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公司考勤管理制度_4由于最大字符限制为10000，本文将分为5个部分分别发布，以下是第一部分：公司考勤管理制度1、前言为规范员工考勤制度，加强对员工出勤情况的监督和管理，提高劳动效率、优化生产经营成本，特制定本“公司考勤管理制度”。2、原则2.1权威性原则：本制度是公司的总则，具有权威性和约束力。2.2公平公正原则：本制度所涉及的人员在执行过程中均应按照公平、公正的原则执行。2.3合理有效原则：本制度应当合理、有效，能够起到管理、监督、激励、奖惩作用。2.4诚信原则：员工应当按照规定认真执行考勤相关制度，保持诚信，不得以任何形式作弊或利用漏洞。3、适用范围3.1本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。3.2对从事销售工作的员工，视情况制定专门的考勤管理制度。3.3对从事工地施工的员工，因施工现场繁忙，考勤表现形式以签名为主，并受到工地部经理的制约，本制度为参考依据。4、考勤规定4.1工作时间4.1.1全职员工日常工作时间（1）上班时间：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。（2）休息时间：每天中午12:00-14:00为午餐时间，周六、周日及法定节假日为休息日。4.1.2兼职员工、临时工工作时间（1）以合同约定时间为准。（2）工作时间需要延长的，应由上级领导提前授权，并按规定支付加班费。4.2打卡考勤4.2.1全职员工考勤员工在每个工作日上班时，应在设在公司门口的考勤机上进行打卡。员工迟到、早退、未打卡的，要在考勤机上进行补卡处理。4.2.2兼职员工、临时工考勤（1）兼职员工、临时工的考勤，由所在部门主管或工地经理直接负责。（2）签到或出勤情况由主管或工地经理记录，每周进行核对。4.3请假制度4.3.1假期种类员工在经保管人核准并签署同意书的情况下，可享受公司规定的带薪假期、无薪假期、产假、婚假、丧假等假期。4.3.2请假手续（1）请假须提前一天上午向所在部门主管请假。如因特殊原因未能提前请假的，应当及时向所在部门主管说明情况。（2）员工请假时，应向所在部门主管索取请假单，经本人填写后，向上级领导及人事部副经理报批。（3）所请的假期，一经批准，不得擅自更改。4.3.3病假及事假管理（1）病假：员工因病不能正常上班的，应及时向所在部门主管请假，并在请假时提交医疗证明。员工病危、抢救等特殊情况，应当立即向人事部报告，人事部应当及时做好通知工作，并帮助员工处理好相关手续。（2）事假：员工因事不能来公司上班的，应及时向所在

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