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文档简介

职工工伤保险管理制度职工工伤保险管理制度一、制度目的为促进公司职工的身体健康和提高工作水平，建立完善职工工伤保险制度，切实保障公司职工的合法权益。二、适用范围本制度适用于公司全部职工。三、职工工伤保险政策1.职工工伤保险费用标准：依照当地社保部门规定执行。2.工伤认定标准：(1)职业疾病：经职业病诊断专家组诊断属于职业病的；(2)工伤事故：职工在工作过程中因工受伤、患病或突发病变，经医院诊断为工伤事件；(3)因公牺牲：职工在执行公务或履行职责过程中牺牲，或是牺牲后被认定为公安民警，消防官兵等特别职业人员。3.工伤保险待遇：(1)医疗费用：依据当地社保部门规定办理医疗报销手续；(2)伤残赔偿金：职工因工伤造成伤残的，再经评定符合伤残赔偿条件的，依照社保部门规定发放；(3)工伤医疗期工资补助：职工因工负伤医疗期间按月发放工资补助，发放标准依照当地社保部门规定的标准执行；(4)生活护理费：对需要家庭成员护理的职工，依照当地社保部门规定办理生活护理费报销手续。四、工伤保险的申报和认定1.工伤保险的申报职工发生意外损害或患病，需要申请保险待遇的，应当在5个工作日内报告所在单位，并向社会保险经办机构提出申请。2.工伤保险的认定社会保险经办机构接到申请后，应当依法依规核定认定事实，并作出《工伤认定决议书》。五、工伤保险的管理1.职工保障资料的建立公司应当建立职工工伤保险个人账户管理制度，将职工的基本人员信息和工伤保险缴费记录建立电子档案，确保资料的真实、精准、完整。2.工伤保险保障的维护和监督(1)明确责任公司要加强职工工伤保险政策宣扬，让职工了解工伤保险保障范围和保障标准，加强领导干部的责任担当，不断强化管理水平。(2)加强监督公司应当建立健全监管机制，加强职工工伤保险基金的财务管理和监督工作，确保职工工伤保险基金的安全牢靠。六、违规责任追究对违反职工工伤保险管理制度的行为，公司将视情节轻重实行惩罚措施，而对涉嫌犯罪的行为将依法追究刑事责任。以上是本公司职工工伤保险管

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