2022全新公司与员工劳动协议参考格式（7篇专业版）

全新公司与员工劳动协议参考格式（7篇专业版）2022全新公司与员工劳动协议参考格式篇1

甲方(用人单位)：________________

乙方(员工)：________________________

身份证号码：________________________

依据劳动法律法规的相关规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)双方确定本合同期限自________年________月________日至________年________月________日。

(二)试用期：________________个月。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作内容(岗位或工种)________________________________。

(二)乙方的工作地点：________________________________________________。

三、工作时间和休息休假

(一)乙方的工作时间：每日________小时，每周________小时。

(二)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动酬劳

(一)乙方每月基本工资________________元，岗位工资为________________元，(其中试用期每月工资________________元)。

甲方每月________________日发放上月工资。

(二)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行，加班工资计算基数为当年度小时最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

按有关法律法规的规定执行。

六、其它

(一)公司的规章制度是本合同的有效组织部分。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：________________________(盖章)

乙方：________________________(签名)

________年________月________日

2022全新公司与员工劳动协议参考格式篇2

甲方：_________________有限公司

法定代表人或主要负责人：____________

住宅：____________________________

乙方：____________________________

身份证号：________________________

住址：____________________________

经甲乙双方公平协商订立本合同：

第一条劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中：试用期为_____个月。甲方支配乙方在______________________(地点)从事工作。

第二条甲方每_____月_____日前支付乙方工资。工资为每月_____元。甲方因生产经营需要加班的，应与乙方协商，并按规定支付加班工资。实行月工作制的，月工资按整月结算。详细结算方法双方商定如下：

第三条甲乙双方依法参与社会保险。

第四条甲方严格执行国家工时工休制度。经批准实行综合计算工时制的，周期内平均月加班时间不得超过36小时。

第五条甲方依据国家法律和本市的有关规定，对乙方进行平安训练和必要的培训，给乙方供应平安卫生的劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告。

第六条双方认为需要商定的事项：

①试用期内甲方可依法解除合同，如乙方要求解除合同，必需提前10日书面通知甲方;

②试用期满后如有一方要求解除合同的，必需提前____日书面通知对方;

③乙方报到后工作不满30日主动提出辞职或不能胜任工作被甲方解雇的，甲方不予支付工资。

第七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：____________________乙方(签名)：________________

合同签订日期：________年____月____日

2022全新公司与员工劳动协议参考格式篇3

甲方：___________________________

乙方：___________________________

身份证号码:_____________________

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、合同期限

(一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。

有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事_____________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配及培训等工作。

(二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当根据机房支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方商定劳动合同履行地为。

三、劳动酬劳

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每_____月_____日为发薪日。

(二)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳做下列安排：

a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的基本工资确定为每月_____元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法考核确定。

b.甲方实行提成工资制。

(三)甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

四、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方根据执行。

五、劳动合同终止条件

1.劳动合同期满的。

2.在使用期内达不到甲方的基本业务力量的。

3.不听从甲方工作支配的。

4.因工伤或病害等无力量工作等缘由的。

六、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调整不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。

七、其他

(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当准时告知甲方，以便于联系。

(二)本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方公平协商解决。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

(五)本合同于________年____月____日生效。

(六)本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。

甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。

甲方：________________________________

法定代表人签名：_____________________

乙方签名：____________________________

公章

签名日期：____________________________

2022全新公司与员工劳动协议参考格式篇4

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律、法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限采纳下列第_________种形式

1、以完成肯定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。

(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作力量酌情增减。

(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方从事__________岗位(工种)工作。

2、乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

3、乙方的工作地点为__________________________。

4、经双方协商全都，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

5、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。

6、乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。

三、工作时间和休息休假

甲方支配乙方执行以下第____种工时制度：

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为________________。

(二)经当地劳动行政部门批准，执行以________为周期的综合计算工时工作制度。

(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

1.甲方保证乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

2.甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

四、劳动酬劳

1、乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月________日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于________元，其中试用期间劳动酬劳为________元。

2、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。

3、规章制度在执行过程中因客观缘由消失变化，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。

4、支付方式为下列第_______种

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：__________________________________

银行账号：________________________________

五、社会保险

1、甲乙双方按国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。

2、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。

3、甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

4、甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。

除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

甲方解除本合同，应提前________日以书面形式通知乙方。

有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)乙方违反或不履行劳动合同的;

(三)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;

(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

(六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;

(七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;

依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，甲方应提前________日以书面形式通知乙方。

乙方解除劳动合同，应当提前________日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(一)在试用期内的;

(二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。

本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动争议处理

本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向_________________人民法院提起诉讼。

九、其他商定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2022全新公司与员工劳动协议参考格式篇5

甲方：_______________________________公司

乙方：___________________________________

甲乙双方在诚恳信用、公平自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同。期限为：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

2、试用期限为：___________________________________。

第二条、工作地点

_______省_______市____________路_______号。

第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为____________，甲方依据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家相关规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。详细工作时间由甲方在国家标准工时原则上，依据生产经营需要支配，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资标准为人民币__________元，其中试用期内工资为人民币____________元。

2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_______________________。

4、甲方根据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件。保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病

第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。

第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。

第十条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_____日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理。协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式_____份，双方各执_____份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认。

甲方：_______________(盖章)乙方：_______________(签名)

________年______月______日________年______月_______日

2022全新公司与员工劳动协议参考格式篇6

用人单位：______________________________

地址：________________________________________

乙方(劳动者)：________________________________

身份证号：____________________________________

双方本着公平自愿、协商全都的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的.原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关商定。

第一条、劳动合同期限

1、本合同为有固定期限劳动合同。

2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二条、工作内容及工作地点

1、详细岗位职责：熟识与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司安排的各项工作任务。

2、乙方情愿并保证有力量从事主述工作，所为的工作成果符合用人单位需要。对任职期间的工作内容与职务，用人单位可依据工作需要和乙方的力量及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺听从用人单位的支配。

3、乙方必需根据用人单位确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。

4、用人单位聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，用人单位为了经营的需要而变更经营地址不应视为用人单位违反本合同，乙方表示敬重和理解并应无条件到用人单位变更后的经营地址工作。

第三条、劳动条件

1、用人单位须为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身平安的环境下从事工作。

2、用人单位向乙方供应必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应听从用人单位对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。

第四条、劳动酬劳和福利待遇

1、试用期劳动酬劳：______________/月。

2、试用期后劳动酬劳：______________/月。

3、用人单位为乙方供应的福利待遇按用人单位相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职用人单位之前始终自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求用人单位为其交纳社会保险并担当相关费用，一切后果自行担当。

4、因个人缘由乙方不能胜任用人单位工作要求时，用人单位有权调换乙方工作岗位及调整劳动酬劳。

5、用人单位为乙方供应意外保险，其工作间消失意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方消失意外，由第三方赔偿全部损失。

第五条、劳动时间

1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据用人单位的相关规定实行。

2、受不行抗力因素影响，用人单位可视状况调整工作时间。

3、用人单位因工作缘由需要乙方加班时，应根据相关规定支付加班酬劳。

第六条、劳动纪律

1、乙方应遵守用人单位的各项规章制度，遵守用人单位规定的工作程序，听从主管人员的管理，乙方违反公司规定，用人单位可按相关规章制度对乙方进行惩罚，直至解除劳动合同。

2、乙方的任职、培训、晋升等应听从用人单位支配。

3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害用人单位的企业形象和财产。

第七条、保密条款

乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露用人单位的商业隐秘，如客户资料、交易信息等，否则用人单位有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。

第八条、变更、解除、终止和续订条款

1、经用人单位乙双方协商全都，可以变更、解除本合同。

2、符合下列状况之一的，用人单位可以单方解除本合同。

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。

(2)乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(3)乙方严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

(4)乙方被依法追究刑事责任的。

(5)在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(6)本合同生效后，用人单位发觉乙方有虚报资格等不诚信行为的。

(7)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配工作的。

3、有下列状况之一的，乙方可以单方解除合同

(1)在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。

(3)用人单位未按合同商定，向乙方支付劳动酬劳的。

4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同用人单位提出书面申请，经用人单位同意，乙方在确保工作妥当移交并按本合同规定向用人单位支付违约金后方可离职。若未经用人单位同意即自行离职的，用人单位除有权要求乙方根据本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给用人单位造成的一切经济损失。

5、符合下列条件之一的本合同即行终止：

(1)乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的

(2)本合同及补充协议中商定的终止条件消失的

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡

(4)用人单位依法破产、解散的

6、假如乙方在本合同期内，由用人单位出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿用人单位支付的各项培训费用。

第九条、违约责任

1、乙方违反本合同商定义务，用人单位有权赐予乙方相应的惩罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给用人单位造成的经济损失。

2、若乙方未妥当完成工作移交而檀自离职的，需担当对用人单位的生产、经营和工作造成的损失，并应支付用人单位一个月的工资作为违约金。

3、若用人单位违反本合同商定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。

第十条、劳动争议

1、用人单位乙双方因履行本合同或因执行用人单位制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序

2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由用人单位乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条、其它

1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。

3、乙方表示认可和遵守用人单位通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于用人单位的各项规章制度，乙方应准时自行查阅、学习并保证严格遵守。

4、用人单位现行的如下规章制度作为本合同附件：

5、本合同一式_______份，用人单位乙双方各执_______份。

6、本合同经用人单位乙双方签署当日生效。

用人单位(签字/盖章)：_______________________乙方(签字/盖章)：_______________________

联系电话：______________________________联系电话：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

2022全新公司与员工劳动协议参考格式篇7

用人单位___________________乙方(员工)_______________________

名称__________________________姓名__________________________________

住宅_________________________性别_________________________________

法定代表人____________________身份证(护照)_______________________

号码________________________________联系人___________________________

住址________________________________联系电话________________________

为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，用人单位乙双方依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

(一)用人单位乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。

3、以完成肯定工作任务为期限：从_______年_______月_______日起至_____________________任务完成时止。完成任务的标志是_____________________。

(二)、试用期为个月(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)：____________________________。乙方的工作地点:___________________________________。

依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成用人单位指派的工作任务，与用人单位签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职)，只有在用人单位指派或征得用人单位同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否则用人单位可以马上解除合同并不需要支付任何补偿金。

乙方应当根据用人单位支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

工作岗位职责要求，应当符合用人单位依法制订的并已公示的规章制度。用人单位可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。

乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，用人单位有权打算对其培训或调整工作岗位。并有权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。

三、工作时间和休息休假

(一)用人单位乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时)，每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

(二)用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动酬劳

(一)用人单位依法制定工资安排制度，并告知乙方。用人单位支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

(二)乙方每月基本工资为元(试用期基本工资为元)，是计算加班工资等非基本工资劳动酬劳的唯一基数，不低于当地政府最低工资标准，由公司按岗位性质打算基本工资数额，公司有权按考核结果调整岗位及相应的基本工资，每月发放;但正常工作时间工资即基本工资不包括下列各项(下列各项不作为加班工资的计算基数)：

(一)绩效奖、年终奖以及业务提成等;

(二)无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性奖金、津贴、补贴等。

(三)加班费：在经过无加班工资36小时加班后，员工如还有通过正常程序经批准后的加班的，则以基本工资为基数，结合考勤上的加班时间计算平常、公休、法定节日加班费，按每月发放。

(四)用人单位每月日发放工资。用人单位至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

(五)乙方假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

(六)用人单位因临时经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资酬劳的，应当提前七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。

因工资计算标准不明确或计算方式不当造成用人单位少付乙方工资的，或者乙方拒绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。

下列状况之一的，不属于无故克扣行为：

1、用人单位依法代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税的;

2、用人单位依法代扣代缴的应当由乙方个人负担的各项社会保险费用的;

3、法院判决、规定中要求用人单位代扣的抚养费、赡养费的;

4、法律、法规规定用人单位可以从乙方工资中扣除的其他费用的。

五、社会保险和福利待遇

(一)用人单位乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

(二)乙方患病或非因工负伤，用人单位应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤，用人单位应按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(一)用人单位按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。

(二)用人单位按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。

(三)乙方有权拒绝用人单位的违章指挥，强令冒险作业;对用人单位危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、规章制度

(一)用人单位依法制定的规章制度，应当告知乙方。

(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和用人单位依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。

(四)乙方违反规章制度和劳动纪律，用人单位有权依照法律法规以及规章制度赐予处分或解除劳动合同。

(五)乙方有下列行为之一的，经批判训练不改的，用人单位可以分状况依据规章制度、劳动纪律以及法律、法规赐予处分或经济惩罚：

1、违反劳动纪律，常常迟