建筑工程招标代理存在问题及解决对策探究

建筑工程招标代理存在问题及解决对策探究

Summary：我国经济与科技的发展推动了建筑工程行业的发展，发展到今天，我国建筑工程已经形成了一体化的体系，此体系中涵盖了工程的招标代理、施工安排等环节，这些环节的存在对推动建筑工程行业发展具有现实意义。随着建筑工程的发展，招标代理当中也显现了不少问题出来，这些问题的存在从一定程度上阻碍了建筑行业的发展。基于此，为解决当前建筑工程招标代理中存在的问题，本文对建筑工程招标代理中存在的问题进行了分析，并指出了可行有效的解决方案。Keys：建筑工程；招标代理；存在问题；解决对策引言：

不论是在改革初期，还是在现在，建筑工程行业对我国经济发展都具有重要的作用，是我国经济组成中不可或缺的部分。为保障建筑工程行业的活力，让其可持续地发展下去，现需对目前建筑工程行业存在的问题进行整改。从当前的局势来看，建筑工程环节当中，招标代理环节当中的问题较多，而代理招标则又是建筑工程中极为重要的环节，从根本上决定了建筑工程的发展走向，为履行建筑工程的可持续发展战略，现将建筑工程招标中存在的问题进行分析，为建筑工程的发展打下良好的基础。1.建筑工程招标代理发展的现状1.1以公有制为主体，大力发展私有制

随着改革开放的到来，我国建筑工程行业也迎来了发展的黄金时期。改革开放之后，我国建筑工程发展的承担者不再是公有制的企业，建筑工程行业除了由国企在推动发展之外，私人企业也在发展之中贡献了不少力量。根据我国经济发展的策略来看，不论是目前还是未来，建筑工程行业都将采用以公有制为主体，大力发展私有制的策略，招标代理行业也遵循此策略来逐渐发展壮大，从数据分析中来看，目前建筑工程招标代理中，国企依旧是占据主导地位，同时在发展过程中，私有企业也在扮演一个十分重要的角色，我国建筑工程招标代理的发展现状如图一所示。图一2020年我国工程招标代理类型占比1.2地区之间发展不均，呈现阶梯性

受到历史、环境等方面因素的影响，我国经济发展在不同地区之间出现了差异，招标代理需求类型也会随之不断增加（如图二）和具备差异性。以东部沿海地区为例，建筑工程往往更加发达，招标代理随着经济的发达以及地理位置的优越，逐渐变得更加系统化和科学化。而在西部地区中，由于经济发展的欠缺以及各方面因素的影响，目前建筑工程招标代理环节中依旧存在较多问题。根据经济学家对建筑工程的数据分析，不难得知，建筑工程招标代理的发展与地区的经济发展呈现着线性的关系，经济越发达的地区，往往招标代理环节更加系统科学，反之亦然。根据此种规律，可以总结得出，建筑工程招标代理由于地区经济之间的发展不均，从而呈现出阶梯性。图二我国招标代理类型2.目前建筑工程招标代理中存在的问题2.1招标代理工作人员的行业素养不高

改革开放以来，我国建筑工程行业迎来飞速发展的时期，在这个时期当中，不少人为了谋取更高的经济效益，便选择了建筑工程行业。彼时，我国教育水平较为低下，当时很多从事建筑工程行业的人，往往不具备较好的行业素养，对于招标代理等方面的流程也缺乏正确的认识。同时，此前建筑工程发展没有受到各方面因素的限制，呈现“野性生长”的趋势，在这个风口下，很多人员一拥而入，从而忽略了行业素养的培养。在上述原因影响下，就导致了我国建筑工程行业中招标代理行业中行业人员的素养普遍不高。2.2招标代理流程缺乏规范化和系统化经过几十年的发展，建筑工程行业在国家和政府的管控下，也逐渐变得规范化和系统化，这对于建筑工程行业来说具有积极作用。但建筑工程行业是处于不断发展过程当中的，国家和政府想要对其予以管控，需要一定的时间和人力物力。在这种时间差的影响下，目前建筑工程招标代理流程中依然存在较多问题，从地区的划分来看，这些问题普遍分布在欠发达地区中，这些地区中的招标代理并不具备规范化和系统化，这对于发展来说极为不利。同时，招标代理想要实行规范化和系统化，这需要相关企业投入大量的人力和物力以及时间，部分企业老板为了节省人力物力财力，往往就会放纵不规范化的招标代理流程实行。综上所述，不难得知，目前建筑工程行业中，招标代理流程缺乏一定的规范化和系统化。3.解决目前建筑工程招标代理存在问题的对策3.1提升招标代理人员的行业素养此前，我国针对建筑工程行业中存在的各种问题，提出了全新的发展战略，并指出了要实行人才的高质量发展，培养符合当今社会的复合型人才。针对此，目前很多建筑工程相关的国有企业和私人企业也在大力培养工作人员的行业素养。针对目前建筑工程行业中招标代理人员行业素养普遍不高的问题，可以从两个方面入手，培养工作人员的行业水平。从人才一次培养的角度来看，需要提升用人单位对于人才的行业素养要求，目前我国很多高校中开设了建筑工程的相关专业，因此企业在进行招聘时，可根据企业的个性需求，针对性提升对人才的要求，尽量降低人才能力的下限。从人才二次培养的角度来说，不论是在国企还是在私企当中，在建筑工程领域中，接受高等教育的人员占比依旧不高，针对这部分人员，企业可对此进行二次培养，通过开设培训班和学习周的模式，让这些人员大力学习理论知识，并在理论知识的熏陶当中，逐渐实现知行合一。同时，在进行培训过后，予以这部分人员实践的机会，通过下放项目的方式，提供给这部分人员锻炼的机会，以此来提升这部分人员的行业素养。在上述两点的基础上，还可以采用交叉培养的方式提升行业人员的素养，采取师徒制度，遵循“弟子不必不如师，师不必贤于弟子”的原则，让师傅和徒弟在实践过程中，相互提升行业素养。3.2加快流程化和系统化的建设

从客观角度来说，当前建筑工程招标代理中存在的问题与流程和大环境也有联系。目前建筑工程行业中，相关法律还并未完善，且很多企业在针对这个问题上，缺乏相应的意识，这两方面原因作用下，导致了目前建筑工程行业招标代理出现了较多问题。想要解决这两方面问题，可以从企业和国家层面入手。从企业的方面来说，需要加快企业某些部门的建设，根据与招标代理流程的相关性出发，让企业直接对相关性较高的部门进行干预，采取责任承担制度，让部门上下具备良好的从业意识。同时规定相关的规章制度，让基层人员和管理人员在流程化和系统化的建设中，遵循好相应的规章制度，在进行招标代理的过程中，通过责任制度和规章制度避免恶性竞争的现象出现。从国家的角度来说，国家需要逐渐完善招标代理的相关法律法规，可以借助相关资料来实行，采取走访调查，让相关部门了解到目前招标代理中存在的问题，找准问题发生的根源，总结问题的特征，最终通过法律的制定以此达到干预的目的。4.结语综上所述，随着改革开放的到来，我国建筑工程招标代理进入了黄金发展时期，在此时期当中诞生了不少优秀的企业，促进了我国经济的发展。但从现状来看，招标代理中依然存有较大影响的问题，这不利于招标代理的发展，同时也不利于建筑工程行业的发展。为此，建筑工程招标代理需要深入研究，从根本上寻求问题，找到存在问题的关键点，针对所存在的问题采取科学、有效的改进措施，以此在根本上实现对招标问题的解决，从而为招标代理及巩固的发展做出保障，为我国建筑行业的可持续发展做出更大的贡献。Reference：[1]马洪珍.建筑