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文档简介

医院工作制度与人员一、医院工作制度在医院中，工作制度是非常重要的，它直接影响到医院的工作效率、工作质量以及员工的工作积极性。医院的工作制度主要包括以下几个方面：1.工作时间制度医院的工作时间制度通常是根据不同岗位制定的，管理人员的工作时间一般是固定的，而且每天工作时间相对较长；医生、护士等医务人员的工作时间通常是排班的，根据工作内容和工作强度的不同，工作时间也会有所不同。2.工作纪律制度医院的工作纪律制度包括了工作考勤、工作规范、工作纪律等方面。对于不按时到岗、迟到早退、旷工、违反行业规范的行为都会有相应的处理措施。3.薪酬制度医院的薪酬制度是医院管理的重要组成部分，它直接关系到员工工作积极性以及医院整体效益。通常医院的薪酬制度会根据员工的工龄、岗位以及绩效来制定，同时也会有一些奖励制度来激励员工。4.培训制度医院的培训制度是为了提高员工的工作技能，晋升岗位，从而更好的为患者服务。医院通常会定期的开展培训活动，以便员工不断提高自己的专业技能，从而增强医院整体效益。二、医院人员医院人员指的是医院中从事诊疗、医疗、护理、行政等职业的人员。医院人员包括以下几个方面：1.医师医院的医生是最基本的医务人员，他们负责医院的诊疗工作，是医院最重要的岗位。医生根据自己的专业和工作经验，能够给病人做出准确的诊断并制定相应治疗方案，是医院的重要骨干。2.护士护士是医院中负责照顾病人的重要职业，他们负责病区的日常护理工作，对患者进行定期观察、测量体温等活动，以确保患者的安全和舒适。3.行政人员医院的行政人员负责医院的管理工作，包括财务、人事、公关、宣传等方面。他们是医院的管理者，负责整个医院的运作和管理。4.科研人员医院的科研人员负责开展医学科研工作，他们的主要职责是研究新的医学技术和疾病治疗方法，为医院的治疗工作提供实际的支持。5.其他医务人员除了医生、护士、行政人员和科研人员以外，还有一些其他医务人员，如医学影像师、药师、放射学技师等。他们都是医院中不可或缺的工作人员，有着独特的职业技能，能够为病人提供有效的治疗以及服务。总之，医院的工作制度和人员都是医院管理的重要

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