史上最完整行政人事部门运作手册

最完行政人事行政人事部书&JOBDESCRIPTION行关：中任：工职责：持正畅上；或文稿外文；管用章；登传；设调用；；所记各；排并及办动并调配动章有并级章通用各代动代表搞织按求，制定实施和监督司的近中，长培训打，使公对职员培训成层次化，系列化，标准，现代的科学训体系通及完工作权限：对对对依对对部门责任：对成、对查分对工、成对成生方面对成。对度任完过。作系对公系。公的系。各职与系。评奖：总部与门位置：行政人事部构架行政人经(1人后勤主管(1人

人事主管(1人文员兼劳资(1人

人事专员（人）厨师长（人）

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位/职务Department/Position行政人部经理后勤主管人事主管人事专厨师长文车队队司宿舍治员厨厨工

页码P6~P11~P12P13~P15~P17~P19~P21~P23~P25~P27~岗位责讲理HR-ZZ001职位概要：作内容：

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验:有2:◆觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与调整、职员职涯设计等具富◆务性作熟巧悉工作流程

全面把握国家针、政策好辑思维、分析能强具秀联关能门强沟通、、组织高度队意识政事务

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岗位责讲明HR-ZZ002位概要：工作内容：辆、、及注审及等编按序负安监职员有策员职员善职员发职职员服案督实对责职监督与本好及发不25岁高1.70以品康作守手教育背景或有大以上业持师格培训经历受过经

验:上力资技能技巧有体思力、力心能力态

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岗位责讲明:HR-ZZ003位概要：织略建设展构体大度资现司进战供保。工内：1．贯国劳、公的力、。织审核公员架构劳动编方案各岗切实的岗位责讲明书。按照司的治及念照球场实际出科学规范的、考核奖、薪资、福各项治规度和策规和策。按照场营资算、保力源的、治、开发力成本公司。5负职员考核、惩、职工作职职作动动切动营目标6.进、动方的劳资信息收福利险制度，行政能协助其它部更地运培训部门职业务能力，使其、力能逐提升，更好完成本分挥部门功能参加门例会主持分部议，传达公层级指，和谐与其部关系培训奖惩、考核调全体的主动性，力提率和平福组我，发职的职传的公司进，，议核公司核，组、任职资格：

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,业。：：岗位责讲明:HR-ZZ004职位概要：

：：：人力源各理作体人员考资等作织动。内容：1部门人力划、工。2.司定公待、职季工打算学安人力约人力成。跟进关事理手助处理员请选择考、养、动解雇、、奖等常作。与人才流中、职介绍旅行校建良好作关确保员聘请道畅通挖掘职来协助求职进面选择。草拟或订《职手册《预职级员责描部关人事、方等通行责理行工作责工处或行与。协日、协建立良与交流理工作方与以关。任职格：求1.70以良心理工。员资、有人学关

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岗位责讲明:HR-ZZ005职位概要：政、菜的的理职餐日想态观，实。协建审作保及保传主注重每对后费合理操纵的日，注注不不28—，。的理。。。

厨工。◆◆分析和归纳态

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办职员食堂无危险,无职业病险

环境状况:舒服任职者上级主签

日期日期日期岗位责讲员HR-ZZ006职位概要：外各类档档资料具来、阅工保证及时办着落发月查流积或应回妥善管打高治中高料具制度制办具体各类做工作档资工作每月工不多要求23—高1.70米以米以德康作守册教育背景

上培训经历秘、公共关系等方面的培训

2年以上行政人事部秘有关工会。有良好的中、英口头表达能力，一般话良好。有较强的功底，熟知各的义。具备较强的观看、分析和归纳能力。有一定的组织和谐能力，善于与人沟通。敏锐性强，对周围事物变化有独到见解。熟练使用办公软件、办公自动化设备。

热爱本职工对工真负责。有良好的服务意识和团队合神。有创新和开拓精神。工所:危险性:

办公室无危险,无职业病险。

环境状况:舒服任职签字：上级管签：

日期：日期：日期：岗位责讲明:HR-ZZ007职位概要：养事按效级作及安清护用。负安及正做安情形，安情按负运行措施，责熟性能，负年证建保，况接上安。务出，班机出前行查，严禁后用驾路。客，客严行，完成上工作。任职资格不多要求：—40教育景◆培历:职◆B经

验:技巧态度:工:：主管：

,日期：日期：日期：

:岗位责讲明机HR-ZZ008职位概要：、效成作保安，清约辆用。作内容：时负责熟负证建量技术理严接分到出车行检后用驾、车路客时，好，客。严车的不多要求—40教育景◆培历:业◆B经

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岗位责讲明号:HR-ZZ009职位概要：作内容：为司提供住务到热情礼务到严执品续符续不待异9不多要求—38教育景◆培历:经验:技巧态度:工:舒危险性:签字：管签字：

无危险无危险日期：日期：日期：

状况:差不多岗位责讲明师HR-ZZ010位概要：工作内容：6不—40、教育背◆培历:经

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环境状况:差不多服危险性:任职签字：上级主管字：

一样危险无职病危。日期：日期：日期：岗位责讲工、不多求—45、教育背◆培历:经验:技巧态度:意人条:

环境状况:差不多服危险性:任职签字：上级管签：

一样危险无职病危。日期：日期：日期：政与序Policies&re编号TaskNo.

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行政人事部作政策及程序请目的：政策/程序：年门分虑；建；增；年1月1政人部人力编制各门业益形分职空否人每年月各部需提分部年的员编预算经部人政人部审。行政人部人部门人力算行分析门实作情形，整理出来年整力编制及薪金预算方案（职工资年薪理审批。经，式行政人批算公增职人，/分门\分增人门形报行人部批。行总经理部，修该需行总行同。行政人事部作政策及程序:HR-PP003政策程序：政策

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行政人事部作政策及程序请目的：政策程：在算以内部门要部员按进从部门照本流情形经及工需、当门缺少（增编制、待更职员需充时用门需按求填《请申请表（1详细写职、、空缘故（2对聘要求工作会求4、门责署交行部对比制表看否缺编；部门述同是否理；审核行政部给意见将请表呈经理总经按照门行政部意及本公司作经握出否批决定行政部及门按经批准请令进职员请序《聘申表部索）

行政人事部作政策及程序目的：政策程：政策:行所位由如没有选才、

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行政人事部作政策及程序请/

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行政人事部作政策及程序/(一）不条件服”来思

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行政人事部作政策及程序/是政人专格，专对人格核领证贴4

非授权，级申之《应聘登记表》填写后，审批过程中不再给应聘人阅视，各级治理者的面试意见均属保密资料。《应聘登记表》格式内容公司商业隐秘，作废表交由行政人事部销毁，不可作其它用途。员。行政人部工作策及程

/

任职职都办理职续后才上岗专门岗位收银、机等要求必须在报时办理所要求的担保手对治理人事部查3

如查验出使假证件或填表报虚假资料者（使已成为正式职员

忙解雇永不录用新逾将入新职并/证/职//人资料（交4按要件如（）等并在职录上

职/、入、职员如要200职录到后的职录人在在保入、、等新后新按录《花在天班半完资的整与准册需入脑的D或E，防脑障失录建职档：（1电档：天班半，将当天职新员个资按统置的

名目电，供导调（2）人：好案名顺将原资储以供阅

20元元/考/餐20元20元柜职；》入职预备（身证印件份，片张证）行政人事部报到（理入职续，领以下物）餐宿舍钥匙单用人部门报到(

凭上任通知单制度培训、岗位培训(用人部门行政人事部行签

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用

同工号牌

职员手册

更衣柜钥匙

行政人事部作政策及程序检。/

所前疫效如不者包患：肝痢伤、毒肝、性结渗性共紧用一任候患传或的会疗非食患性（用。入满一年承指卫关本承

序：新人员，按政人事部通知的时刻及地点进行体检并按规定及时交回健康必时体，取体审合的入日健假防名交部，知职进年度领新对按进行检职员，将公关章度进处。停职疗：在（包性）或证的停治，照本公司治疗期（门病在假，过病职停公司定有体员者处后原不职职病并退理患理

行政人事部作政策及程序名称-员亲回制编HR/1

直亲能职同一在职员直系不录何职系属括父母夫、兄妹子

层对职员直系属聘用反相能增员归感主,旁系亲属括：叔、姨舅、岳父母、表子妹、堂子妹、姑、外甥等直系亲属之外的戚系属4

若两名职受聘期结婚于同一高职位者可留于原位一位需被调（如合适空缺调职双方则需一方离职

调职按属的聘者聘聘一录用7

任何在任职亲属8

在员对系

行政人事部作政策及程序/政策：

按总经理准各门预算制空确接习的的地找素养业作为后干量践训与口院联安排生短实务之4

实生的福利遇于职员习享住餐定假与例

1

实习安打的习式为门岗般习各门位换治理实两1

部门岗般习按打如厅*房*岗愿2

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行政人事部作政策及程序的：

/序：1

行政将为所在期设置案并保留录案必须：填妥的<求申请>履历/证复（身证/学历书印件原单位的记录明（<证签收<手册等司物的物领录》7<变动单>估表<月/季/年/度效核表>变通（其它复印件2

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档案必须行求内登存行政人事部作政策及程序

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5员行人。行薪、、交前。交手续。行职员出。保保人。索要这方面息资料。3凡违反以上规定按关规定处理。有

行政人事部作政策及程序序:的：严资，准。/晋、降、降等、生效期严格按公司关规发放按考扣罚合专表流程图行事资员工行事核核认

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理理理长职发放的工资会后本为。2在个过程中应格守保密原则行政人事部作政策及程序

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行政人事部作政策及程序牌/他本3当缴费至转为正式，能够将“TRAINEE更为合同

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行政人事部作政策及程序/、、小编用次用其他保次洗要凭脏洁、遗扣罚程

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行政人事部作政策及程序理/21、、毒腐蚀、醉水、空气即燃烧以打、妆、鞭违（摇、弹药物

行政人事部作政策及程序查号:HR-PP023定/如以。b)满个月。大通常是这拒其它。上任何伪的缘故

行政人事部作政策及程序/303

3B交、、备用金办用品、。）（2，离职人员人事部领取职物品领记录》到关部门退还物品

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职员/考卡/饭卡20降/

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（14）名永《流程图》离职预备行政人事部领表工号牌

餐卡钥匙表手册匙填写《职员物品缴领纪录》部门负责人仓管、宿员签字确认审核后签字确结算工资，下月发放

行政人事部作政策及程序请/、慰婚年工伤类及下正证康无通人常是按理排C含B理果D息三月安补否自失固照华民天元春

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三关于安排节作安排法内值早安排息如无法安排时公司会给予应补其他形式补偿1/121270%事一次事不能超过天单》上事期间不发给在习间延习限。书。伤市动有准。由司职发。所有医疗费用按会保险规定处年司利公为位责和员必须本领<期>，门行人准在员规员每作一年5天必会必在15门作。年年超所年为。批准。公司一利，有利