从业人员健康管理制度-1

从业人员健康管理制度_1一、前言随着新冠肺炎疫情的全球爆发，疫情防控愈加凸显出人类生命健康的至关重要性。作为劳动力市场的主体，从业人员的健康管理也愈加受到关注。对于企业来说，健康从业人员能够提高生产力，减少工伤事故，维护员工和企业的良好形象，从而实现企业的可持续发展。因此，建立完善的从业人员健康管理制度，是企业的必要操作之一。二、从业人员健康管理制度的定义从业人员健康管理制度，指企业为保障从业人员的健康状况，规范健康管理行为，而制定的一系列管理制度。三、从业人员健康管理制度的重要性1.提高生产力从业人员是企业的主力军，做好从业人员健康管理，能够降低患病率和伤亡率，从而减少人员流失、放缓生产速度等不利因素，促进企业生产和管理的稳定和有序。2.防止工伤事故工伤是从业人员所面临的最大风险之一。采取健康管理手段，如定期体检、问题调查与咨询等，可以有效提前预警员工潜在的健康风险，保证从业人员安全，防止因职业疾病或事故导致的工伤，并为地方政府实施安全生产政策提供数据依据。3.提升企业形象打造良好的从业人员健康管理制度，可以彰显企业的人文关怀，提高企业的社会形象，同时，还有利于吸引人才，提高员工对企业的忠诚度，从而促进企业的稳步发展。四、从业人员健康管理制度的基本内容1.员工健康信息登记企业应对员工进行健康信息登记，包括体检记录、职业病历史、职业接触史等。并将这些信息妥善保存，保证信息安全，方便健康管理工作的开展。2.健康检查企业应按照相关职业卫生法规要求，提供定期体检服务，监测员工身体状况，及时预警健康风险。体检之后，应给予员工一份详尽的健康报告，工作要求等，方便员工对自身健康情况进行评估，同时针对需要调整的行为给出必要的指导。3.健康教育与咨询企业应加强员工健康知识的宣传，推广健康生活方式，健身、营养、卫生等方面的相关知识和安全知识教育，开设员工心理健康咨询热线，提供职前职中随时垂询的咨询服务，帮助员工了解自己的职业卫生风险和预防疾病的方法，促进员工积极应对个人健康问题。4.胜任力培训为加强职业病防治工作，企业应该提供提高员工职业卫生胜任力的培训，如相关方面的法律法规知识、危害评价与控制、事故预防等培训，保障员工职业安全。5.职业卫生监测与评估企业应该建立员工职业卫生监测与评估机制，定期进行职业卫生状况监测和评估，及时发现、评价和改善职业病危害，减少员工职业健康风险，增强企业职业安全保障的实效性。6.奖惩制度企业应对健康管理制度进行有效的督查和执行，对符合上述规定的员工应给予奖励，比如提高工资、职称晋升等激励措施；对违反健康管理制度的员工应给予相应的惩罚措施，比如警告、罚款、调整工作岗位等。五、建立从业人员健康管理制度的要点1.加强企业领导的重视企业领导应该充分认识到从业人员健康管理制度的重要性和必要性，合理配置资金和人力资源，强化健康管理工作的落实。2.合理制定管理措施企业需要针对从业人员的实际情况及职业特点，制定合理的管理措施，包括定期体检、及时诊疗、职业健康监测与评估等，完善健康管理工作流程，确保工作的顺利开展。3.强化职业健康意识企业需要宣传职业安全知识，提高员工的职业安全意识，加强员工的健康行为培训，提高自我保健有助于提高员工的自我保护能力，预防工伤事故发生，降低职业病标准。4.安排科学合理的工作时间和工作负荷企业要合理安排员工的工作时间和工作强度，保证员工有充足的休息时间和机会，以达到生理和心理的平衡，从而能够提高工作效率和工作质量。六、结论从业人员健康管理制度是企