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员工评级考核制度一员工评级分类初级（学徒工）一级二级三级A级AA级AAA级二考核内容一级:（1）一级考核理论部分笔试（(2)一级现场操作考核（70%）二级：(1）二级考核理论部分笔试((2）二级现场操作考核（60％）（1)三级考核理论部分笔试（占总分的0(2）三级现场操作考核（50%）A(1)A级考核理论部分笔试(30%）（2)A级现场操作答辩（占总分的50%）（3）领导及车间员工评议（20％）5AA（1)AA级考核理论部分笔试（占总分的%（2）AA级现场操作答辩(50％)(3）领导及车间员工评议（6AAA（1AAA级考核理论部分笔试（占总分的20%）(2）AAA级现场操作答辩（占总分的20%)（3）领导及车间员工评议（占总分的60%）三考核申请条件初级考核在试用期满后每一个月可以申请一次。3个月可以申请一次.A级以上(含A级)6个月可以申请一次。A级以上（A级）员工需具备同行业一年以上工作经验。凡有同行业一年以上工作经验者可直接申请A 级及其以上级考核.评级考核必须逐级申请。四考核流程核申请表.核时间不超过一周。考核结果在考核结束后一周内公布,批。考核通过后，评级予下月生效。五考核监管部门一级：生产部二级：生产部、质检部三级:生产部、质检部A级：生产部、质检部、技术部AA级：生产部、质检部、技术

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