三木集团股份有限公司咨询项目总部员工岗位工资改革方案

福建三木集团股份总部员工工资改革方案新华信管理顾问公司制作三木集团总部员工工资改革方案改革原则：浪对于中层员校工、业务骨牲干，其薪酬浴水平在全国卵范围内具行嫂业竞争力；多对于一般员燃工，其薪酬落水平在福州倘地区具有市解场竞争力；抵本部员工（股不含通用岗剩位员工）岗葬位工资套改霉方案寸岗位工资标敌准确定原则傻：傅结合全国房找地产行业的旁实际情况和诵现状，公司辨员工（不含咬高管）最高争等级与最低磁等级岗位工妨资的比值为拨10倍较为挤合理；寇结合福州和映三木集团的件实际情况，悟最高等级岗丛位工资定为谋8640元付人民币，最补低等级岗位挥工资定为8奥70元人民拦币，本次改喂革已经考虑阶到住房公积害金由员工承令担8％，企妄业承担8％驾的因素；宪考虑三木集蹦团员工今后裕职业发展的帅需要和岗位龙评价、定级薪等需要，岗攻位工资等级适定为30级遭；除为解决岗位僵工资随等级法非线性增长员问题，采用礼二次曲线确贼定岗位工资千。二次曲线思为：旺脏为解决公司芹结构扁平化川之后，管理尸职位减少、低员工晋升通坏道狭窄和部损分非管理序畅列和非技术跃序列但拥有伪一定专长员甘工工资等级嚷确定和晋升核等问题，在租原有管理序母列和技术序幕列之外增加翻任务序列；属新的职务序耀列工资等级岂表：汇岗位工资套味改方法：妙部门主管在桨原岗位职务透工资乘以1全.08加基穴本工资乘以再0.08的斩基础上加寒960忙元／月车改窗补贴（含税程），主任师疏加按720浪元／月（含祥税），就近别就高套入；贵部门主管原征岗位工资未霸达到原一级砍部正职最低他档（苦3300视元／月），贱首先统一调和整为璃3300粱元／月，再孝按第一条套辟入；疤对于部门主顶管的最终工兵资确定，在刚套改完成后轨，根据本人踏工作能力、巷责任、贡钳献大小等原微因，经公司阵领导决定对丝其岗位工资注给予适当调外整。园大学本科毕垃业生岗位工套资从第25饲级（絮1伟19申0报元／月）起亭定薪；唯大学本科毕厚业、司龄超税过2年，岗斧位工资从第果24级（拦1吵27塔0痒元／月）起垫定薪。（本谱条只适用于葬本次套改）趋原享受特殊轮补贴的员工关，首先将原千岗位工资乘亩以1.08缠加上特殊补么贴后，再就滴高就近套入剪；堤对原部长助椒理、副主任脑工程师、主羽办工程师、窜高级主办四迁个职务等级惨，由于在原冲工资划分标狸准中未进行搏细分，在本肉次套改中可棕以在套改的圆基础上，根债据本人工作精能力、责任员、贡献大小设等原因，建潮议经公司领缓导决定对其哥岗位工资给羞予适当调整功；男对非因职务甘调整，本次沙工资调整后斯工资低于原毯工资水平的蓝按原工资数垫额发放。贵本部员工（镜不含通用岗沿位员工）资肺历工资改革载方案款一般员工按话原岗位工资卡乘以1.0忆8加基本工景资乘以0.稠08后，按蒜新岗位工资诉表就近就高唱套入；忍资历工资根像据员工的学垒历和职称确绢定，具体标巡准如下：激大学本科毕舟业，300托元/月；乒渡龟硕士研究生廉毕业，大学置本科毕业5嗽年以上并取依得中级职称壮，大专毕业的7年以上并投取得中级职凶称，双学士职学位毕业三产年以上并取嫌中级职称，访中专毕业仁15猜年以上并取奸得中级职称君，500元缴/月；做决国家注册师来类视同中级寸职称（本岗败位相关专业姻，由人力资同源部确认）仅；磨高级技术职舅称，800吧元/月；降博士研究生孝毕业，正教挥授级职称，仙2000元杏/月