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文档简介
勿忘九一八倡议书全体同学:曾记否,白山曾泣黑水;到如今,青史长驻丹心。1931年的今天,中国东北自那一天开始,壮丽的河山,富饶的疆土,沦入日本军国主义之手。自那一天开始,国将不国,家无以家。丧心病狂的日本军国主义者,在我们本来静谧的土地上肆意残害人民,大规模掠夺自然资源,中国东北建立了伪满洲国傀儡政权,开始了对东北人民长达14年之久的奴役和殖民统治,也揭开了第二次世界大战东方战场的序幕。血雨腥风中,有志之士前赴后继,捐躯救国;枪林弹雨中,无数先辈义无反顾,视死如归。如今的九月里,在今天的新中国的天空下,我们每个中国人的脸上都洋溢着最自豪的笑容。我们的国家,在和平崛起的道路上努力前行。唯有前事毋忘,方能筑梦中华。同学们,今天的我们是未来中国的脊梁,更要肩负起时代的重任。历史虽已远去,但民族的记忆永不泯灭。实现中华民族伟大复兴的中国梦,时刻要求着我们铭记历史,笃实力行社会主义核心价值观。锤炼自己、提高自己,做到志存高远、德才并重、情理兼修、勇于开拓,在实现中国梦的生动实践中贡献青春力量!全体干部职工:在中秋、国庆双节即将来临之际,在这里我们谨向大家致以节日最良好的祝愿!为度过一个欢乐、祥和、安定、廉洁的双节,我们特向国土局全体党员干部和家属发出如下倡议:过一个廉洁的节日。严格执行《廉政准则》要求和县纪委关于党风廉政建设各项规定,以身作则,率先垂范,看好自家门,管好自家人,非分之礼不收,是非之地不去,度过一个清清白白、踏踏实实的节日。过一个简朴的节日。带头弘扬中华民族的传统美德,摈弃搞攀比、讲排场、比阔气的不良风气,严格遵守县纪委下发《关于中秋、国庆节假日期间贯彻落实中央八项规定确保务实节俭过节的通知》严禁在两节期间,用公款购买赠送月饼、烟酒、花卉等节礼;严禁用公款安排与公务无关的宴请、相互拜访等活动等八个严禁要求。过一个文明的节日。要本着从简、节俭的原则安排好节日期间的活动,不搞无实质内容的走访和聚会,精简各类不必要的节日庆典和联谊活动,带头倡导健康文明的生活方式,情趣高雅,思想高尚,志趣高远;破除封建迷信,自觉抵制黄赌毒,敢于同社会不良现象做斗争;家庭和睦,邻里团结,自觉革除不文明行为,确保度过一个文明节俭、吉祥和谐的中秋节。过一个充实的节日。节日期间应多与家人和亲朋挚友团聚,感受天伦之乐。提倡利用节日期间参与敬老、助学、济困、走基层等各类社会公益事业,多访贫问苦,把党和政府的关怀、温暖送到千家万户,确保困难群众度过一个温暖舒心的节日。身廉一世清,家和万事兴。让我们共同携起手来,从自己做起,从现在做起,从身边做起,用我们的真心、真情和真行,为自己、为亲人撑起一片清廉明净的蔚蓝天空,为建设和谐美好的家乡而不懈奋斗!在西方,求职信和简历是一样重要的。而在我国,虽然有的雇主不要求写求职信,有的猎头顾问或是企业招聘人员也没时间仔细阅读求职信,但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查:人事经理,您对求职信的关注程度如何?34%参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54%的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11%勺人事经理是根本不看求职信。那么该如何撰写出一份能让你脱颖而出的求职信呢?标准的求职信内容:一份标准的求职信内容包括:1、写求职信的理由:从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因,你要申请什么职位;2、做自我介绍,说明你为什么适合申请的职位,提出你能为未来雇主做些什么,而不是他们为你做什么;3、简明突出你的相关实力,即为什么你比别人更适合这个位置;4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就;5、结尾段落中提出你的进一步行动请求,这里你可以建议如何进一步联络,留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢,效果会更好,以我们的经验,现在许多公司招聘任务是十分繁重的,招聘人员每天要阅读大量的简历,一句关切的问候会给人留下很深的印象。写求职信的注意事项:求职信要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。言简意赅,切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加面试的机会,你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作,而且这种错误的心态会使你写的求职信啰啰嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,求职信过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点,即一封求职信如果内容超过400个单词,则其效度只有25%即阅读者只会留下对1/4内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使求职信黯然无光或是带来更为负面的影响。切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映,现在求职信中最常见的问题是千人一面。的确,网络给求职提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的求职者采用了天女散花式发求职信的方式,事实上它的命中率很低,结果不仅是广种薄收都达不到,而是多以广种无收告终。原因很简单,这种千篇一律、没有任何针对性的求职信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为求职信奏效与否的生命线。另外
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