内训师培训领导讲话发言稿

内训师培训领导讲话发言稿尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

首先，感谢大家积极参加本次内训师培训，对公司人力资源管理的大力支持和认可，也感激所有参与培训的同事们的付出和努力。

今天，我们聚集在这里，就是为了进一步强化公司内训师的职业素养，提高其能力水平，旨在推动公司内训水平的提升，更好地服务于公司发展的需要。

内训是公司培养人才的重要手段，是深入推进公司战略实施和人才战略的有效途径，是企业实现可持续性发展的基石。本次培训旨在梳理内训师的应具备的职业素养和技能，提高其教育教学能力和管理能力，从而推进公司内训工作的深入发展。

作为企业的领导，我们深刻认识到，培训工作以其带动作用、提升作用，对企业发展至关重要。我们鼓励各位内训师，要始终坚持客观公正、定位明确的原则，始终注重培训的实效性、价值性，把自己的工作与企业战略的实施紧密结合起来，确保培训的市场竞争能力和业务水平始终领先于同行业，为企业的发展奠定坚实的人才培养基础。

同时，我们也希望每一位内训师，在工作中注重实践、实用和实效，多走出去、多学习、多思考和多创新，发挥自身特长，及时改造和优化自己的教学模式和方法，依据不同人群、不同职业、不同岗位的特点，量身定制、分类指导，让企业的人才培养得以更加精准、快速、高效的开展。还要注重教学质量和工作效率的持续提高，保持学习热情，努力创造一流的内训品牌，推动企业内训工作不断优化、创新，为企业的发展提供更有力的支持和保障。

最后，再次感谢各位领导、同事的支持和关注，希望本次培训能够取得圆满成功，让我们共同见证公司的内训事业蒸蒸日上，为企业发展和人才培养建立起更加可靠和优秀的专业队伍。谢谢大家！尊敬的各位领导、同事们：

今天，我们聚集在这里，进行内训师的培训，目的是为了提高内训师们的职业素质和能力，进一步推动公司的发展。内训师作为企业内部的重要人才，其所承担的任务十分重要，需要具备一定的基本素质和技能。

首先，内训师应具备优秀的培训能力和方法。培训是内训师的核心工作，好的培训是成功的关键。作为内训师，应注重培训的实用性和效果，把握客户需求，量身定制培训方案，对于不同层次、不同岗位的员工采取不同的教育方式，让学员们掌握有实际效果、能够在工作实践中利用的知识和技能。

同时，内训师还应该拥有较强的沟通能力和授课能力，能够很好地将自己所掌握的知识和技能及相关实际案例以清晰、生动、有说服力的方式传达给学员，留下深刻的印象，提高学员的学习兴趣和参与度。

其次，内训师应具备良好的专业素养。内训师的工作需要深入了解公司的业务和行业特点，了解学员的职业特点和学习需求，这对内训师的专业素养提出了较高的要求。因此，内训师在平时要广泛地了解各类信息，深入了解业务领域的最新变化、行业的趋势和发展方向，并在自我知识储备上加以充实，不断提高自己的综合素质。

而且，内训师的工作质量和水平也需要通过不断的学习和反思进行提升，需要不断更新知识、提高技能、提升自己的专业素质。内训师应有高度的责任感和行业道德意识，不断追求创新和突破，将自己的教学工作效果不断推向更高的水平。

最后，内训师和领导要密切合作，彼此支持和协作。领导要理解和尊重内训师的工作，为内训师提供充足的资源、支持和帮助，在工作中积极与内训师沟通，畅所欲言，互相学习，相互启迪；内训师要认真执行企业安排的培训任务，满足企业的需求，不断提升自己的工作质量和能力，成为企业内训工作的骨干力量。

总之，内训师是企业人才发展战略的核心。公司应当着重重视内