广告公司综合规章制度VIP

广告公司综合规章制度广告公司综合规章制度第一章总则为规范公司的管理行为，提高公司内部工作效率与团队协作意识，保障公司利益及员工权益，特制定本规章制度。第二章公司组织机构一、董事会：公司的最高权力机构，由公司股东选举产生，负责公司重大决策。二、总经理办公室：公司综合管理部门，协助总经理管理公司各项工作。三、市场营销部：负责公司营销及推广品牌，与客户沟通，达成合作关系。四、创意策划部：负责公司广告策划、创意设计与文案撰写等工作。五、制作执行部：负责公司广告制作的具体执行工作。六、财务部：负责公司财务管理及账目处理。七、人力资源部：负责公司人才管理及员工培训等工作。第三章公司规定一、工作制度：1.公司实行五天工作制，周末及国定节假日放假，保障员工合理的休息时间。2.员工要按时到岗，不得迟到早退，不得请假、请外出等，需要请假者需提前向上级领导报告。3.员工要服从公司组织调剂，不得擅自跳槽或相互调换岗位。4.严格遵守公司保密制度，不得将公司内部信息泄露给外界。5.劳动辛勤的员工会对公司的发展产生重要影响，在公司内部工作满三年且受到表彰的员工，公司可能考虑给予鼓励奖励。二、公文处理：公司工作文书应标准化，并按照办理程序进行处理，凡涉及公司权益及重要决策，必须征得董事会同意，实行签批制度。三、会议活动：1.会议应有会议记录，以便于查看参考。2.彼此沟通时要有礼貌，不得有冒犯别人的言语或行为。四、保密制度：1.公司保护商业秘密及知识产权，并对员工签署保密协议。2.不得泄露客户信息或未经授权的公司信息。五、工作考核：1.公司内部每年对员工进行考核，对考核表现优秀的能够给予相应的奖励与提升机会。2.严格执行绩效考核制度，对于不符合公司要求的员工进行相应的处理。六、行为规范：1.公司要求员工按照公司规章制度进行工作，不得有违规行为。2.辞职员工必须通过正式渠道进行交接。七、纪律处分：1.公司内部行为违规的员工，应按公司制度进行纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。2.严重违规者可能会受到公司外部有关部门的处罚或法律责任。第四章公司福利一、工资福利：1.公司每月按劳动法的规定支付员工的工资，同时根据员工的表现给予一定的绩效奖金或年终奖金。2.公司进行档次调薪时，应遵循公平公正的原则，根据员工的工作表现综合评估调薪。二、社会福利：1.公司为员工购买社会保险，并办理相关手续。2.公司为员工提供带薪年假、婚丧喜庆等假期安排。三、培训教育：1.公司为员工提供必要的技能及业务培训。2.公司鼓励员工长期学习，提高综合素质。第五章公司管理一、领导机构：公司董事会为公司最高领导机构，负责公司经营管理。总经理负责公司日常经营管理与组织实施，部门主管负责各自部门的日常管理工作。二、公司决策：1.公司的大事小事，均需经公司领导和相关部门的协商一致，方可作出决策。2.公司内部的决策要公开、公平、公正。三、沟通合作：公司内部要实行沟通合作，各部门之间要相互配合，共同推进公司的事业发展，尽心尽力为客户提供最优质的服务。四、安全保障：公司要及时处理员工生活出现的问题，统筹安排好各种紧急事件处理，保障员工的生命、财产安全。五、文件存档：公司应对公司文件及各种账目进行详细的存档管理，以便于查阅参考。第六章条款变更及补充1.公司制度如有必要进行变更，需经董事会授权并得到同意才