人事行政管理规章制度

脊人事行政规球章制度怠文件编号典WI-HR国-001-忆A01俘文件版本坑A/0评目的、序言涌、公司简介令文件页码香1/饥25晕生效日期盯200街6浓-窃03-21推目的：申为完善公司械管理体制，筹以及对员工存在康友公司父服务期间的龄各项管理有惠法可依而制脏定。钓序言：瘦衷心欢迎您天加入康友电辱子厂，您的做到来使公司竖增加了新鲜与血液，公司叔又增添了一汤份活力。愿牵您全身心融旁入康友，共奸同创建更加尖美好的明天丢！浙本章程为您闪介绍公司的扑企业文化，恒理念及价值吧观。公司相妖信，认真的浆阅读和理解带它，会有益印于你深入的饼了解公司及扑自身在公司而的发展情况娘。入厂员工饭必须遵守其咏规章内容，屑本规章的解俊释权归公司饿人事行政部务所有，其内坑容受国家颁脸布的劳动法尖规条例及相耕关规定约束巴，由于未来婶法规上的变歪更及公司内武部的改变，猪公司保留更留改或补充管乖理规章内容救的权利。细持适用范围：摄康友电子厂铁全体员工。转公司简介内康友电子有派限公司成立抢于2000兔年9月，始染建于东莞市气石排镇塘尾精工业区，现薯座落于东莞首横沥镇三江茫工业区，至胖今拥有员工府300多名询，占地总面旋积汪5392平家方米乖。以生产制动造手机连接牲器，半成品歪线材及免提鞭耳机等为主坊要销售产品抚。我公司以川“令以人为本，妄以质为先删”问的生产理念贩，经短短的遗几年时间，顷在全体员工武同心协力的畅努力下，形景成了集模具鬼开发、制造符、注塑、销生售一条龙的呆快捷服务宗蔑旨，在同业认界赢得了客耽户的赞誉。印本厂拥有雄贿厚的经济实抖力及完善的搭管理体系，德是您大展拳岗脚的最佳场款所。混人事行政规含章制度析文件编号龙WI-HR文-001-作A03向文件版本选A/0本招聘输文件页码念3夕/弹25汇生效日期跨200晶6珠-纠03-21韵1、招聘条销件：(招聘稻程序详见附欣页:《绿招聘作业流线程限》)料1.1年满杨16周岁，吨并持有本人饲有效居民身免份证;能1.2身体暂健康,五官晨端正。墓符合以上条竹件者经人事符行政部面试衔合格后方可州录用。样2、雇用原现则:储本厂雇用职碰工以品德、劣能力、体格挠适合所任职惨务或工作岗类位为原则，软凡存在以下呀条例之一者吉不予录用：饼2.1不符率合上述招聘显条件者;腰2.2曾因犹违反公司纪汇律而被本厂辈开除者；购2.3未经剃同意擅自离棉职者;酿2.4离职堵不满半年者辜；颜2.5参加后帮会结党营屈私,社会影兵响极坏者;闸2.6患有金精神病、传防染病、其他杯重疾病者;富2.7所有结员工入厂均熄以自愿为原泳则；类2.8公司朴不可扣押员荣工身份证，为不可收取押绍金，不可强尤迫、欺诈及度威胁应聘人纲员；霸2.9曾违守反社会治安嫁管理条例或绩触犯国家法姑律者。摘3、招聘程埋序：舞3.1各部繁门按增员要戏求填写《辟人员申请表洽》交于人事种行政部,由舰人事行政部敲按要求进行焰招聘.棉人事行政规呼章制度穴文件编号衫WI-HR贴-001-骡A03刊文件版本喉A/0暴招聘槽文件页码献4谋/掌25叔生效日期丢200涉6截-趴03-21贷3.2招聘怎程序扎a.公司保括安人员在公棕司所规定的背招聘时间内退发现应征人汪员及时通知绸人事部,并毅带领应聘人篮员去指定的奖招聘地点;龙b.人事行汇政部对其证炮件及应聘条训件进行确认辣；仁c.确认关合格者填写转《求职申请邻表》;劈注:公司保伏留审查员工董所提供个人月资料的权利李,如有虚假穴,该员工随桶时接受辞退亿.因3.4办理恶入职手续崖a.一寸免惯冠照片三张键，身份证复恶印件两张;熄d.人事行悄政部对新入雨职人员进行堡培训,其内采容是《人事泡行政管理规怎章制度》；卫e.办理厂疑证、发放工固卡、饭卡、亩及工衣、工蔬鞋等；淋f.各部泥门对新入职蛛人员进行岗咱位（安全操皮作程序）培皆训。凡涉及耕特殊岗位及弄特殊工种技言能的员工，蛋必须接受相把关知识及技掠能的培训。上注:本厂员茧工一经录用萝,应在指定梦日期到指定毛地点报到,剂如因故不能闭按时报到,师应与有关人献员取得联系脊,另行确定舅报到时间,耽无故不按时芒报到者,取擦消其录用资酿格.汁人事行政规送章制度孔文件编号陆WI-HR淡-001-诞A04屯文件版本斥A/0瘦作息时间扰文件页码女5察/附25怪生效日期魔200萝6严-症03-21离1．员工每玉月正常出勤易天数=当月洒日历天数-明2天工休，煌每天正常出疲勤8H；格管理员每月刊正常出勤天污数=当月日没历天数-当渴月周日天数确，每天正常贷出勤8H；舍业务部、采居购部晚上需凡轮流加班，谱节假日另行柔安排值班事祸宜。挎2．朗正班时间：脸间接部门人谣员出勤时间梳为：8：0真0--12钓：00讽13：30腿--17：催30烘制一课出勤院时间为：8乌：00--梳12：00顷14：合00--1冠8：00婆制二课/制黑三课出勤时阳间为：8：饺00听—敬11：30壤13：渔00--1攀7：30销制四课出勤爹时间为：（盼白班）8：栏00汗—偶20：00吗耍（夜班）2凡0：00奸—茅次日8：0驳0予员工工休日消安排上班的骡计加班，加骂班以0.5鞭小时为单位述算起。撞4.3公司碧因业务或生戏产需要延长活工作时间的知,以加班计愉算（详见《扛员工薪资结忧构表》）。失4.4各生黄产部门根据舞生产计划安怪排加班，所蚊有需加班部限门必须于当彻天下午5闯点前将一式宪两份《加班肆申请单》送岸交经理处，牛批准后交人岩事行政部。榨若实际加班我与申请单不贪符的，须于狭次日更改，楚并经经理批抓准后交人事垫行政部。荣4.5公司柴因工作业务滑或生产排程饺需要改变作密息时间，以润通知为准。迫4.6生产拖部、品管部卵、仓库部门磁主管级人员略应随生产线爬作业员一起呢作息。生产美部门加班时昼，工程部须缴安排人员值州班，以协助棒解决生产部缠门生产过程掀中的突发事嫌件。搅人事行政规酱章制度倒文件编号锁WI-HR妥-001-绍A05例文件版本随A/0喂劳动关系万文件页码捷6/25悦生效日期截200狱6究-领03-21集1、试用期越:猎1.1新入温职人员试用送期均为三个桑月,月薪人春员由总经理洲核准，其他炕人员由经理椅核准后方可是更改；喘注：每月1立-10日入察厂的员工试鸦用期自入厂编当月算起，村每月11日脾以后入厂的垃员工试用期盾自次月算起联。（例：某礼员工箩9月10日派入厂，其试益用期为9月拨、10月、闹11月；某数员工辨9月11日维进厂，其试销用期为10坊月、11月挨、12月，赵试用期不合抬格需延迟试壁用期限的另怒计）。型1.2试用汇期满合格者绞,由部门主盼管确认，经握理批准后（牌月薪人员由卡总经理批准绍）交于人事叠行政部为其蜜办理转正手杰续,若不能昌达到公司要餐求，将终止浓劳动关系；串2鲁、调动、晋拜升（详见《钓调动作业管已理流程》及洒《晋升作业炮管理流程》需附表）盐2.1受雇痰员工，如因秒特殊原因需瞒要调动的，站需取得调出法及调入部门焰主管的同意授，并由调出联部门出具《卧员工职位变股动通知书》弯经主管及经野理批准后交顺人事行政部久存档方可生妈效（组长及负以上人员职害位变更需由驾总经理确认胃）；慎2.2所有舅工作岗位有刻变动的员工找须经过转岗浆培训，考核肉合格后方可敏正式上岗；耻2.3若因屈部门生产需晚要,需请求超其它相关部继门人员临时管支援的,由俩需求部门填没写《增援申篮请表》，经秤需求部门及哲支援部门主茧管确认，经拔理核准方可堂调动。最2.4在公写司服务满半环年以上且表搅现突出的员挤工能有晋升晴的机会，员抱工晋升必须洒填写《员工针晋升申请书毙》，由部门暖主管出具《劝员工职位变遥动通知书》扩，经经理核禾准后交人事宿行政部存档披方可生效（护组长及以上央人员晋升需何总经理确认民）；示人事行政规股章制度等文件编号庙WI-HR跑-001-象A05杯文件版本蚁A/0僵劳动关系汗文件页码棕7/25览生效日期臂2费00酱6贿-蹦03-21辅2.5另公昏司为促进员姐工工作的积耽极性，各部筋门的文员、存组长、技工左、品保等，蹲将首先在公材司内部实行在公开招聘，杂人事部将招屠聘职位公布盘在招聘版上子，凡在秋公司服务满免6个月以上尽的在职工人船，均可到人椅事行政部应抹聘备。管3、离职与羞解雇（详见寄附页：《辞明职作业管理总流程》）靠3.1本厂攻员工上班时宏间未满六个产月的,公司虚不给予辞工标。若擅自离县职者即按自组动离职处理锻,公司将取佣消其人事资耳料并不给予失发放本月薪跨资;库3.2员工票上班时间超键过六个月的远，辞职需提网前1个月填饲写《员工辞许职申请书》猛,经主管及欧经理批准后仿方可有效,疼否则按自动东离职处理。圈离职当时结出算所有工资陷；曾3.3急歪辞职，需提腰前1天书面秧申请，依照饶《辞职作业信管理流程》腐，扣除当月书内15天的联基本工资，窃离职当日发俩放薪资。躲3.4自动粒离职：即a.员工连翅续3天旷工袋或未按规定荒时间提前申棋请或申请未延获部门主管亲批准而离开绸工作岗位超蚕过3天者，五皆为自动离坏职,自动离穷职者均无工散资；炎b.旷工三伍日以上而自嘱动离职者如艘需拿行毫李币外出，需以勾书面形式填醒写申请报告梦，写明旷工授原因并出示孙相关证明。庄注：公司各刑部门员工每剖月平均离职共率必须控制充在3％以内满,霉栋如因离职率隶过高而影响锅公司正常生秩产的，相关舒管理人员(保组长、主管延)负全部责柱任，严重影闲响生产者将芦开除处理。桨3.5离职眨办理：员工丑离职需办理们如下手续方犁可正式离职刑：羡人事行政规阻章制度酷文件编号殖WI-HR泻-001-榜A05千文件版本赚A/0集劳动关系而文件页码锋8/25喇生效日期宴200咏6阻-闷03-21遍a.离职到会期当天，须嘉办理相关手愉续及做好工稻作交接；屠b.交还有欧关文件资料扒、办公用品呆、生产及通强迅工具、厂怒证、制服、蜡钥匙及其它泻证件，经审隔批后到人事怨行政部办妥棕离厂手续方时为有效;纤c.若员工谨与公司签有莫其他协议，若离职时应按舌相关约定执烦行；附d.吊辞职人员须别填写《行李谋放行条》，查经相关人员傲确认后方可答将行典李苦带出工厂（侄详见：《辞斑职人员行灰李浊放行作业管怜理流程》）女；捐e.在厂往归宿人员之《荒行碑李三放行条》需节由宿舍长确浅认，经理核斤准，保安人双员检查后方紫可放行。巨注：离职人岁员当月工资衰由人事行政长部核算，于歪当日在财务扒部结清。订人事行政规叮章制度桨文件编号纳WI-HR窑-001-酱A06讨文件版本井A/0划薪酬福利哀文件页码乌9/25训生效日期答200拜6股-着03-21防一、宗旨院薪资与福利彻管理的基本天政策是：根影据公司经营哈机制状况，眉结合行业发针展及内外人倚力资源状况爽，依照中华货人民共和国棕劳动法及相读关法律法规船，建立和调快整本公司薪摧资体系与福桶利体系，体绝现公司价值故取向。促进稼公司和员工岂的共同发展纤；在经济效滑益保障的前名提下，逐步汽提高和完善他员工的薪资搞与福利待遇茧。增二、工资葡1.工资分速为制度工资位和特殊工资岗。制度工资只指符合《员萌工薪资结构铲表》规定的隐固定工资；兽2.特殊工线资是指按个坟人能力，经障理级或以上淹人员特定的引工资。劫3.本公司苍对员工工资抱的定级或调窃整均需以书搬面形式提出悲申请。滤4.公司于慧每月25日阳如期发放工暂资，如有特夕殊变动，将霉由人事行政挺部另行通知披。弃5.公司实缠行工资保密身制度，不允灰许员工私下侄讨论薪资。备6.工资计乱算基准：缩6.1根雀据公司领导烘决定之工资挑职别进行计蚁算;（详见绸《员工薪资吵结构表》）颈6.2根狱据主管、经池理确认无误蚁后的加班申点请单及工卡化计算加班费钳;仔6.3根穿据员工工卡到计算出勤天争数；每月工漫卡于当月最籍后一天由保虽安统一收集裳交到人事行浅政部，人事职将工卡返回拣相关部门，订各部门负责灾人初步审查继工卡，完毕婚后交回人事现行政部进行倍工时计算，招人事于每月牛15日前将票统计的上月治工卡与员工爹核对工时。游6.4受进入车间即差按要求打考莫勤卡，罪打卡条例为未：宪人事行政规誓章制度纹文件编号迈WI-HR终-001-勺A06液文件版本斜A/0班薪酬福利鉴文件页码题10/25桨生效日期胁200州6央-缸03-2北1举上下班打卡削时间为：早络上上班可提掠前1小时；恼下午上班可门提前30分取钟;顷中午、晚上洽加班可提前赤30分钟;份下班时间要丸及时打卡。蚂注：如违反励上述打卡规帽定者公司将查给予相应的傍行政处罚。谢b.非卡狭钟原因上、吩下班未打卡矩者，应于4嗓8小时内填千写《签卡申火请表》交部删门主管确认宣经理核准后缴，由各部门芒管理人员将聚《签卡申请收表》及工卡悔一起交由人垦事行政部签筹卡;（超过父48H未申燃请签卡者均达以旷工论处疏）籍c.签卡搜时间为：上可午：9：0肯0~11：岁00，婆下午：15货：00~1坛6：00其蜡它时间一律龟不予签卡。奔d.每月兼签卡次数不钢可超过二次罩，超过二次耐以后的签卡拾按5元/次厕从工资内扣纤除，因公事撞或其它自然竞因素签卡者柴不计;（签府卡详见《签则卡作业管理性流程》）拨e.若因迟战到而假报签前卡者，一经仿查实，将连躲同确认主管削一起予以行贺政处罚。运f.虚报加击班者(实际段未加班而申其报加班且有变打卡者)一穷经查实将严形重处理。团6.5娘不得自行涂以改工卡或代沸(托)他人难打卡。打卡早后须直接进港入工作场所银。非连班人舟员，在正常舒上班时间3按0分钟之前般打上班卡的称，视为无效乏出勤。僵6.6上班父时间不准迟链到、早退。胶a.迟到品:上班时袖间后,才打终卡上班者为慨迟到,迟到粪1-5分钟诉按1分钟/蹲2元扣薪，锦迟到5-3团0分钟按1希分钟/1元土扣薪蓝，30分钟驰以上（含3话0分钟）以嫌旷工论.旷掀工以2H计颈，不足2H斧按2H计算迷。(因偶发抄事件经核准脚补假者，以常请假办理)容。述d.早退:敞未到下班时被间(铃声未练响完)而提男前下班者，卷或停止手中充工作而等待赏下班(打卡殃)者为早退惯。早退超过扰5分钟以上招者,均以旷盒工半日论。疤人事行政规蹲章制度杜文件编号蔽WI-HR绿-001-感A06婆文件版本胆A/0醒薪酬福利师文件页码泡11/25佛生效日期赠200编6描-庆03-21紧6.7病假联：因生病而露需请假者按客病假办理。尚2天以内者鸭不扣全勤，捏工资的其它造项目按比例赌计算。2天励以上者无全皮勤，工资的折其它项目按乞比例计算。爷病假者必须妇出示有关证怎明，无证明印者按事假处护理。（若虚耀报病者一经剃查实将予以驰行政处罚）吴6.8事假赶：因个人原剥因请假2天滥（含2天）仇以上者，当限月职务津贴苗/工龄津贴奴按实际出勤沉比率计算，钟请假2天以赌内不扣职务灯津贴和工龄惕津贴，无全巩勤奖（请假麻程序详见《惨请假作业管冤理流程》）餐；恋6.9因工撇厂原因放假短（三天内）赶，每月出勤岩不满正常出晨勤天数的，勉职务津贴/蜓工龄津贴/神全勤奖全额蒜计算；（超双过三天者公抽司将安排长俊假且无薪）钓6.10有弓旷工情形者粗，当月职务颠津贴/工龄缸津贴/全勤园奖不予计算蒸，每月请假杜超过4小时迫的，不计全石勤奖描。辟注：以上制干度根据个人魄表现会有特姿殊变动。捕人事行政规的章制度展文件编号迟WI-HR椒-001-膊A08便文件版本枯A/0台宿舍管理条洋例执文件页码肥1话4扭/槽25透生效日期驶200浮6挽-蹲03-21绵1.严格遵肚守国家法律甲、法规、严孤禁偷盗行为气（凡私藏他鹅人物件者，欠均按偷窃论估处）。坡2.全体员恩工要讲文明蛙、讲道德，倚服从保安、板宿舍长及管梅理人员的正附常管理。骡3.注意个供人卫生与集闸体卫生、爱虎护公物、团院结友爱，严役禁随地吐痰证、乱丢垃圾望，不得将杂圣物、废水往窜窗外或走廊值乱扔乱倒，关更不允许乱茄涂乱画墙壁亚，不得撕毁嗓或涂改厂方满张贴的通知赏。白4.严格执候行轮流值日岂制度，每天很清洁一次。葱大家互相监富督，做好宿刚舍内清洁卫痒生。不可乱巨挂衣服，被堂子叠放整齐盾，地面、门留口卫生整洁婚，任何公共招场所不得堆烤放杂物，垃栽圾要每日清条倒。戒5.禁止在资宿舍内大声男喧哗、吵闹者或故意放大甚收录机及其孕它响声，更笛不允许辱骂较他人。泥6.舍内不第得贮藏任何答易燃、易爆压或可能危害尾他人健康之械物品。于7.坚持做暴到节约用水杆、用电，养奔成出门关灯备、关风扇、拘关水龙头等塞好习惯。忌8．禁止私承自安装电源侨、开关、插役座，使用电日炉或煤炉。瓶9.禁止自尖行留宿非本极工厂人员，柜未经人事批三准，不得自牵行调换床位带及宿舍。未10.不得幼损坏公共物巾品（床、电拍风扇、灯、橡门锁、窗、复水龙头、水秀阀、消防用掀具等）损坏弹按原价的2歪倍赔偿。巷11.晚上绘24：00仪熄灯后宿舍读应该保持安愿静，所有员件工及管理人胀员一律就寝亭，不得再次足外出。晚上拥不得无故缺奉寝（除晚班催与加班人员供），严禁男英女相互进习入对方宿舍扎，更不可混盖居一室。多人事行政规遇章制度进文件编号赢WI-HR扑-001-昂A08企文件版本乱A/0坟宿舍管理条海例扑文件页码慈15/25饰生效日期懂200锦6撤-碧03-21啦12.辞职碧、解雇人员焰必须当日搬养离宿舍，禁遮止宿舍内无竖人时带走行哀李或其他物李品，离开前孙应交回钥匙季及厂方发放糖的有关物品护。所有行李石物品必须凭增宿舍长签名咬，人事部确均认，经理或芝以上人员核赢准的放行条浑，经门卫检寸查后方可放腐行。拜13.私人荐用品一律放厅在床下或隐谅蔽之处，床丑上用品叠放袋整齐，时时采保持床上干彻净、整洁。悉14.讲文影明、懂礼貌冤，对待工友匹要客气，注钢意礼貌用语章。要养成良亭好的个人卫础生习惯，勤远洗衣、勤冲第凉，严禁吵久架、打架斗趋殴。限15.注昼意防火，不霞得在床上或栋靠近电源处愁抽烟、使用宇蚊香及蜡烛塔，要注意远翻离易燃易爆注物。位16.上班颠时间，未经对批准，严禁肤私自返回宿柿舍。柱17.使用止煤气冲凉时农要注意安全柳，禁止将煤疑气瓶倾倒，傍或在煤气旁俯抽烟及引火课。米18.员工跳宿舍水管、携电灯故障，滩必须及时通懒知保安派人朝维修，如不第报告或擅自峰维修，出现价事故或造成身损失由该宿坏舍员工负全妙部责任。旨注：以上条炸例如有违反笋，视情节进狂行行政处罚诉。仁人事行政规扰章制度滤文件编号舰WI-HR驱-001-玉A09晃文件版本两A/0拨厂内规章缎文件页码对16/25冤生效日期菌200绸6抚-冬03-21来1.员工进剃出厂门必须贺凭厂证通行拴。进入厂房喜必须穿着整岔洁厂服，将肆厂证佩戴于盘左胸前。禁锻止任意蒙盖姨、涂改、转掘借、自行更横换照片。弹2.所有员沉工由公司统大一发放工衣庙及厂证，员熟工必须妥善厦保管。夜价格如下：存冬季工衣：网26元/件呀;玩冬季工鞋：朗(男)6.碗8元/双;冻舞宰(索女)6.5嚼元/双;双夏季工衣：株(员工、管垄理员)15香元/件；加（品管）畜23元/件赔；令夏季工鞋：惯（员工）4倘.5元；过插鸣(男管理巷员)12.唉5元/双;牺艘枣(女管理员彼)11元/出双;荡岩补办厂某证：10/呢个简3.严禁上寇班时间使用臣手机，或携它带与工作无券关的物品进逝入车间，违景者没收;你严禁在车间毅内吃东西,萝或上班时间姻看书、聊天怠、睡觉。忍4.员工教在上班时间嫩内不是工作稀需要不准离倡开厂房或会启客.如有急共事需征求部瘦门主管同意险并有签名的怪证明；因公蔽事外出的，胃须填写《放改行条》由主秒管及经理（旷或以上人员散）批准方可下放行。保安命做好人员出签入登记。露5.员工在卸工作时间内云不准擅自离乖开岗位或到棚处闲游而影涉响生产秩序雨，或做与工令作无关的事酱。如有急事辈离位,须取端得班长或直侵属主管的同理意,并持有研离位证。企6.工作时凉间不得制造兽私人物品，丢不得利用公求司设施做私进人事件。垫7.未经许董可不得私自娃翻阅上级或严他人文件及旦资料,或进中入特殊工作梢区域。絮8.员工有遭病或有急事阔不能上班或忠厂内通知加徒班而不能加寿班的,必须忧办理请假手异续。并经批险准方能生效蹈,如特殊情家况来不及通拍知的,三天稻后持有效证冒明回厂,浮否则作旷工卖论处。亡人事行政规包章制度辨文件编号灶WI-HR旷-001-泛A09扑文件版本拆A/0危厂内规章搁文件页码受18/25歼生效日期金200条6鸭-姑03-21扫19.禁止茂员工私自拿命用公司的一倡切财产，否按则以偷盗论广处。痰20.领取字文具用品的好人员需填写怎《申购单》损交由人事行坝政部，由人磨事行政部统径一向财务部虎申请购买。拍购入后，人船事行政部将摘电话联络申暑购人到人事造行政部领取士，但要限量患领取且要登灾记签名。印削刷品需提供命印刷原件。叔21.养成贼良好的卫生禁习惯，讲究踏个人卫生，众衣冠整洁，扯穿着得体，钥严禁上班时魔间打赤膊。拘22.讲究稿公共卫生，芬严禁随地乱省扔果皮、纸筝屑、烟蒂及衡其它杂物。染23.严禁攀随地吐痰或胖往水池内乱狸倒饭菜、茶赠叶、杂物。何24.严禁逆在工作场所枯大声喧哗、忘打闹。引25.严禁倍在墙上和所公有工厂设施鼠上乱写乱画书，乱涂乱挂欠等。钢26.严禁艰任意攀摘、邮损坏及挪动帝厂区内的花锈草树木等。板注：以上条改例如有违反会，视情节进准行行政处罚英。夜人事行政规絮章制度伯文件编号帐WI-HR犯-001-牌A10瓜文件版本狐A/0户保密制度寸文件页码株19/25未生效日期型200嫁6扇-俩03-21爷1.不得将究重要资料随擦意放置，需筒确保重要资古料在任让何时间都处自于妥善保管严和控制之中省。涌2.作废文麦档及图片资砌料原则上不枕得随意丢弃翼，必须交由哄部门主管，景由主管统一志销毁或保存良。潮3.未经经遇理或总经理价批准，保安崖处登记，不尽得带客人在舅公司内随意探走动参观。风4.涉及重闻要内容的谈真话必须到会木议室等保密添性强的地点哑进行，不允倚许在公共场翼合谈论重要段工作内容。益5.不许探潜听或传播与泥自己工作内止容无关的公希司内部重要那信息及其它才严格限制传泪播范围的业献务信息。扛6.个人办诸公区内资料未、电脑及其遭它物品未经初本人许可，友不得随意翻赔阅。颈7.不准随时意谈论、评丰价公司领导膨及同事的工愉作及私人生摊活。挨8.陵公司所有趁电脑明“示资源共享花”畏的内容不得海含有各部门兔机密文件，亡(如:薪资要制度、工程裹资料、客户过资料等)，居及属于个人饭的一切事物资都不可共享妥。共享资料妹必须以书面焦方式进行申知请，（详见禽《资源共享捐申请表》）夹由经理及总垂经理批准方功可共享。污注：以上条签例如有违反尚，视情节进醉行行政处罚算。鬼人事行政规啊章制度锋文件编号高WI-HR或-001-市A11计文件版本菠A/0斤行政奖励条抚例岁文件页码抛20/25济生效日期端200复6乡-肥03-21麻1.嘉奖透A．每月一搂次宿舍评比午（详见宿舍电检查表所例室项目）。被面评为怜“煎优爆”耐的宿舍成员晓每人奖励5唯元，连续两检次被抨弓“冠优抱”挪的宿舍成员谣各记嘉奖一悦次；谣B．每月工占作任劳任怨织，吃苦耐劳挺，积极主动桶完成各项工踩作任务，且猾取得良好成破绩者记嘉奖区一次；田C．每月被浩评为优秀员往工者记嘉奖艇一次。翼2.小功踪A．工作中疗提出有效改旋善方法，并化取得良好效械果者记小功投一次；齿B．技术人故员积极改善绣工作方法提掠高工作技能脂，在保持正玩常产能的情救况下，大大唇降低制程不贝良率，提高脂生产效率者浅记小功一次敞；贞C．对公司障业务有特别罩贡献者记小足功一次；惊D．在各个舅作业环节成渴绩突出者。锣3.大功随对公司所出码现的异常情俗况、突发事喜件、意外事寻故、机器故福障能迅速作摘出反应并及税时处理，从坑而避免或减躲轻公司损失肆，使生产、漂工作得以顺出利进行者。知注：以上条后例未能包括忽所有可能发帽生的奖励事机项，若员工霸行为条例中钓未能列入之裂事项，公司箭将视具体情射况给予当事番人相应的行筝政奖励。泄人事行政规犬章制度羽文件编号蓬WI-HR归-001-兄A12舌文件版本瞧A/0粥行政处罚条废例摆文件页码娃21/25粗生效日期沿200棍6葡-筒03-21烈1．警告：尼有下列情形亦之一者记警暮告一次处分奏：齐未按公司要闷求做早操且丑屡教不改者组；祝打卡后30纯分钟仍未进寇入工作场所惯，经常迟到疤、早退、旷反工者;御上班时间看崖书、聊天、泄睡觉、吃东设西或做其它音与工作无关掠的事；咐上班时间衣畅冠不整，在态工作场所大璃声喧哗、打圣闹者；坊自行涂改工世卡或代(托毅)他人打卡额者;畏上班时间未牧经上级允许售私自外出或抄擅自离开工哥作岗位到处赠闲游者；蹄利用上班时经间或公司设秀施做私人事穗件者；更未经许可私恋自翻阅上级筋或他人文件源及资料,或蜓进入特殊工当作区域者；碌未经许可私驱自不加班且津屡教不改者瓶；石未按工厂生例产制度操作倍且影响正常孝生产者；港妨碍他人工万作或妨碍保押安人员执行哥公务者；歪未排队就餐极且屡教不改窑者；洲用餐后未将膏食物残渣清世理干净，乱踩拿、乱放餐走具且屡教不们改者；近随地乱扔垃副圾,随地吐本痰等不爱护寨公共卫生者比;贡责任区范围乡内卫生做得蚕不彻底组且屡教不改隆者；犁在公司所有考公共设施上崭乱涂乱画者令;才任意攀摘、妈损坏、挪动悦花草树木者细；仓进出厂门或在上班时间未贞配戴厂证且抄屡教不改者旺;怨任意将厂证妈蒙盖、涂改追、更换照片迁或转借他人省者；核人事行政规方章制度谱文件编号票WI-HR辆-001-液A14秧文件版本桌A/0伞行政奖罚制辰度霉文件页码食24察/楚25匪生效日期狼200扣6撇-汇03-21瞒1.行政处门罚：（详见组《行政处罚匹作业流程》疮）享警告：（经做济罚款10移元）；晓小过：（经腿济罚款30源元）；勇大过：（经绳济罚款90宪元）；条留厂查看：驼（一个月,急不合格者开酷除处理）；滑辞退：（即主日离职，离届职当日发放勺所有薪资）斩；艳开除：（即浆日罚款，若条对公司造成牲损失者追究勿其刑事责任牙，无任何薪录资）。哈旷工者:扣捷除违反工作龄时间三倍薪日资，超过三结天者按自动缩离职。缴2.行政奖牙励：（详见穗《行政奖励捉作业流程》臭）眼嘉奖：（经梨济奖励10陆元）；许小功：（经颂济奖励30脊元）；警大功：（经无济奖励90妙元）。普人事行政规而章制度绝文件编号衬WI-HR戒-001-民A15尽文件版本个A/0谨员工权利和激义务扭文件页码枝25颈/拴25撞生效日期暗200腥6胜-什03-21奏员工的义务污1．员工必蒜须有爱厂如炒家的意识，棍树立过“胀我为公司，动公司为我支”抹的企业文化汪理念，关心蒸和维护工厂腥的利益。容2.员工必蜡须努力学习嚼，不断提高边自身的政治线、文化、技凉术及业务水吹平。扛3.员工必桌须严格遵守弹厂内各项规往章制度,忠窃于职守、克恨己奉公、听锈从调配，服史从安排、尽辱职尽责、保积质保量地完泛成各项工作身任务。莲5.积极培把养自身勤业打、敬业、乐牙业的精神品丘格，把个人叼利益与工厂旷整体利益紧冠密联系在一角起，树立高兰度的工作责索任感，以工艰厂的兴盛为尾最大荣耀。吃6.认真学造习及遵守公芳司各项规章桃制度和国家仍政策、法令渣法规等。严谨禁在任何场式所做违返规设章制度和国午家法律的事分。羽二、员工有龟申诉及沟通况有权利恰1案．员工如有敢意见、申诉勇或建议，可闲以通过意见池箱、书面通使知或口头形千式向人事行挽政部或经理贴进行申诉或勉沟通。喜2．对员工水所提的意见久及提出的不股符合事项，抖人事行政部杏进行调查和捐纠正，并将慌纠正结果回惯复该员工或载刊登在公告乓栏上。序3．公司将拜设立诉“牛优秀员工、菠干部元”贸奖，对提出晒良好建议，庸简化和改善雨现有工作，士用最低的成腔本，最佳的项效益生产出储高质量产品左及平时工作洽表现优秀的姥员工及干部蜘，公司将给冒予其适当的承物质或精神垄奖励。莲人事行政规烂章制度深文件编号婆WI-HR宋-001-伴A12流文件版本欣A/0腰行政处罚条稳例伯文件页码划23盖/似25则生效日期梁200留6挪-测03-21乔e.无故（移未经请假）扭经常旷工者熔（累计12峡天者）；予f.因公司还业务紧缩须子减少一部分芬职工时；卸g.经医院祝证明患有传甜染病或其他非严重有碍工炼作或公共卫违生者。位5．开除：家凡有下列情脖之一者,本属厂将给予开傅除处理腐a.饶故意或重大城过失，使工房厂利益受到厦损害者；柿b.品质玩爆劣者，及严冲重违反公司粒规定者；岛c.煽动员贝工怠工或罢础工者，阻碍赖工厂正常工妨作或阻碍未码遂者，随意丈制造公司不垦良形象者（沫并依情形轻园重赔偿厂方拜经济损失）鸣；扔d.严重失稻职、贪污受和贿、偷盗、硬赌博、打架锁、酗酒闹事努、渎职、营抵私舞弊、挥吹霍及挪用公倘司钱财谋取祝私利，或开举展封建迷信底活动，给公合司的利益造殊成重大损失胖者；敬e.对其他王员工工作造乌成严重妨碍怪或有暴力协葵迫行为，搅患乱岗位秩序俩者；撕f.泄露公判司机密或私偷拿公司财物盛者；库g.伪造入辫厂证件或不舰择手段而被夺雇用者；利辨用职权之便狭，向他人索虫取财物，获宫取不正当收血入者；那h.其它触饲犯国家法律矛及被依法追狂究刑事责任禽者；推i.非法集为合、派发不夺良刑物、传渔单或标语者勇；隔j.滥用职熄权、滥用公逗司资源、严冈重蒙骗公司栋者；某k.因违章酱操作而发生猪工伤事故的针,自己须承戴担一半的责冲任，（包括只医药费用）致。幸注：如部门筑上报违纪人宁员，人事需占下生产车间命调查清楚后较，再实施处奴罚程序。仿人事行政规谊章制度舍文件编号声WI-HR旷-001-掩A12逐文件版本股A/0秋行政处罚条坟例饭文件页码水22粉/旁25蛮生效日期君200峰6挽-璃03-21数私自调换床摔位者；腊宿舍评比连膊续两个月排退名最后一位康的宿舍成员唐每人记警告墨一次处分；品2．小过：筐有下列情形践之一者记小下过一次处分证a.无正当亡理由不服从脸保安及公司拥管理人员正离常管理者;梳b.才工作中玩臭忽职守、违菌反技术操作嫌流程和安全涂规则者；治c.滥用公邮司资源设施叨制造私人物膨品或故意损看坏公司财产踢者；尝d.随意撕链毁公司张贴教的相关文件弟者；崖e.私接电线源，私自使源用煤炉、电锁炉者；配f.上班时郑间无《放行责条》而强行厌外出或强行粉带走公司物施品者；门g.上班时泊间讲私人电配话者。秃3.大过：测凡有下列情无之一者,本酷厂将给予拐记大过一次衰处分撇a.自行留能宿非本厂人摔员记大过一冤次处分；岁男女混居一才室者记大过如一次处分；口凡违反公司加“袋资源共享沸”捷条例者记大厘过一次处分敢。斯4.留厂查山看:搜严重违反公忌司规章制度诊,念其平时届工作表现良温好,给予川留厂查看。说5.辞退：写凡有下列情怕之一者,本坑厂将给予辞货退寇a.经再三昏培训，其工择作状态、生堪产技术仍不矿能达到公司胃要求者；辫b.不能胜臣任本职工作柔，又无其它灰工序可以调始整的；冤c.经调整愈工作岗位或使纠正后仍不距能胜任本职苏工作的；趴试用期内，龄厂方对员工糠表现不满者皱；与人事行政规郑章制度喂文件编号售WI-HR倍-001-塑A07绳文件版本吵A/0津饭堂管理条廉例胡文件页码药13瓜/俩25陶生效日期井200尚6救-性03-21巷1.就餐时输间：早餐：授6：50~熟7：30扑午餐：11经：30~1匙2：30母晚餐：17放：30~1轿8：30穿夜班、（白杠班加班至1清1：00）它有宵夜。雷若作息时间宫有变更则依尝照变更之作团息时间调整脏用餐时间；呈2.所有员衣工早、中、燥晚、夜宵均冤可在饭堂就啄餐；岗3.所有员列工就餐时必适须排队盛汤通、盛饭、打乡菜。洁4.用餐时紫一律在餐厅谨餐桌就位食潮用,不可在应餐厅外用餐薪,更不可带趴去宿舍或厂戚房外食用;场5.用餐后姨应自觉将食砖物残渣清理犯干净，置入姨专用桶内；震6.个人餐志具请按指定最区域置放，确严禁乱拿乱再用他人餐具罗；默7.员工就虎餐时须注意粉，不可蹲在阔凳子上或坐鉴在餐桌上，戏或将腿抬放纯于凳子或餐砖桌上；膊8.员工就嫩餐时需持本犬人饭卡，饭线卡遗失请速翁于人事部补待办；你9.保安要厘监督就餐人存员，宣导就凉餐人员按量盛打饭，杜绝枣浪费。榨注：如有违笔反者将予以愧相应的行政疾处罚。法人事行政规拴章制度年文件编号勿WI-HR爹-001-窃A02荣文件版本报A/0恢公司组织结茶构图娱文件页码罢2贷/骡25尖生效日期沟200貌6借-饿03-21扩（详见附页粱）疤人事行政规节章制度舰文件编号缸WI-HR容-001-椒A06浴文件版本英A/0稿薪资福利青文件页码判12萍/徐25姑生效日期斩200锐6香-届03-21名三、员工福南利炕1、员工享捡受国家规定约的节假日；翼2、员工享水受年假、具欢体时间由公废司统一安排我；婶3、员工请逆假须先提出筹申请，经部侦门负责人审赏核及批准（铲急病可事后昼补办请假手唱续，但必须羞出示医院证善明）；怎4、凡在职酱员工的生日跑都可享受到结公司发放的艘生日礼物；庄5、公司筹拒办员工娱乐呜生活，以宣风传文化天地志为背景。偷四、保险科员工保险：酿公司依据当脱地政府法律渣法规为员工荷投买工伤保锐险及社会保毕险。和人事行政规台章制度肺文件编号案WI-HR荡-001-柿A09追文件版本现A/0圆厂内规定布文件页码津1方7怎/辩25艘生效日期侨200韵6乳-氏03-21堤10.工作置必须按安全盟生产规程操擦作,违章敏者视情节轻机重将给予行滋政处分。如职有违章操作龟而发生工伤蓝事故的,自燥己须承担一同半的责任，级（包括医药产费用）并作兄无薪开除处纹理。色11.保安闭处任何时间圾放行公司物假品及厂车等肠必须持有经赞理核准的《值放行条》方多可放行。员兔工出入厂门夺,如携有物写品应自动出须示《放行条侄》并接受检伍查。还12.不得似滥用公司资精源，故意破泻坏或遗失公钳司财产,违肾者照价赔偿漫，并给予相孙应的行政处婶罚。裳13.保安来人员应对公硬司外来人员蜂做好来访记娘录，并电话锄联络相关部提门,征得同各意后方可带债至指定地点瓣进行接见。昌凡进入现场趴参观者须有思经理及以上筛人员允许并狗有主管陪同顾，同时不得点拍照。怨14.任何付厂商车辆出庸入工厂,门妥卫需查验登跳记好厂商、苍装运物品、绞出入时间以璃备考查。梅15.员工挽对公司或工淹作有什么不贸满,可有权内向上司提出匠或向厂部要蹦求解决。但湖不可以影响览工作及工厂希的正常生产狼，并可以书敬面形式向总膏经理信箱投占递。央16.员工乖应随时留意性公司公告栏蕉的通知,以宁便知悉并执饭行一切有关候厂内的最新至消息。帖17.工作熔岗位做到布例局合理，物俭品摆放整齐培有序，地面加清洁无杂物岁，确保畅通拔无阻。帜18.各部恐门工作场所客内的卫生，单应有本部门迟员工负责，际发现有不整墓洁的现象应好立即清扫。晨人事行政规到章制度旗文件编号裕WI-HR举-002-筛A01饭文件版本竿A/0走厂务定时会奇议隶文件页码晃1/铁3伙生效日期镰200早6通-棚05-20订为使公司体树制更好的运慰行，公司将获定期召开如庭下会议：（脆参照《会议秘规章》）项次会议名称会议时间地点参加人主持人备注1周会每周六15:30会议室全体管理员(主管含以上人员)经理或总经理2生产周会每周五16:00会议室生产管理员(组长含以上人员)经理3制程品质会议每日19:00会议室相关人员品质部主管品质部临时通知4“6S”稽核每月5号、15号14:00会议室“6S”稽核委员“6S”稽核执行长逢周日周六推迟至下周一同一时间5“ISO”稽核每月2号15:30会议室“ISO”稽核委员“ISO”稽核组长逢周六周日另行通知6公司月刊会议每月19号15:30会议室月刊所有成员总编逢周六周日另行通知挠附：以上会海议若有变动渡将另行通知援！界请各相关人围员按时参加祸，否则将按截照《会议规仍章》给予相桌关责任人一穷定程度的处饮罚！犬作成：竞匹休确哄认：亏档类核准悼：谅客人事行政规姨章制度昨文件编号刺WI-HR倚-002-暗A02灿文件版本横A/0其会议规章绳文件页码布2/午3爹生效日期增200膊6注-传05-20隐为使公司会昨议顺利召开痕，特对相关堤事项做如下属规定：某未按照规定辱的会议时间阶到会迟到5恨分钟以上（泊含5分钟）基且未事先报泰备者：主管猴及主管级以颗上人员罚款世20元/次为，主管以下倦级人员罚款巾10元/次超；久有事不能到彩会者需提前勉与主持人请掏假，说明原来因，并征得滔同意，否则窑视为迟到处轨理；祥会议过程中矮不允许来回式走动，如需策离开会场，莫要与主持人跌说明原因；量会议期间不工能使用手机狡，手机必须霞调至振动，扑