医疗期内解除劳动协议书(1篇)

1/1医疗期内解除劳动协议书(菁华1篇)医疗期内解除劳动协议书1甲方：_______

地址：_______

乙方：_______

身份证号码：_______

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方：_______

_____年_____月_____日

乙方：_______

_____年_____月_____日

医疗期内解除劳动协议书扩展阅读医疗期内解除劳动协议书（扩展1）——医疗期内解除劳动合同

医疗期内解除劳动合同

随着时间的推移，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家编写的医疗期内解除劳动合同，仅供参考，欢迎大家阅读。

医疗期内解除劳动合同1一、单位在医疗期内能否解除合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的'劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

二、法律对员工医疗期有何具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

因此，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。

除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。

医疗期内解除劳动合同2甲方（用人单位）：__________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：____________________

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

第十条此协议书一式_____份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：_______________

_____年_____月_____日

乙方（签字）：_______________

_____年_____月_____日

医疗期内解除劳动协议书（扩展2）——医疗期内解除劳动合同协议范本最新

医疗期内解除劳动合同协议范本最新1甲方（用人单位）：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

医疗期内解除劳动协议书（扩展3）——医疗期内解除劳动合同

医疗期内解除劳动合同1甲方（用人单位）：__________

地址：_________________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：____________________

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

第十条此协议书一式_____份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：_______________

_____年_____月_____日

乙方（签字）：_______________

_____年_____月_____日

医疗期内解除劳动协议书（扩展4）——医疗期内工资标准3篇

医疗期内工资标准11、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

3、相关规定：

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月*均工资的，可按本市上年度月*均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月*均工资40%的，应补足到本企业月*均工资的40%，但不得高于本人原工资水*、不得高于本市上年度职工月*均工资。

企业月*均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。本条规定与劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条一致。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

医疗期内解除劳动协议书（扩展5）——医疗期满解除劳动合同

医疗期满解除劳动合同1甲方：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份证号：___________________________________

甲、乙双方于________年____月____日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。

双方达成的协议如下：

一、因为乙方患病，于________年____月____日起至________年____月____日止进行治疗。

在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照民法典规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。

二、甲方与乙方约定劳动合同至________年____月____日终止社保及公积金缴纳至________年____月____日止。

三、甲方应当支付乙方工资至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的.经济补偿金，为____元人民币。

乙方自愿放弃其他的诉求。

四、乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。

甲方：

________________

乙方：

________________

________年____月____日________年____月____日

医疗期满解除劳动合同2甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲、乙双方于________年____月____日签订了固定期限劳动合同，现经甲乙双方协商，一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下：

一、因为乙方患病，于________年____月____日起至________年____月____日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作，在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下，用人单位依照劳动民法典规定的条件、程序，与乙方协商，提前解除与乙方的劳动合同。

二、甲方与乙方约定劳动合同至________年____月____日终止；社保及公积金缴纳至________年____月____日止。

三、甲方应当支付乙方工资至________年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的经济补偿金，为____元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

四、乙方应于劳动合同解除后____日内到甲方办理相关转移手续，甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。

五、本协议至签订之日起具有法律效力，双方各执一份。

甲方：

________年____月____日

乙方：

_______年____月____日

医疗期满解除劳动合同3现实生活中，很多员工面临着请病假的情形，那么医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补偿?虽然我国的法律中对病假期间解除劳动合同的补偿作了一些规定，但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于医疗期满病假解除劳动合同的补偿的相关知识。下面就我国医疗期满病假解除劳动合同后的补偿的问题做一个简要的阐述。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。

关于经济补偿金的计算如下：

一、20xx年12月31日前

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

《办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月*均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月*均工资低于企业月*均工资的，按企业月*均工资的标准支付。

二、20xx年1月1日后

《劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的.*均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算*均工资。

以上就是我们的法律中关于医疗期满病假解除劳动合同后补偿问题的解答，希望对你有所帮助。当然在实践中，更多关于医疗期满病假解除劳动合同的问题，如病假的医疗期等问题?如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们，我们会根据您的具体问题，您好做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。

医疗期内解除劳动协议书（扩展6）——医疗期内解除劳动合同协议范本

医疗期内解除劳动合同协议范本1甲方（用人单位）：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

医疗期内解除劳动合同协议范本2甲方（用人单位）：

地址：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

甲乙双方根据国家有关法律法规，本着*等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：

第一条自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

第三条甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四条甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

第五条甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

第六条乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第七条乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。

第八条甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

第九条本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

第十条此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方（盖章）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

~~医疗期内解除劳动协议书（扩展7）——解除劳动关系协议书范本推荐

解除劳动关系协议书范本推荐1在交易过程中一般都需要使用到合同，我们不能忽略掉签合同这一步骤，它很重要。需要我们认真坚持并在合同上签上自己的大名，可以更好的为日后解决争议提供依据。你了解签订合同要注意哪些方面呢？下面的内容是我为大家整理的解除劳动关系协议书之五，欢迎大家与身边的朋友分享吧！

甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方经协商，一致同意于年月日解除双方之间的劳动关系，并达成以下协议，以兹共同遵守：

第一条甲方支付乙方工资至年月日止。甲方为乙方交纳的各项社会保险至年月。乙方应于解除劳动合同之日起15日内，将本人社保、档案、党工团等关系转出。

第二条乙方于年月日前办理完毕工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和离职等各项手续。

第三条在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度，并根据甲方的安排，积极配合完成工作移交、归还借用甲方的财产、清结财务账目和办理离职手续。

第四条根据法律的规定，甲方需要向乙方支付经济补偿金。

经乙方确认，乙方在