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文档简介

加班管理制度加班管理制度一、制度概述加班是企业生产经营中普遍存在的一种现象，能够增加企业的生产效益和经济收益，对于一些需要时间限制的紧急任务也是必要的。然而，过多的加班对员工身心健康和工作积极性等方面有很大的负面影响。因此，制定一份科学合理的加班管理制度是十分必要的。二、适用范围本制度适用于所有员工，无论是全职、兼职还是临时工等。三、加班管理的原则1.维护员工的合法权益，遵守国家法律法规，保障员工的劳动权益；2.加强管理、优化流程，逐步减少加班的发生；3.加班应实行志愿原则，避免强制加班；4.加班应当给予相应的补偿，确保员工利益。四、加班管理制度1.加班申请员工如需要加班，应提前向所在部门经理提出申请，并说明加班原因、时间、工作内容等。经所在部门经理同意后，填写申请表并报人事部门备案。2.加班时间限制（1）员工每日正常工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。（2）公司规定，员工每月可以申请加班不超过20小时。（3）公司对紧急任务的加班不予限制，但员工不能连续加班超过3天，在此期间应给员工适当安排休息时间。3.加班补贴及福利（1）普通加班实行加班费制度，按照员工当月基本工资的1.5倍计算。（2）周末加班实行双倍工资或换休制度，员工可根据需要选择。（3）法定节假日加班实行三倍工资或国家法律法规规定的其他办法，员工可根据需要选择。4.加班考核公司将员工加班情况作为考核指标之一，加班时间多的员工不一定就表现良好，公司将根据员工加班情况和工作表现等综合考虑，进行加班工资和绩效考核。五、加班管理的责任（1）部门经理应本着自愿原则，审核员工的加班申请，并审批通过后才可进行加班。（2）人事部门应记录员工的加班情况，并及时核算加班工资和福利，保障员工权益。（3）公司应该定期进行加班考核，公正公平地处理好加班补贴及福利，保障员工的利益。六、制度执行本制度由公司领导层监督执行，所有员工必须严格遵守。任何违反本制度的行为，将会受到公司的纪律处分。七、制度修订本制度自颁布之日起实行。随着公司情况的变化和政策法规的出台，本制度可能需要相应的修订，修订应经公司领导层批准并注明生效日期。八、总结制定一份合理的加班管理制度，对于维护员工权益，提高员工的工作积极性和生产效益，促进企业和谐稳定发展等方面都具有重要作用。本制度应作为企业常规管理制度之一，从管理的角

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