简历写作技巧

简历写作技巧1求职路上四项修炼:规划/简历/笔试/面试2求职是制胜的关键-求职的信息渠道“海投”

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“盲投”35媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”

1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序找工作的方法4媒体上登求职启示。因特网上乱发个人简历。招聘会上乱投个人简历。将简历资料随机寄给招聘单位。回复媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱被动主动较差的方法5为什么要简历？6比较商品宣传单7简历顾名思义就是简单的履历（要尽量将目标、优势、实力浓缩进一张A4纸）。简历类似个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。一、什么是简历？你就是商品，核心价值是什么？8自己就是商品商品名称：商品用途:商品产地:商品功能:商品性能:价格:9CompanyLogoHR挑选简历时面对的是什么？10简历的内容和结构个人基本信息要应聘的职位（求职意向）应聘优势（SummaryofQualifications）教育背景工作经历、兼职经历、项目经历、社会活动荣誉奖励各种技能其他信息用事实简要列举个人素质的概括描述，应为目标单位所关注的，符合目标职位任职资格。11（一）关于简历的一些数据：HR在每份简历上所花的平均时间为15秒；每245份简历中有1份获得面试机会；某些大公司一年内会收到超过10万份的简历；在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历；所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶；……二、重视简历写作的重要性和必要性12（二）、什么样的简历受青睐世界500强怎么看简历花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历：（1）求职目标明确；（2）一页纸的简历；（3）感觉很舒服英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历：（1）清晰明了；（2）主要工作经历与申请职位相关；（3）英语能力；（4）负责任、诚实的简历贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。2023/4/231313爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历，（1）不肉麻；（2）目的性强；（3）表述简洁平实有力，语言清晰；（4）逻辑性强联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡。要花时间突出自己的不同之处。简历中要阐述三个问题：为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？……

——摘自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》14（三）企业经理如何筛选简历？他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）；他们多是竖着浏览，而不仅横着看；他们多是寻找关键词，而非逐句分析；他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌；他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。

15优秀简历的效果获得面试机会简历应该能吸引人，而不是经历的简单罗列证明你适合这份工作有针对性，根据目标公司、目标职位定制让HR能够很容易的发现这一点排版整洁，重点突出；把重要信息放在显眼位置在众多求职者中凸显出来在简历中体现个人特色；掌握一些技巧一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。16学生关于写作简历的疑惑“大四了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？”“简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。”“我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。”“等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？”“简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?”……17简历可以体现求职者哪些素质？首因效应，第一印象营销能力沟通欲望与效率逻辑能力写作技巧专业素养……简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事……18简历撰写前的准备工作个人情况盘点学习、实习、兼职、项目经历、学生工作、志愿活动等各种经历中的成就与失败、学到的能力、积累的经验了解目标职位情况目标职位的要求知识、经验、能力、态度、个性等最好的了解方式了解目标公司情况公司文化、主导产品、服务及客户、发展方向等对个人素质的潜在要求19将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑

你的自画像公司：业务及文化工作性质20简历应展现什么展现你的学习情况展现你曾经处理过的问题展现你对学习工作的投入程度展现你取得的学习成绩展现你能为公司创造价值的可能性21简历写作的基本内容1、个人基本信息2023/4/232222在招聘的时候，有时需要考虑到公司或部门的人才结构问题，一个省份的比例最好不要过高（比如10个人的部门某个省份超过50%），这样在重大公司或部门决策时可能会产生不良的影响。这是集群效应无法避免的。生源地（家庭地址）就业意向城市等信息也要注意232、求职意向

不可或缺，非常重要

明确表达你想从事的工作职位名称

针对性地做几类简历（技术类、销售类……）

别期望HR来发现你适合做什么

243、教育背景大学，专业，学位；成绩情况；主修科目；排名；论文等254、工作经历（实习经历）（1）学校实践经历（2）公司实习经历（3）培训经历26例127例228例329例4305、个人信息英语能力计算机能力其他能力爱好与特长性格描述或自我评价2023/4/233131例1例2例332小结：普通简历与专业简历对比序号对比项目普通的学生简历专业的学生简历1页数不限1页2标题“个人简历”“人名”3教育背景另加奖学金及课程可加课程名及奖学金4工作经验较少，描述不具体按点说话，重点突出，提纲挈领，可含社会工作5特长与技能罗列较多，不会的也罗列上选择性很强6相片大部分有无，视情况而定7校徽大部分有无，视情况而定8求职目标目标广泛目标明确9性格描述具体无，可简短描述33续上表序号对比项目普通的学生简历专业的学生简历10工资少部分有无11低级错误常见而不自知极少12可信度有造假有包装13精确度较低较高14纸张五花八门普通，有人很讲究15字体不规范规范16排版很差一丝不苟17打印不整齐讲究，整齐18文字风格平铺直叙言简意赅备注：具体问题具体分析，切勿生搬硬套34学习能力：专业成绩全系第一（全系75人），多次获得奖学金。毫无基础自学C语言并通过上机编程考试。分析能力：曾撰文分析SK-II、摩根斯坦利、三鹿奶粉等品牌创新能力：创意推出全新DIY旅游类网站网站“任意门”，曾在广告公司创意部工作三个月。责任感与团队协作能力：案例实践中多次担任项目经理，为厦门喜梦宝家具公司、大连富谷水产公司、明骏绿藻、宝洁兰诺推出新品牌进行品牌推广策划。沟通能力：曾与来自多个国家拥有多种文化的人交流。应聘优势35教育经历切忌：在第一页醒目位置罗列所有课程专业教育1数学类课程：高等代数数学分析数值分析离散数学概率论与数理统计学数学建模基础统计计算方法数学实验运筹学等数学类基础课程2计算机类课程：计算机基础编译原理汇编语言数据结构与算法操作系统C语言计算机图形学多媒体技术数据库开发工具VC++语言计算机辅助设计OpenGL三维图形Vc＋＋程序设计面向对象方法学3通信信息及管理类课程：网络原理与通信信息论基础管理信息系统数据挖掘管理学市场营销编码与解密36教育经历**大学工商管理学院管理信息系统06.09－08.07硕士学位GPA：3.62/4排名：全系第3名主修课程：管理经济学、知识管理、物流与供应链管理、生产作业管理等**大学计算机系计算机科学02.09-06.07学士学位GPA：3.62/4排名：9/278主修课程：计算机组成原理、专家系统、数据库原理、软件工程、图论与数理逻辑等37实习及实践经历忌简单罗列2007/10－2007/12香港电子交易系统有限公司项目经理助理/行业研究及证券市场调查2007/09 深圳同洲电子股份有限公司 市场调查临时负责人2006/07－2007/8鹰泰数码集团有限公司校园销售代理你做了什么？成绩如何？学到了什么？38修改版深圳同洲电子股份有限公司广州市场调查负责人

2007.09 广州

·同洲电子是全国知名的大型重点软件企业

·组织和协调全队三十余人的工作，同时自己也参加市场调查，并取得团队第一的成绩

·协助建立同洲电子广州市场需求数据库，对数据进行处理和分析

·撰写市场调查报告，并就广州市场的进一步开拓提出建议，获得好评

·学习到了大量市场信息搜集，信息筛选和处理以及与人协作的能力香港电子交易系统有限公司项目经理助理

2007.10-2007.12 广州

·主力研发全球股票及衍生工具的金融工程科技供应商算系统

·负责股票行业及基金证券调查市场数据的收集整理分析汇总

·负责该项目客户日常电话访问和约访，接待，记录

·市场分析报告可行性报告的撰写，修改

·锻炼了自己与人沟通的能力，对市场信息的敏锐度鹰泰数码集团有限公司校园销售代理

2006.07－2007.08 广州

·中国IT业核心企业之一

·与深圳鹰泰数码公司合作在校园内代理销售爱手机并有良好业绩

·获得了作为Sales的丰富经验，以一颗责任心和耐心对待每一个客户，得到良好的信誉39（三）基本策略减少无关信息——用关键字说话减少主观信息——用数据说话、用结果说话、用细节说话隐蔽不利信息——亮出自己的闪光点三、如何写好简历40简历编写的七大误区追求奢华过分突出细节大段的自我评价过分言简意赅花去大段篇幅描述重复性的信息试图面面俱到材料组合不当41简历必胜小窍门使用专业术语，突出职业素养运用STAR原则，突出重要细节使用数字和比例，营造比较优势有所言，有所不言，扬长避短标明绩效和成果，突出个人能力应用黑体，定位面试官注意范围42运用STAR原则修改经历原稿策划了“金乌之声”歌唱比赛活动，并负责：选手选拔、节目编排、活动宣传，本人的组织和协调工作确保了正常比赛的顺利进行。运用STAR原则修改经历作为第一负责人策划“金乌之声”歌唱比赛活动，为了提高比赛的趣味性和观赏性，在两方面突破了传统的歌唱比赛模式：以“残酷一叮”的方法，在两个小时内选拔了20位选手，大大提高了效率与20名决赛选手共同讨论决赛方式，最终设计出精彩的环节，使比赛现场异常热烈43改进时装店销售下滑的状况。管理15个店员,策划了一个30天的市场活动,和供应商谈判获得更有利的合同条款。获得了20%年利润的提高。运用STAR原则情景:想象你在父母的时装店帮忙,描述一下经历,你可以这样写…目标采取行动结果(讲解,2)SituationTaskActionResult441使用数字和比例，营造比较优势2004年~现在，华南理工大学，自动化专业获得奖学金共4次，平均积点3.5（全班前15%）2004年参与全国大学生课外科技作品“挑战杯”竞赛从本校10支参赛队伍中成为唯一胜出的一支参加全国大赛所参与研究的的项目“……”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出获得金奖为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员45CompanyLogo2使用专业术语，突出职业素养某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，建议多花一些时间去寻找职位潜在的关键词，如：在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动协助公司进行××手机的市场调查，组织20人发出2000份调查问卷并有效回收90%；用多种方式进行客户资料收集、分类，进行客户资料管理463标明绩效和成果，突出个人能力2006.06-2007.07华南理工大学英语系学生会主席********组织广州三所高校的英语社团共同举办第一届广州高校英语技能大赛，率领学校获团体第一名筹集各项活动的赞助近10000元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧47CompanyLogo4、巧妙应用黑体，定位面试官注意范围例（原）2003年3月~现在管理学院学习部部长

■发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、

“联合利华”等知名跨国企业■举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析48CompanyLogo

4、巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意范围例（新）2003年3月~现在管理学院学习部部长■发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、

“联合利华”、“宝洁”等知名跨国企业■举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请×××、×××出席，并进行了深刻分析49应用黑体，定位面试官注意范围2006/12—

汽车车轮显示系统：设计师、主要完成人汽车新型电子设备工程项目，已申请两项发明专利，两项实用新型；系统总体设计，硬件系统设计，接口设计，已通过数次100公里连续实验；阅读大量资料，创造性地用推挽式变压器电路将车电传递到车轮上，已申请专利；AVR嵌入式系统的控制系统程序设计，转速控制算法设计，C语言编程实现；合理安排人员，科学安排工程进度，团队合作经验和团队管理水平得到了增强；50附：简历中常见用语沟通方面：演讲，建议，交易，合作，劝告，论证，指挥，鼓励，指导影响，采访，协商，支持……解决问题方面：分析了，安排了，评价了，检查，分类，比较，组成，引导，建立了，解释了，识别了，鉴别了，改进了，调查了，计划了，提炼了，回顾了，揭示了，核实了，审查了，设计了，修改了……创造力方面：组成了，考虑了，设想了，设计了，开发了，建立了，创立了，实现了，制定了，领先，计划，准备了，开办了，首创了……成就方面：完成了，达到了，获得了，推论出，扩展了，促进了，履行了，提升了，提供了，克服了，赢得了，成功，转化……515、有所言，有所不言，扬长避短你有一段和求职目标比较能够对口的经历你的经历比较出众，相信可以用此经历颇得好感你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好52荣誉奖励注意强调奖励的含金量奖励年级排名前5%的学生获奖比例不足千分之二如果奖励众多，要有所选择，注意奖励与职位的相关性如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现同一种奖励，写一项即可n次获得“优秀三好学生”53其他信息其他信息不是一定要写，要写要有潜台词或者“有故事”可讲。关于兴趣爱好关于个人评价关于格言警句54国企与外企在简历甄选上的不同

外企国企个人信息较为简单：姓名、地址、电话、邮件较为丰富：基本之外还可能需要性别、民族、籍贯、婚否、身高、体重、政治面貌等教育经历可能需要学分绩通常直接看成绩长度本科生最好一页，除非经历足够丰富可一到两页学术活动对本科生一般不看着，仅作为参考；研究生而言可作为研发能力的表现很关注学术获得，发表论文、参与学术研究的经历能得到好感工作经历能体现出个人适应工作素质的所有经历都会受重视与职位相关度高，不相关的经历可能不受重视校园活动对教育背景的补充，重视其对个人带来的能力提升，但仅有校园活动并不太足够很重视校园活动，尤其是在其中的职位。学生干部更受亲睐奖励不仅关注奖励本身，也在意获奖难易程度，如一个班级多少人获得，评奖标准比较看重奖励的数量。对政治要求比较高的，对学生干部、优秀党员之类奖励比较看重职业技能想比证书，更看重软性职业技能比较看重各类证书，尤其国家承认的职业技能证书55565758简历问题自查视觉上是否令人愉快（整体排版）123字过大、过小、过密、混乱、无重点、错别字、页边距显眼位置是否有效利用4整体方向和应聘职位是否匹配56是否缺少内容（求职意向、任职优势）是否多余内容所有与证明适合目标岗位的需要无关的东西不合适的格言警句兴趣爱好“简历”二字简历上一定不要有多余东西，它唯一能做的，就是让你丢掉这次面试机会。59简历问题自查是否事无巨细罗列，重点不突出7按岗位要求进行相应删减，去掉重复的部分；去掉与岗位能力要求相关弱的部分简历过长：超过两页一份简历走天下60简历他人复查留意这些信息他人看不明白你刻意突出而别人未注意到一眼就注意到的地方对于一些用语的不同看法对排版的意见练习：指出简历的问题所在61基本信息姓名***性别男籍贯广东省高州市政治面貌团员出生日期19专业电气工程及其自动化毕业院校华南理工大学电力学院学历本科邮编510640宿舍电话************手机138********E-mail***************通讯地址华南理工大学－电力学院－2004级－电气工程及其自动化（1）班专业排名

前21％；获奖情况2004－2005年度1、“2004－2005华南理工大学三好学生”2、校级三等奖学金2005－2006年度1、“2005－2006华南理工大学三好学生”2、校级三等奖学金3、代表学院参加校级的“宿舍家园美化大赛”并获得优胜奖。2006－2007年度1．“2005－2006华南理工大学学年综合奖”2．校级四等奖学金。语言水平一次性通过国家英语四级考试四级497分；一次性通过国家英语六级考试六级457分；普通话标准，英语口语流利；计算机水平通过全国计算机二级C++考试，成绩良好。在visualc++6.0环境下编写过各种算法。熟练掌握Microsoftoffice办公软件。熟悉VB，C语言；了解AutoCAD，Matlab、Photoshop等工具软件.学生工作2004—2006年度担任华南理工大学电力学院团委宣传部干事参与学院团委宣传部工作，策划、组织、执行学院宣传工作及“五四书画大赛”“新思维辩论赛”等多项活动。学术研究2007年3月至今参与2006-2007华南理工大学“学生研究计划”（SRP项目）课题研究1、项目名称：电力设备状态检修的理论与方法2、指导教师小组成员：王健（副教授），曾江3、研究工作：该项目为指导教师与中山供电局合作的技术开发项目的延续，参与者将主要进行如下研究工作。收集电力设备状态检修文献资料；整理及翻译专业资料文献。在教师带领下，到500KV变电站实地考察状态在线检测设备，学习数据收集和整理方法；研究状态检修对电力设备可靠性的影响；研究市场环境下电力设备状态检修的策略；软件编程，编制状态检修软件。实习经历2007-06-29至2007-07-03于湖北宜昌葛洲坝及三峡大坝参观实习通过边上课边参观变电站、换流站、大江、二江电厂、三峡电厂，加强对电能生产、输送、调度等过程的认识。2007年8月于南方电网高州供电局随巡检班110kv变电站参观实习实习主要内容：1、了解变电站生产运行的全过程及其运行方式。2、深刻了解变电站主要设备；包括变压器、所断路器、互感器、隔离开关、电抗器、母线的型式、构造特点、主要参数及作用。3、着重了解变电站的电气主接线形式、运行特点及检修、倒换操作顺序。4、着重了解变电站微机继电保护。5、了解室内10kv变电站的布置形式。6、了解控制屏、保护屏的布置情况及主控室的总体布置情况，以及主控电脑，五防机的作用及其操作，同时了解开操作票的方法及操作执行顺序的严谨性。。自我鉴定为人正派，积极进取理解能力好，学习能力强乐观向上，具终生学习观念身体健康，精力充沛，能够承受压力做事踏实认真，讲求方法有责任心，具有全局观念和团队合作精神62篇幅太长6364656667注意细节纸张与排版打印效果无错别字没有时间与经验上的逻辑错误信息表述无误（如公司名字以及招聘的信息）标点符号行距统一……68关于简历的常见困惑要不要贴照片？用哪种格式最好？多少页数合适？经历太多/太少怎么办？能不能做假？69CompanyLogo技能部分写法：学会塑造和扮演**研发研究员的要求重点院校大学本科以上具相关研究经验者优先对软件开发有深刻理解，良好的专业技术水平流利的英语听说能力吃苦耐劳、责任心强、耐心细致，有团队精神能够承受一定工作压力我所具备的素质**大学计算机系本科曾在包括IBM在内的多家IT行业公司实习，熟悉软件开发的整体流程优秀的专业知识水平，在本科阶段即已参加导师课题组的研究，相关的优秀毕业设计多家跨国IT企业实习，流利的英语听说能力，四六级成绩优异很好的沟通技能，在过去的实习经历中很好的与人协作高压环境下工作能力强70简历投递注意事项电子邮件招聘网站传统邮寄上门投递职业化的邮箱名邮件主题（求职目标、个人信息）文件名简历以RTF格式粘贴在正文中，可同时提交附件（不允许附件除外）慎用pdf勿忘中文简历

选择速度快的时间和地点上网注意阅读填写指南，细心检查确认后再提交简历使用80g白色纸张，黑白打印用大号牛皮纸信封，不要折叠在信封注明应聘职位请前台将简历转交人力资源部不打扰工作秩序71求职不是守株待兔跟进很重要公司名称应聘职位申请日期简历发送方式简历语言投递时间回复下一步开始截至网申E-mail邮寄上门人民银行数据中心程序员08.10.2008.11.20

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中/英08.10.25

P&G

72四、如何撰写求职信（一）求职