种合同在我们身边频频出现。为了约束双方都出现违犯约定的情况，劳务合同就非常适用大家。劳务合同是证明当事人之间劳务关系的证明。那么，你们知道什么情况下才能签订劳务合同吗？或许你正在查找类似"企业用工合同精选"这样的内容，请马上本页，以方便再次阅读！企业用工合同篇1甲方(雇主)：身_________份证号：_________乙方(雇员)：_________身份证号：_________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、老实信誉的根底上就家政效劳的相关事宜协商订立本合同。第一条效劳内容乙方为甲方提供以下第项效劳。1、一般家务；2、孕、产妇护理；3、婴、幼儿护理；4、老人护理；5、家庭护理病人；6、医院护理病人；第二条效劳场所：第三条效劳期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第四条效劳费用为元/月，甲方于每月日前支付给乙方。第五条甲方权利和义务1、甲方权利：(1)甲方有权要求乙方按照上述效劳内容提供效劳。(2)甲方对乙方安康情况有异议的，有权要求重新体检。如体检合格，体检费用由甲方承当；如体检不合格，体检费用由乙方承当。(3)甲方发现乙方患有疾病等不合适继续提供效劳的情形，有权随时解除合同。(4)甲方有权回绝乙方在效劳场所内从事与约定效劳无关的活动。(5)甲方有权追究因乙方成心或过失而给甲方造成的损失。2、甲方义务：(1)甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实告知家庭住址、居住条件(应注明是否与异性成年人同居一室)、联络、对乙方的详细要求，以及与乙方安康平安有关的家庭情况(如家中是否有恶病人、精神病人等)。以上内容变更应及时通知乙方。(2)甲方应按合同约定向乙方支付效劳费用。(3)甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动，提供平安的劳动条件、效劳环境和居住场所，不得歧视、虐待或骚扰乙方。如遇乙方突发急病或受到其他伤害时，甲方应及时采取必要的救治措施。(4)甲方应保证乙方每月4天的休息时间和每天根本的睡眠时间，并保证其食宿。(5)甲方未经乙方同意，不得要求乙方为第三方效劳，也不得将乙方带往非约定场所工作，或要求其从事非约定工作。(6)甲方有义务对乙方进展管理、教育和工作指导，并妥善保管家中财物。(7)效劳期满甲方续用乙方的，应提早7日与乙方续签合同。第六条乙方权利和义务1、乙方权利(1)乙方有权利要求甲方按时支付效劳费用。(2)乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件。2、乙方义务(1)乙方须自觉履行上述效劳工程。(2)乙方不得随意将别人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理。(3)乙方如遇亲友生病等急事，需临时分开时，应征得甲方同意。(4)乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任。(5)乙方如欲解除合同，那么需提早30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否那么，甲方将追究其违约责任。(6)乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承当任何责任。第七条违约责任1、任何一方违背合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。2、有关违约的其他约定：第八条其他约定事项。第九条合同未尽事宜及生效双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日企业用工合同篇2甲方(用人单位)_________地址及邮政编码：_________乙方(职工)_________身份证号码：_________住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村邮政编码：_________甲方因消费(日常工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限(一)本合同期限不得超过一年。(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。二、日常工作任务和岗位(一)乙方日常工作岗位(工种)_________.(二)乙方完成甲方正常安排的消费(日常工作)任务。三、劳动时间与休假(一)甲方实行国家规定的每日日常工作8小时，平均每周日常工作不得超过44小时的工时制度。甲方因消费、日常工作需要可安排乙方加班加点，但每个日常工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四、劳动报酬(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。(二)乙方工资形式、标准：1.乙方的工资形式：_________;2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方日常工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。(三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。五、保险待遇(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位日常工作时间，按国家规定和本单位制度确定;2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工一样;3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动平安卫生条例》，实在保护乙方在消费日常工作中的平安和安康。(二)甲方按国家规定对乙方进展平安消费知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方根据乙方从事的日常工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进展体检。(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进展检查、催促、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违背本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种日常工作的人员除外。(二)甲方因消费经营情况变化，调整消费任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)(三)有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的消费日常工作任务的;2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;4.甲方消费经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。(四)有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体安康的;2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3.甲方不能履行劳动合同，严重违背国家政策、法规，损害乙方合法权益的。(五)有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;3.职工在享受法定假期间的;4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.(八)假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提早30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、根据及生效时间等内容。九、违背合同承当的责任一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项1._________2._________3._________4._________十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方(盖章)_________乙方(签章)_________委托代理人(签章)_________委托代理人(签章)__________________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日企业用工合同篇3甲方:(微型企业)乙方(员工):由于威宁县迤那镇兴成经果林种植场(微型企业)(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原那么，经过双方协商同意，达成以下协议：第一条：甲方必须提供场所和合格的设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,假如出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿.第二条：经甲方和乙方协商,乙方从事工作主要负责______________________方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,假如遇到不在上班时间加班时,甲方必须按照>相关规定,按___元/小时支付给乙方的加班费.甲方必须在每月__日将上月的工资及加班费发给乙方,甲方用_____方式支付.第四条:甲方不得对乙方进展体罚或者变相体罚,甲方不得对乙第五条：甲方因工作需要时,进展人员调整时,甲方必须在调整前____天通过书面通知乙方,甲方必须在乙方分开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提早____天通过书面告知甲方,在甲方必须在____天内同意甲方分开,甲方必须将乙方在分开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在分开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在分开岗位后不得在甲方工作场所闹事.第六条：为了甲方的稳定,甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金,乙方是按照合同规定分开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失______元.第七条：由于工作的需要,为了进步公司质量,甲方有义务在不定期的对甲方进展培训.乙方必须对其工作不断改良,以满足甲方的要求;假如有特别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况.第八条:乙方在工作中,对工作作出本质性奉献的，甲方必须给于物质奖励(比方奖金)。第九条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进展工作并于当日计算工资.第十条：本合同经双方协商签字盖章后生效.第十一条：本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，另留壹份备用于甲乙双方发生纠纷时提交司法部门或相关机构。叁份具有同等效力。甲方(盖章):___________________年月日乙方(签字):___________________年月日企业用工合同篇4甲方：乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿文化程度及最高学历院校：＿＿＿＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿＿居民身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿天。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位〔工种〕工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立工作流程。第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安及有关规章制度培训。三、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。第八条执行不定时工作制乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方上个月工资，工资不低于＿＿元，其中试期间工资为＿＿元。四、保险福利待遇第九条甲乙双方协商同意，正式聘用工作6个月后按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、消费工艺、工作标准；保守在工作中知悉的甲方的商业机密；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，进步思想觉悟和职业技能。第十二条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十七条以下情形之一，甲方可解除本合同，但是应该提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同规定就变更合同达成协议的。第十八条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，可解除本合同。第十九条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第二十条本合同期限届满，合同即终止。双方当事人在本合同期满前＿＿＿＿天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可续订合同。七、经济补偿与赔偿第二十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第二十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第二十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳〔工作〕每满一年按培训费和招接收费总额的2０％递减；效劳〔工作〕满五年不再偿付。八、劳动争议处理第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同一式两分，甲乙双方各执一份。其他说明补充：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方〔盖章〕乙方〔签章〕法定代表人或委托代理人〔签章〕签订日期年月日签订日期年月日企业用工合同篇5甲方〔用人单位〕：地址：乙方〔劳动者〕：姓名：性别：年龄：身份证号：户口所在地：甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关《员工手册》办理。二、乙方在甲方职务为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在甲方提供的工作场所履行职责：1.乙方要按照甲方规定的时间正常上下班，不得迟到早退。2.乙方要听从甲方负责人指挥，服从调动。3.乙方要在每月底向甲方报备次月的休息天数，甲方将根据店内情况统一安排。乙方必须按照甲方安排的时间执行，不得私自休息。如有特殊情况，应提早一天向店内负责人提出申请，经批准前方可休息，否那么视为旷工。4.在本公司担任此工作是乙方的自愿行为，乙方在工作期间，应遵纪守法、严格自律、保护身体、端正行为。在工作时间外发生的或与工作无关的一切行为和后果，皆由乙方自己负责，甲方不承当任何连带责任。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。6.乙方假设欲离任，需提早15天以书面形式通知甲方，经同意前方可办理离任手续，本协议自动解除。7.乙方必须遵守甲方规定的与工作岗位相应的保密职责,假设因乙方违背规定而导致甲方遭受损失，甲方将追究乙方相应的法律责任。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。五、乙方之正常工作时间每日为9小时，每周六个工作日，其工作、休息、休假等，依《员工手册》办理。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依《员工手册》办理。七、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币〔待遇内包含全勤奖，但是不含有计件提成〕。八、乙方每月工资由甲方次月15日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或数日发放。九、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、小功、大功、晋级、晋升等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、小过、大过、降级、劝退、开除等6种。以上奖励及惩办事由和方法，依《员工手册》办理。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之根据之一。十、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提早10天通知乙，合同终止时，甲方如数给乙方发放本月的工资。十一、乙方主动提出解除本合同时，须提早15天通知甲方，调离时，乙方须按《员工手册》办理有关手续。十二、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得《员工手册》，并知悉全文，愿意遵守各项规定。十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。十四、如乙方入职后不能保证提供劳动三个月离任，那么离任当月按自离计算。十五、本合同限时三个月，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效，如三个月过后甲、乙双方可继续签订本合同。十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)企业用工合同篇6甲方：_______________乙方：_______________文化程度及最高学历院校：_______________性别：____________居民身份证号码：___________________根据国家法律的规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为__________期限合同。本合同生效日期_____年_____月_____日,其中试用期______天。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任__________岗位工作。第三条甲方安排乙方执行工作制。三、劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配原那么,实行同工同酬。第五条甲方每月_____日以货币形式足额支付乙方上个月工资,其中试期间工资为_____元,底薪元,房补元,餐补元,个人业务利润的10%作为提成,试用期后工资待遇根据之前表现另行斟酌。四、劳动纪律第六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;保守在工作中知悉的甲方的商业机密;保护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,进步思想觉悟和职业技能。第七条乙方违背劳动纪律,甲方可根据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。第十一条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十二条以下情形之一,甲方可以解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任,仍不能胜任工作的;3、双方不能根据本合同规定就变更合同达成协议的。第十三条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,可以解除本合同。六、经济补偿与赔偿第十四条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第十五条乙方解除本合同的,应向甲方赔付实到工资待遇的20%。第十六条本合同一式两分,甲乙双方各执一份。甲方(盖章)_______________乙方(签章)_______________法定代表人或委托代理人(签章)_______________签订日期_______________企业用工合同篇7甲方:XXXXXXXX公司地址：XXXX路：3XXXXXX联络：XXXX-XXXXXXX乙方姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联络：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，经甲、乙双方平等协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，一致同意签订并遵守本协议。第一条协议有效期协议有效期自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，那么重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。第二条工作岗位1、协议期内甲方安排乙方到从事岗位工作。2、乙方应服从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权根据工作需要对乙方的工作进展调整，乙方应服从甲方和所在单位的安排，乙方有表达意见的权利。第三条协议期内双方职责(一)甲方应尽的职责1、按照有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠纷。2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动报酬。3、甲方按照有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的管理费。(二)乙方应尽的职责1、服从领导，认真履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。2、遵守所在单位的岗位责任制、综合管理制度和各项规章制度，全心全意为单位效劳。3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业机密，力争为单位多作奉献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，乙方承当赔偿责任。4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。(三)甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违背国家法律、法规、方案生育等有关政策的，由乙方自行承当责任。第四条劳动报酬与保险福利规定：1、工资由甲方每月及时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。2、甲方负责联络乙方的相关保险事宜。第五条工作时间和假期1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位根据所在的岗位要求按照国家规定执行相应的工时制度。2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排加班时，乙方应服从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休时间。第六条违约责任1、乙方违背本协议有关约定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违背国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权给予乙方处分和必要的经济处分。3、对泄露用工单位机密并造成损失的，甲方有权根据损失情况，依法追究乙方的赔偿责任。第七条劳务协议的解除(一)具有以下情况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。1、在试用期被证明不符合岗位条件的;2、乙方严重违背劳动纪律和规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、泄露单位机密，给用工单位造成损失的;6、与其它单位存在劳动关系的;7、乙方主动提出与用工单位解除工作关系或主动分开用工单位的;8、不能完成工作任务的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9、因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;甲方根据8、9款情形之一解除协议的，应提早三十日通知乙方。(二)所在用工单位情况发生重大变化，致使所在用工单位与乙方的劳务关系无法延续，所在用工单位与乙方协商不能达成一致的，经所在用工单位提早三十日通知甲方及乙方后，可将乙方退回甲方，甲方与乙方解除协议。(三)有以下情况之一，乙方可以解除协议：1、在正常情况下，甲方不按协议规定支付乙方劳动报酬的;2、甲方不履行本协议或违背国家有关政策法规损害乙方合法权益的。(四)乙方在协议期内主动要求分开用工单位，解除劳务关系，乙方应提早三十日告知用工单位及甲方，并征得所在单位及甲方同意。未经甲方和所在单位同意乙方擅自分开的，乙方除须按所在单位规定赔偿培训费外，给所在单位造成经济损失的，乙方应赔偿所在单位经济损失，情节严重的，甲方有权追究乙方法律责任。(五)违背和解除劳动协议后的经济补偿金，按《劳动合同法》等规定执行。(六)对掌握用工单位机密的员工，还需要签订严格保守用工单位机密的协议，乙方分开一年内制止在与用工单位存在竞争关系的行业就职。第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。第九条本协议条款与《劳动法》相悖时，以《劳动法》规定为准。本协议未尽事宜按国家有关规定办理，如国家无明确规定那么按用工单位规章制度办理。甲方(盖章)：乙方(签字)：甲方代表：年月日年月日企业用工合同篇8甲方:乙方:甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的xx待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的根本权利与义务：㈠根据消费经营管理的需要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展管理。㈡保护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方xx、奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。㈢做好乙方工作前的培训并提供符合国家平安标准的工作卫生条件。㈣按照国家及公司管理规定对乙方进展奖惩；在乙方违法乱纪、不认真履行职责的情况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同关系；在乙方不能胜任工作的情况下，甲方有权对乙方的工作进展调整，乙方必须服从安排。㈤其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的权利义务。六、乙方的根本权利和义务㈡遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职能范围内，服从甲方的工作分配、安排。按时、按质、按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。㈢保守甲方的商业机密，如乙方泄露机密，给甲方造成损失的，除承当法律责任外，还要赔偿甲方的经济损失。㈣乙方不得自营或者为别人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动的，所得收入应当归甲方所有。㈤乙方执行甲方交给任务时，违背法律法规或者甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。㈥乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取____；不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产。㈦乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给别人，不得以甲方资产为别人提供债务担保；不得将甲方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。㈧乙方如有上述㈣－㈦四种情况时，甲方有权利与乙方解除本合同。㈨其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方无正当理由不得变更合同或提早解除合同；如现实情况发生变化，双方可以协商变更合同或解除合同；任何一方解除合同，须提早天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续，如一方违背以上规定应给予另一方相应经济赔偿。八、违约责任：如合同一方违背以上合同之规定，除赔偿另一方的直接经济损失外还应给予对方元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员会解决。十、未尽事宜，双方根据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方：乙方：法定代表人〔或委托人〕：年月日年月日签定劳动合同时考前须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于优势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、假如求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违背要承当怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进展劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是假如签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容〔权利与义务〕必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和理解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违背合同规定，求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、详细工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、假如求职者所进的单位主要从事一些对人身平安有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。如今不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动才能后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承当的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了到达要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违背约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该理解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件〔如签证、登记〕；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。企业用工合同篇9甲方(用人单位)：公司乙方(劳动者姓名)：身份证号码：____________________________________联络及地址：根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致的原那么，自愿订立本劳动合同。一、工作内容第一条乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排从事地点(职务)工作，乙方同意甲方根据客观情况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。二、合同期限第二条甲乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限。1.固定期限_____年，合同期从______年____月____日起至______年_____月______日止，其中：约定试用期为：个月。2.无固定期限，合同期从_____年____月____日起。3.以完成一定的工作为期限，从______年____月__日起至(工作任务)完成止(详见岗位说明书)。三、工作时间和作息休假第三条甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工时制。1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必须服从甲方正常的分配和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工时制。3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。第四条甲方因消费(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，超过局部甲方给予乙方相应调休补偿。第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。四、工资、福利待遇和社会保险第六条甲方按《武汉市工资支付规定》和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采用以下第种工资计算方式。1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为元/月。2、非包薪制。乙方试用期标准工资为元/月;试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方根据有关规定给予乙方相应加班费(计算标准：平时加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍)。第七条甲方于每月支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延5日。第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿给予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特殊岗位津贴、加班补贴等)：____。该些福利待遇不属于工资范畴，其施行和发放完全按照有关法律法规和甲方的相关规章制度执行(详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单)。第九条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、甲方为乙方提供工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥善维护和保管，丧失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。4、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。5.乙方须严格遵守平安操作规程，保证平安消费;假设由于乙方原因造成的事故，乙方应承当相应责任。第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的情况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。七、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。八、劳动合同的解除第十一条有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金：1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。2.乙方违背甲方的规章制度和劳动纪律，根据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严重的。3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否那么甲方可以立即终止合同，并不给予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方承当责任。4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。第十二条有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方。1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或消费经营状况发生严重困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十三条有以下情形之一的，甲方不得根据前条的规定解除劳动合同：1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的;2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3.乙方在孕期、产期和哺育乳期内的;4.法律、法规规定的其他情形。但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。第十四条有以下情形之一的，乙方可以提早30日以书面形式(或试用期内提早3日)通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内的;2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供必要的劳动条件的;3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4.法律、法规规定的.其他情形。第十五条甲方根据本合同第十二条的约定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应按国家规定的每工作一年计算一个月工资的标准支付。因法律法规对于“一个月工资”的概念并不确定，经甲乙双方协商一致，确定为一个月的标准工资。九、劳动合同的终止和中止第十六条有以下情形之一的，劳动合同自行终止，甲方可以不向乙方支付经济补偿金：1.甲方因经营状况改变，企业停工、停产2个月以上的或依法被宣告破产的;2.甲方依法解散或依法被撤销;3.乙方到法定退休年龄的;4.乙方非因法定理由，不能正常履行工作职责达30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：___________________________第十七条有以下情形之一的，经合同一方发出书面通知，可以中止本合同。1.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同暂时无法履行时，经双方协商同意中止劳动合同的;2.乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作，而甲方又未解除劳动合同的;3.非因乙方原因停工、停产1个月以上的;第十八条甲方应在解除或者中止/终止劳动合同时出具解除或者中止/终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当按照双方约定，办理工作交接;甲方根据有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办好工作交接后支付。十二、违背劳动合同的责任第十九条甲方的违约责任：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，按照国家和武汉市的相关规定予以赔偿。第二十条乙方的违约责任：1.在劳动合同有效期内，乙方不得违法或违背本合同、保密协议和其他相关协议的约定及甲方规章制度的规定解除劳动合同。假设乙方单方面解除劳动合同，按约定支付违约金;2.解除劳动合同时乙方未提早30日通知的，另应向甲方支付相当于乙方1个月工资的违约金。违约金缺乏以弥补甲方损失的，乙方仍应赔偿相应损失(包括财产、商誉的直承受损和期得利益的丧失)。3.其他违约责任：合同届期未满乙方离任或与甲方解除/终止劳动关系，乙方须经甲方书面同意并结清甲方代垫的各类费用及办理完所有交接手续方可离任。否那么乙方须承当由此给甲方带来的直接及间接经济损失。甲方有权从其未结算的工资、提成等中予以扣除。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已得悉甲方的管理制度(以培训签到为准)并愿意遵守各项事宜。十四、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未约事项，按国家规定执行。十五、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份，约定事项违犯国家规定或涂改、或未经合法受权代签无效。本合同附件与合同具有同等效力。以下文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：(一)公司公布、公示之一切规章制度;(二)工资发放条及签收单;(三)补充协议等;甲方：公司乙方(签名)：法定代表：合同签订日期：签证机关(盖章)：合同签证日期：年月日企业用工合同篇10甲方〔用人单位〕名称：___________地址：________________法定代表人〔主要负责人〕：___________________乙方〔劳动者〕姓名：________1、部门效率提升5%以上，分3个月和6个月两个阶段考评;2、部门本钱控制下降10%，包括人工、物料、库存;3、产品质量提升，客诉每月递减4、部门工作环境改善，精益消费、5s推动结果，改善前后比照。劳动合同附加条款约定：1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目的的,其应自行安排时间完成其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资;乙方