2023年《劳务员通用与基础知识》考试题库（按章节汇总）-6、劳动保护的相关规定

PAGEPAGE22023年《劳务员通用与基础知识》考试题库（按章节汇总）-6、劳动保护的相关规定一、单选题1.未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人。A、14B、16C、18D、20答案：B解析：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.企业劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门处罚错误的是（）。A、责令改正B、罚款C、停产整顿D、追究刑事责任答案：D解析：劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；3.某矿山企业的如下工作安排中，不违反《劳动法》中关于劳动保护规定的是（）。A、安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表B、未对未成年工进行定期健康检查C、安排女职工王某从事井下作业D、安排未成年工进行井下作业答案：A解析：用人单位应按要求对未成年工定期进行健康检查；矿山井下作业属于女职工禁忌从事的劳动范围；矿山井下及矿山地面采石作业属于未成年工不能从事的禁忌劳动。4.某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过（）h。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）h，但是每月不得超过（）h。A、1，3，36B、2，4，40C、3，5，44D、4，6，48答案：A解析：延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。5.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是（）。A、给予警告B、责令改正C、责令赔偿D、行政处罚答案：D解析：用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6.不属于全体劳动者休假的节日是（）。A、元旦B、国际劳动节C、妇女节D、国庆节答案：C解析：妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日。7.粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。A、呼吸系统B、眼睛C、皮肤D、口腔答案：A解析：粉尘侵入人体的途径有：呼吸系统、眼睛、皮肤等，其中以呼吸系统为主要途径。8.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（）。A、连带赔偿责任B、间接赔偿责任C、主要赔偿责任D、全部赔偿责任答案：A解析：招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。9.当劳动者一方当事人在（）人以上，且有共同理由的劳动争议，称为集体劳动争议。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：集体劳动权益是指劳动者一方当事人在三人以上，有共同理由的劳动争议。10.下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的规定错误的是（）。A、劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换B、劳动者应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效C、用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换D、安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废答案：B解析：用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好、有效。11.法院受理劳动争议案件的必要满足下列条件，其中不正确是（）。A、起诉人必须是劳动争议的当事人，不能委托让他人B、必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉C、必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据D、必须是劳动法律规定的时效内，否则不予受理答案：A解析：起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：C解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。13.下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出？（）。A、矽尘作业B、沉箱作业C、高空作业D、高温作业答案：C解析：劳动保护费的范围包括工作服，手套、洗衣粉等劳动劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品；以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质，矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。14.下列不属于劳动保护费支出的是（）。A、工作服B、解毒剂C、培训费D、洗衣粉答案：C解析：劳动保护费的范围包括工作服，手套、洗衣粉等劳动劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品；以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质，矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。15.在气温等于或低于（）℃时称为低温作业。A、-5B、oC、2D、5答案：D解析：低温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。16.下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（）。A、开除争议B、工资争议C、保险争议D、集体劳动合同争议答案：C解析：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围。17.某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。公司在组织职工加班时，正好有一天是中秋节，那中秋节这一天的加班费应按正常工作时间工资的（）发放。A、150％B、200％C、250%D、300％答案：D解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。18.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A、3B、5C、8D、7答案：D解析：劳动法第六十一条和第六十三条分别作出规定，禁止对怀孕七个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。19.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。A、元旦B、春节C、劳动节D、元宵节答案：D解析：我国《劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律.法规规定的其他休假节日。”20.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。21.在气温等于或高于（）℃时称为高温作业。A、30B、32C、35D、38答案：C解析：高温作业是指：工作地点有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季通风室外设计计算温度两摄氏度的作业，或气温高于三十五摄氏度的室外露天作业。22.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。23.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、1B、2C、3D、4答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。24.以下除（）外，均是因用人单位原因导致劳动合同被确认为无效，且给劳动者造成了损害，用人单位应对劳动者承担赔偿责任。A、以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B、用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同C、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：D解析：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。25.下列不属于防坠落劳动防护用品的是（）。A、安全网B、安全绳C、安全带D、安全帽答案：D解析：坠落防护用品主要有：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网。26.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）。A、行政责任B、领导责任C、赔偿责任D、刑事责任答案：D解析：用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。27.根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除规定项目后，不得低于当地最低工资标准。下列不属于规定项目的是（）。A、延长工作时间工资B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D、年终奖金答案：D解析：规定项目为：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。28.从事噪声作业应佩戴什么防护用品？（）。A、工作服B、安全帽C、耳塞或耳罩D、口罩答案：C解析：听力防护用品主要有：防噪音耳塞、护耳噪、噪声阻抗器。29.甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠纷，甲与企业均不愿调解，甲可以向（）申请仲裁。A、甲县劳动局B、甲县仲裁委C、甲县劳动争议仲裁委员会D、甲县司法局答案：C解析：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。30.用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下答案：D解析：用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。31.劳动卫生规程不包括（）。A、防止粉尘危害B、传染病的防治C、防止噪声和强光刺激D、防止电磁辐射危害答案：B解析：劳动卫生规程主要内容有：防止粉尘危害；防治有害有毒物质危害；防止噪声和强光的规定；防暑降温和防寒；通风照明；个人防护用品的规定；职工健康管理的规定。32.根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。A、某大型歌舞团B、北京某小型杂技团C、某劳动强度较低的企业D、国家体操队答案：C解析：我国劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。33.发生劳动争议时，仲裁委员会作出终局裁决时，用人单位发现下列情形之一，可以向法院申请撤销裁决，其中不正确的是（）。A、裁决时适用法律、法规确有错误的B、劳动争议仲裁委员会无管辖权的C、找出新的有力证据和证人D、裁决所根据的证据是伪造的答案：C解析：可以申请撤销裁决的条件：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无权管辖的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案是有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。34.劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。A、协商B、调解C、调查D、仲裁答案：D解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。35.下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法错误的是（）。A、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品B、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术C、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明D、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测答案：B解析：职业病环境下的劳动保护措施包括：用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，用人单位应优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术，用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明，用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测。36.小王在单位已经工作了11年，按规定他可休（）年休假。A、5天B、7天C、10天D、15天答案：C解析：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。37.下列不属于劳动争议仲裁委员会成员组成的是（）。A、劳动行政部门代表B、司法部门代表C、工会代表D、企业方面代表答案：B解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。38.女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级答案：D解析：根据女职工的特殊保护：女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业。39.（）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。A、甲县劳动局B、甲县安监局C、甲县人民政府D、甲县公安局答案：C解析：县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系。40.发生劳动争议时应在（）起诉。A、用人单位所在地中级人民法院B、劳动争议当事人基层法院C、劳动合同履行地中级人民法院D、用人单位所在地基层法院答案：D解析：劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。41.《劳动者权益保护法》对法定休假日工作的工资支付应不低于平时工资的（）。A、150％B、200％C、250％D、300％答案：D解析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。42.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。43.劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。A、劳动用品与保健用品B、劳动保险与劳动保障C、劳动保险与劳动用品D、劳动保险与保健用品答案：A解析：劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出费用。44.下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（）。A、纺织机B、鼓风机C、电锯D、冲床答案：B解析：机械噪音：由机械的撞击、摩擦、传动而引起的，如纺织机、电锯、冲床、破碎机等发出的噪音。45.施工单位生产工人的劳动保护费属于（）。A、直接工程的人工费B、措施费C、企业管理费中的保险费D、社会保险费答案：A解析：施工单位生产工人的劳动保护费属于直接工程的人工费。46.企业的（）应对本企业的生产安全负全面责任。A、董事长B、法人C、总经理D、分管安全生产的经理答案：B解析：企业主要负责人的安全生产责任制，企业的法定代表人应对本企业的生产安全负全面责任。47.噪声级超过（）dB工作场所，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。A、60B、70C、80D、90答案：C解析：劳动者暴露于工作场所大于85db的，用人单位必须给劳动者配备耳塞（耳罩）或其他护耳用品。48.“在编制生产计划时要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况，如发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。”这是（）的职责。A、财务部门B、生产部门C、总会计师D、安全专职机构答案：B解析：财务部门要按照规定提供实现安全技术措施的经费，并监督其合理使用；生产部门要合理组织生产，贯彻安全规章制度，加强现场平面管理，建立安全生产文明生产秩序。49.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，（）。A、由劳动行政部门责令停业，加倍罚款B、由工商行政管理部门吊销营业执照C、由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款D、由业务主管部门责令停业，加倍罚款答案：B解析：①《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”多选题1.安全技术措施计划项目范围包括以改善企业劳动条件、防止工伤事故和职业病为目的的一切技术措施。大致可分为（）。A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、安全防护措施D、辅助房屋及设施E、宣传教育设施答案：ABDE解析：安全技术措施计划项目大致可分为四类：安全技术措施；工业卫生技术措施；辅助房屋及设施；宣传教育设施。2.根据《建设工程安全生产管理条例》的要求，施工单位必须要强化劳动保护措施的是（）。A、土木工程B、高山绿化工程C、装修工程D、建筑工程E、设备安装工程答案：ACDE解析：根据国务院颁布的《建设工程安全生产管理条例》的要求，在土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的施工过程中，施工单位必须要强化劳动保护措施。3.用人单位由下列（）行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A、以暴力、威胁的手段强迫劳动B、强令劳动者违章冒险作业C、以非法限制人身自由的手段强迫劳动D、侮辱、体罚、殴打劳动者E、非法搜查和拘禁劳动者答案：ACDE解析：用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。4.在正常情况下用人单位要延长劳动者工作时间，按照《劳动法》的规定，需具备（）条件。A、生产经营需要B、与工会协商，并取得同意C、与劳动者协商，并取得同意D、与部门领导协商，并取得同意E、经单位领导批准答案：ABC解析：延长工作时间是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长劳动者的工作时间。5.某建筑工人赵某因不服公司扣发奖金向人民法院提起诉讼。赵某诉称：因天气多雨，公司决定在郊区施工现场外建一座堤坝以防洪水，要求全部职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向公司提出不加班的请求后，公司便没有安排他加班。但此后，公司却以赵某不服从工作纪律、影响工作秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定公司对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予支持。赵某因此要求法院予以公断。公司辩称：本地区暴雨成灾。因项目现场建在山谷中，为防止山洪袭击施工现场，决定在施工现场之外修建一条防洪坝。而为不影响施工进度，公司决定全部职工都加班加点抢修堤坝。当时，公司预计加班15天，每天加班约4小时。据此，公司向市总工会作了请示，市总工会同意公司的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，公司于是没有强迫赵某加班。而经公司调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，公司曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。公司共计安排全部职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，公司鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与建筑公司所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。以下哪些情况（），劳动者可以拒绝延长工作时间。（多项选择题）A、加班超过规定时间B、发生洪水灾害，威胁他人生命和财产安全C、劳动者患病D、紧急国防项目需赶工E、劳动者家庭成员确需劳动者照顾答案：AC解析：2）遇到下列情况，用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。6.《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。教材第120页。A、同时施工B、同时审批C、同时设计D、同时投产E、同时使用答案：ACDE解析：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目（以下统称建设项目）的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7.下列属于未成年工禁忌从事的劳动有（）。A、矿山井下B、有毒有害C、国家规定的第四级劳动强度的劳动D、锅炉司炉E、潜水作业答案：ABCDE解析：《劳动法》第六十四条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。锅炉司炉和潜水作业不允许。8.下列防尘技术措施属于建筑措施的有（）。A、合理选择建筑物的位置B、合理选择建筑物朝向C、优化建筑物的平面设计D、优化建筑物内部设计E、优化建筑物剖面设计答案：ABCE解析：建筑的合理设计，不但能减少防尘投资，而使防尘效果显著增加。它主要包括厂房的位置、朝向、平面形式和剖面设计等。9.甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。A、甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B、甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼C、甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼E、甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商答案：ADE解析：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。10.有下列（）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的E、安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作答案：ABCD解析：侵害劳动者合法权益情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。11.不得安排女职工在经期从事（）的劳动。A、冷水作业B、低温作业C、第二级体力劳动强度作业D、高处作业E、噪声作业答案：ABD解析：《劳动法》第60条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。12.在发生劳动争议时，劳动者有权提请（）调解和仲裁。A、工会B、劳动争议调解委员会C、劳动社保部门D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院答案：BD解析：发生劳动争议时，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决；也可要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商，劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。13.判断因劳动保护而支出的劳动保护费是否能够税前扣除的关键是（）。A、是物品而不是现金B、购买的劳动保护用品是否是常用的C、是因工作需要而配备的D、不是生活用品E、数量仅能满足工作需要答案：ACDE解析：判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键是：劳动保护费是物品而不是现金；劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付福利费中开支，而不是在管理费用中开支。判断题1.从事特种作业的人员必须经过业务培训，考试合格后方能上岗作业。A、正确B、错误答案：B解析：岗位人员必须对安全负责，从事特种作业的人员必须经过安全培训，考试合格后方能上岗作业。2.振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。A、正确B、错误答案：A解析：振动对人体的危害分为全身振动危害和局部振动危害。3.经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。A、正确B、错误答案：A解析：经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。4.女职工生育享受不少于九十天的产假。A、正确B、错误答案：A解析：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。5.夜班工作时间是指从本日的22时到次日的7日从事工作或劳动时间。A、正确B、错误答案：B解析：夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。6.用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。A、正确B、错误答案：A解析：用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。7.用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，可以用货币替代。A、正确B、错误答案：B解析：用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。8.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A、正确B、错误答案：A解析：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。9.我国将最低就业年龄定为18周岁。A、正确B、错误答案：B解析：根据我国的实际情况和《中华人民共和国义务教育法》的规定，我国将最低就业年龄定为16周岁。10.仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。A、正确B、错误答案：A解析：仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.安全技术措施计划应纳人企业生产经营财务计划中。A、正确B、错误答案：A解析：过去，安全技术措施计划是企业生产财务计划的主要内容，现在是企业综合计划即生产、经营、财务计划的组成部分。12.用人单位违反劳动法的责任包括民事责任和刑事责任。A、正确B、错误答案：B解析：根据《劳动法》的规定，违反劳动法的责任包括行政责任、民事责任和刑事责任3种。13.劳动合同确认无效，责任主体是用人单位。A、正确B、错误答案：B解析：动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。造成劳动合同无效的主体既可能是用人单位，也可能