劳动规章制度

劳动规章制度第一章总那么第一条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。其次条本规章制度适用于与公司建立劳动关系的全部员工。〔劳务派遣员工规章制度另行规定〕第三条员工有取得劳动酬报、休息休假、获得劳动平安卫生疼惜、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司有按时足额支付员工劳动酬报、为员工供应必要的劳动条件、疼惜员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金支配权、依法制定规章制度权等权利。其次章员工聘请与录用管理第五条公司招用劳动者时，需告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬报，以及劳动者须要了解的其他状况。第六条新员工报到时需供应身份证等相关证件及前工作单位终止劳动关系的证明，公司验原件留复印件；无相关终止劳动关系证明的，员工应供应相关证明。第七条新员工报到时应交3张1寸照片及身份证原件，用于办理工资帐户。第八条公司不得收取员工的押金〔物〕，不得拘留员工的身份证、毕业证等证件。。第九条企业对新录用的职工实行试用期制度，一般为三个月。劳动关系自用工之日起建立，以无固定期限灵敏用工方式聘用。第十条职工提前30日以书面形式通知公司，解除劳动聘用关系。职工在试用期内提前3日通知企业，解除劳动聘用关系。第一条具有良好的商业道德及专业学问，具备对公司及用户竭尽忠实的效劳。其次条娴熟驾驭业务学问，做好效劳传播工作。第三条能独立完成工作具有提高工作效率和的实力，把工作做到事事有人管，件件有落实，忙而不乱谨慎做好本职工作。第四条对公司公章，公司领导印章的管理，防止发生事故幸免给公司造成不必要的政治经济损失。第五条传播贯彻执行国家的各项财经方针，政策、模范遵守国家的法律和制度，遵照国家和财务管理制度的规定，严格驾驭各项收入制度，费用开支范围及开支标准。合理运用现金，交期清查账面往来款项，一切销售收入的现金，必需全数送存银行，不得生支留用。第六条遵照国家有关规定上税，杜绝一切偷税漏税现象。必需严格遵守人8小时工作制，做到不旷工、不迟到、不早退，工作时间内安恪尽职守，集中精力、努力完成任务、外出需向负责人讲明缘由及去向，上班时间不得从事其他与工作无关的活动，自觉维护正常工作秩序，职工违反纪律，按公司有关奖惩条例规定处理。金额发放工资，超额完成任务，按必需比例提成，病事假的扣工资比例按国家有关文件规定执行，婚假、丧假、产假及探亲在规定假期内的工资传播，但不享受奖金。员工的招收，运用应依据工作须要确定人员编制，并依据规定向劳动部门办理招收录用手续，签订劳动合同。中小企业劳动管理规章制度参考样本

第一章

总那么

其次章

企业劳动用工制度

第一节

职工招用与培训教化

其次节

劳动合同管理

〔

知悉企业商业隐私的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第24条

职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2．对生产，经营和工作造成的干脆经济损失；3．本合同约定的其他赔偿费用。

企业与职工双方对职工赔偿计算有异议，可按职工劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资；不满1年满6个月赔偿1个月工资；不满未履行6个月赔偿半个月工资。第25条

企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。

职工应当遵照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第26条

经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

第三节

工作时间与休息休假

第27条

企业实行8小时工作制，对特别岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。第28条

职工每天正常上班时间为：上午

00：00--00：00，下午

00：00--00：00第29条

企业依据生产经营须要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第30条

其他休息休假按国家规定执行。

第四节

工资福利

第31条

职工根本工资不低于最低工资标准。根本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资酬报。第32条

企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。其中计件工资单价的计算公式：式中：G是计件单价；Ga是当地政府规定的最低工资标准；Gb是当地企业平均工资；2和168是常数，2代表最低工资和社会平均工资的中间值，168是月法定工作时间〔以小时为单位〕；T是以小时为单位的劳动定额，即工时定额。第33条

支配职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。休息日支配职工加班，企业可以支配职工补休而不支付加班工资。第34条

企业以现金形式发放工资或托付银行代发工资，企业在支付工资时向职工供应其本人的工资清单〔一式二份〕，职工领取工资时应在工资清单上签名。第35条

企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第36条

非员工缘由造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业遵照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有供应正常劳动的，企业遵照不低于最低生活费标准支付工资；员工供应了正常劳动的，企业遵照不低于最低工资标准支付工资。

第37条

因职工缘由给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过职工根本工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。第38条

有以下状况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：〔1〕代扣代缴职工个人负担的社会保险费；〔2〕扣除依法赔偿给企业的费用；〔3〕扣除职工违规违纪受到企业惩处的罚款；〔4〕法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第39条

企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。

第三章

职工劳动纪律制度

第一节

劳动纪律与职工守那么

第41条

职工必需遵守如下考勤和辞职制度：〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；〔2〕必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡；〔3〕因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效；〔4〕有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；〔5〕请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明〔病假应有医生证明〕，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；〔6〕一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否那么以旷工论处；〔7〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；〔8〕职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；〔9〕职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭《离职通知书》办理移交手续。第42条

职工必需遵守如下工作守那么和职业道德：〔1〕进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂牌和穿着工作服；〔2〕敬业乐业，勤奋工作，听从企业合法合理的正常调动和工作支配；〔3〕严格遵守企业的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；〔4〕工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；〔5〕平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；〔6〕疼惜公物，当心运用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；〔7〕提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用；〔8〕搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；〔9〕关怀企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。〔10〕上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特别事务不得逗留；〔11〕遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业隐私。第43条

职工必需遵守如下平安守那么和操作规程：〔1〕生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可投入运用；〔2〕操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；〔3〕设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作；〔4〕发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要立刻接受应急措施，并刚好将状况向领班、部门主管或部门经理报告；〔5〕工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品；〔6〕对消防设备、卫生设备及其他紧急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；〔7〕修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；〔8〕非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；〔9〕紧急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放；〔10〕车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。〔11〕严禁携带易燃易爆、有毒有害的紧急物品进入企业；〔12〕收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。

其次节

嘉奖与惩处

第44条

为增加职工责任感，调动职工踊跃性和缔造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成果突出的职工实行嘉奖制度。嘉奖分为表扬、晋升、奖金三种。第45条

职工品德端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关怀企业，听从支配，成为职工楷模者，赐予通报表扬。第46条

对有以下事迹之一的职工，除赐予通报表扬外，另赐予晋升、奖金的嘉奖：〔1〕对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的；〔2〕节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业奉献较大的；〔3〕遇有灾情，勇于负责，奋不顾身，处置得当，竭力抢救，使企业利益免受重大损失的；〔4〕敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害企业利益行为，使企业幸免重大损失的；〔5〕其他应当赐予嘉奖的。第47条

为维护正常的生产秩序和工作秩序，肃穆厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩处制度。惩处分为：警告、记过、罚款、解除劳动合同四种。第48条

职工有以下情形之一，经查证属实，第一次口头警告；指责教化无效的，其次次以后每次书面警告1次，并罚款5至20元：〔1〕托付他人打卡或代替他人打卡的；〔2〕无正值理由常常迟到或早退〔每次10分钟以上〕的；〔3〕擅离职守或串岗的〔4〕消极怠工，上班干私活的；〔5〕非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；〔6〕擅带外人到生产车间逗留的；〔7〕携带紧急物品入厂的；〔8〕在禁烟区吸烟的；〔9〕违反企业规定携带物品进出厂区的；〔10〕有其他与上述情形情节相当的情形的。第49条

职工有以下情形之一，经查证属实，第一次口头警告；指责教化无效的，其次次以后每次记过1次，并罚款20至50元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以解除劳动合同：〔1〕无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和职工生活秩序的；〔2〕利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；〔3〕上班时间打牌、下棋的；〔4〕将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；〔5〕在宿舍私接电源或运用电炉、煤气灶的；〔6〕有其他与上述情形情节相当的情形的。第50条

职工有以下情形之一，经查证属实，指责教化无效的，予以解除劳动合同：〔1〕连续旷工时间超过15日，或者一年以内累计旷工时间超过30日的；〔2〕供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取企业录用的；〔3〕违反操作规程损坏机器设备、工具，奢侈原材料，造成企业经济损失1000元以上的；〔4〕盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的；〔5〕违反企业保密制度，泄露企业商业隐私，造成企业经济损失1000元以上的；〔6〕有其他与上述情形情节相当的情形的。第51条

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定惩处外，还应赔偿相应经济损失。第52条

对职工的违纪处理，由违纪职工所在的车间主任依据本规章制度相关条款提出书面处理看法，并提交人事部门，再由人事部门提交总经理室审批。经批准后，由人事部门向违纪职工送达处理确定书，处理确定必需包括职工违纪事实、违纪证据、处理缘由、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过30日。第53条

职工对企业处理不服的，享有申诉权利。申诉程序：第一步向车间主任申辩事实与理由；其次步对车间主任再次处理不服的，向人事部门申辩事实与理由；第三步对人事部门再次处理不服的，向总经理室申辨事实与理由，总经理室作出的再次处理确定为本企业最终处理确定。

第四章

保密制度与竞业限制

第54条

为了维护企业利益，疼惜企业的商业隐私，特制订本保密制度，企业全体职工必需严格遵守。第55条

本规定所称的商业隐私是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有管用性并经企业接受保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外担当保密义务的事项。第56条

可能成为企业商业隐私的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。第57条

可能成为企业商业隐私的经营信息包括客户名单、客户订单、营销准备、选购 资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营工程、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第58条

严格遵守企业隐私文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐私文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐私文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论企业隐私事项和交接隐私文件。第59条

隐私文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作须要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。第60条

职工调职或离职时，必需将自己保管的隐私文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给企业总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。第61条

企业依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉企业商业隐私的职工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。第62条

未经企业同意，职工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的营业。第63条

企业依据实际状况和须要，与知悉或可能知悉企业商业隐私的职工另行签订《竞业限制协议》，约定职工从离开企业后的必需期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，企业按月向职工支付必需数额的补偿费。生产同类且有竞争关系产品企业的具体范围、竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项按《竞业限制协议》约定。竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿费按年计算为职工离开企业前一年从企业获得酬报总额的1/2按月支付，职工违约金为补偿金的2倍。

第五章

附那么

第64条

本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第65条

本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第66条

本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第67条

本制度已由职工代表大会〔或全体职工〕探讨，并与工会协商后确定，并向全体职土公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第68条

本制度自

年

月

日生效。

〔单位公章〕二00

年

月

日

第三章劳动酬报及保险福利第十一条员工的最低工资不低于本地最低工资标准，最低工资含员工个人缴纳的社会保险费，不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第十二条公司实行构造工资制，员工的工资总额包括根底工资、岗位〔职务〕工资、工龄工资、加班加点工资、奖金和津贴；员工的根本工资〔标准工资〕包括根底工资、岗位工资和工龄工资。第十三条员工的加班加点工资以员工的根本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝月根本工资÷21.75天，小时工资＝月根本工资÷174小时。第十四条按劳动法的规定，平日加点，支付不低于根本工资的150%的工资酬报；休息日加班又不能支配补休的，支付不低于根本工资的200%的工资酬报；法定休假日加班，支付不低于根本工资的300%的工资酬报。休息日支配员工加班，公司可以在六个月内支配员工补休而不支付加班工资。第十五条公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单〔一式二份〕，员工领取工资时应在工资清单上签名。第十六条公司每月10日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后2日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第十七条公司停工、停产在一个工资支付周期内〔1个月内〕的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。第十八条员工病假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。但病假工资不低于最低工资标准的80%。第十九条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等，休假期间工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。其次十条有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：〔1〕代扣代缴员工个人所得税；〔2〕代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

〔3〕法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

〔4〕扣除依法赔偿给公司的费用；

〔5〕劳动合同约定的可以减发的工资；

〔6〕依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

〔7〕经济效益下浮而减发的浮开工资；

〔8〕员工请事假而减发的工资；

〔9〕法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

其次十一条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

其次十二条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险费。

公司依法为员工缴存住房公积金。

第四章工作时间与休息休假

其次十三条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行特别工时工作制的按实施方案执行。

其次十四条员工工作日正常工作时间为：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

其次十五条公司依据生产须要，经与工会和员工协商后可以依法延长日工作时间和支配员工休息日〔星期六、日〕加班，但每日延长工作时间一般不超过1小时，最长不超过3小时

，每月不超过36小时，并保证员工每周至少休息一天。

其次十六条员工加班加点应由部门负责人支配或经本人申请，填写《支配加班表》或《申请加班表》后，经部门负责人批准，经公司人力资源部审查备案；经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。

其次十七条员工的休息日和法定休假日如下：

〔1〕休息日：星期六、星期日；

〔2〕法定休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午1天、中秋节1天、国庆节3天。

其次十八条员工的其他假期：

〔1〕年休假：工作满一年未满十年者5天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者15天。

〔2〕婚假：员工结婚，婚假3天；晚婚者〔男年满25周岁、女年满23周岁〕增加10天。

〔3〕丧假：员工直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡，赐予丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司批准，可赐予3天以内的丧假。

〔4〕产假：女员工生育，产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；男职工配偶产假期间赐予看护假3天。对晚育的，延长女职工产假三十天，赐予男职工护理假10天。

〔5〕探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一夜和休息半个白天的，赐予探亲假。在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。

〔6〕患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

对某些患特别疾病〔如癌症、精神病、瘫痪等〕的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经批准可以适当延长医疗期。

第五章劳动平安卫生与劳动疼惜

其次十九条公司贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进展检查。

第三十条公司对员工进展平安生产教化和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟悉平安生产制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能。

第三十一条公司实行平安生产责任制，部门负责人对本部门的平安问题负责，法定代表人〔或总经理、平安主任〕对全公司的平安问题负责。

第三十二条公司对女职工和未成年工实行特别劳动疼惜，担忧排女职工和未成年工从事法律、法规制止的劳动。

法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。

第六章员工培训

第三十三条公司录用新员工，应在一周内对新录用人员开展有关公司制度、平安、岗位技能及工作流程等方面的培训。

第三十四条公司重视员工的培训和教化，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，造就员工的职业傲慢感和职业道德意识。

第三十五条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由双方另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第三十六条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，那么公司有权要求员工支付培训费用，具体支付方法是：约定效劳期的，按效劳期等分出资金额，以员工已履行的效劳期限递减支付；没有约定效劳期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。

第七章劳动定额管理

第三十七条公司接受科学的测算方法合理确定劳动定额标准。

第三十八条实行计件工资制的岗位，确定、调整的劳动定额应当有同岗位百分之九十以上职工能在法定工作时间内完成。

第三十九条公司确定或变更劳动定额标准需经职工代表大会或职工大会通过后实行。

第八章劳动用工〔合同〕管理

第四十条公司严格遵照《劳动合同法》等有关法律法规执行劳动用工管理。

第四十一条公司自用工之日起30日内与员工签订书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第四十二条公司运用劳动保障部门印制的劳动合同示范文本，也可以运用经双方同等协商修改后合法的劳动合同文本，劳动合同文本经员工本人和公司签字盖章后生效。

第四十三条在本公司连续工作满10年以上的员工，同意续订、订立劳动合同的，公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外。

劳动合同法实施后连续与企业订立二次固定期限劳动合同的员工，公司与其签订无固定期限劳动合同，但员工不同意签订的除外。

第四十四条公司与员工协商相同可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法向员工支付经济补偿金〔按劳动合同法规定支付〕；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。

双方协商相同可以变更劳动合同的内容，包括变更劳动合同期限、工作岗位、劳动酬报等。员工的根本状况〔如姓名、住址、联系方式、学历、技能、资格、称号等〕发生变更后，应在3个工作日内告知公司人力资源部，否那么员工应担当相应责任。

第四十五条公司可以依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第十九条第〔八〕项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。

第四十六条

员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。

第四十七条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前款规定解除劳动合同。

员工自动离职〔未提前30日书面通知公司〕，属于违法解除劳动合同，给公司造成损失的，应当担当赔偿责任。

第四十八条

劳动合同期满，公司提前30日发放《订立劳动合同通知书》或《终止劳动合同通知书》通知员工，续签的在原劳动合同期满次日重新签订劳动合同，不再续签的在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第四十九条公司解除劳动合同，提前30日向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第五十条经济补偿的支付标准按劳动合同法第四十六条及第四十七条规定执行。经济补偿金的月工资以解除劳动合同前十二个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。公司应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第九章

劳动纪律

第五十一条员工必需遵守如下考勤和辞职制度：

〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；

〔2〕必需自己打卡考勤，不得托付他人打卡或代替他人打卡；

〔3〕因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门负责人签卡方能有效；

〔4〕有事、有病必需向部门负责人请假，不得旷工；

〔5〕请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明〔病假应有医生证明〕，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后2个工作日内补办请假手续；

〔6〕一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否那么以旷工论处；

〔7〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

〔8〕员工因故辞职〔解除劳动合同〕，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前3日书面通知；

〔9〕员工提前30日辞职或未提前30日辞职经企业批准的，凭《解除劳动合同登记备案表》办理移交手续。

第五十二条员工必需遵守如下工作守那么和职业道德：

〔1〕进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服；

〔2〕敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法的正常调动和工作支配；

〔3〕严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制；

〔4〕工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；

〔5〕平常养成良好、安康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；

〔6〕疼惜公物，当心运用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、******或故意损坏公司财物；

〔7〕提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁奢侈公物和公物私用；

〔8〕搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

〔9〕关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

〔10〕上班时间一到即刻起先工作，下班之后无特别事务不得逗留；

〔11〕上班时间原那么上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外；

〔12〕遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐私。

第五十三条员工必需遵守如下平安守那么和操作规程：

〔1〕生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可投入运用；

〔2〕操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；

〔3〕设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；

〔4〕发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要立刻接受应急措施，并刚好将状况向领班、部门主管或部门经理报告；

〔5〕工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品；

〔6〕对消防设备、卫生设备及其他紧急防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；

〔7〕修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；

〔8〕非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；

〔9〕紧急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随意乱放；

〔10〕车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。

〔11〕严禁携带易燃易爆、有毒有害的紧急物品进入公司；

〔12〕收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。

第十章奖惩

第五十四条为增加员工的责任感，鼓舞员工的踊跃性和缔造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。

嘉奖分为表扬、记功、晋升、发奖金、加薪五种。

第五十五条员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。

第五十六条对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、发奖金、加薪四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：

〔1〕对于生产技术或管理制度，