主题公园职工生育期管理规定模版

职工生育期管理规定一、总则1.为进一步规范公司员工享受生育期间的各项待遇，根据《城镇职工生育保险实施办法》，并结合公司实际情况，特制订本规定。2.本办法适用于全体员工。三、产假天数计算1.产假时间计算含法定节假日和公休日。2.女职工产假天数按下列方式计算：2.1女职工生育,产假90天；有下列情形的，产假天数相应递增：剖腹产的，产假增加15天；多胞胎生育的,每多生育一个孩子,产假增加15天；晚育的初产妇(28周岁以上)，产假增加15天；2.2女职工因流产、引产或接受计划生育手术的，产假天数计算为：女职工怀孕4个月（含4个月）以下流产的，产假15天；女职工怀孕4个月以上7个月以下（含7个月）流产、引产的，产假42天；女职工怀孕7个月以上流产、引产的，产假按正常产假处理；男职工的配偶生育第一胎，男职工可享受3天陪产假。四、生育金待遇的办理1.男女职工享受生育保险待遇，应当符合下列条件：1.1符合国家计划生育规定的生育、流产、引产或实施计划生育手术的；1.2在本单位参加生育保险满一年的；1.3生育保险缴费连续一年不间断的，并且在原单位参加生育保险时为第一批参保人员；1.4男职工的配偶生育第一胎，其配偶无就业或用工单位未参加生育保险的。2.男女职工生育金待遇的办理：2.1女职工应在怀孕120天内提出书面申请，男职工应在其配偶怀孕120天内提出书面申请交至行政部办理登记手续,逾期不予办理；2.2办理登记手续需提交下列材料:本人申请、身份证及复印件、结婚证及复印件、1寸照片2张（男职工交配偶照片）；生殖健康服务证及复印件（再生育的，提供生育证）；孕产妇新生儿保健手册及复印件；男职工提供配偶的户口所在地与现居住地的无就业证明；2.3女职工应自生育、流产、引产或接受计划生育手术后的180天内，男职工自其配偶生育后的180天内，到行政部填报《城镇职工生育保险待遇申请表》；2.4申请享受生育金待遇的,需提交下列材料:本人的身份证及复印件、结婚证及复印件；生殖健康服务证及复印件（再生育的，提供生育证）；医疗机构出具的出院小结等证明材料、住院期间费用清单及正式发票；出生医学证明及复印件；2.5女职工因流产、引产或接受计划生育手术申请享受生育金待遇的，应提交下列材料：本人的身份证及复印件、结婚证及复印件；医疗机构或计划生育服务机构出具的流产或接受计划生育手术的出院小结等证明材料、费用清单及正式发票。五、生育金待遇的享受1.女职工生育金待遇享受：1.1女职工因生育、流产、引产或接受计划生育手术发生的医疗费用，凡符合上述规定的，由生育保险基金按定额办法给予生育或计划生育手术医疗费补贴；1.2生育医疗费补贴标准:妊娠7个月以上分娩或者妊娠不满7个月(含7个月)早产的,生育医疗费补贴为1500元;其中剖腹产补贴为3000元；妊娠4个月以上、7个月含（7个月）以下流产、引产的，生育医疗费补贴为400元；妊娠4个月（含4个月）以下流产的，生育医疗费补贴为200元。2.计划生育手术医疗费补贴标准：放置(取出)宫内节育器补贴100元；绝育手术补贴1000元；复通手术补贴1500元。3.女职工生育在分娩期间出现生育并发症、合并症的，生育医院系我市城镇职工基本医疗定点医院且医疗费用符合我市城镇职工基本医疗保险政策规定的，本次医疗费用在扣除生育医疗补贴后，个人负担20%；若不符合我市城镇职工基本医疗保险政策规定的，本次医疗费用在扣除生育医疗补贴后，个人负担30%。4.男职工配偶生育金待遇享受生育医疗费补贴：标准为1000元，其中剖腹产补贴标准为1500元。5.生育津贴补贴：标准为男职工2个月的保险缴纳基数。六、产假期间的工资待遇1.本制度中的加班费包含固定加班费和国家法定节假日期间的加班费；国家规定及个人相关其它费用按照规定扣除。2.符合国家和省计划生育政策、能够享受生育金待遇的女职工,实施流产、引产或实施计划生育手术的，产假期间工资待遇（X1）为：X1=（原工资－加班费）÷当月应出勤天数×产假天数；无餐补，市医保中心所核发的产假期间工资补贴部分将不再重复发给个人，所核发的医疗费用如数计发。3.符合国家和省计划生育政策、但因女职工在本单位生育保险缴费未满一年、不能享受生育保险待遇的，医疗费用自行承担，在产假期间工资待遇(X2)为：X2=（原工资－加班费－生育保险缴费基数）（S1）÷当月应出勤天数×产假天数；无餐补，其中S1低于最低工资标准80%的，按照最低工资标准80%核发。4.符合国家和省计划生育政策、能够享受生育金待遇的女职工,生育产假期间工资待遇(Y1)为：Y1=（原工资－加班费）÷当月应出勤天数×产假天数；无餐补，市医保中心所核发的产假期间工资补贴部分将不再重复发给个人,所核发的医疗费用如数计发。5.符合国家和省计划生育政策，但因女职工在本单位生育保险缴费未满一年、不能享受生育保险待遇的，医疗费用自行承担，在产假期间工资待遇（Y2）为：Y2=（原工资－加班费－生育保险缴费基数）（S2）÷当月应出勤天数×产假天数；无餐补，其中，S2低于最低工资标准80%的，按照最低工资标准80%核发。6.符合条件能够享受陪产假的男职工，休假期间工资待遇不变。七、休假办理1.女职工