前台工作者的培训总结5篇3篇

前台工作者的培训总结5篇3篇

前台工的培训总结5篇篇1

此期培训的第一课公司就为我们安排了职业礼仪这一课，作为前台主要是与人打交道，做人的工作，在工作交往中更应当留意礼貌礼节，到处做到仪表端庄，谦逊和气，文明礼貌，保持一种有素养，有修养的良好形象。所以，这一课作为培训的第一课凸显出了它的紧迫性、必要性和重要性。让我们全部培训的同事都受益匪浅!

实践证明，仪表干净，举止端庄，谈吐文明，讲究社交礼仪，也是做好人的工作的一种有效手段。如接待来访者，客人来向你反映问题，而你举止不得体，讲话粗鲁，心不在焉，就会缺乏信任度，引起来访人的反感，甚至可能反目为仇，不欢而散。而要是来访者反映状况，你彬彬有礼，热忱接待，急躁倾听，就会给人一种有信任度的感觉，让人家满腹牢骚而来，满足快乐而去。同样是接待来访者，讲不讲究社交礼仪，注不留意礼貌礼节，就会有两种截然不同的结果。

为适应这个新形势，前台工作场所非常需要有礼仪礼节的气氛。前台人员作为前台工作的“主体”，要有效地做好日常工作，我觉得亟待注意三个方面的问题：

其一、更新观念，适应形势。懂得前台礼仪是社交礼仪的重要方面，明确讲社交礼仪与做好前台的关系，正确熟悉在前台日常工作中讲礼仪礼节与做好前台日常工作关系的哲理，从而提高讲究礼仪礼节的自觉性。

其二、内强素养，外树形象。外表文明是内心文明的反映，培育良好的礼仪行为，必需有内心的文明素养。前台人员所做的每一项工作，都反映一个人素养的水准，代表公司的形象。因此，每个前台人员都应当仔细学习社交礼仪的根本学问，加强自身修养，培育高尚的情操和良好的习惯。留意自己的外表形象，说文明话，做文明事，着装端庄干净，举止文明斯文，保持一种有内在素养，有外表文明的良好形象。

其三、自觉养成，注意实效。良好的礼仪素养，文明的行为，并非一朝一夕能提高和养成的，而要靠平常做起，从点滴做起。如接一只电话，应当首先说：“您好!请讲……”这种和气可亲的话语，会给人一种亲切、温馨的感受。

我们只要持之以恒地注意实效，从平常做起，从点滴做起，就能成为深受来访者欢送的一名前台人员。

前台工的培训总结5篇篇2

非常荣幸被入选这次的培训人员名单，这是得感谢领导的赏识，给了我这次去学习的时机，我经过此次发觉了、充分的熟悉到了目前身为酒店前台自身太多的缺乏，在工作上的各种缺陷。我需要改良的地方太多了，经过这次培训我从深层次的、全面性的对酒店前台有了一番熟悉，完全颠覆了我对这个酒店前台这个职位的熟悉，下面我就来谈谈这次培训的一些心得体会：

一、酒店的总体熟悉

作为前台应当要是最了解酒店的一个人，面对客人的提问都可以有问必答，答复了也应当最大程度的解决客人的疑问，比方酒店的进展历程，建立多少年了，一共有多少层，占地面积有多大;酒店的创始人是谁;酒店的用餐效劳是西餐还是中餐，是几星级的;交接班的时间是多久;酒店的住房一共分为几个档次，每个档次一共有几间住房，每个房间的朝向，各个房间的价格和时间、可以看到的风景等等事情，都应当去了解清晰，最不能看到的就是客人问起来了，一问三不知，这样会显的酒店很不专业，导致客人的心情变差，不再选择在我们酒店消费，这就需要下苦功夫去记，固然这是酒店前台必备的工作力量。

二、工作内容的优化

酒店前台是全部客人选择这件酒店第一个遇到的人，你的仪容仪表肯定要做到一丝不苟，着装得体，不要皱皱巴巴的，头发不能蓬松缭乱，不能披头散发。效劳态度肯定要好，各国的礼节都应当学会，礼貌性的微笑，可以让人好感倍增，然后至少精通英语的根本交谈，万一遇到国外的人来入住消费，你却听不懂，那就为难了。接听电话的时候肯定要在响三声之内拿起接听，养成左手拿，右手记的习惯，保证通话完成后再挂电话，最好是对面挂电话。时刻关注大堂的卫生和一切突发状况，一旦有状况准时汇报给大堂经理。接听电话时、跟客人沟通时肯定要留意使用敬语比方“请问”“您好”“_先生、_女士”等等，显现出我们酒店前台的专业性。

三、培训后的个人总结

经过这次的培训，真的发觉自己都不算是一名专业的酒店前台工作人员了，需要进步的地方真的是太多了，像我对酒店的文化、进展历程、详细到每个房间的朝向和风景之类的我就是一问三不知的那种，打电话时需要留意的地方太多了，我们酒店前台现在都是我们说完就挂，有时候急赶忙忙的找纸找笔记东西，确实太不专业了。还有就是我对英语还不是很精通，还好目前没遇到过，外国人来入住。经过这次酒店前台培训，我已清楚的看到了自身的缺乏，只要我加以改正弥补，我信任我也能成为一名五星级酒店的前台工作人员。

前台工的培训总结5篇篇3

在今年_月份的时候，我们突然收到了一份通知，一份全体酒店前台员工预备分批次培训的通知!虽然已经工作了这么久，但是像这样的培训可不是经常都有。虽然要参与培训这样的事情被有些员工在后面嫌弃，但是回想起来，在最近的这段时间里，我们酒店的前台员工们的确都在工作上有些怠惰和疏忽。而且在看了最近的酒店营业额后，我也发觉最近的销售和营业额都是有些还是呈上涨的趋势，在最近四周的景点开放后这样的状况已经是常态了。看来酒店的领导们是的确是准备在这次要好好的整改一下酒店的效劳质量，趁着人气高涨提升酒店的评价。对此我倒是不反对，究竟谁都盼望自己工作的单位变得更好不是。

但是在真正参与了酒店安排的这次前台培训之后，我才知道，不仅仅是酒店为了提升人气，而是我们真的需要好好的改善一下我们的工作态度!对此我转变了之前的想法，仔细的完成了这次培训，并将这次培训的心得和收获记录下来，我的培训心得体会如下：

一、在效劳方面

酒店，除了住，就是享受效劳。我们做为酒店中的前台员工，就是为了给顾客带来享受，带来效劳。这道理在我之前也是知道的，但给我们培训的教师依旧在不停的给我们讲着。但是在参与了他的培训课后，我们都的确的到了良好的改善。比方说我，教师就特殊提到过我，说我的笑容不够，礼仪不够周全……总之说了一大堆的不是。但是他每说一个问题都会自己再做一遍示范，看着他标准的动作，流利的表达在加上肢体的协调，我的确是难以反对什么。但既然在同事面前出了笑话，我也不能就成为笑话，靠着自己的努力，我最终成为了他第一个成认效劳过关了的前台。

二、在思想上

在这次培训中，不仅要改善我们的效劳，还有要求我们对顾客的观看和心理上的猜想。比方在看到一个顾客的装扮或者是行李的时候，就因该想到这位顾客可能是需要什么效劳，要提