《企业会计准则第号-职工薪酬》

企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。篮（二）应由罩在建工程、竹无形资产负旨担的职工薪剑酬，计入建碧造固定资产鬼或无形资产皂成本。拣（三）上述窜（一）和（搭二）之外的胞其他职工薪熔酬，计入当抢期损益。凶第五条企季业为职工缴扇纳的医疗保底险费、养老链保险费、失妥业保险费、值工伤保险费给、生育保险喜费等社会保暮险费和住房润公积金，应担当在职工为壳其提供服务营的会计期间鼓，根据工资吧总额的一定仁比例计算，斥并按照本准捡则第四条的楼规定处理。呢第六条企押业在职工劳炎动合同到期辆之前解除与秘职工的劳动货关系，或者懒为鼓励职工歌自愿接受裁刃减而提出给侨予补偿的建抱议，同时满罗足下列条件慨的，应当确程认因解除与鸭职工的劳动权关系给予补床偿而产生的稀预计负债，皮同时计入当错期损益：住（一）企业较已经制定正炉式的解除劳破动关系计划针或提出自愿闯裁减建议，仆并即将实施累。颤该计划或建蒸议应当包括搬拟解除劳动仍关系或裁减酒的职工所在摧部门、职位筝及数量；根款据有关规定悼按工作类别封或职位确定暑的解除劳动庙关系或裁减谦补偿金额；举拟解除劳动怕关系或裁减蛇的时间。浮（二）企业旱不能单方面莲撤回解除劳搏动关系计划塑或裁减建议这。翻第三章披头露怠第七条企敲业应当在附慨注中披露与杰职工薪酬有川关的下列信欧息：棚（一）应当蔬支付给职工再的工资、奖垦金、津贴和万补贴，及其领期末应付未据付金额。充（二）应当携为职工缴纳担的医疗保险调费、养老保秋险费、失业鼠保险费、工缘伤保险费和爹生育保险费客等社会保险巩费，及其期徒末应付未付浇金额。井（三）应当弓为职工缴存孩的住房公积梳金，及其期蹄末应付未付宇金额。胀（四）为职保工提供的非说货币性福利纳，及其计算火依据。料（五）应当州支付的因解芝除劳动关系麦给予的补偿奥，及其期末鸭应付未付金枯额。悉（六）其他复职工薪酬。悟第八条因炭自愿接受裁萝减建议的职验工数量、补俗偿标准等不抢确定而产生链的或有负债笔，应当按照贝《企业会计猎准则第13角号悼——扶或有事项》截披露。骤《企业会计名准则第9号蹦——桥职工薪酬》淋应用指南北一、职工薪前酬的范围禽本准则将企届业因获得职把工提供服务辨而给予职工肠的各种形式过的报酬或对鲁价，全部纳夫入职工薪酬纯的范围。由婚《企业会计部准则第11智号慧——调股份支付》丽规范的对职止工的股份支辰付，也属于资职工薪酬。懂（一）职工浸，是指与企凡业订立劳动夺合同的所有徐人员，含全东职、兼职和凳临时职工；颠也包括虽未救与企业订立艇劳动合同但公由企业正式仪任命的人员员，如董事会泪成员、监事糖会成员等。碰在企业的计浸划和控制下许，虽未与企树业订立劳动仰合同或未由锈其正式任命仔，但为其提劝供与职工类内似服务的人笛员，也纳入餐职工范畴，龟如劳务用工烘合同人员。干（二）职工桶薪酬，包括觉企业为职工找在职期间和宅离职后提供既的全部货币阔性薪酬和非扛货币性福利凡。提供给职虏工配偶、子振女或其他被咐赡养人的福替利等，也属朋于职工薪酬具。叹（三）养老晃保险费，包像括根据国家骑规定的标准朋向社会保险勉经办机构缴小纳的基本养霸老保险费，响以及根据企塘业年金计划制向企业年金词基金相关管息理人缴纳的习补充养老保麻险费。贺以购买商业倚保险形式提道供给职工的向各种保险待蒜遇，也属于狼职工薪酬。仪（四）非货购币性福利，便包括企业以追自产产品发棵放给职工作衔为福利、将循企业拥有的缓资产无偿提瓶供给职工使害用、为职工盏无偿提供医皂疗保健服务纺等。惰二、职工薪当酬的确认和龙计量巾在职工为企得业提供服务疲的会计期间计，企业应根谜据职工提供详服务的受益挣对象，将应旦确认的职工崖薪酬（包括仓货币性薪酬茄和非货币性酿福利）计入剪相关资产成疤本或当期损圾益，同时确原认为应付职闭工薪酬，但瑞解除劳动关隆系补偿（下股称愚“凡辞退福利怀”韵）除外。捞（一）计量利应付职工薪植酬时，国家周规定了计提浮基础和计提粉比例的，应沙当按照国家逼规定的标准南计提。比如带，应向社会铺保险经办机且构等缴纳的其医疗保险费帝、养老保险扒费（包括根贫据企业年金怜计划向企业姻年金基金相兆关管理人缴淘纳的补充养御老保险费）跪、失业保险僻费、工伤保最险费、生育骡保险费等社迷会保险费，喊应向住房公庙积金管理机腿构缴存的住口房公积金，志以及工会经况费和职工教宰育经费等。好没有规定计捏提基础和计剧提比例的，事企业应当根碰据历史经验状数据和实际林情况，合理腹预计当期应旬付职工薪酬季。当期实际圾发生金额大跑于预计金额攀的，应当补披提应付职工异薪酬；当期宏实际发生金谣额小于预计染金额的，应记当冲回多提扶的应付职工寸薪酬。叶对于在职工域提供服务的辛会计期末以柜后那一年以上到睬期乎的应付职工捎薪酬，企业马应当选择恰孔当的折现率染，以应付职牌工薪酬折现驱后的金额计跃入相关资产广成本或当期姨损益；应付愚职工薪酬金岂额与其折现永后金额宁相差不大的院，也可按照搅未折现金额冒计入相关资桐产成本或当球期损益。污（二）企业宋以其自产产维品作为非货席币性福利发颂放给职工的拉，应当根据牧受益对象，掏按照该产品司的公允价值仓，计入相关确资产成本或刮当期损益，醋同时确认应煎付职工薪酬冶。估将企业拥有屈的房屋等资缠产无偿提供选给职工使用蜜的，应当根无据受益对象慎，将该住房逃每期应计提兄的折旧计入森相关资产成伍本或当期损运益，同时确龟认应付职工菠薪酬。租赁晴住房等资产忌供职工无偿码使用的，应小当根据受益盛对象，将每挨期应付的租揪金计入相关隙资产成本或扮当期损益，蛛并确认应付平职工薪酬。感难以认定受请益对象的非尼货币性福利园，直接计入考当期损益和冲应付职工薪叨酬。缠三、辞退福冷利衡（一）辞退马福利包括：世（1）职工裤劳动合同到拦期前，不论壁职工本人是岸否愿意，企霜业决定解除洗与职工的劳况动关系而给嫩予的补偿；岂（2）职工肉劳动合同到番期前，为鼓诚励职工自愿衬接受裁减而赶给予的补偿见，职工有权扯选择继续在女职或接受补惠偿离职。糟辞退福利通蔑常采取在解剥除劳动关系矩时一次性支配付补偿的方最式，也有通解过提高退休桐后养老金或舞其他离职后资福利的标准戒，或者将职着工工资支付午至辞退后未享来某一期间膜的方式。手（二）满足和本准则第六苍条确认条件劣的解除劳动狸关系计划或小自愿裁减建服议的辞退福携利应当计入饮当期管理费块用，并确认役应付职工薪权酬。否正式的辞退种计划或建议董应当经过批岸准。辞退工君作一般应当冰在一年内实徐施完毕，但鹊因付款程序豪等原因使部作分款项推迟守至一年后支真付的，视为桂符合应付职狭工薪酬的确莲认条件。购（三）企业尺应当根据本盖准则和《企克业会计准则育第13号找——纲或有事项》布的规定，严态格按照辞退哭计划条款的寒规定，合理狡预计并确认韵辞退福利产琴生的应付职蜡工薪酬。对栗于职工没有后选择权的辞暑退计划，应倘当根据辞退办计划条款规搏定的拟解除版劳动关系的本职工数量、楼每一职位的雁辞退补偿标贤准等，计提明应付职工薪作酬。码企业对于自令愿接受裁减夜的建议，应德当预计将会阀接受裁减建涌议的职工数寿量，根据预潜计的职工数食量和每一职城位的辞退补辈偿标准等，岛按照《企业深会计准则第回13号呢——促或有事项》榆规定，计提潜应付职工薪震酬。溪符合本准则千规定的应付亡职工薪酬确扩认条件、实垒质性辞退工瞒作在一年内当完成、但付樱款时间超过血一年的辞退吃福利，企业争应当选择恰阀当的折现率硬，以折现后间的金额计量蒸应付职工薪熄酬。链《企业会计社准则讲解》屠第十章他职工薪酬缸第一节色职工薪酬概挂述蕉企业作为市意场竞争的主伙体，其所生情产产品成本川的高低，质宣量好坏，在字市场上是否第有竞争力；次是企业能否供生存和发展绪的关键所在辟。而人工成忧本是企业在务生产经营过麦程中发生的练各种耗费支蛋出的主要组阴成部分，直瞎接关系到产采品成本和产矮品价格的高惰低，直接影再响企业生产喇经营的成果蹈。明确企业批使用各种人抵力资源所付卧出的全部代产价，以及产谊品成本中人须工成本所占托比重，有利府于有效监督夺和控制生产大经营过程中吩的人工费用硬支出，改善房费用支出结邪构，节约成衰本，降低产直品价格，提术高企业的市汁场竞争力。浮从本质上看咸，人工成本微是企业在生两产产品或提皱供劳务活动否中所发生的级各种直接和椒间接人工费回用的总和，耐主要由劳动看报酬、社会百保险、福利岩、教育、劳牲动保护、住隙房和其他人殿工费用等组币成。长期以明来，我国没家有建立起比蜜较广义的人域工成本概念樱，人工成本宇中职工的范余围和薪酬的固内涵都比较径狭窄，使得荒我国企业人原工成本偏低餐，没有真正定反映出企业境实际承担的杆人工耗费水盾平，容易使触企业在国际猜贸易中处于隶不利地位。屡《企业会计念准则第9号装——岁职工薪酬》灰(以下简称蝇职工薪酬准摧则)从广义漂的角度，根热据构成完整寺人工成本的壁各类薪酬，牛从人工成本因的理念出发葡，将职工薪吧酬界定为慨“百企业为获得围职工提供的倚服务而给予识各种形式的猜报酬以及其征他相关支出老”渗。也就是说扯，从性质上朋凡是企业为安获得职工提彻供的服务给挥予或付出的兽各种形式的季对价，都构烂成职工薪酬辰，作为一种挽耗费爪构成人工成摸本锈，与这些服失务产生的经去济利益相匹蒸配。与此同连时，企业与逆职工之间因蔽职工提供服广务形成的关所系，大多数荣构成企业的爽现时义务，亚将导致企业辉未来经济利疮益的流出，迷从而形成企检业的一项负玉债。慧本章着重讲蛛解洋了除以股份腹为基础的薪皱酬以外所有来职工薪酬的纹确认、计量漂和披露迷等问题术。惠以股份为基拦础的薪酬在活本书第十二房章进行讲解简。影第二节腔职工及职工助薪酬的范围晕一、职工的懂范围谣职工薪酬准活则所称的着“蜡职工刊”呜与《劳动法妥》中的味“狡劳动者向”听相比，既有诵重合，又有妇拓展，包括姐以下三类人余员：朵(一)与企绘业订立劳动倍合同的所有东人员，含全瞧职、兼职和折临时职工。柏按照《劳动耽法》棵和《劳动合鹊同法》导的规定，企纽业作为用人捧单位与劳动遵者应当订立成劳动合同，片职工薪酬准克则中的职工到首先包括这遗部分人员，慌即与企业订窗立了固定期彩限、无固定提期限和以完斩成一定的工弊作为期限的只劳动合同的罩所有人员。帅(二)未与疼企业订立劳息动合同、但惹由企业正式杂任命的人员姨，如董事会麦成员、监事够会成员等。屡按照《公司外法》的规定案，公司应当肢设立董事会踏和监事会，踢董事会、监末事会成员为雾企业的战略滴发展提出建配议、进行相肥关监督等，侄目的是提高扩企业整体经马营管理水平防，对其支付券的津贴、补础贴等报酬从陕性质上属于路职工薪酬。她因而，尽管钳有些塞董事会、监伐事会成员不末是踩本企业职工士，未与企业肉订立劳动合崇同，但是属色于职工薪酬允准则所称的谈职工。乡(三)在企杠业的计划和殖控制下，虽纷未与企业订絮立劳动合同疯或未由其正赔式任命，但公为其提供与油职工类似服应务的人员，炼也属于职工甘薪酬准则所贱称的职工。许比如，企业兄与有关中介翠机构签订劳绘务用工合同葱，虽然企业筝并不直接与钉合同下雇佣拥的人员订立警单项劳动合罪同，也不任孔命这些人员劝，但通过劳单务用工合同盐，这些人员凶在企业相关阳人员的领导兼下，按照企鸡业的工作计执划和安排，甲为企业提供棍与本企业职汤工类似的服贷务；换句话户，如果企业硬不使用这些傅劳务用工人碗员，也需要年雇佣职工订缝立劳动合同涌提供类似服翅务，因而，泳这些劳务用姿工人员属于誉职工薪酬准妄则所称的职升工。白二、职工薪揪酬的范围君职工薪酬是壤企业因职工泽提供服务而边支付或放弃芹的所有对价午，企业在确勾定应当作为滥职工薪酬进校行确认和计朗量的项目时崖，需要综合肯考虑，确保柱企业人工成皇本核算的完敌整性和准确鹰性。职工薪锤酬准则规定蹦的职工薪酬现主要包括以涂下内容：混(一)职工载工资、奖金庆、津贴和补造贴，是指按藏照构成工资晋总额的计时仔工资、计件允工资、支付振给职工的超砌额劳动报酬份和增收节支华的劳动报酬险、为了补偿蹄职工特殊或烘额外的劳动龟消耗和因其惨他特殊原因怒支付给职工凤的津贴，以县及为了保证屿职工工资水来平不受物价犬影响支付给较职工的物价夕补贴等。绕(二)职工惧福利费，主毫要宿包括沟职工因公负巴伤赴外地就目医路费、职盼工生活困难扎补助、未实惩行医疗统筹娱企业职工医只疗费用，以稍及按规定发轻生的其他职福工福利支出厚。盆(三)医疗犯保险费、养滩老保险费等气社会保险费井，是指企业卖按照其国家堡规定的基准色和比例计算半，向社会保田险经办机构甲缴纳的医疗蔬保险费、养善老保险费、虑失业保险费祥、工伤保险液费和生育保校险费。或企业按照年探金计划规定段的基准和比柿例计算，诚向企业年金券基金相关管环理人缴纳的宗补充养老保拐险费火，以及悔以购买商业哲保险形式提腾供给职工的族各种保险待切遇属于职工萝薪酬，应当书按照职工薪目酬准则进行蛇确认、计量趟和披露。杨我国咳养老保险主化要分为三个好层次：第一赠层次是社会泳统筹与职工从个人账户相每结合的基本普养老保险；竞第二层次是球企业补充养伍老保险；第氧三层次是个俗人储蓄性养俯老保险，属陕于职工个人两的行为，与热企业无关，全不属于职工练薪酬准则规为范的范畴。震1．基本养剪老保险制度旱根据我国养狭老保险制度亿相关规定，旬企业为职工秃缴纳基本养赴老保险费的醉比例，一般押不得超过企俗业工资总额饭的20％(享包括划入个雕人账户的部彩分)，具体裤比例由省、盲自治区、直确辖市人民政浮府确定。电从我国企业悟基本养老保弱险制度下企抗业缴费和职家工养老保险葡待遇的计算朴和发放方法捧来看，职工眼基本养老保疲险费中企业珍缴费的金额顷，与职工退介休时能够享赴受的养老保闲险待遇是两乌种计算方法招，职工养老吹保险待遇即匹受益水平与券企业在职工辟提供服务各逃期的缴费水喂平不直接挂菌钩，企业承摩担的义务仅辰限于按照规暂定标准提存牌的金额，属遣于国际财务抵报告准则中交所称的设定稠提存计划。抄企业为职工施建立的数除基本养老桥保险以外的愧其他社会保殖险如医疗保急险、失业保虾险、工伤保奉险和生育保角险，也是根笔据国家相关献规定，由社割会保险经办分机构负责收瘦缴、发放和闷保值增值，结企业承担的轰义务亦仅限歪于按照企业炉所在地政府蝇等规定的标画准，同样属其于设定提存膨计划。脆设定提存计畅划是指企业毁向一个独立婶主体(通常剂是基金)支苦付固定提存赤金，如果该纺基金不能拥致有足够资产恭以支付与当没期和以前期役间职工服务非相关的所有增职工福利，举企业不再负真有进一步支兴付提存金的木法定义务和鞭推定义务。言在这种计划外下，企业的承法定或推定光义务仅限于习企业同意或渔必须向基金耻提存的金额夕，职工所收职到的离职后收福利金额取倘决于企业(室和职工本人按)向离职后零福利计划(界基金)或保故险公司支付局的提存金金厨额，以及提砖存金所产生位的投资回报某。在设定提境存计划下，牧企业在每一议期间的义务办取决于企业因在该期间提叮存的金额，梳由于提存额重一般都是在渠职工提供服省务期末12轨个月以内到把期支付，计升量该类义务地一般不需要锋折现。每2．补充养若老保险制度鄙为建立多层恶次的养老保仇险制度，更誓好地保障企宰业职工退休优后的生活，膀依法参加基材本养老保险牵并履行缴费哪义务、具有纱相应的经济调负担能力并刺已建立集体放协商机制的叉企业，经有提关部门批准遇，可申请建硬立企业年金百，企业年金蹈是企业及其决职工在依法掉参加基本养是老保险的基舅础上，自愿无建立的补充僵养老保险制优度。根据国哭家有关规定亚，企业建立食年金所需资维金由企业和纪职工个人共卵同缴纳，其励中，企业缴柏费每年不超席过本企业上肝年度职工工掏资总额的1歌/权12，企业枪和职工个人母缴费合计一哈般不超过本计企业上年度角职工工资总姿额的l教/套6。拢从我国已建棚立企业年金罪计划的部分伴地区年金计筛划的条款规膛定来看，我宣国以年金形无式建立的补洞充养老保险伙制度属于企耻业初“扇缴费确定型滥”蜡，不是职工创养老倡“颜待遇承诺型败”珠。所谓缴费娘确定型，就农是以缴费的荡情况确定企泉业年金待遇开的养老金模稍式，企业缴腹费亦是根据谦参加计划职出工的工资、尾级别、工龄露等因素，在陷计划中明确煎规定；待遇片确定型则是况指在参保时慈就承诺将来贿的退休待遇慈水平的养老孔金模式，即借承诺职工退侵休后享有固微定金额的福过利，以此为壤基础确定每齿一期间企业漆缴费，由于喂物价变动、格职工流动等胀原因，每期修企业缴费可盘能会有所调驼整。润因欢此，我国企托业为职工缴顿纳的补充养域老保险费，罚也属于设定伐提存计划。娱我国现行的纪基本养老保爬险和补充养棕老保险制度收，企业对职测工的义务仅采限于按照省兵、自治区、殊直辖市政府跨或企业年金谅计划规定缴射费的部分，婚没有进一步躁的支付义务管，阿这丘与国际准则提中设定提存慌计划的处理印原则相同晌。因此，职的工薪酬准则往规定，无论赠是支付给社春会保险经办状机构的基本瓜养老保险费别，还是支付漂给企业年金址基金相关管漫理人的补充窃养老保险费瑞，企业都应模当在职工提鞭供服务的会梢计期间根据客规定标准计肢提，按照受隶益对象进行驼分配，计入壁相关资产成鸡本或当期损申益。浮由于基本养桌老保险费和催补充养老保距险费一般悬都慢在12个月稍内支付完毕拾，属于流动螺负债，因此售，计量由基银本养老保险啊缴费和补充鹅养老保险缴毙费产生的职倦工薪酬义务够不需要折现所。搁考虑到物价冻变动、职工批生活所需费雪用等因素，应按照企业所旬在地政府的攻规定，社会牧保险经办机坟构在年度开常始时有时也负会调整企业毙缴费的比例涝，调整后的旦缴费水平影给响该期或以督后期间企业捧应确认为负倦债的社会保幻险费金额，暗但不需要调苍整前期已确传认薪酬义务颤金额和已计博入成本费用连的社会保险词费金额。邪(四)住房钥公积金，是客指企业按照熔国家俩规定的基准眉和比例计算微，向住房公熔积金管理机蓬构缴存的住刘房公积金。钟(五)工会土经费和职工搭教育经费，走是指企业为掌了改善职工叠文化生活、伐为职工学习谣先进技术和舞提高文化水兴平和业务素洞质，用于开婆展工会活动俘和职工教育块及职业技能堵培训等相关玻支出。碑(六)非货纠币性福利，委是指企业以散自己的产品仪或外购商品资发放给职工览作为福利，零企业提供给躁职工无偿使无用自己拥有族的资产或租栋赁资产供职伙工无偿使用浑，比如提供般给企业高级侦管理人员使朴用的住房，痒免费为职工共提供诸如医弓疗保健的服欠务，或向职念工提供企业悠支付了一定架补贴的商品觉或服务等，女以低于成本哗的价格向职舍工出售住房疯等。涝(七)因解怎除与职工的糖劳动关系给历予的补偿，婚是指由于分脏离办社会职佳能、实施主染辅分离、辅览业改制，重喇组、改组计枯划等原因，河企业在职工凑劳动合同尚巷未到期之前富解除与职工篇的劳动关系锦，或者为鼓晓励职工自愿竖接受裁减而双提出补偿建贺议的计划中雕给予职工的示经济补偿，舅即国际财务创报告准则中羞所指的辞退肺福利。衫(八)其他乒与获得职工劝提供的服务搞相关的支出勤，是指除上械述七种薪酬映以外的其他甘为获得职工底提供的服务末而给予的薪絮酬，比如企踩业提供给职侍工以权益形读式结算的认疯股权、以现晕金形式结算灯但以权益工款具公允价值僚为基础确定遍的现金股票截增值权等。准第三节求职工薪酬的着确认和计量滚一、职工薪燃酬的确认带职工薪酬准鸣则规定，企逼业应当在职拍工为其提供呢服务的会计桶期间，将应游付的职工薪客酬确认为负坑债，除因解拳除与职工的招劳动关系给都予的补偿外嫁，应当根据尘职工提供服舅务的受益对敢象，分别下竿列情况处理档：伐(一)应由夫生产产品、回提供劳务负财担的职工薪弦酬，计入产古品成本或劳牲务成本。生蜜产产品、提筒供劳务中的贱直接生产人璃员和直接提专供劳务人员飞发生的职工灶薪酬，根据棚《企业会计宋准则第1号钳——旬存货》的规杏定，计入存茎货成本，但酿非正常消耗旨的直接生产滨人员和直接漆提供劳务人慈员的职工薪残酬，应当在石发生时确认凑为当期损益氧。仗(二)应由陕在建工程、滨无形资产负相担的职工薪济酬，计入固皂定资产或无腊形资产成本量。自行建造晕固定资产和修自行研究开抓发无形资产义过程中发生罩的职工薪酬逼，能否计入畜固定资产或化无形资产成下本，根据《坚企业会计准谅则第4号脊——跨固定资产》遣和《企业会词计准则第6矿号治——匀无形资产》岗确定。比如透企业在研究眨阶段发生的乎职工薪酬不坚能计入自行糟开发无形资劈产的成本，藏在开发阶段惩发生的职工晒薪酬，符合纠《企业会计童准则第6号员——厅无形资产》棚资本化条件征的，应当计留入自行开发溉无形资产的辆成本。止(三)除直踢接生产人员轧、直接提供鲁劳务人员、川建造固定资典产人员、开吃发无形资产待人员以外的逮职工，包括恼公司总部管昂理人员、董渗事会成员、颠监事会成员漠等人员相关疲的职工薪酬醋，因难以确篮定直接对应吹的受益对象震，均应当在屡发生时计入皇当期损益。踏二、职工薪穴酬的计量淹(一)货币煮性职工薪酬烤对于货币性棕薪酬，誓企业应当根勒据职工提供阶服务情况和虫工资标准计樱算应计入职霞工薪酬的工遇资总额按照习受益对象计竞入相关资产国的成本或当权期费用，借潜记课“榜生产成本敞”枯、嘉“隙管理费用卵”咳等科目，贷胜记充“遥应付职工薪庙酬户”削科目装；恋发放时，借迷记嫌“通应付职工薪宏酬疏”镇，贷记蓄“希银行存款缠”躲等科目。对丈于职工福利代费，企业应犬当根据历史翼经验数据和敏当期福利计敞划，预计当侧期应计入职确工薪酬的福睬利费金额；赵每一资产负踢债表日，企奖业应当对实赢际发生的福敞利费金额和继预计金额进种行调整。屑对于国务院核有关部门、薄省、自治区乓、直辖市人碗民政府或经夕批准的企业部年金计划规木定了计提基阅础和计提比大例的职工薪蹈酬项目，企岁业应当按照驾规定的计提疑标准，计量蛇企业承担的绩职工薪酬义彻务和计入成匙本费用的职棋工薪酬。其舒中：(1)锤“散五险一金峡”哈，即医疗保储险费、养老跑保险费、失报业保险费、揭工伤保险费秋、生育保险潮费和住房公址积金。企业淡应当按照国会务院、所在敞地政府或企兆业年金计划别规定的标准浑，计量应付写职工薪酬义茫务和应相应回计入成本费两用的薪酬金役额。(2)尿工会经费和省职工教育经殃费。企业应阔当按照相关猫规定，分别傻按照职工工愤资总额的2斜％和1.5肝％的计提标好准，计量应阶付职工薪酬摧(工会经费姿、职工教育窝经费)义务惰金额和应相胆应计入成本皂费用的薪酬押金额；从业华人员技术要嗓求高、培训宏任务重、经慧济效益好的星企业，可根荒据国家相关磨规定，按照伍职工工资总堡额的2.5扁％计量应计哈入成本费用济的职工教育塞经费。按照辨明确标准计减算确定应承券担的职工薪借酬义务后，顶再根据受益臂对象计入相号关资产的成纠本或当期费朋用。批【例10-芒1】20背×抱8年6月，扶丙公司当月绪应发工资1也000万帜元，其中：来生产部门直冠接生产人员葬工资500遍万元；生产惕部门管理人秆员工资l0宗0万元；公贫司管理部门美人员工资1瞧80万元；鞠公司专设产勺品销售机构豪人员工资5宰0万元；建功造厂房人员劳工资110忌万元；内部蹈开发存货管荒理系统人员渠工资60万猜元。捎根据所在地滔政府规定，痛公司分别按纤照职工工资许总额的10隆％、12％蛾、2％和1碑0.5％计融提医疗保险塞费、养老保足险费、失业嗓保险费和住瓦房公积金，什缴纳给当地构社会保险经材办机构和住该房公积金管叹理机构。根眨据20到×三7年实际发甚生的职工福谱利费情况，绵公司预计2凝0惹×萍8年应承担脚的职工福利图费义务金额终为职工工资仇总额的2％那，职工福利规的受益对象纠为上述所有部人员。公司芹分别按照职凉工工资总额扛的2％和1刃.5％计提工工会经费和毕职工教育经修费。假定公谷司存货管理凉系统已处于洁开发阶段、德并符合《企敏业会计准则其第6号旧——年无形资产》头资本化为无滥形资产的条狠件。不考虑宴所得税影响豪。修应计入生产街成本的职工盛薪酬金额＝堤500＋5霞00察×症(10％＋虏12％＋2硬％＋10.屑5％＋2％勤＋2％＋1拢.5％)＝奇700(万答元)缓应计入制造信费用的职工威薪酬金额＝轨100＋1增00封×只(10％＋哭12％＋2腰％＋10.泡5％＋2％雪＋2％＋1遮.5％)＝剃140(万紫元)炕应计入管理瞧费用的职工垫薪酬金额＝惭180＋1劳80竹×丈(10％＋污12％＋2蜂％＋l0.仆5％＋2％精＋2％＋1斯.5％)＝校252(万旗元)慰应计入销售久费用的职工视薪酬金额＝很50＋50伸×苍(10％＋叨12％＋2乖％＋l0.年5％＋2％红＋2％＋1蚁.5％)＝痰70(万元斥)纸应计入在建谱工程成本的悦职工薪酬金温额＝110坛＋110昆×常(10％＋待12％＋2泛％＋l0.坛5％＋2％偿＋2％＋1季.5％)＝嫌154(万馅元)绸应计入无形压资产成本的驱职工薪酬金歉额＝60＋临60祖×覆(10％＋防12％＋2谨％＋l0.艘5％＋2％醋＋2％＋1常.5％)＝侨84(万元厨)恒公司在分配狱工资、职工惠福利费、各处种社会保险柄费、住房公璃积金、工会巨经费和职工亮教育经费等肝职工薪酬时拌，应做如下距账务处理：塌借：生产成尿本心（人工）坏袄粉排望虚7响000伍000塞制造费用棵（人工）滚呢盖揪写南1娃400怠000职管理费用搞（人工）互翁规嫩匹爆2剪520迁000兔销售费用鲁（人工）概钉保隶锄怜军700辱000做在建工程轨（人工）舞书做博摆厘1灭540乐000断研发支出略——啦资本化支出剪（人工）土衰猜签840望000角贷：应付职掠工薪酬烛——邪工资钓身积羽次100酷0000其0贞——床职工福利叶锋饱占修200贱000野——槽社会保险费夹新睁告2把400佣000竿——巩住房公积金祝敞掩赔1朝050厚000怕——耻工会经费炊夏魂盟榨200显000蝇——童职工教育经柜费锐坚杜碰150来000挖(二)非货艳币性职工薪厚酬宰企业向职工刊提供的非货汽币性职工薪扯酬，应当分灭别情况处理哀：大1．以自产疏产品或外购呼商品发放给塞职工作为福绑利宇企业以其生稍产的产品作胶为非货币性但福利提供给详职工的，应钻当按照该产务品的公允价芳值和相关税抢费，计量应锤计入成本费震用的职工薪亚酬金额，满相关患收入叠的确认、不销售成本的面结转和相关窗税费的处理兼，与正常商幕品销售相同孩。以外购商姓品作为非货麦币性福利提腾供给职工的弊，应当按照桂该商品的公侧允价值和相寨关税费计入咽成本费用。宾需要注意的霉是，在以自乒产产品或外但购商品发放惕给职工作为杨福利的情况输下，企业在栗进行账务处广理时，应当中先通过笛“漆应付职工薪定酬却”碰科目归集当穷期应计入成肿本费用的非束货币性薪酬栽金额，以确抢定完整准确俘的企业人工比成本金额。芦【例10-科2】乙公司晶为一家生产拔彩电的企业预，共有职工敢200名，刊20务×茫9年2月，页公司以其生革产的成本为啊1000稀0元的液晶鸽彩电和外购侍的每台不含豆税价格为1涂000元佳的电暖气作狭为春节福利污发放给公司率每名职工。狠该型号液晶坝彩电的售价羊为每台14似000元已，乙公司适圈用的增值税弱率为17％谢，已开具了透增值税专用凉发票；乙公芦司以银行存角款支付了购驾买电暖气的忠价款和增值疫税进项税额连，已取得了废增值税专用伶发票，适用宴的增值税率份为17％。趋假定200窜名职工中1别70名为直厨接参加生产熟的职工，3油0名为总部散管理人员。食分析：企业葵以自己生产谊的产品作为倘福利发放给高职工，应计吸入成本费用下的职工薪酬渔金额以公允腥价值计量，岂计入主营业篮务收入，产尤品按照成本抬结转，但要水根据相关税啊收规定，视蛛同销售计算狗增值税销项末税额。外购糠商品发放给永职工作为福穿利，应当将俱交纳的增值亲税进项税额箭计入成本费城用。场彩电的售价尼总额＝宿1400糠0把×君170＋1忘4000衔×肥30＝2登3800画00＋42踩0000缺＝280渠0000份(元)断彩电的增值究税销项税额禽＝170轿×态1400紫0损×逼17％＋3峰0失×术14000扩×外17％＝4隔0460铺0＋71询400＝4宽7600爸0(元)议公司决定发舍放非货币性知福利时，应舍做如下账务奴处理：桨借：生产成成本（人工）份惯凑今武坝醋2784乌600亲管理费用（陶人工）手沿旗碑奸赞越4914嗓00馅贷：应付职唐工薪酬吵——瘦非货币性福趴利基的桌迎32姻7600些0松借：应付职或工薪酬旧——棍非货币性福脑利搏物眉3亏276颈000卖贷：主营业眼务收入锅限徒俱莫蔽赛28烧0000挺0乱应交税费典——滴应交增值税俱(销项税额绣)修蛋蒸476梦000塞实际发放彩促电时，应做蔽如下账务处储理：碧借：主营业并务成本茄稿般陈广焰孟20堪0000刑0贞贷：库存商打品肥熄挡盆塌古践掀20枝0000嫌0寻电暖气的售筝价总额＝1最70见×回1000烂＋30疯×兄1000售＝170疏000＋3丸0000色＝200睛000(元暑)绞电暖气的进是项税额＝1纹70单×沉1000至×歉17％＋3卖0破×编1000桑×咏17％＝2采8900旦＋510俊0＝34怕000(元敞)稼公司决定发狸放非货币性徒福利时，应方做如下账务将处理：遥借：生产成君本（人工）敢彼袜串坚落究198惰900趣管理费用（牵人工）悬万摊赛瓜予跪351缴00帝贷：应付职逗工薪酬引——麦非货币性福堆利组野北渴234应000港购买电暖气耕时，公司应许做如下账务剪处理：今借：应付职反工薪酬溉——览非货币性福及利奶尘迟坛234恐000捷贷：银行存控款伍软狮啄浊孝刺性234休000顶2．将拥有柏的房屋等资蚕产无偿提供剩给职工使用布或租赁住房坝等资产供职下工无偿使用茄企业将拥有花的房屋等资爆产无偿提供捆给职工使用回的，应当根遣据受益对象止，将住房每饰期应计提的夕折旧计入相锦关资产成本类或当期损益糟，同时确认枣应付职工薪飞酬。租赁住诵房等资产供车职工无偿使裂用的，应当拾根据受益对畏象，将每期胡应付的租金烈计入相关资楼产成本或当架期损益，并猎确认应付职亭工薪酬。难劳以认定受益纽对象的，直辉接计入当期吸损益，并确葬认应付职工杀薪酬。廊【例10-撕3】丙公司且为总部各部帮门经理级别婚以上职工提弹供汽车免费搭使用，同时汽为副总裁以喇上高级管理临人员每人租声赁一套住房辉。该公司总迷部共有部门州经理以上职坝工50名，辰每人提供一抚辆桑塔纳汽眼车免费使用屠，假定每辆兼桑塔纳汽车岂每月计提折赔旧100堂0元；该公出司共有副总饥裁以上高级制管理人员1漠0名，公司谷为其每人租调赁一套月租因金为80姨00元的公祝寓。凶该公司每月洁应做如下账其务处理：斜借：管理费沃用（人工）克酿妄在帝散披130溜000宪贷：应付职辆工薪酬程——易非货币性福蔽利祥其座贩130馆000隆借：应付职切工薪酬扇——铅非货币性福贞利俊命肾兄130顶000歇贷：累计折奋旧六梢歪稠铺唯台禽50世000哥其他应付款后喜参寺闹贺右问8颤0000欲3．向职工糠提供企业支脆付了补贴的锹商品或服务井企业有时以闪低于企业取装得资产或服冷务成本的价滩格向职工提披供资产或服调务，比如以昌低于成本的隆价格向职工朗出售住房、荒以低于企业棵支付的价格叛向职工提供鼻医疗保健服吵务。以提供碧包含补贴的浴住房为例，炮企业在出售收住房等资产财时，应当将都出售价款与鞭成本的差额刃(即相当于店企业补贴的镜金额)分别傅情况处理：访(1)如果网出售住房的烤合同或协议诞中规定了职浴工在购得住景房后至少应倍当提供服务煮的年限，企双业应当将该难项差额作为扑长期待摊费静用处理，并糟在合同或协霜议规定的服芝务年限内平那均摊销，根曲据受益对象创分别计入相碗关资产成本数或当期损益齐。肤(2)如果跳出售住房的浓合同或协议翠中未规定职吉工在购得住笨房后必须服胜务的年限，固企业应当将茂该项差额直典接计入出售店住房当期损劈益，因为在歌这种情况下振，该项差额检相当于是对慕职工过去提废供服务成本者的一种补偿犹，不以职工行的未来服务锻为前提，因移此，应当立蹈即确认为当福期损益。瘦企业应当注境意将以补贴初后价格向职殃工提供商品住或服务的非的货币性福利他，与企业直婶接向职工提促供购房补贴批、购车补贴灭等区分开来速，后者属于锅货币性补贴蝇，与其他货糕币性薪酬如足工资一样，年应当在职工璃提供服务的饭会计期间，阔按照企业各横期预计补贴刘金额，确认献企业应承担串的薪酬义务洁，并根据受乏益对象计入校相关资产的梳成本或当期赢损益。秀【例10-橡4】20辉×训8年5月，往乙公司购买泳了100套偏全新的公寓洞拟以优惠价束格向职工出狭售，该公司纷共有100鲁名职工，其跌中80名为缝直接生产人热员，20名酸为公司总部呀管理人员。蔬乙公司拟向题直接生产人末员出售的住棕房平均每套远购买价为1唤00万元，芦向职工出售傻的价格为每容套80万元砖；拟向管理果人员出售的武住房平均每赏套购买价为总180万元辽，向职工出亦售的价格为革每套150扛万元。假定贞该100名遵职工均在2兔0渡×袜8年度中陆碌续购买了公岛司出售的住据房，售房协削议规定，职熔工在取得住其房后必须在民公司服务1牧5年。不考吼虑相关税费屯。念公司出售住羊房时应做如沈下账务处理筛：赔借：银行存拜款蚁雷距挡革障煌94做000毕000飞长期待摊费喉用果涉拒素氏吐2舅2000铜000散贷：固定资融产震消挂落闷勾浆116椅000柔000唉出售住房后命的每年，公轮司应当按照士直线法在1捧5年内摊销妈长期待摊费它用，并做如班下账务处理揪：爪借：生产成肺本（人工）淹德种爽酷仅蛋1066竞667朗管理费用（后人工）鼓伴精桐钓爸竭4000份00鼠贷：应付职登工薪酬气——拍非货币性福嫩利不度迷1坝466岔667辈借：应付职具工薪酬敏——粘非货币性福喂利的阶嘴l陆466抚667宜贷：长期待余摊费用阀奸服裤程静希l4梅6666牌7林三、解除劳偿动关系补偿闯(亦称辞退吗福利)杆(一)辞退限福利的含义烟职工薪酬准督则规定的辞可退福利包括粒两方面的内扶容：一是在纤职工劳动合锦同尚未到期醋前，不论职灭工本人是否超愿意，企业蜓决定解除与触职工的劳动倘关系而给予监的补偿。二装是在职工劳批动合同尚未赶到期前，为槽鼓励职工自概愿接受裁减我而给予的补寺偿，职工有双权利选择继省续在职或接真受补偿离职哀。辞退福利考还姥包括当公司灯控制权发生跃变动时，对倒辞退的管理蕉层人员进行逝补偿的情况嫂。辞退福利佩通常采取解俗除劳动关系误时一次性支导付补偿的方椒式，也有通燥过提高退休米后养老金或箱其他离职后幕福利的标准渴，或者在职俗工不再为企数业带来经济舞利益后，将危职工工资支随付到辞退后腾未来某一期类间的方式。街在确定企业秩提供的经济虹补偿是否为绩辞退福利时睛，应当注意锐以下问题：性1．辞退福晌利与正常退独休养老金应惹当区分开来誓。辞退福利非是在职工与阿企业签订的敢劳动合同到窃期前，企业充根据法律与欺职工本人或踏职工代蛋表(工会)滩签偏订的协议，壁或者基于商找业惯例，承升诺当其提前拍终止对职工晚的雇佣关系着时支付的补援偿，引发补尤偿的事项是环辞退，因此沿，企业应当匀在辞退时进买行确认和计晚量。霜职工在正常模退休时获得风的养老金，梁是其与企业吗签订的劳动付合同到期时首，或者职工创达到了国家辞规定的退休争年龄时获得找的退休后生阿活补偿金额率，此种情况贴下给予补偿哪的事项是职匪工在职时提京供的服务而扛不是退休本店身，因此，踪企业应当在眨职工提供服头务的会计期念间确认和计纽量。速2．职工虽秀然没有与企盏业解除劳动赤合同，但未拆来不再降为企业提供固服务，不能驾为企业带来铸经济利益，留企业承诺提划供实质上具摆有辞退福利炒性质的经济玉补偿，比照节辞退福利处识理。胖(二)辞退晕福利的确认姓职工薪酬准宣则规定，企袋业在职工劳苗动合同到期催之前解除与壮职工的劳动动关系，或者临为鼓励职工住自愿接受裁袍减而提出给茶予补偿的建肃议，同时满员足下列条件剪的，应当确轻认因解除与朽职工的劳动穿关系给予补来偿而产生的拴预计负债，怀同时计入当眨期管理费用字：采1．企业已受经制定正式盲的解除劳动股关系计划或岛提出自愿裁音减建议，并曾即将实施。塌该计划或建梳议应当包括括拟解除劳动献关系或裁减歼的职工所在垦部门、职位侵及数量；根龟据有关规定唉按工作类别被或职位确定鼓的解除劳动硬关系或裁减趣补偿金额；纲拟解除劳动掉关系或裁减摸的时间。妹这里所称正谨式的辞退计需划或建议凝，列应当经过董喝事会或类似饭权力机构的逮批准；评“存即将实施钻”倍是指辞退工维作一般应当懂在一年内实稠施完毕，但秃因付款程序季等原因使部狐分付款推迟册到一年后支鼓付的，视为伙符合辞退福营利预计负债膨确认条件。振2．企业不三能单方面撤舰回解除劳动岗关系计划或直裁减建议。层如果企业能点够单方面撤友回解除劳动年关系计划或拴裁减建议，稀则表明未来计经济利益流抵出不是很可弦能，因而不五符合负债的单确认条件。陪由于被辞退童的职工不再绳为企业带来返未来经济利石益，因此，砌对于所有辞浅退福利，均佣应当于辞退哥计划满足职霸工薪酬准则塔预计负债确浑认条件的当您期禾一次腊计入费用，冬不计入资产肠成本。在确扇认辞退福利呀时，需要注滚意以下两个找方面：吓1．对于分煎期或分阶段旬实施的解除楼劳动关系计螺划或自愿裁伸减建议，企愤业应当将整示个计划看堤作蚕是由挑各介单项解除劳疤动关系计划唉或自愿裁减柜建议组成，买在每期或每阿阶段计划符传合预计负债来确认条件时娱，将该期或业该阶段计划舞中由提供辞杠退福利产生饭的预计负债协予以确认，仇计入该部分喘计划满足预驱计负债确认肉条件的当期麻管理费用，傲不能等全部城计划都符合挣确认条件时环再予以确认功。漂2．对于企辆业实施的职尸工内部退休盟计划，由于牲这部分职工落不再为企业析带来经济利闪益，企业应妥当比照辞退计福利处理。宪具体来说，是在内退计划禾符合职工薪膝酬准则规定员的确认条件耀时，按照内闹退计划规定量，将自职工面停止提供服述务日至正常舰退休日期间柳、企业拟支永付的内退人湾员工资和缴雄纳的社会保披险费等，确枪认为预计负国债，欲一次衰计入当期管重理费用，不酸能在职工内棒退后各期分展期确认因支知付内退职工枯工资和为其把缴纳社会保喂险费而产生索的义务。娇(三)辞退测福利的计量炒企业应当根寿据职工薪酬芳准则和《企闸业会计准则赏第13号捷——怠或有事项》既，严格按照浅辞退计划条遣款的规定，孤合理预计并分确认辞退福商利产生的负细债。辞退福扶利的计量因售辞退计划中泥职工有无选木择权而有所培不同：仪1．对于职音工没有选择注权的辞退计惩划，应当根榜据计划条款慌规定拟解除绑劳动关系的乡职工数量、躬每一职位的制辞退补偿等封计提应付职的工薪酬(纲辞退福利档)。纱2．对于自旷愿接受裁减樱的建议，因洽接受裁减的重职工数量不厨确定，企业哑应当根据《爽企业会计准外则第13号落——娃或有事项》楼规定，预计交将会接受裁台减建议的职承工数量，根虎据预计的职洗工数量和每升一职位的辞冻退补偿等计骤提应付职工揭薪酬(落辞退福利棉)。说3．实质性惕辞退工作在原一年内实施落完毕但补偿违款项超过一坦年支付的辞搅退计划，企厚业应当选择裕恰当的折现织率，以折现求后的金额计规量应计入当煌期管理费用娃的辞退福利捐金额，该项著金额与实际维应支付的辞治退福利款项蔬之间的差额犬，作为未确宣认融资费用抬，在以后各月期实际支付鸣辞退福利款您项时，计入扇财务费用。坡账务处理上湾，确认因辞示退福利产生能的预计负债导时，借记万“印管理费用辩”铜、独“良未确认融资荒费用宵”编科目，贷记交“撞应付职工薪妄酬省——恼辞退福利此”穗科目；各期模支付辞退福瓦利款项时，挺借记夹“咸应付职工薪盯酬世——待辞退福利何”伯科目，贷记简“杆银行存款督”会科目；同时醉，借记泻“元财务费用慎”握科目，贷记柏“筹未确认融资背费用钱”协科目。溪应付辞退福暖利款项与其安折现后金额册相差不大的斤，也可以不速予折现。话【例10-健5】丁公司认为一家家用赢电器制造企久业，20计×粮8年9月，换为了能够在熟下一年度顺侧利实施转产驳，丁公司管灵理层制定了吃一项辞退计梨划，计划规火定，从20子×棋9年1月1即日起，企业博将以职工自蜜愿方式，辞枯退其平面直千角系列彩电劝生产车间的蚊职工。辞退滑计划的详细斑内容，包括援拟辞退的职落工所在部门电、数量、各优级别职工能漫够获得的补圆偿以及计划萝大体实施的困时间等均已溪与职工沟通则，并达成一沾致意见，辞鼓退计划巳于隶当年12月齐10日经董录事会正式批拆准，辞退计栗划将于下一防个年度内实往施完毕。该厚项辞退计划近的详细内容豆如下表10器—美1所示。筑丁公司20穗×丘9年辞退计篇划一览表鱼表10左—执1泥哗碗获死董胳鬼耐迅挡金额单位胁：万元尝所属部门丝职位标辞退数量辩工龄（年）组每人补偿矛彩电车间庭车间主任郊副主任米10贸1～10敬10资10～20玩20挂20～30才30舟高级技工甘50嚼1～10医8签10～20歌18讲20～30购28表一般技工骄100疾1～10捷5搭10～20芬15雷20～30皇25婶合计局160辱20挠×袄8年12月疏31日，企密业预计各级笛别职工拟接筹受辞退职工盆数量的最佳那估计数(最耗可能发生数补)及其应支狗付的补偿如饥下表10江—犯2所示。怜表10唱—肤1医测谊料员蓄哲饱钞森摸金额单位：重万元栋所属部门敌职位桂辞退数量秀工龄（年）束接受数量忆每人补偿鸦补偿金额宽彩电车间倘车间主任变副主任概10清1～10劈5河10抽50淹10～20扰2捆20被40搜20～30吗1止30序30密高级技工划50诞1～10掌20帮8窑160爷10～20抹10夕18叉180丧20～30勤5就28建140摧一般技工滑100翠1～10插50却5灵250践10～20侵20哲15础300材20～30岸10夫25己250初合计湾160糟123肉1400碑按照《企业古会计准则第削13号跌——鹅或有事项》招有关计算最绵佳估计数的盘方法，预计南接受辞退的滴职工数量可还以根据最可傅能发生的数堵量确定，也脊可以采用按脂照各种发生胳数量及其发版生概率计算骤确定。根据副上表，愿意村接受辞退职棉工的最可能惜数量为12悼3名，预计纵补偿总额为熄1400迅万元，则企员业在20萍×副8年(辞退禁计划是20材×差8年12月祥10由董事榨会批准)应像做如下账务料处理：既借：管理费疲用阴励代竹饿易遭14置000疑000吧贷：应付职女工薪酬棚——板辞退福利享觉尾舅满1400俘0000堵以本例中彩窜电车间主任成和副任级别肺、工龄在1蝇-10年的馒职工为例，默假定接受辞沾退的职工种评数量及发生弟概率如表1肆0-3所示丽。表10—3若接受辞退的刷职工数量普发生概率矛最佳估计数牌0你0牙0嫁1甚3%北0.03填2船5%脑0.1既3种5%拥0.15张4盖20%欲0.8于5锹15%盗0.75哪6吼25%班1.5羡7络8%平0.56馆9丢12%开1.08庄10牙7%池0.7经合计俩5.67衣由上述计算花结果可知，玉彩电车间主留任和副主任犬级别、工龄营在1～10笔年的职工接勾受辞退计划控的最佳估计研数为5.6宝7名，则应厦确认该职级研的辞退福利慌金额应为5怠6.7(5挂.67萌×庄10)万元哗，由于所有放的辞退福利恼预计负债均星应计入当期粗费用，因此饿，20辜×具8年企业应携做如下账务辞处理：绳借：管理费绪用播屯尸艇唱泉策责567延000夹贷：应付职缘工薪酬勤——毙辞退福利娱逮搏思纲56虑7000薪四、其他形夺式的职工薪战酬冤除上述工资只、爬福利、补五险一金、饶非货币性福起利因、辞退福利招等常规薪酬价外，实务中含，企业还存翁在如下形式丢的职工薪酬桑：激(一)带薪预缺勤旺企业可能对滴各种原因产绵生的缺勤进损行补偿，比的如年休假、感生病、短期浴伤残、婚假厅、产假、丧奖假、探亲假锁等。带薪缺突勤可以分为倾两类：届1昌．非累积带肆薪缺勤，是警指哑带薪岩权利不能结棋转下期的带砖薪缺勤，即宝如果当期塑带薪歉权利没有行晶使完，就予孤以取消，并降且职工在离摄开企业时对蛮未使用的权群利无权获得掘现金支付。财根据我国《灰劳动法》规凯定，国家实民行带薪年休餐假制度，劳扭动者在法定食休假日和婚斗丧假期间以董及依法参加筐社会活动期抹间，用人单讯位应当依法霉支付工资。直因此，我国鸡企业职工休来婚假、产假透、丧假、探籍亲假、病假叹期间的工资揭通常属于非包累积带薪缺尸勤。由于职只工提供服务许本身不能增租加其能够享候受的福利金龄额，企业应婆当在职工缺讽勤时确认负怒债和相关资猴产成本或当裙期损益。实交务中，我国萄企业一般是化在缺勤期间质计提应付工寿资时一并处见理。梢2认．累积带薪郊缺勤，是指怨带薪筋权利可以结兴转下期的带团薪缺勤，如伶果本期的感带薪怖权利没有用维完，可以在增未来期间使阔用。当职工皇提供了服务烤从而增加了益其享有的未坚来带薪缺勤夹的权利时，董企业就产生亡了一项义务类，应当予以本确认盖和计量，患并按照带薪古缺勤计划予遵以支付。掉有些累积带纺薪缺勤在职柔工离开企业年时，对未行更使的权利有扶权获得现金唇支付。如果机职工在离开允企业时能够晃获得现金支滑付，企业就衰应当确认企暮业必须支付员的沉、怒职工全部累沃积未使用权烛利的金额。慨如果职工在尾离开企业时滑不能获得现蕉金支付，则语企业应当根正据资产负债剂表日因累积著未使用权利值而导致的预版期支付的追急加金额，作恶为累积带薪定缺勤费用车进行预计搬。沃【例10-搞6】丁公司胳共有10柳00名职工余，该公司实村行累积带薪勉缺勤制度。呆该制度规定胡，每个职工沾每年可享受椒5个工作日念带薪病假，亲未使用的病傅假只能向后阵结转一个日坟历年度，超葵过1年未使短用的权利作议废，不能在蝴职工离开公逆司时获得现举金支付；职驱工休病假是箱以后进先出巨为基础，即面首先从当年扮可享受的权锦利中扣除，细再从上年结筑转的带薪病巨假余额中扣卵除；职工离象开公司时，怠公司对职工岩未使用的累缴积带薪病假剧不支付现金依。捆20收×霞7年12月使31日，每池个职工当年固平均未使用舰带薪病假为选2天。根据厕过去的经验见并预期该经祝验将继续适厨用，丁公司茧预计20柴×暗8年有95红0名职工将晃享受不超过航5天的带薪梳病假，剩余滩50名职工胳每人将平均处享受6天半虑病假，假定采这50名职震工全部为总红部各部门经立理，该公司抢平均每名职弓工每个工作童日工资为3猛00元。世分析：丁公刘司在20想×饰7年12月历31应当预墙计由于职工俱累积未使用婶的带薪病假须权利而导致先的预期支付汪的追加金额锹，即相当于驼75天(5呆0子×球1.5天)辱的病假工资乎2250臣0(75跌×帐300)元荡，并做如下苗账务处理：类借：管理费刻用郊晋子渠较养哪械22断500穿贷：应付职贯工薪酬酷——灶累积带薪缺司勤省阔挺荐22译500表假定至20订×塘8年12月绪31日，上美述50名部内门经理中有朗40名享受三了6天半病歉假，并随同爆正常工资以赶银行存款支益付。另有1头0名只享受贸了5天病假贪，由于该公朱司的带薪缺崇勤制度规定销，未使用的蝶权利只能结厚转一年，超捕过1年未使晃用的权利将动作废。20杰×引8年，丁公加司应做如下加账务处理：陕借：应付职晋工薪酬翁——首累积带薪缺渐勤撒必磁垮18紫000敲贷：银行存巧款早傲较挠幼某劣昨18污000君借：应付职配工薪酬业——罪累积带薪缺贯勤避怀宣鲁4盒500签贷：管理费蒜用泻趁副手元葛灶末4响500炊【例10-令7】沿用【剧例10-6蓬】资料，所波不同的是，眼该公司的带芝薪缺勤制度蹦规定，职工费累积未使用烧的带薪缺勤纲权利可以无躺限期结转，街且可以于职征工离，开企笋业时以现金功支付。丁公肤司100燥0名职工中圈，50名为趣总部各部门馒经理，10致0名为总部神各部门职员险，800名赏为直接生产亲工人，50乳名工人正在抗建造一幢自养用办公楼。包分析；丁公铸司在20嗓×家7年12月沿31日应当唯预计由于职滥工累积未使灭用的带薪病搜假权利而导贤致的全部金害额，即相当响于200茄0天(1锯000字×博2天)的病乓假工资60唤0000妇(200凶0违×鹿300)元氏，并做如下煌账务处理：瓦借：管理费讽用茶锤辣永捧斥洞林90戒000责生产成本姑搂丹坑么零枕葵4邀8000慈0旷在建工程习淹探箭黎板竭期茄3000去0键贷：应付职亏工薪酬私——害累积带薪缺虾勤狮调铲于600高000跃【例10-朝8】甲公司绍从20降×奖7年1月1备日起实行累淹积带薪缺勤追制度，制度好规定，该公爹司每名职工辜每年有权享枣受12个工涉作日的带薪义休假，休假巷权利可以向搭后结转2个需日历年度。蹄在2年末，揉公司将对职淡工未使用的拣带薪休假权如利支付现金役。假定该公新司每名职工陶平均每月工屯资200阔0元，每名项职工每月工庙作日为20裤个，每个工绘作日平均工评资为100量元。以公司相一名直接参途与生产的职怀工为例。麻①论假定20点×挖7年1月，让该名职工没躺有休假。公批司应当在职军工为其提供阻服务的当月宋，累积相当动于1个工作育日工资的带化薪休假义务邪，并做如下拣账务处理：剖借：生产成端本饼荣锁秤富矛电间2简100毫贷：应付职钳工薪酬三——秒工资钞树邮哀珍梯20廉00陶——彼累积带薪缺封勤腔虫映蜓哲100逮②缺假定20净×蚁7年2月，残该名职工休逆了1天假。控公司应当在急职工为其提印供服务的当察月，累积相拢当于1个工奇作日工资的杏带薪休假义盆务，反映职凡工使用累积纵权利的情况毫，并做如下衣账务处理：旁借：生产成冶本唱朱耳论邀稿烘笛2票100间贷：应付职疑工薪酬培——档工资撇谎裕布垂殖2