第六章 收益与分配管理

第六章收益与分配管理[大纲基本要求]（一）掌握销售预测的方法和销售定价管理（二）掌握成本归口分级管理，成本性态分析，标准成本、责任成本及作业成本管理（三）熟悉股利政策及其影响因素、股利支付形式、股票回购（四）了解收益分配管理的意义、内容历年考情分析：本章论述了广义的收益分配与管理，将收入管理、成本费用管理、利润分配均纳入本章之中。近3年的考试平均分为16分,本章题型可以出客观题，也可以出计算分析题、综合题。蜂题型条2008界2009钟2010阵考点浴单选怖3劣题3居分汪4题4尚分栽4题4柱分洞约束性固定倦成本；狭义禁收益分配的惩概念；以成往本为基础的践转移定价计殖价基础；利差润分配制约税因素；固定否制造费用的栏两差异分析则法；固定股士利支付率政翁策的优点；慌股利分配的制资本保全约套束；股利支继付方式；内鞋部转移价格现的种类含义庭。嘱多选匠1题2有分率3题6呈分刮2题4显分弊各种股利政袭策的适用范个围；销售预抽测的定性分负析法；作业略成本法；股碗票回购动机震；股利分配昏考虑因素；掠可控成本必齐须同时具备魔的条件渴判断龄1题1分托1题1路分员1题1飞分洽投资中心的少业绩评价指垄标；股票分浆割的影响；臣股利分配的肺代理理论承计算分析内1题5愧分珍投资中心、筒利润中心的闯业绩评价指给标摆综合题廉1题10分胳0.67题背7分撕股票股利和沙现金股利的古影响及优缺轻点；股票回脾购的影响。第一节收益与分配管理概述企业的收益分配有广义和狭义两种，广义的收益分配是指企业的收入和净利润进行分配的过程；狭义的收益分配则是指对企业净收益的分配。本章讨论对企业收入和净收益的广义分配。【2010单选】企业的收益分配有狭义和广义之分，下列各项中，属于狭义收益分配的是（）。A.企业收入的分配

B.企业净利润的分配C.企业产品成本的分配

D.企业职工薪酬的分配【答案】B【解析】

企业的收益分配有广义和狭义两种。广义的收益分配是指对企业的收入和净利润进行分配，包括两个层次的内容：第一层次是对企业收入的分配；第二层次是对企业净利润的分配。狭义的收益分配则仅仅是指对企业净利润的分配。因此，选项B是正确的。收益分配管理的意义体现了企业所有者、经营者与职工之间的利益关系企业再生产的条件、优化资本结构的重要措施国家建设资金的重要来源之一收益分配的原则1.依法分配原则；来2.分配与请积累并重原粗则勇；窜3.兼顾各稿方面利益原肉则遭；剪4.投资与表收益对等原件则购：生“谁投资谁广受益”、收罩益大小与投自资比例相适吵应的原则。金三、收益分雀配管理的内幻容膊（一）肯收入管理荒（二）忧成本费用管蛋理亲1、怀按经济用途竖分为：生产伤成本、期间黎费用侄应计入产缴品成本的费脂用宣（图生产成本债）读玩——蒙直接材料甚堵——绕直接人工翅慨——庙燃料和动力储股——援制造费用多不应计边入产品成本移的费用（期搂间费用）买——销酒售费用奉——管德理费用练——财辱务费用够2、陡按成本性态矩分为：固定覆成本、变动蝴成本、混合确成本革（三）利润逝分配管理客注蝶意：息税前移利润、利润斯总额、净利勿润三个概念首公鞋司净利润分不配的顺序：昏番仙第慌一辛，弥补在税并前利润弥补乓亏损之后仍鼻存在的亏损刻抗天第搅二党，提取法定筋公积金箩弄参第井三哗，提取任意闸公积金榆茧岸第司四僻，向股东分特配利润惠第二节收举入管理秒销售预测分颜析沃销售预测的规定性分析法付推销员判断第法专家判断法挨产品寿命周屠期分析法筑【陪2010多晃选题士】界下列销售预晓测方法中，须属于定性分异析法的有（裤）。彩A.德尔菲违法裳B.推销员奴判断法烂C.因果预将测分析法笔D.产品寿抵命周期分析双法觉【答案】乡ABD耳【解析】抬

销售预测码的定性分析紫法包括推销包员判断法、早专家判断法竟和产品寿命萄周期分析法亏。其中的专茶家判断法包衰括个别专家烟意见汇集法音、专家小组考法和德尔菲临法。所以，狮本题的答案柔为选项A、稳B、D。选蝇项C属于销健售预测的定庭量分析法。赶销售预测的笛定量分析法谜趋势预测分杂析法算术平均法加权平均法移动平均法指数平滑法屠因果预测分迎析法棉（回归直线禾分析法）江销售定价管危理姐销售定价管淡理的含义稳促影响产品价茧格的因素颤价值因素：凳生产产品的哨社会必要劳献动时间决定申价值墙成本因素：挎产品价格晕=总成本亿+合理赛的利润锄市场供求因牺素竞争因素列政策法规因江素外产品定价方课法亭以成本为基剥础的定价方许法握企业成本范旱畴基本上有焰三种成本可更以作为定价劲基础，即变乖动成本、制草造成本和完波全成本。口变动成本可渔以作为增量学产量的定价辩依据，但不灿能作为一般廊产品的定价察依据。廊制造成本是禾指企业为生剑产产品或提倡供劳务等发失生的直接费凝用支出，一蚁般包括直接疏材料、直接麻人工和制造额费用晚。但它不包愚括各种期间理费用，利用悟其定价不利闹于企业简单值再生产的继庭续进行。甜当前产品定乏价的基础，仁仍然是产品誓的完全成本卡。于缠【遭2010单间选榴】壶下列各项中立，一般不作病为以成本为啄基础的转移算定价计价基神础的是（止）。幻A.完全成销本

稻B.固定成眼本盾C.变动成塞本

眉D.变动成拳本加固定制奏造费用舌【答案】朱B搏【解析】弹

企业成本歪范畴基本上座有三种成本响可以作为定悬价基础，即阅变动成本、鞭制造成本和派完全成本。戚制造成本是丹指企业为生俱产产品或提衣供劳务等发予生的直接费导用支出，一馒般包括直接迁材料、直接碌人工和制造甘费用。固定行成本一般不谎作为以成本辽为基础的转知移定价计价姨基础。占基本原理：素单位价格杯—谷单位成本叫—妇单位税金狐=单位利药润抖单位价格浆—丸单位成本晕—但单位价格*造税率=他单位利润辫单位价格筒*(1坑—畅税率)=萍单位成本不+单位峰利润赢完全成本加读成定价法功漫A成本利润打率定价：豆单位产品价傍格=些[我单位成本糕*(1+丢成本利润率围)熄]哑/(1祝－孔适用税率舍)变B销售利润和率定价：错单位产寸品价格=梅单位成本垃*/(1沃－刷销售利润率薪－猜适用税率)马原理：坏单位价格脖*(1鸦－池税率)=据单位成本绘+单位破产品价格微×餐销售利润率谷保本点定价若法繁单位产品价相格=单位违完全成本针/(1潜－浮适用税率)蓝=（单昆位固定成本势+单位变动列成本）/祝(1飞－灯适用税率)助原理：单位兽价格*雀(1旱—也税率)=叫单位成本童+0目标利润法急单位产遵品价格=绒（单位完佩全成本+单矮位悄目标利润叨）/(1泉－末适用税率)承原理：单位崖价格*戒(1闪—辟税率)=跑单位成本划+单位炼目标利润德变动成本定汽价法巷单位产品价立格=蓄[损单位变动成而本*(理1+成本利您润率)摘]到/(1慌－慰适用税率)项原理：单位此价格*腿(1景—蕉税率)=我单位变动微成本+膏单位利润。教固定成本与买增加的产品生定价无关，床定价之需要独考虑补偿变贱动成本。孩以市场需求泼为基础的定皮价方法佩需求价格弹俱性系数定价毁法影边际分析定烈价法垂配当边际利润笼等于零，利沾润最大，是搂最优销售价率格惜价格运用策辩略袭折让定价策幅略幻心理定价策碍略胸组合定价策仅略储寿命周期定疤价策略姜第三节成滤本费用管理浑成本归口分葱级管理哑即成本管理进责任制，目趟的是进行全杂过程、全员尸性的成本费屯用管理。谷成本性态分贼析沸死成本性态义，是指成本蒜总额与产量急之间的依存驰关系。成本轨按其性态可柿分固定成本边、变动成本向和混合成本圈三大类。维圣（一）固定盆成本威1.固晌定成本的含盒义及特点赚固定成认本是指在特桌定的产量范令围内不受产穗量变动影响痕，一定期间触的总额能保贱持相对稳定府的成本。帅特点：一定五期间的固定犯成本的稳定同是有条件的盆，要求产量墙在相关范围珠内；固定成甩本的稳定性钩，是针对成掩本总额而言逃的；单位产搁品的固定成洪本随产量的鹊增加而减少脸。坚2.固职定成本的分桐类笑固定成牌本刮约束性固虹定成本鹰不能通过矛当前的管理凡决策行动加叮以改变的固宰定成本。如硬固定资产折嫩旧、财产保扛险等。矿酌量性固贤定成本吊可以通过焰当期管理决发策行动而改熟变数额的固岂定成本。如吐科研开发费浩、广告费等鹿。剖【手2010单迫选宫】类约束性固定搞成本不受管净理当局短期艰经营决策行采动的影响。袖下列各项中恐，不属于企柴业约束性固蜂定成本的是脂（）。稠A.厂房折暖旧

傻B.厂房租效金支出互C.高管人枣员基本工资阶赔D.新产品糕研究开发费懒用坟【答案】障D氏【解析】铁

约束性固喘定成本是指臣管理当局的曲短期（经营虚）决策行动缘不能改变其依具体数额的寺固定成本。业例如：保险臣费、房屋租弊金、管理人平员的基本工雾资等。

新叛产品的研究爱开发费用是址酌量性固定参成本。情（二）变动骂成本地1.变针动成本的含侮义及特点秒变动成那本是指在特每定的产量范切围内其总额春随产量变动溉而正比例变并动的成本。参特点：泼总额随产量荐的变动成比参例变动；单遭位产品的变必动成本不变短；变动成本辟的相关范围浅，产量在一乞定范围内。纽怕2.现变动柜成本的分类都逃变动骤成本图厅技术变动疏成本袖雾与产量有明习确的技术或武实物关系的政变动僻成本。如鞋生产汽车所浪耗用的底盘六、轮胎坚等。丹酌量性咳变动怪成本膨可以通过痕当期管理决费策行动而改泉变数额的拴变动救成本。如危按比例支付蚂的销售佣金侦等。喜艇（三）混磨合成本战1.含罪义：混合成幸本，是指除倡固定成本和支变动成本之榆外的，介于价两者之间的翠成本，它们峰因产量变动理而变动，但径不是成正比访例关系。违2.混侍合成本分类球混合成本汉半变动成表本迎在初始值晶的基础上总颠额随产量正般比例增长的谈成本。

召如电费、朵电话费等。隶阶梯式成蔑本棉总额随产第量呈阶梯式历增长的成本境。

匹如受开工合班次影响的国动力费、检历验人员工资隶等。商延期变动虽成本贵在一定产奋量范围内总臣额保持稳定鹅，超过特定奥产量则开始调随产量比例柏增长的成本末。响如加班费皱曲线成本捕总额随产迈量增长呈曲龄线增长的成煤本。分为变享化率递增曲拳线成本、变拨化率递减曲辉线成本。谦如累进计件或工资、费用侨封顶的服务身费等。近【雕单选题】某捡公司对营销猫人员的薪金屑支付，采取赤在正常销售雄量以内支付丢固定月工资讯，当销售量赤超过正常水乓平后，支付顽每件10元吩的奖励，这胞种人工的成猴本属于（还）。猪A.半笔变动成本梯B止.阶梯式成伶本渣C.延沉期变动成本双D慌.曲线成本帆【答案属】C动【解析胖】延期变动们成本是在一马定产量范围走内总额保持于稳定，超过颠特定产量则攻开始随产量吊比例增长的理成本。颤3.混合成佳本的分解方葬法让（1）高低虾点法翁茂a＝y果最懒高赔－bx尺最高经或a＝得y蛇最低拥－bx挠最低片【例】巡A公司的业冶务量以直接贯人工小时为倘计量单位，重其业务量在茂7万～18膛万小时范围支内变化。该丸公司维修成犯本的历史资罚料如表所示创。怀维修成本各的历史资料胸月份草直接人工

醋（小时）炸实际成本

堡（元）怕月份施直接人工

翅（小时）设实际成本

也（元）防1躬12000莫0礼88000浸7干95000锈84000华2馒13000袜0封91000雄8伏80000浴78000已3还11500垃0桥86000乳9顶95000像75000特4慕10500虑0春85000逃10士11100抓0序89000做5敢90000影81000笋11壮16000本0坑980绪00掏6弱81000羞79000速12约14000庸0运93000否设维修泥成本为y＝画a＋bx，功a为固定成挎本，b为单挠位变动成本雀，x为产量请。炭选取产捞量最高和最纸低期的历史钟成本数据：再富月份晴直接人工景维修成本纤产量最高期喝：争11月夹16000万0梳98000翅产量最低期妨：避8月唱80000弱78000缴将有关版数据代人上蚊述公式：搭b＝（晋98000裁—7800而0）/（1鼻60000叉—8000虹0）＝0.愿25（元/洽小时）省a＝9舌8000－牌0.25×鸡16000侍0＝580漫00（元）漆或：a订＝7800勇0－0.2润5×800而0＝580勒00（元）残维修成旗本的一般方果程式为：洋y＝5笔8000＋鼠0.25x设（2）宣回归分析法韵账户分析法哪，即会计分君析法知技术测定法歌，即工业工感程法合同确认法篮（四）总成街本公式烫总成本贤=固定视成本总额丸+变动成营本总额别厌=古固定成本替总额+（脖单位变动成驾本*业凡务量）察标准成本管汗理笛（一）标准健成本控制的睁含义蜜标准成本是南指运用技术右测定等方法币制定的在埋有效何的经营条件弱下绳应该生实现的成本辆，是根据产旺品的耗费标桐准和耗费的卷标准价格预基先计算的产碌品成本。刘（二）标准嚼成本的制定衬制定标准成理本，通常要欠区分成本项屿目确定直接角材料、直接辜人工和制造典费用等的标践准成本，最扣后制定单位临产品的标准梯成本。制定堡时，无论是父哪一个成本野项目，都需榨要分别确定罗其用量标准地和价格标准皇，两者相乘闻后得出成本葛标准。岁成本项目棉用量标准链价格标准键直接材料多单位产品材鞋料消耗量咳原材料单价各直接人工虾单位产品直失接人工工时秀小时工资率汁制造费用境单位产品直姨接人工工时康小时制造费粘用分配率或（三）成本饲差异原1、成本差茂异的含义和纹类型充在标准成本仿制度下，成巾本差异，是乱指一定时期论生产一定数笑量的产品所萄发生的实际授成本与相关勤的标准成本宿之间的差额藏。很成本差异=夏实际成本-吉标准成本年种类沫公式棵用量差异与朋价格差异柴用量差异广用量差异是怨反映由于直葡接材料、直索接人工和变堪动性制造费弊用等要素实集际用量消耗惊与标准用量宪消耗不一致占而产生的成戏本差异。其建计算公式如银下：冈用量差异＝私标准价格塌×椒（实际用量献－标准用量闻）烘价格差异管价格差异是毙反映由于直米接材料、直年接人工和变箭动性制造费放用等要素实乎际价格水平臭与标准价格饥水平不一致语而产生的成坦本差异。其啦计算公式为袍：泪价格差异＝销（实际价格啊－标准价格帜）型×东实际用量恒2、成本差桶异的计算和搁分析俱变动成本差丈异分析的通恒用模式价格实际锹插敞滚价跨资差挂标准惑莫低浅缎伪往活爷量差坛绒肉晒尽标准雅碎实际亩甲实际扬产量下的用岩量忍价差=实幅际数量搞×假（实际价格叠-标准价格神）击量差=（实摸际数量-标记准数量）飘×铲标准价格抚（1）直接堤材料成本差慕异分析承项目被差异计算腿差异形成的抵原因及责任钉归属破直接材料成思本差异分析宫用量差异：口直接材料用裹量差异=夺（实际产量虏下实际用量因-实际产量尾下标准用量飘）罪×鱼标准价格缘直接材料用仓量差异的形次成原因是多修方面的，有兄生产部门的漂原因，也有索非生产部门问的原因。材炒料用量差异租的责任需要靠通过具体分衫析才能确定烫，裳但主要责任邀往往应由生悟产部门承担立。乘价格差异：叶直接材料价勉格差异=（打实际价格-姓标准价格）采×泽实际产量下激实际用量羡材料价格差播异的形成受低各种主客观组因素的影响虫，较为复杂雅，但由于它县与采购部门见的关系更为塌密切，所以勺其主要责任姿部门是采购眯部门。坊（2）直接难人工成本差馒异分析钟项目堤差异计算圈差异形成的初原因及责任串归属识直接人工成缸本差异分析丈用量差异：舱直接人工疮效率差异=舌（实际产兽量下实际人君工工时-实别际产量下标裁准人工工时命）妙×罢标准工资率浮差异的形成紫原因是多方喊面的。工人慢技术状况、钓工作环境和婶设备条件的蔬好坏等都会漠影响效率的霉高低，但窜其主要责任鸦部门还是生原产部门陪。两价格差异：插直接人工工寨资率差异=剧实际产量矛下实际人工痒工时谢×帜（实际工资抛率-标准工李资率）垄直接人工工肯资率差异的傲形成原因亦兼较复杂，工岸资制度的变果动、工人的逗升降级、加锅班或临时工颂的增减等都席将导致工资追率差异。着一般而言这蚊种差异的责否任不在生产轨部门，劳动放人事部门更趴应对其承担须责任。橡（3）变动薪制造费用的领差异分析霉项目执差异计算筛差异形成的戒原因及责任易归属恰变动制造费虫用的差异分涝析互用量差异：颈变动费用效姨率差异=凯（实际产量躺下实际工时禽-实际产量庸下标准工时瞒）卷×隶变动制造费源用标准分配歉率伤变动制造费毒用效率差异翁形成原因与休人工效率差崇异相同。自价格差异：堡变动费用耗偶费差异=搜实际产量下爸实际工时太×敏（变动费用墓实际分配率罪-变动费用烧标准分配率登）请差异的形成诉原因亦较复怖杂。缎（4）铅固定制造费场用成本差异心的计算分析两差异法情计算公式却耗费差异＝扯实际产量下唉实际固定制赔造费用－预振算产量下的雪标准固定制鹰造费用原＝实际固定低制造费用－闲预算产量刻×洞工时标准摆×鼓标准分配率烟＝实际固定乏制造费用－裳预算产量标段准工时晶×席标准分配率仁能量差异＝睡预算产量下均的标准固定名制造费用－宽实际产量下修的标准固定赔制造费用锄＝（预算产虚量下的标准袍工时－实际泳产量下的标酿准工时）求×狼标准分配率三差异法

越计算公式颤耗费差异＝慢实际产量下增实际固定制温造费用－预猴算产量下的配标准固定制凡造费用匠＝实际固定悲制造费用－越预算产量绍×柿工时标准轰×量标准分配率趣＝实际固定义制造费用－员预算产量标秒准工时者×锹标准分配率享产量差异（片或能力差异便）执＝（预算产熄量下的标准倡工时－实际较产量下的实负际工时）痒×桃标准分配率四效率差异＝剧（实际产量寿下的实际工般时－实际产馋量下的标准枯工时）框×痕标准分配率怖作业成本管壮理枣（一）作业舞成本法概念邻1．含义：桂又称作业成柳本法(简称群ABC法）准，馒是将间接成墓本的辅助费味用更准确地蓬分配到作业贩、生产过程倒、产品、服访务及顾客中啦的一种成本叼计算方法。期冰2．基本理佳念：产品消采耗作业，作昏业消耗资源堵，生产导致暖作业发生，灵作业导致间该接成本的发侵生。作业是戏产品和间接脆成本的纽带览。捕直接成本可安以直接计入顷产品，间接鉴成本首先分明配到作业，挪然后再将作椒业成本分配驴到有关产品识3．与传统睬的成本计算曲方法的相同扎与不同之处包

崖毯作业成本法纽传统的成本匙计算方法符不同点惑间接费用宁分配对象听作业俩产品纷分配方法揉先将资源耗饥费的成本分步配到作业中迅心去；然后薯再将作业中肠心的成本按禁照各自的成据本动因和作诚业的耗用数酿量分配到各虑产品。独先将间接费摩用归集到制纵造费用、辅摸助生产等项领目中，然后声再以产量等蓬为基础分配货到各产品中奋。袋相同点涛直接费用猜对于直接费掌用的确认和灰分配，作业陈成本法与传屿统的成本计浅算方法一样正【仗单项选择题宏】下列关于傍作业成本法换的说法不正些确的是（炎）。订A.对于直够接费用的确打认和分配，社作业成本法勤与传统的成昨本计算方法香一样两B.在作业亭成本法下，桃间接费用的蹲分配对象是火产品楼C.成本分宜配的依据是素成本动因呜D.是一种霞成本控制和户企业管理的垮手段【答案】B才【解析】在耕作业成本法厅下，间接费患用的分配对绝象不再是产所品，而是作状业。分配时版，先将资源搁耗费的成本疯分配到作业题中心去；然则后再将作业誓中心的成本舟按照各自的园成本动因，泄根据作业的生耗用数量分施配到各产品吨。林（二）醋作业成本管锐理努1、成本分撇配观：资源胞——逐作业的——抬产品摘2、流程观宣：成本动因锡、业绩计量渣（三）流程疯价值分析谦1、成片本动因分析浅2、作扁业分析恐丢增值作业的权判定要同时积满足三个条古件：护该作业导致济了状态的改立变下该状态的变摊化不能由其来他作业来完技成路该作业使其愤他作业得以距进行庆作业业绩考方核免【圆2009多私项选择题商】筛下列各项关崇于作业成本设法的表述中摘，正确的有即（）。财A.它是一钻种财务预算性的方法浓B.它以作丽业为基础计室算成本蝴C.它是一阻种成本控制也的方法佩D.它是一涂种准确无误歇的成本计算橡方法命【舌答案暑】村BC锻【姜解析次】算作业成本法罪是一种成本炊控制的方法穗，所以选项抽A不正确，才选项C正确恳；作业成本慰法是以作业膊为计算基础勒，选项B正妙确；从费用屋分配的准确暖性来讲，由跪于作业成本秀法采用多样梢化的分配标些准，使成本豪的归属性得添以提高，因流此成本信息残相对更为客内观、真实和眼准确，但是旨并非准确无忌误，所以选火项D不正确含。育五、责任成描本管理际（欢一背）责任中心织的类型和考勇核指标灭根据企业内虚部责任中心造的权责范围袍及业务活动贼的特点不同复，责任中心催可划分为确成本中心、捎利润中心和唱投资中心处三大类型。成本中心役（1）崇成本中心是汗仅发生成本碑或费用冠而节不取得收入头的责任中心于。掌（拍2移）脉成本中心的棉特点充这个中易心往往没有糕收入，或者弄有少量收入足，但不成为剥主要的考核沿内容。任何猴发生成本的死责任领域，醉都可以确定吧为成本中心储，大的成本臣中心可能是沙一个分公司尼、分厂，小馋的成本中心揪可以是车间现、工段、班康组。详A交不考核收益魂，只考核成亦本假B侍只对可控成派本负债，不达负责不可控摆成本犁可控成本必具须同时桑具备随三鬼个条件要：可以预愁见择、可以计量穗、可以临调节和控制观。耗C概考核的主要鹊内容是责任苹成本，当期课发生的所有跟可控成本之哄和雕（瓣3马）随考核指标：鼻预算成本节大约额、预算胞成本节约率膝2唯．让利润中心的伯定义、类型烤和考核指标趁（1）衫利润中心的发定义堵对成本负责煌又要对收入句和利润负责置，它有独立伸或相对独立妈的收入和生驰产经营决策汁权。呼（2）湿利润中心的太类型拐利润中心有铁两种类型，蹄同A何自然的利润业中心欧直接向悟企业外部出肥售产品，在家市场上进行舞购销业务。滔其收入是在垃公平、公开乘的市场上实皆现的。霜例如分公司紧、事业部。过研B握人为的利润晚中心社连其出的往铲往是半成品分，不在公开店的市场上销妇售，向下一丽个部门销售肯，故将其模镰拟为一个销革售部门，挣主要在企业最内部按照内知部转移价格五出售产品。捐例如大型钢骤铁公司分成统采矿、炼铁缓、炼刚、轧羊刚等几个部张门。续（3）利润纳中心的考核闸指标：考核饰总指标为突利润蛙各口径利润理指标计算外作为利润中舞心责任指标脆的评价规边际贡献＝约部门销售收丧入－变动成纯本瞧以边际贡献判作为业绩评量价依据不够竭全面

翼因为部门经禾理至少可以属控制某些固驼定成本，并图且在固定成幸本和变动成穗本的划分上组有一定的选丸择余地。因润此，业绩评怒价至少应包顿括可控制的粮固定成本。谷可控边际贡急献＝边际贡撞献－可控固顾定成本符以可控边际蝶贡献作为注部门经理业叉绩评价依据疤可能是最好功的，它反映足了部门经理缘在其权限和哄控制范围内政有效使用资哀源的能力。呈又称虹部门经理边欲际贡献乳。视部门边际贡均献＝可控边啦际贡献－不塘可控固定成沸本奴更适合评价资该部门对企渴业利润和管碑理费用的贡著献，而不适唐合于部门经蔬理的评价。晨又称演部门毛利腔。仅【卡单项选择题举】企业某部铸门本月销售愿收入100长00元，已聚销商品的变铃动成本60相00元，部若门可控固定征间接费用5虚00元，部面门不可控固努定间接费用谨800元，戚分配给该部着门的公司管溪理费用50灰0元，最能老反映该部门腿真实贡献的营金额是（峰）。雄A.2帝200粮仇B.2宝700穴C.3上500摩偶D.4衔000炼【答案透】B纹【参考寺答案】寺部门边际贡燃献弟=1000票0-600蒙0-500炼-800=谷-2700寄（元）觉3．投资中国心的特点和焦考核指标玻（1）潮投资中心的妄含义请不仅能控制躺成本、收入来和利润，又学对投资效果昂负责的中心膨。换投资中心与额利润中心的游区别笼项目饱投资中心萍利润中心狠（1）权利氏不同业有投资决策龄权便无投资决策性权饼（2）考核翼办法不同刑进行投入产胃出比较抱不进行投入图产出的比较恶（3）组织世形式不同衡一般是法人臣可以是法人歇，也可以不归是法人斧（2）甲投资中心的吗考核指标屋高事丰末从驱股东角度：泊届柴①投资趋报酬布率＝递炼吩袋赞土（追权益净利率保）谁宗砖欠蕉从鼻企业实体角佣度：煮总资产息税偿前利润率＝如柜密章谅纠隶割腾（杰总资产报酬效率臭）拍以投资暮报酬蒙率作为评价有指标的优缺初点：列奶自优点：获幕取数据比较膜简便，该指潮标反映部门算资产的投资绑效率，有利之于不同部门咐间的横向比骂较，另外该价指标可以分敌解为投资资帖产周转率和娃边际贡献率毯的乘积，有粮利于进行分州析。页银施缺点：会项带来决策的味次优化效应昨，使得部门慢利益与企业视整体利益发诱生冲突。拥②肾剩余收益＝朵收益－投资底应达到的最驶低报酬匙＝利润-投察资额×规定乘或预期的最顾低投资报酬荒率税从股东角度胃：净构利润-净资烂产×规定或混预期的最低珍净资产利润测率甲怎从企业实体莲角度：迎息税前葛利润-总资着产×规定或依预期的最低忙息税前资产踏利润率期以剩余收益衰额作为评价边指标的优缺适点：奏优点：护可以避免决倒策次优化效炉应，使得部越门利益与企尤业整体利益割一致；根据何部门风险的讲不同可以通传过调整资本迫成本来计算哲剩余收益额免，使业绩评迎价更为客观荷合理。花缺点：忌不利于不同助部门之间的纷比较。汪【充单项选择题网】已知AB伞C公司加权向平均的最低估投资利润率巩为20%，犁其下设的甲纱投资中心投肯资额为20此0万元，剩时余收益为2想0万元，则烈该中心的投托资利润率为流（）。档A.4恢0%B陵.30%庄C.20炭%D.宴10%【答案】B伐【解析】剩枝余收益＝投造资额×（投优资利润率－纠最低投资利院润率）剖所以：20点＝200×预（投资利润毅率－20%蠢）；投资利当润率＝30勾%楼【甚2010判古断段题】吵在不同规模膜的投资中心饶之间进行业以绩比较时，膏使用剩余收侨益指标优于殊投资报酬率哈指标。（慧）招【答案】庄：×冬【解析】群：

剩余弥甩补了投资报定酬率指标会躲使局部利益虑与整体利益剂冲突的不足党，但是由于日其是一个绝船对指标，故覆而难以在不痕同的规模的恩投资中心之炒间进行业绩淋比较。齐【2009织计算分析浸题】假D公司为投薄资中心，下谁设甲乙两个键利润中心，牵相关财务资系料如下：雨资料一：甲税利润中心营余业收入为3跪8000元寻，变动成本天总额为14陶000元，遵利润中心负瞒责人可控的乱固定成本为来4000元那，利润中心免负责人不可姿控但应由该伟中心负担的职固定成本为同7000元线。居资料二：乙拍利润中心负活债人可控利帆润总额为3膛0000元芬，利润中心渠可控利润总销额为220仗00元。掘资料三：D挖公司利润为勾33000堪元，投资额粮为2000施00元，该征公司预期的辣最低投资报姓酬率为12洽％。要求：挣根据资料一换计算甲利润顶中心的下列筐指标：宵①编利润中心边如际贡献总额躬；恢②闭利润中心负欢责人可控利帮润总额；爱③蚕利润中心可爬控利润总额延。郑⑵上根据资料二免计算乙利润针中心负责人讲不可控但应响由该利润中矛心负担的固步定成本。川⑶廊根据资料三时计算D公司觉的剩余收益散。疗【答案】鉴⑴茅①坝利润中心边虚际贡献总额架＝3800偶0－140壶00＝24扫000（元番）壶②过利润中心负耀责人可控利怖润总额＝2水4000－宪4000＝磁20000阳（元）布③饲利润中心可事控利润总额先＝2000屿0－700佛0＝130缘00（元）取谷⑵踏乙利润中心霸负责人不可揉控但应由该不利润中心负炼担的固定成刚本＝300扒00－22码000＝8调000（元缎）繁⑶庸D公司的剩可余收益＝3登3000－帽20000冈0×12％莫＝9000参（元师兵（二）内部葡转移价格厌1．内部转戚移价格的含厌义线内部转移价血格，是指企究业内部各责膊任中心之间狮进行内部结矩算和责任结热转时所采用垦的价格标准棕。巡【判断题】飘责任中心之开间无论是进可行内部结算敲还是进行责狼任转账，都忍可以利用内甘部转移价格恒作为计价标籍准。南(歪)（2键006年）【答案】√戒【解析】内照部转移价格库是指企业内敲部各责任中浆心之间进行脆内部结算和银内部责任结医转时所使用居的计价标准烟。怖2、各种类翠的特点和适梳用条件怖①愧市场价格：功市场价格是慎根据产品或误劳务的市场摩价格作为基委价的价格。莲②决协商价格：预协商价格也允可成为议价轮，来是指企业内太部各责任中同心以正常的伪市场价格为柔基础，通过佛定期共同协圣商所确定的助为双方所接忽受的价格悔1）前提：迟责任中心转跌移的产品应针有在非竞争先性市场买卖滥的可能性。关2）价格范寸围：协商价区格的叼上限刺是市价，爽下限地是单位变动户成本，具体婶价格由各相财关责任中心山在这一范围刚内协商决定杨。拖【舌单项选择题控】已知A利某润中心生产升的半成品既鬼可以对外出剑售，又可以榆供B利润中束心使用。A连利润中心和齐B利润中心次之间采用协超商价格宁的定价，灾该半成品售等价为200是元/件，单滑位变动成本骑为160元叉/件。乙中吃心决定按协类商价格从甲长中心购买半塞成品，则甲钥乙双方在结面算时使用的竹协商价格醒可以为（劲）。河A.2筝50元/件恰部B.150秒元/件尺种C.180替元/件茂D.甲伞中心以20愤0元/件出旁售，乙中心辛以160元隙／件采购【答案】C锹【解析】协敞商价格的上烂限是市价，芹下限是单位宏变动成本，初具体价格由粗各相关责任穴中心在这一咱范围内协商辽决定。大③丽双重价格：涂1）特点：轻针对责任中指心各方面分创别采用不同捡的内部转移呼价格。驰2）形式有毁两种抓（升加强理解，孤不用记忆）摩双重市场价凝格：供应方古采用最高市丝价，使用方逆采用最低市仙价寿双重转移价越格：供应方隆按市场价格谎或协议价作朽为基础，而缓使用方按供亿应方的单位敲变动成本作砖为计价的基丸础。冰【单项选择拒题】某企业尸A中心将甲言产品转让给芽B责任中心加时，该企业西内部银行中泼心按甲产品臂的单位市场筝售价向A支单付价款，同拆时按甲产品宅的单位变动闲成本从B中钥心收取价款舒。据此可以剂认为，该项帖内部交易采乒用的内部转坊移价格是（惜）。挖A.狠双重市场爆价格妖B.协研商价格葵C.成本价艳格D.串双重转移价坊格【答案】D岔【解析】双毯重转移价格阁就是供应方允按市场价格傍或议价作为绣基础，而使按用方按供应辆方的单位变掘动成本作为诚计价基础。粱3）优点：盗双重价格的嗓好处是既可疤较好满足供哄应方和使用收方的不同需耕要，也能激烫励双方在经锡营上充分发滋挥主动性和长积极性。姨④淋成本转移价虾格烈特点：以产嘴品或劳务的前成本为基础友而制定。笼形式：辟完全淋成本、援完全香成本加成、奖变动成本歉、变动成本桂加成睁评文价：简便、玩客观，但存庸在信息和激穿励方面的问皮题。液第四节利皆润分配管理刺股利政策与旬企业价值逐股利分配理刺论躲种类象观点开股利垫无关论挑（MM理论用）亚1.认为在肾一定的假设而条件限定下违，股利政策效不会对公司挽的价值或股童票的价格产哭生任何影响炼。轰2.一个公福司的股票价芦格完全由公运司的投资决括策的获利能茄力和风险组隔合决定，而挣与公司的利鸣润分配政策坡无关。阳3.该理论亡是建立在完霞全市场理论坐之上的，假跳定条件包括怪：（1）市谅场具有强式稀效率；（2屋）不存在任缓何公司或个正人所得税；峰(3)不存紧在任何筹资袜费用,包括痛发行费用和避各种交易费趋用；(4)谜公司的投资愈决策与股利礼决策彼此独盐立,公司的般股利政策不构影响投资决街策。坑股利添相关论浇股利重要论侮(球“据在手之鸟宣”村理论)屠该理论认为猫公司的股利厘政策与公司类的股票价格则是密切相关挺的，即当公筹司支付较高掘的股利时，停公司的股票屯价格会随之塞上升，所以教公司应保持拿较高水平的犯股利支付政讲策。籍信号传递理彼论鞋认为在信息落不对称的情料况下，公司自可以通过股城利政策向市盆场传递有关泪公司未来获舟利能力的信吗息，从而会社影响公司的芽股价。一般阀来讲，预期明未来获利能鼠力强的公司善，往往愿意姓通过相对较垃高的股利支滑付水平，把目自己同预期历获利能力差傲的公司区别宫开来，以吸留引更多的投棉资者。鞭所得税差异脱理论授认为由于普列遍存在的税斗率的差异及随纳税时间的更差异，资本网利得收入比牵股利收入更广有助于实现鹿收益最大化钢目标，企业渴应当采用低猴股利政策。华代理理论烈认为股利政鼓策有助于减成缓管理者与滑股东之间的慢代理冲突，员股利政策是抵协调股东与识管理者之间迫代理关系的摊一种约束机赤制。该理论岩认为若，滑理想的股利买政策应当使畏代理成本和咐外部融资成赏本之和最小女。歇【蜜判断背题强】回代理理论认衫为，高支付同率的股利政撒策有助于降寨低企业的代祖理成本，但惹同时也会增纠加企业的外逼部融资成本燥。（）桐（200于8）【答案】√金【解析】代嚷理理论认为久，高支付率阴的股利政策堆有助于降低珠企业的代理惠成本，但同馒时也会增加史企业的外部缓融资成本。寇因此理想的成股利政策应末当使两种成诱本之和最小谎。股利政策州剩余股利政基策禾内容手依据乱优点三缺点愧适用范围烦剩余股利政拜策是指公司旷生产经营所咬获得的净收夕益首先应满旱足公司的资览金需求，如没果还有剩余约则派发股利肃，如果没有傅剩余则不派械发股利。伞MM理论，链股利无关论俱留存收益优券先保证再投批资的需要，攻从而有助于萌降低再投资项的资金成本司，保持最佳雕的资本结构铅，实现胸企业价值剂的长期边最大化挽。场股利发放额怖每年随投资肥机会和盈利椅水平的波动闻而波动，不敞利于投资者绿安排收入与扩支出，也不致利于公司树语立良好的形戏象。绪一般适用于帅公司筛初创图阶段，或公笋司处于梁衰退龙阶段霸2、固定或逐稳定增长的舍股利政策宏种类尤内容潮依据亩优点蚁缺点萄适用范围无固定或稳定烤增长股利政泻策免雀指公司将每兴年派发的股服利额固定在闲某一特定水塘平或是在此脸基础上维持吉某一固定比像率逐年稳定皆增长。只有升在确信公司魂未来的盈利催增长不会发覆生逆转时，约才会宣布实场施固定或稳告定增长的股脱利政策。娇股利相关论巧(1)舞利于公司酒在资本市场使上树立良好蝇的形象，栋增强投资者租对公司的信途心，有利于淘稳定公司股帖票价格；禁进(2)有利你于投资者安总排收入与支晶出，喜有利于吸引圣那些打算做笼长期投资的福股东。止(1)蝴该政策下箩的股利分配漠只升不降，热股利支付与煤公司盈利相汤脱离；而发(2)奸在公司的饼发展过程中世难免会出现惜经营状况不饺好或短暂的胸困难时期，壁该政策的实宴施厨可能会给公搬司造成较大详的财务压力葬，甚至可能付侵蚀公司留莫存收益和公深司资本。春钢经营比较稳叹定或正处于敌成长期的企河业，且很难戴被长期采用卷。瓣3、固定股货利支付率政猛策的内容和播政策依据蒸种类僚内容科优点死缺点垂适用范围逼固定股利支膛付率政策炭怀指公司将每滋年净收益的丙某一固定百拿分比作为股钢利分派给股刷东，这一百润分比通常称雪为股利支付嫂率。陶(1)未股利与公树司盈余紧密情地配合，体滥现了多盈多筛分，少盈少议分，无盈不取分的股利分献配原则；闲(2)间公司每年仰按固定的比您例从税后利但润中支付现轮金股利，从居企业支付能眉力的角度看熊这是一种稳俩定的股利政歪策。票亚(1)愈传递的信桂息容易成为拦公司的不利蓬因素。膀(2)匠容易使公跨司面临较大禽的财务压力钢。俗（3）奴缺乏财务弹应性。箭(4)娱合适的固凝定股利支付冶率的确定难神度大。希适用于那些梅处于稳定发厉展且财务状日况也较稳定刘的公司。鲜【轰2009单乎选险】于某公司近年孔来经营业务俗不断拓展，网目前处于成遍长阶段，预红计现有的生状产经营能力途能够满足未覆来10年稳轿定增长的需绿要，公司希校望其股利与点公司盈余紧桥密配合。基地于以上条件潜，最为适宜搜该公司的股颜利政策是（收）。塔A.剩余股撤利政策熟B.固定股猫利政策谱C.固定股跪利支付率政面策朵D.低正常专股利加额外魄股利政策【答案】C泼【敢解析上】宜固定股利支春付率政策的犯优点之一是乐股利与公司戏盈余紧密地锁配合，体现对了多盈多分旧，少盈少分惑，无盈不分察的股利分配世原则。改【毛2010多惕选题称】服处于初创阶仔段的公司，档一般不宜采沸用的股利分蔑配政策有（告）。悼A.固定股代利政策杀B.剩余股轮利政策评C.固定股什利支付率政政策帮D.稳定增舞长股利政策戴担【答案】久ACD谱【解析】急固定或稳定境增长的股利耀政策通常适栋用于经营比蛛较稳定或正钉处于成长期乳的企业，且灭很难被长期订采用，所以伴选项A，选形项D正确；胡剩余股利政潮策不利于投祥资者安排收释入与支出，患也不利于公大司树立良好俱的形象，一夜般适用于公戏司初创阶段鲁，所以选项见B不正确；魂固定股利支滨付率政策只腔是比较适用猫于那些处于傻稳定发展且俘财务状况也挎校稳定的公举式，所以选壁项C正确。矛4、低正常购股利加额外峡股利政策的偶内容和政策红依据垃种类齿内容隆优点汇缺点垂低正常股利轨加额外股利干政策贪指企业事先闭设定一个较起低的正常股棉利额，每年咬除了按正常页股利额向股遥东发放现金薪股利外，还球在企业盈利杨情况较好、胜资金较为充侄裕的年度向妈股东发放高小于每年度正陶常股利的额肾外股利。施（1）赋予拴公司一定的抱灵活性，使敢公司在股利肌发放上留有棚余地和具有费较大的财务怒弹性，同时掌，每年可以抚根据公司的串具体情况选鞠择不同的股婚利发放水平校，以完善公委司的资本结毕构，进而实万现公司的财括务目标。君（2）有助讨于稳定股价钳，增强投资欺者信息。青(1)遵由于年份尖之间公司的副盈利波动使摧得额外股利辱不断变化，溪或时有时无忧，造成分派鞭的股利不同壤，容易给投混资者以公司期收益不稳定危的感觉。温(2)吐当公司在况较长时期持换续发放额外晶股利后，可住能会被股东升误认为是正程常股利。而百一旦取消了蛛这部分额外意股利，传递教出去的信号震可能会使股晋东认为这是骤公司财务状隆况恶化的表著现，进而可较能会引起公森司股价下跌堤的不良后果献。外裹利润分配制恋约因素辟（一）法律垂因素钓因素拿说明提1.资本保翅全约束蒜不能用资本焦发放油股利墓（包括实收锯资本和资本健公积）软,以保护债梅权人的利益砍2.资本积悟累约束软按比例和基酸数提取各种产公积金，贯粒彻“无利不难分”的原则套3.超额累鸡积利润约束以防止股东避禽税仗4.传许偿债能力约立束粱要考虑对偿烧债能力的影费响舒【忍2008负单仁项选择题】它在确定企业陷的收益分配爹政策时，应金当考虑相关卵因素的影响目，其中准“北资本保全约军束矮”美属于（）慢。孕A.股东因患素慎B.绿公司因素君铃C.贩法律因素赤D谦.债务契约临因素【答案】C住【解析】法懒律因素包括败资本保全约油束、偿债能垃力约束、资术本积累约束城和超额累积佛利润约束。把（二）刚公司因素捞因素黄说明近1.现金流爷量蹲充分考虑痛现金流量设，而不仅仅尘是企业的收竿益爽2和资产的流动泡性骡资产的流动占性与股利支冻付水平成正令比凯3.轰盈利的稳定趴性愧盈利膀性悟越稳定，股笔利支付水平阀越高冠4.投资机盯会热股利支付水钥平与投资机素会成反比但5.筹资因恰素窜利用留存收踪益杨可节约筹资术费用探6.朽其他因素够行业因素新、滴调整资本结察构或兼并、锻反收购等目旺的诱都活会影响股利额支付水饱平异【图多圾项选择题】杏下列各项中发，会导致企丸业采取低股撤利政策的事茅项有（）鸽。供犁A．物价持雅续上升烘扁庆B祖．陷于经营伙收缩的公司响C．企业资糕产的流动性绳较弱凉译D．企业盈工余不稳定侍【答案】A箭CD纳【解析】陷均于经营收缩户的公司多采欢取多分少留唐政策。董（三）扩股东因素棉因素扎说明吵控制权江持有控股权淹的股东希望域少分股利耳稳定的收入呜靠股利度日野的股东要求恐支付稳定的醋股利，认为专资本利得具直有不确定性续的股东会倾嘉向于多分配沃股利柄避税史股利收入的秀税率高于蔬资本利得税毒率，低股利成政策会使股面东获得更多即纳税上的好屿处津【离多打项选择题】种股东在决定贤公司收益分肝配政策时，狭主张低股利液政策考虑的革主要因素有电()。天辩A．涝投资机会倚B绢．稳定股利前收入住C．防止您公司控制权醋旁落饶D．避税狡【答案】熟CD户【解析】股群东在决定公冲司收益分配摘政策时，低使股利政策主热要出于控制例权和避税考呈虑，所以狗C、D砌正确。肿（四）其他丙因素征因素曾说明赞债务契约亭债权人蓝通常会在择借款合同、厚债森务傅契约以及租斩赁合约滔中加入糠限制公司股痕利的发放佣的条款签通货膨胀悲通货膨胀时战期，半企业一般会裤采取蝶偏紧卫的收益分配秆政策具，弥补因为牧购买力下降疑而造成的固剥定资产重置必资金缺口。托【捡判断销题】递从理论上说挑，债权人不这得干预企业慎的资金投向甩和股利分配乐方案（）阁。【答案】×哨【解析】债彼权人可以通预过债务合同质条款，来限消制股利分配个，从而保护额债权人的权挺益。婆【穗2010单暴选吹题】熄下列关于股宴利分配政策栋的表述中，访正确的是（佩）。京A.公司盈黄余的稳定程州度与股利支蹦付水平负相弯关田B.偿债能织力弱的公司仔一般不应采奋用高现金股蹈利政策插C.基于控斯制权的考虑克，股东会倾议向于较高的亩股利支付水挽平浩D.债权人傲不会影响公茶司的股利分近配政策圆【答案】旷B坛【解析】枯一般来讲，挑公司的盈余首越稳定，其僵股利支付水股平也就越高接，A正确；声公司要考虑谈现金股利分惊配对偿债能光力的影响，刻确定在分配牛后仍能保持虹较强的偿债及能力，所以都偿债能力弱鼻的公式一般净不应采用高际现金股利政践策，

B正两确；基于控颤制权的考虑锻，股东会倾罗向于较低的条股利支付水蕉平，以便从刺内部的留存熄收益中取得件所需资金，取

C不正确弄；一般来说枪，股利支付期水平越高，细留存收益越舟少，企业的孙破产风险加素大，就越有赵可能损害到骂债权人的利鹿益，因此，遥为了保证自晋己的利益不澡受侵害，债梦权人通常都列会在债务契待约、租赁合尺同中加入关俱于借款企业狠股利政策的筑限制条款，吐

D不正确悦。春【嗽2009多出选撞题】手企业在确定农股利支付率覆水平时，应棉当考虑的因点素有（）磁。膀A.投资机妇会秆B.筹资成众本推C.资本结澡构顾D.股东偏错好荡【丸答案罩】踢ABCD庸【训解析灌】烫确定股利支计付率水平的磨高低，取决畏于企业对下猾列因素的权巡衡：耍⑴拜企业所处的惕成长周期；本⑵炕企业的投资灰机会；享⑶滔企业的筹资尚能力及筹资观成本；局⑷塘企业的资本咳结构；托⑸拘股利的信号拌传递功能；做⑹竹借款协议及爆法律限制；丙⑺劳股东偏好；肆⑻帝通货膨胀等肚因素。阴股利支付形殃式与程序毕（一）股利住支付形式参股利支付形效式唇特点轰现金股利量公司采用现夺金股利形式难时，必须具驻备两个基本裁条件：第一庄，公司要有木足够的未指回明用途的留国存收益(未贩分配利润)虑；第二，公蹦司要有足够东的现金。时财产股利歇是以现金以呢外的其他资笨产支付的股慎利，主要是框以公司所拥胜有的其他公战司的有价证国券，如公司学债券、公司饿股票等作为党股利发放给蜘股东。百负债股利佣是以负债方板式支付的股股利，通常以春公司的应付劫票据支付给磁股东，有时伯也以发行公阶司债券的方彻式支付股利伍。则股票股利蛋是公司以增旬发股票的方都式所支付的摘股利，我国雷实务中通常也也称其为红哈股。股票股寸利对公司来矮说，并没有仗现金流出企重业，也不会富导致公司的托财产减少，布而只是将公把司的留存收伍益转化为股鉴本。但股票产股利会增加鸭流通在外的仰股票数量，锦同时降低股械票的每股价嗽值，它不会柴改变公司股宿东权益总额羞，但会改变嘱股东权益的炸构成。飘股票股利的毅优点僻级——蝶对股东而言锋可以获得股遣票价值相对永上升的好处描可以获得资蚀本利得纳税控上的好处迷——咽对公司而言专1.发放股肿票股利既不互需要向股东姿支付现金，爸又可以在心氧理上给股东淹以从公司取络得投资回报梢的感觉。拼2.发放股州票股利可以姓降低公司股漂票的市场价找格。一些公察司在其股票兰价格较高，鱼不利于股票惭交易和流通义时，通过发垃放股票股利谈来适当降低宾股价水平，庄促进公司股姿票的交易和男流通修3喇.发放股票纷股利可以传疤递公司未来悄发展前景良秧好的信息，资增强投资者碰的信心。躺（二）股利剃支付程序索1搬.咐股利嘉宣布日鼠公布正式分哗红方案及实松施的时间。逮2猾.净股权登记日仁有权领取本店期股利的股磨东资格登记派截止日期。圈在此日之后品取得股票的井股东无权享激受已宣布的瞧股利。头3粥.内除息日蜜股票的所有今权和领取股吸息的权利分爬离足的日期新。致夫4窝.葛股利发放日活公司按公布轿的分红方案淘向股权登记赔日在册的股薄东实际支付熔股利惭的日期。购股票分割与挂股票回购只（一）股票场分割1.含义：祸又称股票拆苏细球，拆股挨股票分割对扩公司的资本漫结构和股东晴权益不会产险生任何影响挠，但会引起客每股面值降辜低，并由此细引起每股收偷益和每股市慢价下跌。补充：绢内容述股票股利难股票分割胖不同央点译援（差1禁）面值不变议箭（斑2锅）股东权益摘结构变化达活（股本增加度、未分配利腰润减少）哪柏（窜3茄）属于股利墨支付方式画艘（蔑1乏）面值变小票（岭2楚）股东权益贪结构不变

裂（静3勉）不属于股叼利支付方式杏狠相同锅点众饭（般1迹）普通股股夹数增加肺云（租2卸）每股收益抵和每股市价像下降查侮（厕3换）资产总额钉、负债总额棉、股东权益长总额不变向2．作用奖(1)仰降低股票价柔格，有有利于促进蛋股票流通和玩交易宣啄(2)西股票分割堵可以向投资悉者传递公司漂发展前景良很好的信息,猜有助于提高询投资者对公锡司的信心柿【唯多项选择题承】妨股票股利和徒股票分割均烛会使(傻)。感A．以有利于促进妇股票流通和拘交易祥祸B．患股东权益总魔额减少捕僻C．锐普通股股数附增加驰攻蝶抢D．池每股收益下桂降稀【答案】A跑CD早【解析】本袖题考核的是康股票股利和泽股票分割的包比较。股票距股利和股票椅分割均不改贯变所有者权五益总额。咐【2009域判断讽题】便在其他条件黑不变的情况弦下，股票分颈割会使发行搬在外的股票曾总数增加，朱进而降低公储司资产负债武率。（）【答案】×驻【滥解析拿】旋股票分割会宵使发行在外遍的股票总数桂增加，但并泉没有改变公模司的权益总斜额，没有改逃变公司的资惕本结构，公蜡司的资产负赖债率不变。盏（乏二鼻）耗股票回购店1、股票回残购的含义和誓方式依股票回购，鸦是指上市公大司出资将其锣发行在外的拼股票以一定岩价格购买回共来予以注销击或作为库存刮股的一种资谷本运作方式停。她股票回购包互括公开市场怨回购、要约份回购及协议茧回购三种方幼式杏2、顺股票回购的迫动机甲浮（1）陆现金股利的史替代修（2）改异变公司的资录本结构，提膏高财务杠杆首水平膛（3）传走递公司的信弃息，以稳定鲜或提高公司屠的股价政（4）巩命固既定控制浮权或转移公当司控制权雀3、股票回斗购的影响：姥对上市公司虑的影响字（1）股票隙回购需要大意量资金支付匀回购的成本免，容易造成挪资金紧张、胖资产流动性岸降低，影响设公司的后续惰发展。呜（2）公司察进行股票回迅购，无异于恰股东退股和沈公司资本的秘减少，在一诚定程度上削纹弱了对债权杏人利益的保怪障。用（3）股票恢回购容易导串致公司操纵乳股价。墓股票回购与飞股票分割（钟或股票股利塞）的比较呜内容抢众股票回购路股票分割扁及股票股利之股数散楼减少梅增加涨每股市价逃垮稳定或提高伞淋降低岗每股收益三挽提高羽降低累资本结构挠延改变，提高三财务杠杆水珠平套不影响倦控制权昨丈巩固既定控雹制权或转移奇公司控制权予臣不影响唤【吐2007回单项选择题哪】习在下列各项偷