工厂企业管理人员职业卫生培训教材

工厂企业管理人员职业卫生培训仇恒勇年工厂企业管理人员职业卫生培训教材第1页主要内容第一部分职业卫生基础知识第二部分职业病危害控制技术办法第三部分个人防护用具正确使用第四部分用人单位职业卫生管理工厂企业管理人员职业卫生培训教材第2页第一部分职业卫生基础知识工厂企业管理人员职业卫生培训教材第3页主要内容一、职业病概念二、职业病特点三、引发职业病原因四、影响职业病发生原因五、法定职业病六、职业病诊疗

七、职业病判定

八、职业病处理

工厂企业管理人员职业卫生培训教材第4页一、职业病概念1、法律概念《职业病防治法》第二条本法适合用于中华人民共和国领域内职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等原因而引发疾病。第七十八条本法第二条要求用人单位以外单位，产生职业病危害，其职业病防治活动能够参考本法执行。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第5页2、医学概念职业性有害原因作用于人体强度与时间超出一定程度时，造成损害超出了机体代偿能力，从而造成一系列功效性和（或）器质性病理改变，出现对应临床症状和体征，影响劳动能力，这类疾病统称为职业病（泛指职业病）.工厂企业管理人员职业卫生培训教材第6页(1)病因明确，停顿接触后能够控制或消除发病；(2)剂量—反应关系；(3)一定发病率；(4)早期发觉,及时合理处理；普通预后良好；(5)大多数职业病,缺乏特效治疗。二、职业病特点工厂企业管理人员职业卫生培训教材第7页1、工艺过程中职业病危害原因在生产环境、劳动过程和生产过程中存在可直接危害劳动者健康原因。原因分类（1）化学性原因生产性毒物---铅、汞、砷、磷、苯、氯、农药、一氧化碳、苯氨基硝基化合物等生产性粉尘---矽尘、石棉尘、煤尘、有机尘等（2）物理性原因异常气象条件---高温、高湿、低温、强辐射异常气压---低气压（高山病）、高气压（减压病）噪声、振动非电离辐射---高频电磁场、微波电离辐射三、引发职业病原因工厂企业管理人员职业卫生培训教材第8页（3）生物原因屠宰、皮毛作业——炭疽杆菌畜牧业——布氏杆菌森林作业——森林脑炎病毒蜱叮咬森林脑炎医务工作者——生物传染性病源物(艾滋病）工厂企业管理人员职业卫生培训教材第9页2、劳动过程中有害原因劳动组织和制度不合理、劳动作息制度不合理等；精神（心理）性职业担心，如机动车驾驶；劳动强度过大或生产定额不妥，如安排作业与生理情况不相适应等；个别器官或系统过分担心，如视力担心、发音器官过分担心等；长时间处于不良体位、姿势或使用不合理工具等；不良生活方式，如吸烟或过量饮酒；缺乏体育锻炼；个人缺乏健康和预防观念，违反安全操作规范和忽略自我保健。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第10页3、生产环境中有害原因自然环境中原因，如酷热季节太阳辐射、高原环境低气压、深井高温高湿等；厂房建筑或布局不合理、不符合职业卫生标准，如通风不良、采光照明不足、有毒与无毒工段安排在一个车间等；由不合理生产过程或不妥管理所致环境污染。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第11页（一）有害原因作用条件物理性质、作用部位、作用时间、强度/浓度（二）个体情况遗传、年纪、性别、营养、疾病、文化、生活四、影响职业病发生原因工厂企业管理人员职业卫生培训教材第12页五、法定职业病国卫疾控发[]48号十大类132种一、职业性尘肺病及其它呼吸系统疾病（19种）（一）尘肺病（13种）（二）其它呼吸系统疾病（6种）二、职业性皮肤病（9种）三、职业性眼病（3种）四、职业性耳鼻喉口腔疾病（4种）五、职业性化学中毒（60种）六、物理原因所致职业病（7种）七、职业性放射性疾病（11种）八、职业性传染病（5种）九、职业性肿瘤（11种）十、其它职业病（3种）工厂企业管理人员职业卫生培训教材第13页六、职业病诊疗

职业病诊疗标准《职业病诊疗与判定管理方法》第二条职业病诊疗与判定工作应该按照《职业病防治法》、本方法相关要求及国家职业病诊疗标准进行，遵照科学、公正、及时、便民标准。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第14页

1、劳动者必须与用人单位存在实际上劳动雇佣关系，而用人单位必须有工商营业执照（包含个体经济组织）。比如因王某未办理工商营业执照，私自刻石碑出售，而李某长久为王某干活，得了尘肺病，李某就不能定为职业病；确定职业病必须具备五个条件：工厂企业管理人员职业卫生培训教材第15页

2、必须是在从事职业活动过程中产生。如大家都知道四川省油田井喷事故，百余名当地老乡硫化氢中毒身亡，因不是从事开采油田这项工作，只能认定为意外伤害事故，不能定为职业病；确定职业病必须具备五个条件：工厂企业管理人员职业卫生培训教材第16页3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害物质等职业病危害原因而引发。如某人得了再生障碍性贫血，生产中虽接触到一些粉尘，不能引发再生障碍性贫血，也不能定为职业病；确定职业病必须具备五个条件：工厂企业管理人员职业卫生培训教材第17页4、

必须是国家公布职业病名单内，可见《职业病目录》如有些人长久在计算机前操作，感觉全身乏力，视觉疲劳，腰酸背疼等，但因其未列入职业病目录，所以不能算是职业病;5、必须符合国家职业病诊疗标准。确定职业病必须具备五个条件：工厂企业管理人员职业卫生培训教材第18页1、用人单位在给劳动者进行职业健康检验过程中，发觉诊疗指标异常或疑似职业病患者应申请职业病诊疗。2、劳动者碰到以下情况，应该考虑到医疗卫生机构申请职业病诊疗（1）职业健康检验过程中，被医疗卫生机构认定为疑似职业病患者，而用人单位未申请职业病诊疗；（2）劳动者在特定工作岗位从事着有害作业，同工种中发生了职业病患者，而本身存在与其相同症状；什么情况下申请职业病诊疗？工厂企业管理人员职业卫生培训教材第19页（3）劳动者在特定工作岗位从事有害作业，其生产现场职业病危害原因超出国家卫生标准，本身出现了其它病因无法解释病状；（4）因为用人单位或劳动者本人缺乏职业卫生防护常识，违规操作，造成短时间内接触了较大剂量（高浓度）职业病危害原因，身体随之出现了显著不适；工厂企业管理人员职业卫生培训教材第20页（5）劳动者上岗时无显著不适，在从事有害作业后，出现较显著病状；（6）劳动者原来患有某种疾病，在从事有害作业后，病情出现显著恶化等。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第21页职业病诊疗机构选择《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条劳动者能够在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法负担职业病诊疗医疗卫生机构进行职业病诊疗。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第22页职业病诊疗机构选择关于落实执行＜中华人民共和国民法通则＞若干问题意见（试行）》第9条要求：“公民离开住所地最终连续居住一年以上地方，为经常居住地。但住医院治病除外。公民由其户籍所在地迁出后至迁入另一地之前，无经常居住地，仍以其原户籍所在地为住所。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题意见:公民住所地是指公民户籍所在地，法人住所地是指法人主要营业地或者主要办事机构所在地。公民经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上地方。但公民住院就医地方除外。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第23页职业病诊疗需提交资料《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条职业病诊疗，应该综合分析以下原因：

（一）病人职业史；

（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害原因情况；

（三）临床表现以及辅助检验结果等。

没有证据否定职业病危害原因与病人临床表现之间必定联络，应该诊疗为职业病。

负担职业病诊疗医疗卫生机构在进行职业病诊疗时，应该组织三名以上取得职业病诊疗资格执业医师集体诊疗。

职业病诊疗证实书应该由参加诊疗医师共同签署，并经负担职业病诊疗医疗卫生机构审核盖章。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第24页职业病诊疗需提交资料《职业病诊疗与判定管理方法》第二十一条职业病诊疗需要以下资料：（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包含在岗时间、工种、岗位、接触职业病危害原因名称等）；（二）劳动者职业健康检验结果；（三）工作场所职业病危害原因检测结果；（四）职业性放射性疾病诊疗还需要个人剂量监测档案等资料；（五）与诊疗相关其它资料。第二十二条劳动者依法要求进行职业病诊疗，职业病诊疗机构应该接诊，并通知劳动者职业病诊疗程序和所需材料。劳动者应该填写《职业病诊疗就诊记录表》，并提交其掌握本方法第二十一条要求职业病诊疗资料。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第25页职业病诊疗资料搜集《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条用人单位应该如实提供职业病诊疗、判定所需劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害原因检测结果等资料；安全生产监督管理部门应该监督检验和督促用人单位提供上述资料；劳动者和相关机构也应该提供与职业病诊疗、判定相关资料。职业病诊疗、判定机构需要了解工作场所职业病危害原因情况时，能够对工作场所进行现场调查，也能够向安全生产监督管理部门提出，安全生产监督管理部门应该在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第26页用人单位不提供职业病诊疗资料处理《中华人民共和国职业病防治法》第四十九条职业病诊疗、判定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害原因检测结果等资料，诊疗、判定机构应该结合劳动者临床表现、辅助检验结果和劳动者职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供日常监督检验信息等，作出职业病诊疗、判定结论。劳动者对用人单位提供工作场所职业病危害原因检测结果等资料有异议，或者因劳动者用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料，诊疗、判定机构应该提请安全生产监督管理部门进行调查，安全生产监督管理部门应该自接到申请之日起三十日内对存在异议资料或者工作场所职业病危害原因情况作出判定；相关部门应该配合。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第27页职业病诊疗证实书职业病诊疗证实书，是劳动者被医疗卫生机构确诊为职业病患者正式医疗文件。职业病诊疗证实书应该明确是否患有职业病，对患有职业病，应该载明所患职业病名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。职业病诊疗证实书是患者今后继续诊治职业病依据，还可作为申请职业病伤残待遇依据。职业病诊疗证实书应该由参加诊疗医师共同签署，并经负担职业病诊疗医疗卫生机构审核盖章。职业病诊疗证实书应该一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊疗机构存档一份。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第28页七、职业病判定《中华人民共和国职业病防治法》第五十三条当事人对职业病诊疗有异议，能够向作出诊疗医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请判定。职业病诊疗争议由设区市级以上地方人民政府卫生行政部门依据当事人申请，组织职业病诊疗判定委员会进行判定。当事人对设区市级职业病诊疗判定委员会判定结论不服，能够向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再判定。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第29页《职业病诊疗与判定管理方法》第三十六条当事人对职业病诊疗机构作出职业病诊疗结论有异议，能够在接到职业病诊疗证实书之日起三十日内，向职业病诊疗机构所在地设区市级卫生行政部门申请判定。设区市级职业病诊疗判定委员会负责职业病诊疗争议首次判定。当事人对设区市级职业病判定结论不服，能够在接到判定书之日起十五日内，向原判定组织所在地省级卫生行政部门申请再判定。职业病判定实施两级判定制，省级职业病判定结论为最终判定。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第30页《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条职业病诊疗判定委员会由相关专业教授组成。

省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应该设置相关教授库，需要对职业病争议作出诊疗判定时，由当事人或者当事人委托相关卫生行政部门从教授库中以随机抽取方式确定参加诊疗判定委员会教授。

职业病诊疗判定委员会应该按照国务院卫生行政部门颁布职业病诊疗标准和职业病诊疗、判定方法进行职业病诊疗判定，向当事人出具职业病诊疗判定书。职业病诊疗、判定费用由用人单位负担。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第31页《职业病诊疗与判定管理方法》第三十七条卫生行政部门能够指定办事机构，详细负担职业病判定组织和日常性工作。职业病判定办事机构职责是：（一）接收当事人申请；（二）组织当事人或者接收当事人委托抽取职业病判定教授；（三）组织职业病判定会议，负责会议统计、职业病判定相关文书收发及其它事务性工作；（四）建立并管理职业病判定档案；（五）负担卫生行政部门委托相关职业病判定其它工作。职业病诊疗机构不能作为职业病判定办事机构。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第32页《职业病诊疗与判定管理方法》第四十一条参加职业病判定教授，应该由申请判定当事人或者当事人委托职业病判定办事机构从教授库中按照专业类别以随机抽取方式确定。抽取教授组成职业病判定教授组（以下简称教授组）。经当事人同意，职业病判定办事机构能够依据判定需要聘请本省、自治区、直辖市以外相关专业教授作为教授组组员，并有表决权。第四十二条教授组人数为五人以上单数，其中相关专业职业病诊疗医师应该为此次教授人数半数以上。疑难病例应该增加教授组人数，充分听取意见。教授组设组长一名，由教授组组员推举产生。职业病判定会议由教授组组长主持。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第33页《职业病诊疗与判定管理方法》第四十四条当事人申请职业病判定时，应该提供以下资料：（一）职业病判定申请书；（二）职业病诊疗证实书，申请省级判定还应该提交市级职业病判定书；（三）卫生行政部门要求提供其它相关资料。第四十五条职业病判定办事机构应该自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，对资料齐全发给受理通知书；资料不全，应该书面通知当事人补充。资料补充齐全，应该受理申请并组织判定。职业病判定办事机构收到当事人判定申请之后，依据需要能够向原职业病诊疗机构或者首次职业病判定办事机构调阅相关诊疗、判定资料。原职业病诊疗机构或者首次职业病判定办事机构应该在接到通知之日起十五日内提交。职业病判定办事机构应该在受理判定申请之日起六十日内组织判定、形成判定结论，并在判定结论形成后十五日内出具职业病判定书。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第34页《职业病诊疗与判定管理方法》第四十七条教授组应该认真审阅判定资料，依照相关要求和职业病诊疗标准，经充分合议后，依据专业知识独立进行判定。在事实清楚基础上，进行综合分析，作出判定结论，并制作判定书。判定结论应该经教授组三分之二以上组员经过。第四十八条职业病判定书应该包含以下内容：（一）劳动者、用人单位基本信息及判定事由；（二）判定结论及其依据，假如为职业病，应该注明职业病名称、程度（期别）；（三）判定时间。判定书加盖职业病诊疗判定委员会印章。首次判定职业病判定书一式四份，劳动者、用人单位、原诊疗机构各一份，职业病判定办事机构存档一份；再次判定职业病判定书一式五份，劳动者、用人单位、原诊疗机构、首次职业病判定办事机构各一份，再次职业病判定办事机构存档一份。职业病判定书格式由卫生部统一要求。第四十九条职业病判定书应该于判定结论作出之日起二十日内由职业病判定办事机构送达当事人。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第35页八、职业病处理

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条医疗卫生机构发觉疑似职业病病人时，应该通知劳动者本人并及时通知用人单位。

用人单位应该及时安排对疑似职业病病人进行诊疗；在疑似职业病病人诊疗或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立劳动协议。

疑似职业病病人在诊疗、医学观察期间费用，由用人单位负担。

第五十七条用人单位应该保障职业病病人依法享受国家要求职业病待遇。

用人单位应该按照国家相关要求，安排职业病病人进行治疗、康复和定时检验。

用人单位对不宜继续从事原工作职业病病人，应该调离原岗位，并妥善安置。

用人单位对从事接触职业病危害作业劳动者，应该给予适当岗位津贴。

第五十八条职业病病人诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力职业病病人社会保障，按照国家相关工伤保险要求执行。

工厂企业管理人员职业卫生培训教材第36页《中华人民共和国职业病防治法》

第五十九条职业病病人除依法享受工伤保险外，依照相关民事法律，还有取得赔偿权利，有权向用人单位提出赔偿要求。

第六十条劳动者被诊疗患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由该用人单位负担。

第六十一条职业病病人变开工作单位，其依法享受待遇不变。

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应该对从事接触职业病危害作业劳动者进行健康检验，并按照国家相关要求妥善安置职业病病人。

第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系职业病病人，能够向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面救助。

地方各级人民政府应该依据当地域实际情况，采取其它办法，使前款要求职业病病人取得医疗救治。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第37页《工伤保险条例》第十七条职员发生事故伤害或者按照职业病防治法要求被诊疗、判定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊疗、判定为职业病之日起30日内，向统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能够适当延长。用人单位未按前款要求提出工伤认定申请，工伤职员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊疗、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地域社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款要求应该由省级社会保险行政部门进行工伤认定事项，依据属地标准由用人单位所在地设区市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款要求时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例要求工伤待遇等相关费用由该用人单位负担。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第38页《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应该提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）证实材料；（三）医疗诊疗证实或者职业病诊疗证实书（或者职业病诊疗判定书）。工伤认定申请表应该包含事故发生时间、地点、原因以及职员伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整，社会保险行政部门应该一次性书面通知工伤认定申请人需要补正全部材料。申请人按照书面通知要求补正材料后，社会保险行政部门应该受理。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第39页第二部分职业病危害控制技术办法工厂企业管理人员职业卫生培训教材第40页标准符合职业病危害防护基本要求预防生产过程中产生职业危害原因；尽可能消除工作场所中职业危害原因；控制工作场所中职业危害原因并使之降低在国家要求职业接触限值之内。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第41页按职业病危害防护办法等级次序选择直接职业危害防护技术办法：生产设备本身应该含有职业危害防护性能。间接职业危害防护技术办法：为生产设备设计出一个或各种职业危害防护设施。警示性职业危害防护技术办法：采取检测报警装置、警示标示等办法。安全卫生规程、教育、培训和有效个人防护办法。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第42页1、防毒设施预防为主

设备

物料输送

设备隔离

时间隔离

通风

净化

无毒代替有毒

改革工艺密闭隔离治理工厂企业管理人员职业卫生培训教材第43页2、防尘设施预防隔离密闭

治理设备本身密闭投料密闭出料密闭物料输送密闭粉碎密闭包装密闭气力输送湿式防尘负压隔离正压隔离时间隔离全方面通风局部通风工厂企业管理人员职业卫生培训教材第44页通风通风基本概念通风分类全方面通风局部通风工厂企业管理人员职业卫生培训教材第45页

工业通风任务：

以换气方法，将不符合卫生标准污浊空气排出室外，将新鲜空气或经过净化空气送入室内，以改进生产环境，使之符合卫生要求，保障人体健康。两个要素：

排风：将被污染空气排出室外。

送风：将卫生空气送入室内。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第46页通风方式分类

按空气动力不一样分为：

自然通风

机械通风

工厂企业管理人员职业卫生培训教材第47页(1)风压自然通风工厂企业管理人员职业卫生培训教材第48页(2)热压自然通风工厂企业管理人员职业卫生培训教材第49页借助电动机拖动风机、产生动力；风机：轴流式、离心式机械通风工厂企业管理人员职业卫生培训教材第50页按气流组织不一样分为：

全方面通风局部通风工厂企业管理人员职业卫生培训教材第51页全方面通风适于有害物扩散不能控制在车间一定范围场所，或是有害物不能固定场所。

全方面通风概念：

就是在室内全方面进行通风换气，使室内空气质量到达卫生要求。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第52页排风:为了使车间内有害物质不扩散到其它区域或相邻车间：采取排风——负压送风:不希望相邻车间或外界空气渗透时：采取送风——正压

送、排结合:为了舒适，压力平衡工厂企业管理人员职业卫生培训教材第53页室内送、排风口设置标准：送风口应设在有害物浓度较小区域。排风口应尽可能布置在有害物产生源附近或有害物浓度最高区域。评价全方面通风关键点：送、排风口设置工厂企业管理人员职业卫生培训教材第54页

送风口：送人新鲜空气应设于空气清新位置远离生产车间敞开处（门、窗）或排风口。室外送、排风口设置标准：工厂企业管理人员职业卫生培训教材第55页排风口防止人口密集地方尽可能在主导风向下风向。室外送、排风口设置标准：工厂企业管理人员职业卫生培训教材第56页在有害物源处或在室内污染最严重局部位置设置局部排风罩，将有害物捕集起来，经风道排至室外（经过净化处理，在确保安全情况下也可排至室内）。局部通风工厂企业管理人员职业卫生培训教材第57页

形式适宜位置正确风量适中强度足够检修方便排风罩设计标准密闭罩是各类局部排风罩中效果最好一个形式工厂企业管理人员职业卫生培训教材第58页3、降噪设施消声器软连接

隔声吸声变频减振隔声机械噪声流动噪声电磁噪声工厂企业管理人员职业卫生培训教材第59页4、防暑降温设施隔热办法：阻断热源辐射热作用，降低对流散热，将热源热作用限制在一定范围内。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第60页局部机械送风：在热辐射较强和温度较高工作地点，采取局部机械送风办法，提升工作地点风速或将冷空气直接送到工作地点，改进局部工作地点气象条件。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第61页5、防非电离设施防微波辐射防工频电场工厂企业管理人员职业卫生培训教材第62页第三部分个人防护用具正确使用工厂企业管理人员职业卫生培训教材第63页相关法律要求1、《中华人民共和国职业病防治法》第二章（前期预防）中要求：用人单位必须采取有效职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用职业病防护用具。2、《中华人民共和国劳动法》第六章中要求：用人单位必须采取有效职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用职业病防护用具。防护用具必须符合防治职业病要求。辅助办法,被动防护预防职业病和职业伤害最终一项有效办法在劳动条件差、危害程度高、防护设施起不到防护作用情况下，成为职业病危害防护主要办法。如在抢修或检修设备、野外露天作业、事故后隐患整改、生产工艺落后及设备老化时工厂企业管理人员职业卫生培训教材第64页一、个人防护用具种类职业卫生角度呼吸器官防护类：如防尘口罩、防毒口罩、滤毒护具等。眼、面部防护类：反冲击护眼具（防护眼镜）、焊接护目镜及面罩、炉窑护目镜及面罩。听觉器官防护类：耳塞、耳罩和头盔等。手足防护类：如绝缘手套、防酸碱手套、防寒手套、绝缘鞋、防酸碱鞋、防寒鞋、防油鞋、皮安全鞋（防砸鞋）等。防护服类：防机械外伤服、防静电服、防酸碱服、阻燃服、防尘服、防寒服等。防坠落类：安全带、安全绳等。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第65页二、基本概念（1）过滤式呼吸防护用具能把吸入作业环境空气经过净化部件吸附、吸收、催化或过滤等作用，除去其中有害物质后作为气源呼吸防护用具。（2）自吸过滤式呼吸防护用具是靠佩戴者呼吸克服部件阻力过滤式呼吸防护用具。（3）送风过滤式呼吸防护用具靠动力（如电动风机或手动风机）克服部件阻力过滤式呼吸防护用具。（4）隔绝式呼吸防护用具能使佩戴者呼吸器官与作业环境隔绝，靠本身携带气源或者依靠导气管引入作业环境以外洁净气源呼吸防护用具。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第66页（5）隔绝式呼吸防护用具能使佩戴者呼吸器官与作业环境隔绝，靠本身携带气源或者依靠导气管引入作业环境以外洁净气源呼吸防护用具。（6）供气式呼吸防护用具佩戴者靠呼吸或借助机械力经过导气管引入清洁空气隔绝式呼吸防护用具。（7）携气式呼吸防护用具（SCBA）佩戴者携带空气瓶、氧气瓶或生氧器等作为气源隔绝式呼吸防护用具。(8)逃生型呼吸防护用具只用于在紧急情况下从有害环境逃生呼吸防护用具。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第67页(9)有害环境缺氧或空气污染物浓度超出国家职业卫生标准要求空气环境。(10)马上威胁生命或健康浓度（IDLH）有害空气中空气污染物到达某种危险水平，如可致命，或可永久损害健康，或可使人马上丧失逃生能力。(11)指定防护因数（APF）一个或一类适宜功效呼吸防护用具，在适合使用者佩戴且正确使用前提下，预期能将空气污染物浓度降低倍数。(12)危害原因空气污染物浓度与国家职业卫生标准要求浓度限值比值，取整数。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第68页三、个体防护用具选取GB/T11651-个体防护装备选取规范工厂企业管理人员职业卫生培训教材第69页四、护听器选择噪声危害评价噪声性质接触时间身体素质（个体差异）强度：强度越高，危害越大；

频率：频带越窄，频率越高，危害越大；

脉冲性噪声危害较大。接触时间越长，危害越大。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第70页怎样选择护听器降噪效果要适当舒适性使用简便考虑其它原因工厂企业管理人员职业卫生培训教材第71页

呼吸防护级别应与危害水平相适应。

首先识别危害环境、判定危害水平

确定各类防护用具防护级别

选择防护级别高于危害水平呼吸防护用具

五、呼吸防护用具选择标准工厂企业管理人员职业卫生培训教材第72页第四部分用人单位职业卫生管理工厂企业管理人员职业卫生培训教材第73页主要内容五、建设项目职业卫生“三同时”管理六、职业病危害原因定时检测管理规范七、职业病危害通知与警示标识管理规范一、用人单位职业病危害防治八条要求二、职业卫生基础建设活动管理三、职业卫生档案管理四、职业病危害项目申报八、职业病危害事故管理与应抢救援工厂企业管理人员职业卫生培训教材第74页一、用人单位职业病危害防治八条要求1.必须建立健全职业病危害防治责任制，禁止责任不落实违法违规生产2.必须确保工作场所符合职业卫生要求，禁止在职业病危害超标环境中作业3.必须设置职业病防护设施并确保有效运行，禁止不设置不使用4.必须为劳动者配置符合要求防护用具，禁止配发假冒伪劣防护用具5.必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和通知卡，禁止隐瞒职业病危害6.必须定时进行职业病危害检测，禁止弄虚作假或少检漏检7.必须对劳动者进行职业卫生培训，禁止不培训或培训不合格上岗8.必须组织劳动者职业健康检验并建立监护档案，禁止不体检不建档工厂企业管理人员职业卫生培训教材第75页二、职业卫生基础建设活动管理——10项60条1-责任体系2-规章制度6-防护设施3-管理机构7-个人防护8-教育培训4-前期预防9-健康监护5-工作场所管理10-应急管理工厂企业管理人员职业卫生培训教材第76页二、职业卫生基础建设活动管理1-责任体系建立职业病防治责任制度2-规章制度建立健全职业卫生管理制度——《工作场所职业卫生监督管理要求》（国家安全监管总局令第47号）3-管理机构3.1设置或指定职业卫生管理机构3.2配置专职或兼职职业卫生管理人员3.3建立健全职业卫生档案——《工作场所职业卫生监督管理要求》工厂企业管理人员职业卫生培训教材第77页二、职业卫生基础建设活动管理

4-前期预防

4.1职业病危害项目申报4.2建设项目预评价汇报经安监部门审核经过-《“三同时”监督管理暂行方法》4.3职业病危害严重建设项目，其防护设施设计经过安监部门审查-《“三同时”监督管理暂行方法》4.4建设项目完工时，职业病危害控制效果评价汇报经安监部门审核经过，职业病防护设施经安监部门验收合格-《“三同时”监督管理暂行方法》4.5优先采取有利于职业病防治和保护劳动者健康新技术、新工艺和新材料4.6不生产、经营、进口和使用国家明令禁止可能产生职业病危害设备和材料工厂企业管理人员职业卫生培训教材第78页二、职业卫生基础建设活动管理

4-前期预防4.7对有危害技术、工艺和材料隐瞒其危害而采取；主要原材料有MSDS（物质安全数据表）。4.8可能产生职业病危害设备有汉字说明书4.9在可能产生职业病危害设备醒目位置设置警示标识和汉字警示说明-《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）和《高毒物品作业岗位职业病危害通知规范》（GBZ/T203）4.10使用、生产、经营产生职业病危害化学品，有汉字说明书4.11使用放射性同位素和含有放射性物质材料，有汉字说明书4.12不得转嫁职业病危害作业给不具备职业病防护条件单位和个人。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第79页二、职业卫生基础建设活动管理

5-工作场所管理5.1工作场所职业病危害原因强度或者浓度符合国家职业卫生标准

5.2有害和无害作业分开

5.3工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人5.4可能发生急性职业病危害事故有毒、有害工作场所，设置报警装置—《工作场全部毒气体检测报警装置设置规范》（GBZ/T233）5.5可能发生急性职业病危害事故有毒、有害工作场所，配置现场抢救用具5.6可能发生急性职业损伤有毒、有害工作场所，配置冲洗设备

5.7放射工作场所配置安全连锁与报警装置5.8普通有毒作业场所设置黄色区域警示线、高毒作业场所设置红色区域警示线5.9专员负责职业病危害原因日常监测工厂企业管理人员职业卫生培训教材第80页二、职业卫生基础建设活动管理

5-工作场所管理5.10按要求每年最少一次对工作场所职业病危害原因检测——《工作场所空气中有害物质监测采样规范》（GBZ159）5.11职业病危害严重用人单位每三年最少进行一次职业病危害现实状况评价5.12在醒目位置公布相关职业病防治规章制度和操作规程5.13产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明5.14签署劳动协议，并在协议中载明可能产生职业病危害及其后果；并载明职业病防护方法和待遇5.15在醒目位置公布职业病危害事故应抢救援方法5.16作业场所职业病危害原因监测、评价结果通知5.17通知劳动者职业健康检验结果5.18对于患职业病或职业禁忌证劳动者企业应通知本人工厂企业管理人员职业卫生培训教材第81页二、职业卫生基础建设活动管理

6-防护设施6.1职业病防护设施台帐齐全6.2职业病防护设施配置齐全6.3职业病防护设施有效6.4及时维护、定时检测职业病防护设施

7-个人防护7.1有个人职业病防护用具采购计划，并组织实施7.2按标准配置符合防治职业病要求个人防护用具——《个体防护装备选取规范》（GB/T11651）7.3有个人职业病防护用具发放登记统计，并及时更换个人职业病防护用具7.4劳动者正确佩戴、使用个人防护用具

8-教育培训8.1用人单位主要责任人和职业卫生管理人员接收职业卫生培训8.2对上岗前劳动者进行职业卫生教育培训8.3定时对在岗期间劳动者进行职业卫生教育培训工厂企业管理人员职业卫生培训教材第82页二、职业卫生基础建设活动管理9-健康监护9.1按要求组织上岗前职业健康检验9.2按要求组织在岗期间职业健康检验——《职业健康监护技术规范》（GBZ188）9.3按要求组织离岗时职业健康检验9.4禁止有职业禁忌证劳动者从事其所禁忌作业；调离并妥善安置有职业健康损害劳动者9.5未进行离岗职业健康检验，不得解除或者终止劳动协议

9.6如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件9.7对遭受急性职业病危害劳动者进行健康检验和医学观察9.8禁止安排未成年工从事接触职业病危害作业9.9不安排孕期、哺乳期女职员从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业——《女职员劳动保护特殊要求》9.10对从事接触职业病危害作业劳动者，给予适当岗位补助工厂企业管理人员职业卫生培训教材第83页二、职业卫生基础建设活动管理

10-应急管理10.1建立健全急性职业病危害事故应抢救援预案10.2定时维护应抢救援设施，并确保其完好10.3定时演练职业病危害事故应抢救援预案10.4发生急性职业病危害事故应及时向所在地安监部门等相关部门汇报工厂企业管理人员职业卫生培训教材第84页三、职业卫生档案管理工厂企业管理人员职业卫生培训教材第85页职业卫生档案概念是指用人单位在职业病危害防治和职业卫生管理活动中形成，能够准确、完整反应本单位职业卫生工作全过程文字、图纸、照片、报表、音像资料、电子文档等文件材料。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第86页职业卫生档案主要内容建设项目职业卫生“三同时”档案职业卫生管理档案职业卫生宣传培训档案职业病危害原因监测与检测评价档案用人单位职业健康监护管理档案劳动者个人职业健康监护档案工厂企业管理人员职业卫生培训教材第87页建设项目职业卫生“三同时”档案建设项目职业卫生“三同时”审查记录表建设项目同意文件职业病危害预评价委托书与预评价汇报建设项目职业病防护设施设计专篇职业病危害控制效果评价委托书与评价汇报建设单位对职业病危害预评价汇报、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价汇报评审意见安全监管部门审核、审查、验收批文建设项目职业病危害防治法律责任承诺书全套完工图纸、验收汇报、完工总结工厂企业管理人员职业卫生培训教材第88页职业卫生管理档案1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机组成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执6．职业病防治经费7．职业病防护设施一览表8．职业病防护设施维护和检修统计9．个人防护用具购置、发放使用统计10．警示标识与职业病危害通知11．职业病危害事故应抢救援预案12．用人单位职业卫生检验和处理统计13．职业卫生监管意见和落实情况资料工厂企业管理人员职业卫生培训教材第89页职业卫生管理制度（一）职业病危害防治责任制度；（二）职业病危害警示与通知制度；（三）职业病危害项目申报制度；（四）职业病防治宣传教育培训制度；（五）职业病防护设施维护检修制度；（六）职业病防护用具管理制度；（七）职业病危害监测及检测评价管理制度；（八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度；（九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度；（十）职业病危害事故处置与汇报制度；（十一）职业病危害应抢救援与管理制度；（十二）岗位职业卫生操作规程；工厂企业管理人员职业卫生培训教材第90页职业卫生宣传培训档案1．用人单位职业卫生培训计划2．用人单位责任人、职业卫生管理人员职业卫生培训证实3．劳动者职业卫生宣传培训年度职业卫生宣传培训一览表附：培训通知、培训教材、培训统计、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料4．年度职业卫生培训工作总结工厂企业管理人员职业卫生培训教材第91页职业病危害原因监测与检测评价档案1．生产工艺流程2．职业病危害原因检测点分布示意图3．可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表（附：化学品安全汉字说明书、标签、标识及产品检验汇报等）4．接触职业病危害原因汇总表5．职业病危害原因日常监测季报汇总表6．职业卫生技术服务机构资质证书7．职业病危害原因检测评价协议书8．职业病危害检测与评价汇报书

工厂企业管理人员职业卫生培训教材第92页职业病危害检测与评价汇报书查工作场所职业病危害定时检测资料，看是否存在委托检测情况；依据新修改《职业病防治法》，职业卫生法定检测分为定时检测、监督检测、事故检测、评价检测；有条件用人单位应该实施由专员负责职业病危害原因日常监测。所以，日常监测是用人单位本身推行职业卫生管理一项工作，不属于法定检测范围。法定检测必须委托含有资质机构进行。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第93页职业健康监护管理档案1．职业健康检验机构资质证书2．职业健康检验结果汇总表3.

职业健康检验异常结果记录表（附：职业健康监护结果评价汇报）4．职业病患者、疑似职业病患者一览表（附：职业病诊疗证实书、职业病诊疗判定书等）5．职业病和疑似职业病人汇报（注：在接到体检结果、诊疗结果5日内汇报）6．职业病危害事故汇报和处理统计7．职业健康监护档案汇总表工厂企业管理人员职业卫生培训教材第94页四、职业病危害项目申报工厂企业管理人员职业卫生培训教材第95页1-申报范围空间范围中华人民共和国境内对象范围存在或者产生职业病危害用人单位（煤矿企业除外）要求依法进行职业病危害申报接收安全生产监督管理部门监督管理工厂企业管理人员职业卫生培训教材第96页2-申报内容（1）申报单位基本情况（2）申报单位职业病危害原因分布情况

工厂企业管理人员职业卫生培训教材第97页3-申报方式电子数据＋纸质文本作业场所职业危害申报与立案管理系统：先电子数据，再纸质文本工厂企业管理人员职业卫生培训教材第98页4-申报流程1.申报单位登陆申报系统注册；2.申报单位在线填写《申报表》并点击上报信息；3.安全监管部门网上审查；4.经过安全监管部门网上审查后，申报单位打印纸质《申报表》，加盖单位公章后报送安全生产监督管理部门；5.安全生产监督管理部门收到申报单位上报纸质《申报表》后，当场开具《作业场所职业危害申报回执》，并将《申报表》归入职业健康管理档案。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第99页五、建设项目职业卫生“三同时”管理工厂企业管理人员职业卫生培训教材第100页《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行方法》

职业卫生“三同时”：建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。国家安全生产监督管理总局令第51号工厂企业管理人员职业卫生培训教材第101页适用范围

在中华人民共和国领域内可能产生职业病危害新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目（以下统称建设项目）职业病防护设施建设及其监督管理，适用本方法。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第102页建设项目职业卫生“三同时”管理实施分类监督管理：建设项目职业病危害风险分类

1.职业病危害普通建设项目

2.职业病危害较重建设项目

3.职业病危害严重建设项目——详见《建设项目职业病危害风险分类管理目录》（年版）工厂企业管理人员职业卫生培训教材第103页职业病危害建设项目标分类工厂企业管理人员职业卫生培训教材第104页六、职业病危害原因定时检测管理规范工厂企业管理人员职业卫生培训教材第105页（一）目标与依据为了加强和规范用人单位职业病危害原因定时检测工作，及时有效地预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者职业健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《职业病防治法》）和《工作场所职业卫生监督管理要求》（国家安全监管总局令第47号），制订本规范。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第106页（二）适用范围

产生职业病危害用人单位对其工作场所进行职业病危害原因定时检测及其管理，适用本规范。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第107页（三）概念

职业病危害原因定时检测是指用人单位定时委托具备资质职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害工作场所进行检测。本规范所指职业病危害原因是指《职业病危害原因分类目录》中所列危害原因以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法危害原因。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第108页（四）用人单位职责4、应该建立职业病危害原因定时检测制度，每年最少委托具备资质职业卫生技术服务机构对其存在职业病危害原因工作场所进行一次全方面检测。5、应该将职业病危害原因定时检测工作纳入年度职业病防治计划和实施方案，明确责任部门或责任人，所需检测费用纳入年度经费预算给予保障。6、应该建立职业病危害原因定时检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第109页7、用人单位在与职业卫生技术服务机构签署定时检测协议前，应该对职业卫生技术服务机构资质、计量认证范围等事项进行查对，并将相关资质证书复印存档。定时检测范围应该包含用人单位产生职业病危害全部工作场所，用人单位不得要求职业卫生技术服务机构仅对部分职业病危害原因或部分工作场所进行指定检测。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第110页8、用人单位与职业卫生技术服务机构签署委托协议后，应将以下资料通知职业卫生技术服务机构：（1）生产工艺流程;（2）产生职业病危害原辅材料和设备;（3）职业病防护设施;（4）劳开工作制度;（5）其它与检测相关情况。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第111页

用人单位应该在确保正常生产情况下，配合职业卫生技术服务机构做好采样前现场调查和工作日写实工作，并由陪同人员在技术服务机构现场统计表上签字确认。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第112页9、职业卫生技术服务机构对用人单位工作场所进行现场调查后，结适用人单位提供相关材料，制订现场采样和检测计划；

用人单位主要责任人按照国家相关采样规范确认无误后，应该在现场采样和检测计划上签字。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第113页10、职业卫生技术服务机构在进行现场采样检测时，用人单位应该确保生产过程处于正常状态，不得有意降低生产负荷或停产、停机。用人单位因故需要停产、停机或减负运行，应该及时通知技术服务机构变更现场采样和检测计划。用人单位应该对技术服务机构现场采样检测过程进行拍照或摄像留证。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第114页11、采样检测结束时，用人单位陪同人员应该对现场采样检测统计进行确认并签字。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第115页12、用人单位与职业卫生技术服务机构应该相互监督，确保采样检测符合以下要求：（1）采取定点采样时，选择空气中有害物质浓度最高、劳动者接触时间最长工作地点采样；采取个体采样时，选择接触有害物质浓度最高和接触时间最长劳动者采样；（2）空气中有害物质浓度随季节发生改变工作场所，选择空气中有害物质浓度最高时节为重点采样时段；同时风速、风向、温度、湿度等气象条件应满足采样要求；（3）在工作周内，应该将有害物质浓度最高工作日选择为重点采样日；在工作日内，应该将有害物质浓度最高时段选择为重点采样时段；（4）高温测量时，对于常年从事接触高温作业，测量夏季最热月份湿球黑球温度；不定时接触高温作业，测量工期内最热月份湿球黑球温度；从事室外作业，测量夏季最热月份晴天有太阳辐射时湿球黑球温度。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第116页13、用人单位在委托职业卫生技术服务机构进行定时检测过程中不得有以下行为：1）委托不具备对应资质职业卫生技术服务机构检测；2）隐瞒生产所使用原辅材料成份及用量、生产工艺与布局等相关情况；3）要求职业卫生技术服务机构在异常气象条件、降低生产负荷、开工时间不足等不能反应真实结果状态下进行采样检测；4）要求职业卫生技术服务机构更改采样检测数据；5）要求职业卫生技术服务机构对指定地点或指定职业病危害原因进行采样检测6）以拒付少付检测费用等不正当伎俩干扰职业卫生技术服务机构正常采样检测工作；7）妨碍正常采样检测工作，影响检测结果真实性其它行为。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第117页14、用人单位应该要求职业卫生技术服务机构及时提供定时检测汇报，定时检测汇报经用人单位主要责任人审阅签字后归档。

在收到定时检测汇报后一个月之内，用人单位应该将定时检测结果向所在地安全生产监督管理部门汇报。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第118页15、定时检测结果中职业病危害原因浓度或强度超出职业接触限值，职业卫生技术服务机构应提出对应整改提议。用人单位应结合本单位实际情况，制订切实有效整改方案，马上进行整改。整改落实情况应有明确统计并存入职业卫生档案备查。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第119页16、用人单位应该及时在工作场所公告栏向劳动者公布定时检测结果和对应防护办法。17、安全生产监管部门应该加强对用人单位职业病危害原因定时检测工作监督检验。发觉用人单位违反本规范，依据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》等法律法规及规章要求给予处罚。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第120页七、职业病危害通知与警示标识管理规范工厂企业管理人员职业卫生培训教材第121页职业病危害通知与警示

一、职业病危害通知是指用人单位应该将工作场所职业病危害项目、卫生防护办法及相关待遇等如实通知劳动者。

（一）协议通知（二）培训通知（上岗前、在岗期间）（三）公告通知（设置公告栏）（四）个人通知（职业健康检验结果书面如实通知劳动者）（五）作业岗位通知（高毒物品通知卡）工厂企业管理人员职业卫生培训教材第122页职业病危害通知与警示二、职业病危害警示是指用人单位应该在工作场所设置能够使劳动者产生警觉并采取对应防护办法图形、线条、相关文字、信号、报警装置及通讯报警装置等。

作业岗位（警示标识和汉字警示说明）设备（警示标识和汉字警示说明）化学品、材料（汉字说明书）工厂企业管理人员职业卫生培训教材第123页第一条为规范用人单位职业病危害通知与警示标识管理工作，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理要求》（国家安全监管总局令第47号）以及《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）、《高毒物品作业岗位职业病危害通知规范》（GBZ/T203）等法律、规章和标准，制订本规范。第一章总则工厂企业管理人员职业卫生培训教材第124页第二条职业病危害通知是指用人单位经过与劳动者签署劳动协议、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在职业病危害原因、防护办法、对健康影响以及健康检验结果等行为。职业病危害警示标识是指在工作场所中设置能够提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取对应防护办法图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用标识等。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第125页第四条用人单位应将工作场所可能产生职业病危害如实通知劳动者，在醒目位置设置职业病防治公告栏，并在可能产生严重职业病危害作业岗位以及产生职业病危害设备、材料、贮存场所等设置警示标识。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第126页第二章职业病危害通知第六条产生职业病危害用人单位应将工作过程中可能接触职业病危害原因种类、危害程度、危害后果、提供职业病防护设施、个人使用职业病防护用具、职业健康检验和相关待遇等如实通知劳动者，不得隐瞒或者坑骗。第七条用人单位与劳动者订立劳动协议（含聘用协议，下同）时，应该在劳动协议中写明工作过程可能产生职业病危害及其后果、职业病危害防护办法和待遇（岗位津贴、工伤保险等）等内容。同时，以书面形式通知劳务派遣人员。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第127页第八条劳动者在推行劳动协议期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动协议中未通知存在职业病危害作业时，用人单位应该依照本规范第七条要求，向劳动者推行如实通知义务，并协商变更原劳动协议相关条款。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第128页第九条用人单位应对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间定时职业卫生培训，使劳动者知悉工作场所存在职业病危害，掌握相关职业病防治规章制度、操作规程、应抢救援办法、职业病防护设施和个人防护用具正确使用维护方法及相关警示标识含义，并经书面和实际操作考试合格后方可上岗作业。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第129页第十条产生职业病危害用人单位应该设置公告栏，公布本单位职业病防治规章制度等内容。设置在办公区域公告栏，主要公布本单位职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所公告栏，主要公布存在职业病危害原因及岗位、健康危害、接触限值、应抢救援办法，以及工作场所职业病危害原因检测结果、检测日期、检测机构名称等工厂企业管理人员职业卫生培训教材第130页第十一条用人单位要按照要求组织从事接触职业病危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检验，并将检验结果书面通知劳动者本人。用人单位书面通知文件要留档备查。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第131页第三章职业病危害警示标识

第十二条用人单位应在产生或存在职业病危害原因工作场所、作业岗位、设备、材料（产品）包装、贮存场所设置对应警示标识。第十三条产生职业病危害工作场所，应该在工作场所入口处及产生职业病危害作业岗位或设备附近醒目位置设置警示标识：工厂企业管理人员职业卫生培训教材第132页GBZ158中要求工厂企业管理人员职业卫生培训教材第133页工厂企业管理人员职业卫生培训教材第134页工厂企业管理人员职业卫生培训教材第135页第十四条生产、使用有毒物品工作场所应该设置黄色区域警示线。生产、使用高毒、剧毒物品工作场所应该设置红色区域警示线。警示线设在生产、使用有毒物品车间周围外缘不少于30cm处，警示线宽度不少于10cm。第十五条开放性放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线；室外、野外放射工作场所及室外、野外放射性同位素及其贮存场所应设置对应警示线。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第136页第十六条对产生严重职业病危害作业岗位，除按本规范第十三条要求设置警示标识外，还应该在其醒目位置设置职业病危害通知卡（以下简称通知卡，示例见附件2）。通知卡应该标明职业病危害原因名称、理化特征、健康危害、接触限值、防护办法、应急处理及抢救电话、职业病危害原因检测结果及检测时间等。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第137页第十七条使用可能产生职业病危害化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料，必须在使用岗位设置醒目警示标识和汉字警示说明（示例见附件3），警示说明应该载明产品特征、主要成份、存在有害原因、可能产生危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应抢救治办法等内容。

工厂企业管理人员职业卫生培训教材第138页第十八条贮存可能产生职业病危害化学品、放射性同位素和含有放射性物质材料场所，应该在入口处和存放处设置“当心中毒”、“当心电离辐射”、“非工作人员禁止入内”等警示标识。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第139页第十九条使用可能产生职业病危害设备，除按本规范第十三条要求设置警示标识外，还应该在设备醒目位置设置汉字警示说明。警示说明应该载明设备性能、可能产生职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应抢救治办法等内容。工厂企业管理人员职业卫生培训教材第140页第二十条为用人单位提供可能产生职业病危害设备或可能产生