护士分层级管

护士分层级晋级标准及要求护士分层级管第1页何谓护士分层级管理护士分层级管理

将护士分成不一样层级使用与管理,包含赋予对应职责、培训内容、考评标准、绩效方案、晋级标准以及人力配置等护士分层级管第2页N0-N4示意图≤1年护士≤5年护士≤3年护师5年护士或>3年护师主管护师或工作以上护师主管护师及以上职称N4N3N2N1N0>护士分层级管第3页阶段基本要求N4

护理专业本科及以上学历，副主任护师及以上职称N3护理专业大专及以上学历，主管护师或工作以上护师N2

护理专业大专及以上学历，5年以上护士，3年以上护师N1

护理专业中专及以上学历，≤5年护士≤3年护师N0护理专业中专及以上学历，工作1年以上护士分层级管第4页NO级能力要求1、能够完成基础护理2、有观察病情和治疗处置能力，在上级护士指导下能分管病情较轻患者3、含有良好沟通协调能力4、含有良好语言、文字表示能力护士分层级管第5页N1级能力要求1、胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情观察，治疗处置能力2、能负责病情较轻患者护理，能在上级护士指导下参加患者护理3、具备良好沟通协调能力4、具备良好语言、文字表示能力护士分层级管第6页N2级能力要求1、能负责病情较重患者护理，有一定发觉问题、处理问题能力2、具备良好沟通协调能力3、具备良好语言、文字表示能力4、具备一定教学能力及护理科研能力护士分层级管第7页N3级能力要求1、能负责危重患者护理，熟悉掌握本专科各种护理技术2、处理本专科疑难护理问题，含有指导临床护士有效开展基础护理、专科护理能力3、具备良好语言、文字表示能力4、具备一定组织管理能力，参加病房护理管理护士分层级管第8页5、熟练使用惯用计算机软件和网络应用能力护士分层级管第9页N4及能力要求1、能负责疑难、危重患者专科护理2、较强组织、管理、计划、执行能力及创新能力3、较强沟通协调、语言表示能力及教学能力，能胜任本专科理论讲课，组织规范护理查房，能够负担对各层级护理人员指导任务4、熟练使用惯用计算机软件和网络应用能力护士分层级管第10页护士晋级依据三大主要原因考评评定专科理论考试护士分层级管第11页NO级晋级N1级标准护士分层级管第12页N1级晋级N2级护士分层级管第13页N2级晋级N3级护士分层级管第14页N3级晋级N4级1、负担并指导疑难及特殊病例、大手术、新开展手术护理工作，提供个性化整体护理。2、精通本专业护理业务，掌握本专业护剪发展动态，开展疑难病例护理会诊及讨论3、负担片区教学或业务查房管理工作，每年完成片区教学任务并经过院级考评，每年最少负担临床讲座3次，任职期间负担外科片区讲座一次。护士分层级管第15页4、开展护理科研工作，每年最少发表论文1篇，任职期间最少负担1项护理科研课题或开展一项高新技术5、帮助病房管理工作，每年最少参加护理质控6次6、经过每年年底考评。7、经过医院组织N3级综合考试。护士分层级管第16页优先晋级条件N1晋级N2级在N1级岗位具备以下条件可提前一年晋级1、推行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且履职考评成绩优异。2、修完本级培训课程且各项考评成绩优异护士分层级管第17页N2级晋级N3级在N2级岗位具备以下条件可提前1年晋级1、推行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职考评成绩优异。2、修完本级培训课程且各项考评成绩优异护士分层级管第18页N3级晋级N4级在N3级岗位具备以下条件可提前1年晋级1、推行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职考评成绩优异。2、修完本级培训课程且各项考评成绩优异护士分层级管第19页延迟晋级N0级晋级N1级推行岗位职责不到位或越位，1年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考评不合格。护士分层级管第20页N1级晋级N2级1、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考评不合格。3、未按医院要求按时轮转。护士分层级管第21页N2级晋级N3级每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考评不合格。护士分层级管第22页N3级晋级N4级每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。2、未完成培训课程或考评不合格。护士分层级管第23页护士分层级管理

技术岗位分级年资学历分层方案例：N0—N4

职称能力护士分层级管第24页