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第第页以职场心理学的10个潜规则盘点

第一条需要有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为全部人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避开圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

第二条需要争取成为第二名。

名次与援助你的人数成正比——假如是第一名，将因缺乏援助而成为第二名；而第二名永久是得道多助的位置，它的坏处就是永久不能成为第一名。

第三条需要理解职责的定义。

职责是你需要要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你需要要做的工作之外的全部工作。

第四条需要参与每一场饭局。

假如参与，你在饭局上的发言会变成流言；假如不参与，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条需要懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲切伙伴，你的全部缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲切伙伴，全部人都会对你的'缺点与隐私感爱好。

第六条需要明白加班是一种艺术。

假如你在上班时间做事，会由于没有加班而被认为不够勤奋；假如你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条需要娴熟接受批判的方法。

面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的技能；认为你错了，你没有解决问题的技能——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最末一条，不准和老板谈公正。

第八条需要理解“难得糊涂”的词义。

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认犯难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条需要明白集体主义是一种选择。

假如你不支持大部分人的决断，想法肯定不会被通过；假如你支持大部分人的决断，将减削晋升机会——有技能的人总是站在集体的反面。

第十条需要论资排辈。

假如不承认前辈，前辈不给你晋升机会；假如承认前辈，那么前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做预备。

有的时候我们会发觉，一些公司领导的智商并不算很高，而手底下的职员智商特别高，这么大的反差令我们很惊异，为什么智商高的人不能

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