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文档简介

医师个人绩效=年资绩效+个人工作量绩效+科内考核绩效医生个人分数(建议)=年资岗位分数30%+工作量分数60%+科内管理10%1、年资绩效工资=科室总绩效工资*30%÷科室年资总积分*个人年资积医师年资12345678910111213141516171819202122232425以上职称分配初级主治医师副高职高职积分标准232426283032343637383940414243444546474849505152医师类别(折算前)(折算后)轮转医师全职返聘医师00000以上02、工作量绩效工资=科室总绩效工资*60%÷科室总工作量(操作项目总点数)*个人工作量(操作项目总点数)项目项目医疗服务医疗服务3、科内考核绩效工资=科室总绩效工资*10%÷科室考核总分数*个人考核分数。妇科标准值标准分扣分说明药占比每超1个点上下线均扣1分每超1个点上下线均扣1分抗菌药物使用率每超1个点上下线均扣1分基药比每低1个点上下线均扣1分耗材比每超1个点上下线均扣1分医疗纠纷0医疗纠纷有责任者直接扣5分有效投诉0有效投诉1例扣2分。病历文书书写无单否1份单否扣2分不良事件漏报01、2级不良事件漏报1例扣5分，延时报扣2分。科室质控相关内容按时按质完成质控员自查发现内容未完成者，每一项扣1分。产科标准值标准分扣分说明药占比每超1个点上下线均扣1分每超1个点上下线均扣1分抗菌药物使用率每超1个点上下线均扣1分基药比每低1个点上下线均扣1分耗材比每超1个点上下线均扣1分医疗纠纷0医疗纠纷有责任者直接扣5分有效投诉0有效投诉1例扣2分。病历文书书写无单否1份单否扣2分不良事件漏报01、2级不良事件漏报1例扣5分，延时报扣2

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