初级会计《经济法基础》试题及答案

初级会计《经济法基础》试题及答案

1、在A上市公司工作的赵某工作年限为16年，2023年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与赵某解除劳动合同，当时赵某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，赵某可以得到的经济补偿金为()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

【正确答案】B

【答案解析】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此题中赵某月工资为6400元并没有高于当地职工月平均工资为3500元的三倍。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6400=102400(元)。直接正常年限计算就可以了。

【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”学问点进展考核】

2、依据劳动合同法律制度的规定，以下各项表述中，不正确的选项是()。

A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资

B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资

D、劳动者由于自身缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失

【正确答案】A

【答案解析】实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，依据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。

【该题针对“劳动酬劳”学问点进展考核】

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在肯定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是()。

A、15日

B、20日

C、30日

D、10日

【正确答案】A

【答案解析】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”学问点进展考核】

4、王喜给用人单位甲公司造成损失，公司打算从其当月工资中扣除1000元作为赔偿;已知王喜月工资是1500元，当地最低工资水平是1350元，则公司依照规定当月实际扣除的数额最多是()元。

A、100

B、150

C、200

D、300

【正确答案】B

【答案解析】因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资局部低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

【该题针对“劳动酬劳”学问点进展考核】

5、甄谋在明希企业任3年会计，在达闵公司任4年出纳，在康泰公司做了5年财务主管。康泰公司安排甄谋休带薪年休假，按规定甄谋可以享受的带薪年休假的天数是()。

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

【正确答案】C

【答案解析】甄谋累计工作年限=3+4+5=12年，依据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”学问点进展考核】

6、依据劳动合同法规定，除特别行业外，劳动者需到达肯定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为()。

A、13周岁

B、15周岁

C、16周岁

D、18周岁

【正确答案】C

【答案解析】《劳动法》规定：制止用人单位招用未满16岁的未成年人，必需依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利。

【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”学问点进展考核】

7、林琳失业，假如她要领取失业保险，应当符合的条件不包括()。

A、根据规定参与了失业保险

B、非因本人意愿中断就业

C、已经办理失业登记，并且有求职要求

D、与原所在企业根据规定履行失业保险缴费义务满半年

【正确答案】D

【答案解析】具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：(1)根据规定参与失业保险，所在单位和本人已根据规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，根据规定同时享受其他失业保险待遇。因此，林琳失业在家后，若其盼望领取失业保险金，就必需符合上述三项条件的要求。

【该题针对“失业保险待遇的享受条件”学问点进展考核】

8、赵某与C公司于2023年1月1日签订了1年期的劳动合同，2023年7月1日，甲公司未根据合同商定向赵某支付工资，2023年1月1日，劳动合同终止。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在()之前申请劳动仲裁。

A、2023年1月1日

B、2023年7月1日

C、2023年7月1日

D、2023年1月1日

【正确答案】D

【答案解析】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的.仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”学问点进展考核】

9、以下属于劳动合同商定条款的是()。

A、竞业限制

B、劳务酬劳

C、工作地点

D、休息休假

【正确答案】A

【答案解析】选项BCD均属于劳动合同的必备条款。

【该题针对“劳动合同商定条款”学问点进展考核】

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起()。

A、15日内

B、1个月内

C、2个月内

D、3个月内

【正确答案】B

【答案解析】对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”学问点进展考核】

11、郑云于2023年6月15日与A企业签订劳动合同，商定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑云与A企业建立劳动关系的时间是()。

A、2023年6月15日

B、2023年7月2日

C、2023年7月15日

D、2023年8月2日

【正确答案】B

【答案解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【该题针对“劳动关系建立的时间”学问点进展考核】

二、多项选择题

1、依据《劳动合同法》的规定，以下关于医疗期的表述中，不正确的有()。

A、医疗期内不得解除劳动合同

B、医疗期内遇合同期满，则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇

C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进展经济补偿

【正确答案】CD

【答案解析】(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定赐予其经济补偿。

【该题针对“医疗期盼遇”学问点进展考核】

2、依据劳动合同法律制度的规定，以下对劳动合同订立的形式描述中，正确的有()。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同

C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同

D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

【正确答案】AB

【答案解析】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采纳书面形式的例外状况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”学问点进展考核】

3、以下选项中，符合关于工作时间规定的做法有()。

A、A厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，打算当月每日加班1小时

B、C厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，打算实行每日工作7小时，每周休息1天

C、H厂发生严峻事故，威逼本厂工人生命安康，H厂打算当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

D、B厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

【正确答案】ACD

【答案解析】有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”学问点进展考核】

4、因工伤发生的以下费用中，根据国家规定由用人单位支付的有()。

A、治疗工伤期间的工资福利

B、住院伙食补助费

C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

D、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

【正确答案】ACD

【答案解析】因工伤发生的以下费用，根据国家规定由用人单位支付：(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

【该题针对“工伤保险费用待遇负担”学问点进展考核】

5、依据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的以下表述中，正确的有()。

A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间

B、劳务派遣单位是用人单位，承受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位

C、被派遣劳动者的劳动酬劳可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动酬劳

D、被派遣劳动者不能参与用工单位的工会

【正确答案】AB

【答案解析】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，应选项C错误;被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组织工会，维护自身的合法权益，应选项D错误。

【该题针对“劳务派遣”学问点进展考核】

6、依据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。

A、劳动者被人民法院宣告死亡

B、劳动者开头依法享受根本养老保险待遇

C、用人单位被依法宣告破产

D、女职工在产期

【正确答案】ABC

【答案解析】有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的;劳动者到达法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。选项D属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。

【该题针对“劳动合同的终止”学问点进展考核】

7、依据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有()。

A、基层人民调解组织

B、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

C、人民政府

D、企业劳动争议调解委员会

【正确答案】ABD

【答案解析】依据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。

【该题针对“劳动调解”学问点进展考核】

8、依据《劳动合同法》的规定，以下各项中，用人单位可以解除劳动合同的有()。

A、劳动者被依法追究刑事责任的

B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度的

C、劳动者不能胜任工作的

D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

【正确答案】AB

【答案解析】选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的状况下，用人单位才可以解除劳动合同;选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的状况下，用人单位才可以解除劳动合同。

【该题针对“劳动合同解除-法定解除”学问点进展考核】

9、依据劳动合同法律制度的规定，以下情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

A、用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B、用人单位未准时足额支付劳动酬劳

C、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护

D、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动条件

【正确答案】ABCD

【答案解析】《劳动合同法》规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未准时足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

【该题针对“劳动合同解除-法定解除”学问点进展考核】

10、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有()。

A、未经劳动部门备案

B、未经公示

C、未经人民法院批准

D、未对劳动者告知

【正确答案】BD

【答案解析】假如用人单位的规章制度未经公示或者对未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

【该题针对“劳动合同的履行”学问点进展考核】

11、依据劳动合同法律制度的规定，以下各项表述中，正确的有()。

A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行

B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求连续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿

【正确答案】ABCD

【答案解析】四个选项表述均正确。

【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果”学问点进展考核】

12、劳动者因用人单位拖欠劳动酬劳发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的以下表述中，正确的有()。

A、从用人单位拖欠劳动酬劳之日起1年

B、从用人单位拖欠劳动酬劳之日起2年

C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

【正确答案】CD

【答案解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

【该题针对“劳动仲裁的申请和受理”学问点进展考核】

13、以下各项中，属于劳动合同订立原则的有()。

A、