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办公室行为规范制度要求办公室行为规范制度第一章总则第一条为规范公司员工的办公行为，保障公司正常运作秩序，提升公司效益，制定本规定。第二条本规定适用于本公司所有员工。第三条本规定所称“员工”包含劳动合同制和非劳动合同制的全体员工。第四条员工应当熟悉并遵守本规定，对本规定有异议的，应当向公司领导提出，并与公司领导协商解决。第五条公司领导应当监督员工的行为，并对违反本规定的员工进行处理。第二章办公场所行为规范第六条员工应当积极与同事合作，遵循公平公正的原则，在办公场所中建立良好的经济往来关系。第七条倡导文明办公，严禁聚众闲谈，妨碍办公秩序。第八条严禁在办公场所使用私人电话进行长时间聊天。应在个人休息时间或下班后进行。第九条不得在办公区域内通话过大影响其他员工正常工作和思考，应尽可能使用耳机语音、短信等工具处理信息。第十条严禁在办公场所吃零食、喝饮料、嚼口香糖考虑到卫生因素，应趁机进餐。第十一条在办公场合中请假应提前请示领导，避免耽误正常工作流程。第十二条员工应当尊重办公场所规定，并积极参与安全、卫生、环保等事项。第三章社交行为规范第十三条员工应当维护公司声誉，注意个人形象，杜绝言语、行动不当等的不良表现。第十四条员工应当积极参加聚会活动，并在社交中尊重他人、遵循公平公正的原则和企业文化。第十五条严禁以任何形式在办公场所进行任何类型的赌博、打牌、拍马屁、拉帮结派等行为。第四章保密行为规范第十六条公司拥有自己的商业机密，并对其进行严密保密。员工可以接触到机密，必须保护机密，严禁私自泄露或传递给他人。第十七条员工不得借助自己的职务、人脉等有关材料从事自身利益，不得揭露商业机密、协助个人图利等行为。如实际存在此类情况，公司有权解除劳动合同，取消年终奖、提拔和师德加分等奖励。第十八条离职员工应当妥善处理好公司文件、资料、设备等，保护公司利益，不得将公司机密带出公司，离开公司后应及时交还公司所有设备、资料、信息等。第五章违规行为处罚第十九条凡是违反本规定的员工，公司将根据违规情节严重程度，采取如下措施：口头警告、书面警告、记过、降职、调离工作岗位、开除。第二十条如有违反本规定的员工，可以向公司领导进行反馈，要求公司领导采取有效措施。第二十一条事件管理完成后，必须重视新规定，及时改进和改进工作中的缺陷。第二十二条本规定的修改,由人力资源部提供公司领导，并会与员工们进行沟通、讨论,双方积极共同配合。经公司领导批准后，即可生效。结束以上是关于办公室行为规范制度的条文内容,意在帮助公司员工规范个人行为，建立良好的团队关系，增强公司的凝聚力，营造一个和谐的工作环境。我们相信，通过制定这样

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