简易聘用合同（实用16篇）

简易聘用合同（实用16篇）

由于对法律相识的不断深化,合同中的利益冲突也在不断增加,合同的订立既是维护当事人之间的合法权益,又是避开产生不必要的争议。以下是合同屋我为大家收集整理的简易聘用合同，欢迎阅读并下载。

简易聘用合同第1篇

甲方：________________

乙方：________________

甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据扑自愿、同等、协商一样的原则签订本合同。

第一条合同期限

1、合同的期限自____年__月___日至____年__月___日止(其中____年__月___日至____年__月___日为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当，岗位(工种)工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动爱护

1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。

2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。

3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条工作酬劳

1、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方_______元人民币每月。

2、甲方依据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。

3、乙方享受国家规定的法定节假日。

第五条工作纪律、嘉奖和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理和教化。

3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。

3、经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。

4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的;

(4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的;

(5)被依法追究刑事责任的;

(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。

5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。

第七条培训及外派学习

经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务1~3年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应根据协议的约定担当赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。

简易聘用合同第2篇

聘请方：（以下简称甲方）

受聘方：（以下简称乙方）

为发展有限公司的事业，便于受聘方的成就与发展，甲、乙双方本着自愿、同等、互利的原则，达成如下协议；

一、聘用期限

第一条：合同有效期自________年____月____日起至________年____月三十____日止。聘用期为________年。

二、聘用职务

其次条：甲方聘乙方为有限公司总经理职务，工作期间行使总经理权利，并承相关责任及义务。

三、聘薪标准

第三条：乙方在担当有限公司总经理职务期间，每月基本工资为（大写）____________元人民币,每月工资于次月____日发放，遇节假日提前或者顺延。

第四条：甲方可定期考核乙方，依据乙方工作实力及为公司创建的效益做出综合评估，对乙方基本工资进行适当调整。

四、工作范围及职责

第五条：

1、是否有对外签定合同的权利。

2、决策权及管理权限。

3、资金授权。

4、工作目标或年利润（制定具体并具有衡量性的标准）。

5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向总裁汇报工作状况及问题。

6、管理工作期间资金的运用，需在总裁所授权金额内执行，涉及金额较大款项，乙方须向总裁请示，待批准后方可执行，或与相关部门探讨后，由财务部协作执行。

五、保险福利待遇

第六条:公司有义务为聘用人员上缴养老保险，保费由公司担当；合同期满不续签，余下未交的保险费由乙方自行担当。

第七条：乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法定假期。

第八条：，乙方在甲方工作________年以上、并且成果突出，甲方将在每年的适当的时间，赐予乙方有薪年休假的嘉奖。

六、双方义务及职责

第九条：乙方有义务对公司提出有利于公司发展的合理化建议，有权向公司汇报工作，有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。

第十条：乙方尽职尽责做好本职工作，并对公司有显著贡献的状况下，公司依据其表现，可赐予肯定的'嘉奖；乙方在工作期间完不成公司整体目标效益80（再推敲）的状况下，公司有权在其工资数额内，赐予工资总额的10（再推敲）的资金惩处。乙方在完不成公司整体目标效益60的状况下，甲方有权辞退乙方。

第十一条：乙方主动辞职，需在三个月前向甲方提出申请，在甲方确定合适人选接替后,方能辞职，但要交接清晰，因乙方个人缘由未作好交接手续，甲方有权延长交接时间；未按规定提前申请，即辞即走，其未领取的工资（及奖金等）公司不予发放；如自动离职，对未结的工资（及奖金等）不予发放；有以上任何情形之一者,甲方有权要求乙方赔偿甲方违约金，违约金为(大写)____________元人民币。

第十二条：合同期满，甲方需接着聘用，经双方协商同意可续签合同；协商不一样,劳动关系随即解除.

七、保守商业隐私

第十三条：乙方有义务为甲方保守商业和技术隐私，维护甲方形象，如乙方违约，甲方有权追究乙方责任。

第十四条：乙方在有限公司离职(或解聘、辞退)后________年内不得从事同行业的经营、管理或相关工作。

八、劳动合同的变更、解除、和终止。

第十五条：甲乙双方协商一样，可以变更和解除本合同。

第十六条：乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退乙方并解除本合同：

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的

第十七条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作。

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同

第十六条就变更合同达成协议的。

第十八条：甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的，乙方可以随时解除合同。

九、劳动争议的处理

第十九条：本合同签定之日起生效。甲乙双方不得擅自变更或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。

其次十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同一经双方签字，即为生效。

甲方：

甲方法人：

________年____月____日

甲方法律顾问：

________年____月____日

乙方：

________年____月____日

简易聘用合同第3篇

甲方：______________

法人代表：______________

乙方：______________

身份证号码：______________

依据国家《劳动合同法》有关规定特制本合同。

经甲乙双方充分协商，甲方同意聘用乙方为专业老师或职员特立本合同，详细事项如下：

一、乙方必需遵纪遵守法律、思想端正、品德良好、为人师表、爱岗敬业，不断学习党的方针和提高自身业务素养。

二、酷爱本职工作，听从学校统一管理，遵守学校各项规章制度、尽职尽责完成自己所在岗位工作任务。努力学习、不断提高自己的业务技能水平，坚守岗位，搞好协作。

三、要有集体主义思想，文明教学、礼貌待人、关切学生、爱惜学生、对学生教而不厌，问而不烦的精神。爱校如家，老师严禁搞私人暴利，与破坏学校形象的违法违纪活动。不收学生一分一物，更不能接受学生任何礼物，廉洁办事，时刻为亿联事业树立良好形象，同步发展壮大。

四、乙方在聘用期间（聘用期为__年）因其它缘由要求解聘时，应提前2个月并举荐新的专业人员，经校方考察核实后录用上任方可离校，否则后果自负。

五、乙方在试用期内，不听从管理，不按章工作、凡发觉一切不利于学校的发展问题，造成经济或名誉损失由乙方负责，情节严峻者甲方____有权辞退。

六、乙方在校期间工作突出、业绩重大，甲方赐予嘉奖。

七、此合同一式两份，经双方鉴定之日起生效，双方各执一份。

甲方：______________

法人代表签字：______________

乙方签字：______________

学校（盖章）

____年____月____日

简易聘用合同第4篇

用工单位：_____________(以下简称甲方)

招用人：_____________(以上简称乙方)

因工作须要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲乙双方的权利和责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，经同等自愿协商，特签订本合同。

一、合同期限

合同期限暂定为个月，自______年______月______日起至______年______月______日止，到期自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同。

二、工作任务

乙方主要负责(以下简称)等日常清洁工作，主要包括：

办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手;

宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯;

甲方或管理处临时支配的其它工作。

三、工作时间

乙方每天于上午8：30和下午13：00各清扫一次卫生，经管理处工作人员检验合格后方可离岗。

四、工作要求

日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周二进行一次卫生大扫除，除日常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生死角。

五、工作考核

负责乙方的考核管理工作，每日支配卫生管理员监督检查并评定“优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特别状况不能按时、按量打扫，必需提前向相关管理人员提出申请，经批准后方可变更工作时间或由乙方找人代为打扫。乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合格”，将扣除乙方15元工资。

六、劳动酬劳

甲方以月为单位发放乙方的劳动酬劳，下月发放上月的工资。乙方全月工作均达到相关标准要求方可发放全额工资，否则将依据考核状况予以扣减。

七、其它约定事项

1、甲方为乙方购买人身意外损害保险。

2、甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、乙方应主动维护甲方的利益，保守甲方的工作隐私。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。

八、合同中止或变更

1、乙方工作看法恶劣，打扫卫生多次不合格，或存在参加、支持有损甲方或管理处平安、利益、形象的行为，甲方有权中止本合同。

甲方强行变更乙方的工作时间和任务，或拖欠乙方工资达一月以上，或存在其他有损乙方平安、利益、形象的行为，乙方有权中止本合同。

3、甲乙双方变更本合同需协商一样，另签订的副本与本合同享有同等法律效力。

九、本合同一式叁份，甲乙双方及管理处各执一份。

甲方签字(盖章)：________________乙方签字(盖章)：________________

_______年___月___日

简易聘用合同第5篇

编号：_________

聘用单位(甲方)：

受聘人员(乙方)：

中华人民共和国人事部

填写说明

1、本聘用合同书依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》(国办发[20__]35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本，

事业单位聘用合同范本[智库|专题]。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。

3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。

4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律运用大写。甲方(聘用单位)

名称：________________________

法定代表人或托付代理人：____________________________

地址：________________________

邮政编码：_________

联系电话：____________________

乙方(受聘人员)

姓名：_____________

性别：_____________诞生年月：_____________

身份证号码：________________________________

住址：______________________________________

联系电话：____________

依据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》(国办发[20__]35号)和________________规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限按下列第__项执行：

(一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

(三)本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。

二、聘用岗位及职责要求

(一)甲方聘用乙方在_______部门从事_________岗位的工作。

(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

(四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。

(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。

四、岗位工作条件

(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

(三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利与社会保险待遇

(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________________________________________________

(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。

(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。

(四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办-理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。

六、聘用合同的变更

(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。

(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。

(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。

七、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：

1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;

4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;

4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、考入一般高等院校的;

3、被录用或者选调为公务员的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同。

(六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。

经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。

(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办-理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办-理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办-理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。

(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

八、聘用合同的终止

(一)有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期限届满;

2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;

3、乙方根据国家有关规定退休或退职的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。

(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办-理相关手续。

九、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办-理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。

聘用合同期满，没有办-理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。

十、违反聘用合同的责任

(一)甲方违约责任

1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

(2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：______________________________________________________

2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

(二)乙方违约责任

1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：______________________________________________________

2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任。

3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

(三)双方共同约定的其他违约责任条款

1、______________________________

2、______________________________

十一、双方约定的其他事项

(一)_______________________

(二)_______________________

十二、争议处理

甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

十三、附则

1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。

2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。

甲方(盖章)

乙方(签字盖章)

法定代表人或托付代理人(签字盖章)

年月日年月日

简易聘用合同第6篇

聘用单位(甲方)_公司

单位性质：有限责任地址：_

受聘人(乙方)：性别：男学历：户口所在地：

身份证号码：

为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，依据有关法律、发规，甲、乙双方本桌自愿，同等的愿折，经协商一样，特签订本合同。

第一条

合同期限本合同自20_年月日起，年月止，为期两年。其中试用期为六个月。试用期间，甲乙双方不满足，随时可解除合同

其次条工作内容

1、甲方聘用乙方担当技术总监及业务总监，从事技术管理工作。

2、乙方依据生产安排负责培育出具有商品性的优良菌种。

3、负责制定出田间管理技术流程，并实时地监督和管理。

4、乙方应仔细按时完成工作内容，履行工作义务，如工作须要，甲方可以调整乙方工作，乙方应听从甲方的工作调整。

第三条工作条件和爱护

1、甲方为乙方供应的工作场所符合国家的有关规定，报障乙方正常的工作平安和健康。

2、按国家规定，对乙方进行工作平安教化培训。

3、乙方在甲方工作期间，利用甲方资源完成的技术项目、成果及专利归甲方拥有，甲方依据工作状况赐予乙方嘉奖。

第四条工作纪律

1、乙方必需遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理。

2、乙方必需维护甲方的经济利益和一切技术和商业密秘，如违反规定造成甲方损失，甲方有权追究乙方的经济和法律责任。

第五条工作酬劳和时间

经双方协商一样，在乙方达到甲方所定的指标(见生产销售安排)，完成任务后，甲方支付乙方薪酬六万元(人民币陆万元)。

1、按月支付乙方四千元整(4000元)，剩余部分年终考核后，以其他方式支付。

2、薪酬发放时间及标准，遵从甲方现有的薪酬制度。

3、以上所规定的乙方薪酬为乙方的总收入，包含了国家规定的企业津贴、奖金、劳保补贴，社会保险金，税金等各项。

第六条保险福利待遇

1、甲乙双方必需依法参与社会保险的'各项社会保险由甲乙双方家规定的各省的有关规定执行。

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定的有关规定执行。

3、乙方其他保险福利待遇，按国家省以及甲方的有关规定执行。

4、甲方在公司内为乙方供应职工宿舍及食堂。

第七条双方约定其他事项

1、在乙方任期内，全面解决甲方生产、包装、销售、运输

等过程中的技术问题。

2、乙方应为甲方供应全年生产销售安排300万袋，经甲方

董事会定后，乙方必需完成全年的销售任务。

3、如因甲方不能刚好供应原材料等问题，造成乙方无法及

时完成甲方的生产销售任务，由甲方担当责任，甲方不得因此克扣乙方薪酬。

第八条违约责任

合同的变更，续约、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续约合同，应分别填写【聘用合同变更书】(附件一)和聘用合同续定书】(附件二)。经甲乙双方协商一样后签定的聘用合同，双方必需严格执行。一方违本聘用合同给对方造成经济损失的，另一方有权依据后果和责任大小，要求赔偿。

第九条劳动争议处理

甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请仲裁。

签定合同时间

甲方法定代表人：(签名或盖章)乙方：(签名)

简易聘用合同第7篇

甲方:

地址：

法人：

乙方：

身份证号：

因发展须要，甲方需聘用注册规划师作为公司顾问规划师，经过真诚协商，双方达成如下聘用条款：

一、聘用期：

甲方聘用乙方的期限为3年。即从20____________年1月14日至20____________年1月13日止(自注册胜利之日算起)。

二、资料供应：

乙方应于签订合同后向甲方供应以下证件及文件：

注册城市规划师执业资格证书原件。

高校毕业证书原件及扫描件，(原件申报后退回)。

职称证书原件。

身份证原件及扫描件，(原件申报后退回)。

1寸和2寸彩色照片各4张。

户口首页和本人页复印件

提交资料经住建厅核对完身份证和高校毕业证后，原件交回乙方自己保管，注册证书原件由甲方妥当保管，影印件供应给乙方。

甲方收到乙方供应的注册材料后，应于30个工作日内为乙方办理注册手续。如因甲方缘由延误注册超过30个工作日，乙方有权要求甲方刚好退回已接收的相关资料，并要求甲方赔付乙方人民币￥1千元(大写：壹仟元整)。

三、聘用工资：

甲方向乙方支付聘用费人民币￥115000元(大写：拾壹万伍仟元整)。

合同签订后，甲方应自收到资料五个工作日内将乙方注册城市规划师执业资格证书原件、注册证书，高级职称证书原件、身份证原件及相关材料等转注册所需材料交建设执业资格注册中心申报;获准同意后甲方在5个工作日内向乙方支付预付款人民币税后￥30000元整(大写：叁万元整)，并在报送资料后2个工作日内将乙方居民身份证原件、毕业证退还给乙方。

待乙方信息公示后甲方于3个工作日内，支付给乙方全部聘用费人民币税后￥(大写：捌万伍仟元整)。付款在乙方确认之后，乙方须为甲方出具收款证明(乙方签字的收条)。

注册证书下发后，原件应由甲方保管。乙方应确保向甲方供应的注册证书原件资料真实有效，若乙方供应的证书原件是虚假伪造，以致不能通过住建厅审查，甲方将全部证书等乙方资料退还给乙方，乙方退回已收证书定金。因甲方缘由不能使企业资质上报、升级、资质年检或资质核查胜利的，甲方应照常履约支付聘用费。如甲方提出提前解约根据本协议第六条款解决。

四、甲方义务及权利

1、协议期间，甲方有权运用乙方的注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等证件。甲方承诺注册城市规划师注册证书、居民身份证、高级职称证等叁项证书仅用于企业资质上报、升级、资质年检及资质核查运用。若甲方违约供应给甲方以外的第三方企业运用所产生的一切后果由甲方担当，乙方对甲方违约运用乙方注册证书行为造成的一切后果不负任何责任，给乙方造成经济损失的乙方有权索取赔偿。

2、协议期间，由甲方保管乙方的注册城市规划师注册证书原件。乙方不得再次将证书供应给任何第三方单位运用，如有供应给其他单位运用并造成第三方损失甲方概不负责;甲方保留因乙方供应给第三方单位运用所造成损失的追索权力。备案胜利后，若甲方因上报、升级、资质年检、资质核查需用乙方居民身份证原件、毕业证原件、高级职称证原件时甲方应提前3个工作日作出通知，乙方应在通知后的3个工作日内邮寄给甲方，甲方应在用完后2个工作日归还这些材料。

3、甲方在协议期应帮助乙方完成对注册城市规划师注册证书的年审工作，同时必需每年为乙方办理规定要求的接着教化学时。其中所需费用(包括注册费、印章费、年检费、接着教化学习费、注册地业务培训)均由甲方负担，并且乙方每年的接着教化、注册地业务培训由甲方请人代之完成。若确需乙方本人参与的接着教化学习费和注册地业务培训费及其差旅费用等，亦由甲方负担。

4、聘用期间，如甲方所在地要求工作人员必需办理社保等，甲方可以按最低标准为乙方交纳，费用由甲方全部负责。如因社保全省联网等不行抗力因素造成双方需提前中止合同，则乙方应退还未到期的聘用工资，甲方帮助乙方办理解聘手续。

五、解聘：

合同期满，甲方应提前为乙方出具解聘证明、职业道德证明等有关变更注册证明，便利乙方今后办理变更注册的手续。合同期满，甲方须返还乙方留存在甲方处的相关证件资料，并帮助乙方转注册胜利。

六、违约责任：

1、如因甲方缘由造成乙方的证件丢失或吊销，甲方应负责为乙方挂失和补办，详细如下：

1)如甲方遗失《注册城市规划师注册证书》，由甲方负责补办，如耽搁乙方正常注册，甲方须接着支付乙方聘用工资到证书发下来为止，乙方有权要求赔偿费用人民币￥5000元(大写：伍仟元整)。因高校毕业证书不能补办，如因甲方缘由遗失乙方的高校毕业证书，甲方应赔付乙方人民币￥50000元(大写伍万元整)。

2))如因甲方缘由造成乙方的注册规划师资格被吊销，甲方应赔付乙方人民币￥101000元(大写拾万元整)，乙方有权单方解除合同。乙方单方解除合同的，应当书面通知甲方，甲方必需在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金，并且乙方不予退还聘用工资。

2、乙方应在本合同期满后才可以注销或变更注册，假如因乙方特别缘由而又不影响甲方企业资质申报及年检的前提下要求提前中止合同，则乙方应提前1个月通知甲方，并退还甲方未到期聘用工资的一倍，不足一个月按一个月算，且赔付甲方人民币￥1万元(大写：壹万元整)。

3、乙方应在甲方由于企业资质申报及年检或建设行政主管部门检查等要求供应乙方的个人其他证件或材料时，按时寄出，但甲方须至少提前7天通知乙方。如因乙方延误等其他缘由造成甲方不能通过的，乙方应退还甲方未到期聘用工资，并支付赔偿费人民币￥10100元(大写壹万元整)，合同终止，甲方帮助乙方转注册胜利。

4、对于因乙方缘由造成的注册失败(以主管行政部门的公示材料为依据)，乙方应全额退还甲方已经支付的工资，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止;对于非乙方缘由造成的注册失败，甲方支付乙方的预付工资，乙方不予退还，甲方归还乙方移交的注册材料，合同终止。如因甲方的缘由导致本合同不能接着履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资，但甲方必需帮助乙方转注册胜利。

七、续聘：

本合同期满，假如甲方有意签订续聘合同，应当在合同到期前2个月通知乙方，详细条件由双方另行协商。

如乙方有须要，甲方应帮助乙方办理勘察设计类考试的报名工作，费用乙方自理。

双方因变更注册手续需另行签订劳动合同，劳动合同与本协议冲突的，以本协议为准。本合同一式二份。甲方壹份、乙方壹份，具同等效力，经双方签字后生效。

甲方：(盖章)

乙方：(签字)

经办人：(签字)

开户银行：

开户名称：

银行账号：

签订日期：____年__月__日

简易聘用合同第8篇

甲方：________

身份证号：________

乙方：________

驾驶证号：________

甲乙双方在自愿、同等的基础上，经协商一样，共同达成以下条款：

一、甲方聘请乙方为私人专职司机，驾驶车辆号牌为：。

二、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

三、其中试用期为三个月即____年____月____日至____年____月____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交由甲方留存。

五、甲方每月向乙方支付工资，底薪为____元月，按每天拉货次数每车提成____元，每月____日为发薪日，甲方应按时支付工资。乙方请假在三天以上的，该月按实际出勤天数计发基本工资。

六、乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮胎等（费用由甲方支付），要常常保持车辆平安性能，保持车内外之整齐，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。

七、乙方聘用期间须听从甲方支配出车，一律不准私自出车或私自将车转交他人驾驶，不得有任何理由拒绝及拖延出车，如有违反发生事故，一切责任由乙方个人担当，同时甲方有权解除合同。

八、车辆晚上应停放在指定位臵，车钥匙放在指定地点，特别状况下停不到指定位臵时，也应停放在有人看管的停车场内，否则发生车辆损坏、丢失一切责任由乙方担当。

九、乙方应严格遵守交通法规和操作规程文明行车，不超速驾驶、不疲惫驾驶。

十、如乙方要求解除劳动合同，应当提前15天通知甲方。

十一、本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。

甲方（签字）：________乙方（签字）：________

________年________月________日________年________月________日

简易聘用合同第9篇

聘用企业：________________

受聘人：__________________

依据《_________》和《_________》文件精神及有关人事政策、法规，经_________人民政府常务会探讨确定，在教化系统试行新老师任用协议制。聘用企业与受聘人员根据自愿、同等的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。

一、聘用企业聘用受聘人员为_________学校老师，从事_________学校教化教学工作，聘用期限为三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办老师一切待遇，聘用协议一经解除，即终止聘用期内的一切待遇。

三、聘用期内，受聘人员根据聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_________学校教化教学工作任务目标。

四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，依据检测状况和被聘老师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。

五、聘用协议期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。

1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严峻损失的;

2、不听从聘用企业工作部署的;

3、严峻失职，对学校利益造成重大损害的;

4、不能仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教化仍不改正，在校内及社会上影响很坏者;

5、年度检测不通过的;

6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;

7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不听从另行部署适当工作的;

8、受聘人连续旷工________天或一年内累计旷工________天以上的。

六、下列情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。

1、聘用企业不能履行聘用协议;

2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教化系统到其他企业工作。

七、聘用双方都应仔细履行协议约定，任何一方违反协议约定，都要担当违约责任，造成经济损失的，应按现实损失担当经济赔偿。

八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教化局、县人事局各留存一份。

九、此协议由聘用企业与受聘人员签订后，经_________教化局、县人事局审批后生效。

聘用企业(签章)：_________________受聘人员(签章)：_________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

甲方：________________________乙方：________________________

身份证：______________________身份证：______________________

为了确保甲乙双方的合法利益，特订如下合同条款，以期共同遵守。

一、聘用条件与期限

1、乙方必需拥护中国共产党的领导，酷爱社会主义祖国，遵纪遵守法律，品质好，行为端正，为人正派，乐于奉献，合作精神强。

2、身体健康，能有效地开展教化教学工作，来校工作期间能适应工作环境，并具有老师资格证、一般话合格证方可上岗。

3、甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。

二、乙方受聘后应尽职责和义务

1、听从支配，听从指挥，能自觉地按时、保质、保量完成教学任务，爱惜公物，厉行节约，在管理学生的实践中不断地提高自己的业务水平和管理实力。

2、酷爱学生，热忱为学生服务。要教化学生爱惜公物，疼惜粮食，严禁体罚学生和变相体罚学生。

3、讲究个人卫生，仪表大方，能仔细做好教学常规工作，能主动地学会管理学生的艺术，积累阅历形成个人管理的特色。

4、每周按时上班，不迟到，不早退，不旷工，有事必需请假。

5、虚心接受学生和家长的看法和建议。

6、能团结其他老师，刻苦钻研业务，主动参加校内外的各项教化教学活动。

三、甲方给乙方的待遇

1、甲方保证乙方在政治上享有老师应有的同等待遇。

2、甲方保证足额发放绩效工资。

四、解聘条件

1、在合同期限内乙方作奸犯科，不遵守校纪校规，自由散漫，工作效率不高，破坏团结，经教化不改者，甲方有权解聘乙方。

2、合同期限内，乙方违反安排生育政策，甲方有权解聘乙方。

3、合同期限内，乙方参加赌博，打架斗殴，其行为影响学校声誉的，甲方有权解聘乙方。

4、合同期限内，乙方有体罚或变相体罚学生行为以及私自接受家长礼品和宴请，造成不良影响的，甲方有权解聘乙方。

5、合同期限内，乙方由于人为造成公物损坏和遗失，甲方有权追究乙方责任，轻则经济赔偿，重则赐予解聘。

本合同有效期________年____月____日至_________年____月____日止。自签订之日起生效。本合同一式两份。

甲方(盖章)：____________________乙方(签字)：____________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

甲方：________________________________乙方：________________________________

身份证号：____________________________身份证号：____________________________

甲乙双方本着友好合作精神，依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。

第一条合同期限

合同期限：自________年________月________日至________年________月________日止，合同期满聘用关系终止。

聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

其次条乙方的权利

按约定取得________元人民币/月薪资酬劳，工作时间按________天/月按计算。

要求甲方供应与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

要求甲方供应良好的教学环境和必需的教学软件。

第三条乙方的义务

为甲方的授课主动打算教案;按时、仔细上课，布置及批改作业;保证每次课时(________分钟/节课或________分钟/节课按培训中心统一规定)的完整，内容的充溢;对学生进行考勤及纪律管理;学期末组织考试并供应每位学生的最终成果。

解决培训中心内部学生教学科目课业疑难，不得推卸责任。

遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，详细请参考照《教员日常行为守则》。

第四条甲方的权利

要求乙方按教学安排按时完成授课，维护授课时的教学秩序和平安。

组织学生对授课质量进行评议，并依据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

有权依据自身状况对课时进行调整，对授课内容及上课时间进行变更，但必需提前通知乙方。

第五条甲方的义务

甲方需在每月________号的支付乙方上一个月的授课酬劳。

向乙方供应学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，帮助供应和授课有关的业务资料。

为乙方的教学供应良好的授课环境和必需的教学软件。

第六条本合同的变更、终止和解除

本合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更合同的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。

经双方当事人协商一样，本合同可以解除。

本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不担当违约责任：

(1)发生不行抗力，即不能预见、不能避开并不能克服的客观状况而导致课程不能接着支配的;

(2)甲方经营发生严峻困难依照国家相关规定宣布破产，转卖的;

(3)乙方有意不按时完成授课内容和授课安排的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(5)乙方因个人身体缘由，产生疾病或重大身体变故，甲方不承当责任。

除以上缘由外，甲方提前解除合同的，视违反合同条约，应当支付全额违约金。甲方因自身缘由变更本合同的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不担当违约责任：

(1)甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的;

(2)由于身体疾病缘由，要求提前终止合同或变更授课时间，应提前________天通知甲方。

违反合同的责任

(1)由当事人一方的过错，造成合同不能完成履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，双方担当各自应负的责任。

(2)当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向双方通报不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看依据状况部分或者全部免于担当违约责任。

(3)当事人一方违反合同时，首先应当担当违约责任并向对方支付违约金________元。给对方造成经济损失的，应依据责任大小及造成的后果再另行追究经济赔偿责任。

第七条其它事项

甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方：(盖章)________________乙方：(签字)_______________

签约时间：_________________签约时间：__________________

简易聘用合同第10篇

一、合同双方

甲方：

乙方：

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;

2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;

3.以完成肯定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标记。

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、劳务协议工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：___________________________。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。

三、劳务协议劳动酬劳

(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元/月。

(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作状况下的最低工资标准为______元/月。

2.计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为________元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4.其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、劳务协议社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息 老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的'病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方供应以下福利待遇______________________________________。

五、劳务协议劳动爱护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

(1)标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配;

(2)不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配;

(3)综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月/年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

(三)甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。

(四)甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。

(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。

六、劳务协议劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。

七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;

2.____________________________________________;

3.___________________________________________;

(三)经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。

(四)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同;

1.在试用期内被证明不符合录用条件的;

2.严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的;

3.严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作;

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

(七)乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第(五)、(六)项规定解除本合同：

1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的;

2.患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4.符合法律、法规规定的其他状况的。

(八)有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1.在试用期内的;

2.甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

(十)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：

1本合同所确定的工作任务已经完成;

(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

(十二)解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、劳务协议经济补偿金(医疗补助费)和生活补助费的发放

(一)甲方根据本合同第七条第(三)、(五)、(六)项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿方法》(劳部发〔11014〕481号)及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

(二)乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

(三)本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、劳务协议违反劳动合同的责任

(一)甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的;

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的;

3.乙方有本合同第七条第(四)项第2.3.4点状况的;

4.__________________________________________;

(二)双方同意以下列方式担当违约责任：

1.违约金。一方违约，应支付违约金___________元;

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

(1)________________________________________;

(三)符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1.违约行为是因不行抗力造成的;

十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、劳务协议双方须要明确的其他事项

甲方：(盖章)

乙方：(签名)

法定代表人

(托付代理人)：_______________________________________

__________年____月____日________年____月____日

鉴证机构(盖章)

鉴证人：__________________

鉴证日期：______年______月______日

简易聘用合同第11篇

甲方（用人单位）________________

乙方（员工）________________

姓名________________

居处________________

性别________________

法定代表人________________

身份证（护照）（主要负责人）________________

号码________________

联系人________________

住址________________

联系电话________________

联系电话________________

依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从20__年__月__日起至20__年__月__日止。

2、无固定期限：从20__年__月__日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从20__年__月__日起

至工作任务完成时止。完成工作任务的标记是。

（二）试用期限

双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：

1、无试用期

2、试用期从20__年__月__日起至20__年__月__日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容________________（岗位或工种）。

乙方的工作地点________________。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假支配。

四、劳动酬劳

（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

1、计时工资：___元/月（___元/周）；

2、计件工资：（___%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立）；

3、其他形式：_______________。

（二）乙方试用期工资为元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。

（三）甲方依法支配乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。

（四）工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。

（五）甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。

（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日（或周）。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方供应以下福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。

八、合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

九、经济补偿金、医疗补助费的发放

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

十、合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十一、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的.，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

十二、双方认为须要约定的其他事项：

________________

十三、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________________（盖章）

乙方：________________（签名）

法定代表人：________________（主要负责人）

20__年__月__日

20__年__月__日

简易聘用合同第12篇

甲方(单位)名称：______________

乙方(职工)姓名：___________________

性别：_______诞生年月：____________

文化程度：___________________________

专业技术职务：_______________________

参与工作时间：_______________________

身份证号码：_________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)》、国办发(__)35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采纳下列方式之第()种

固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期________年____月;其中试用期为_______个月，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。

无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

甲方支配乙方从事______________特定工作任务为期限，自________年____月____日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。

三、酬劳和保险、福利待遇

依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的`部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。

乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严峻违反