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文档简介
安全生产奖惩管理制度安全生产是企业经营的重要内容，直接关系到企业的发展和员工的生命和财产安全。为了推进企业的安全生产工作，制定并执行一套科学的奖惩管理制度是必不可少的。下面是一份安全生产奖惩管理制度，共计。一、总则为了加强企业的安全生产管理，提高员工安全意识和责任意识，规范企业安全生产行为，根据国家《安全生产法》、《劳动法》等相关法律法规，制定本奖惩管理制度。二、安全生产奖励1.安全生产先进个人奖（1）评选标准1）工作期间未发生安全事故，安全记录良好；2）熟悉企业安全管理制度，能够合理利用各种安全设备；3）具有较强的安全意识和安全责任感，在生产过程中能够及时发现安全隐患并告知有关部门加以处理；4）在其他部门、企业中属于安全生产骨干，在业务操作、技术知识和安全管理经验等方面表现突出。（2）奖励措施1）颁发荣誉证书和奖金；2）发放奖品或其他物品。2.安全生产先进单位奖（1）评选标准1）企业工作期间未发生重大安全事故；2）企业安全管理体系完善，质量安全意识普及率高；3）企业注重安全培训，员工安全意识和技能水平不断提高；4）企业拥有优秀的安全管理团队，能够有效处理突发事件。（2）奖励措施1）颁发荣誉证书和奖金；2）上级政府给予表彰，媒体进行宣传报道。三、安全生产惩罚1.违反安全制度处罚（1）警告：违反企业安全制度的员工，首次给予口头警告；（2）记过：对于违反企业安全制度，影响了生产安全的员工，给予记过处分，并在员工档案中作出记录；（3）记大过：对于违反企业安全制度，且情节严重的员工，给予记大过处分。2.违反安全操作处罚（1）口头警告：第一次违反安全操作规程的，给予口头警告，并对其进行安全教育；（2）书面警告：第二次违反安全操作规程的，给予书面警告，并进行安全培训；（3）停职检查：对于多次违反安全操作规程，或造成事故的员工，给予停职检查处分；（4）降职或辞退：对于多次违反安全操作规程，或造成重大事故的员工，给予降职或辞退处分。3.违反安全管理责任处罚（1）口头警告：对于安全管理工作不到位，无法正确处理安全事件的安全管理责任人，首先给予口头警告；（2）书面警告：对于安全管理工作存在严重缺陷的安全管理责任人，给予书面警告，并在档案中作出记录；（3）降职或调任：对于安全管理工作存在严重缺陷，或造成重大事故的安全管理责任人，给予降职或调任处分。四、附则1.本制度自公布之日起执行，如有需要修订，经企业安全生产领导小组讨论决定并报经企业领导
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