员工福利及津补贴管理制度

XXXXXXXXX有限责任公司一、目的：

福利及津/补贴管理制度管理效率和企业文化及形象服务。二、范围：公司内所有在职员工。三、职责：1、行政管理中心：负责本制度的编制、报批、颁布和实施。（1)对员工进行与本制度有关的培训。（2）对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。制定各部门、各岗位适用标准.（3)在员工岗位及在职状态发生变化时，实施并进行相关调整.（4)总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修2、财务部：负责本制度实施过程的控制。（1）3、行政部：负责本制度的批准和实施费用的审批。4、各部门：负责与本部门有关条款的执行.四、内容：1、福利补贴:工龄补贴、通勤补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、差旅补贴等。工龄补贴工龄补贴岗位职级公司各项福利补贴标准及规定公司所有正式员工补贴标准及说明按人员入职时间，每工作满一年按50元/人/月的标准给予相应的工龄500/人/月岗位职级交通（辆补贴总经理总监部门经理 主管区域经理主办(店长）职员/店员补贴标准600/月400/月200/月100/月70/月50/月备注说明1、享受公司提供交通车辆或工具人员不享有该项补贴;2、员工计薪当月请事假超过3天以上的不享受该项补贴。3、经理级以上人员可享受车辆补贴（需自有车辆，公司配车者除外)。岗位职级公司所有正式员工用餐补贴标准6元/日补贴备注说明16/人/日的标准予以补贴;2、员工因请假等原因未出勤的当日不享受该项补贴。岗位职级总经理岗位职级总经理总监部门经理 主管区域经理主办（店长）职员/店员补贴标准通讯补贴400/月200/月100/月80/月60/月40/月备注说明1、享受该项补贴人员必须随时保证通讯畅通。2、如因个人原因关闭或停用手机造成工作沟通不畅或当月有三次以上电话无法联络者不享受该项补贴.差旅 包括误餐补贴和住宿补贴，具体标准及要求参见公司《差旅管理制度。补贴〈1>出差期间的误餐补贴不与正常伙食补贴共享。<2>员工在执行特殊工作时,因享用公司配备的通讯工具及预存费用的，不再给予通讯补贴，超出标准的部分由本人补差。给予实报实销的，不享受通讯补贴。〈3>员工因工伤在接受治疗和法定的停薪期间，享受工伤待遇的，不再同时享受交通补贴、伙食补贴、通讯补贴。2、福利津贴津贴的种类：生日津贴、节日津贴、子女教育津贴、特殊贡献津贴等。生日补贴标准 1、员工每年生日,公司给予员工的货币和实物福利,标准为生日补贴标准 1、员工每年生日,公司给予员工的货币和实物福利,标准为100元/人.津贴及说明2、须公司正式员工方可享受该项津贴节日 备注说明1、指国家法定节假日,公司给予员工的货币或实物福利.津贴2、发放原则：在全体员工的努力下，实现了公司阶段性目标和预期收益的须总经理签批后方可。子女备注说明1、公司为鼓励员工关心和重视下一代的成长,鼓励员工的社会责任意识,根法定节日春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节元旦节补贴标准500元/人100/人100/人100/人200/人200/人100/人教育阶段幼儿园小学初中高中/中职大专本科本科以上补贴标准1000/人800/人500/人1500/人2000/人2500/人3000/人据其子女入学接受教育阶段，一次性给予员工的子女教育扶持补助。据其子女入学接受教育阶段，一次性给予员工的子女教育扶持补助。2、需提供子女入学通知书及关系证明。3、需入职满一年以上的公司正式员工（自员工入职之日起）.界定标准 通过智慧和努力，经创新、改造、革新和引入新技术、新方法给公司带来著贡献或持续带来显著效益的个人，所给予的特殊贡献津贴.计算方法特殊10。3‰按月发放特殊贡献津25％32费的不在此例。备注说明 1、除享受约定提成外的所有在职员工均可享有该项津贴。2、在职期间每月随工资发放,辞（离）职至5年内。满5年后不再享受3、在发生不可抗力因素影响,如:战争、自然灾害、企业破产、转产、被兼并等情况时，上述条款同时失去效力。3启动金5

享受权利300-8000

义务（5/人由公司注资

本人及家庭成员遭遇意外事件、变故、疾病等，均可申请公司爱心基金帮扶，具体细则按公司《爱心互助基金》管理办法执行。