有关面试技巧自我介绍范文锦集六篇

有关面试技巧自我介绍范文锦集六篇

面试技巧自我介绍篇1

销售面试自我介绍：面试时如何推销自己

自己面试时要：多推销、问清晰、讲明白。

多推销：要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、阅历、力量、本事。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场呈现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语沟通、用外语介绍、提问等），在有很多竞争者争同一个职位时还要呈现你的独家绝活来表现你与别人不一样。

问清晰：（1）要问清晰公司能不能在你上班就立刻签劳动合同并于试用期满后供应社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清晰试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。（2）要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费供应住和吃的。但以前我遇到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地削减了。（3）要问清晰发工资的时间。许多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了工资就走了，这也不算很好的公司。（4）如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及详细金额等。（5）问清晰进公司上班要带的全部资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。）。讲明白：几乎全部公司对新进人员都有试用期。工资要讲清晰：试用期xxx元，过了适用期后加xx元。不然有些公司在你过了试用期后也不加工资，要等试用期满后半年或一年才“统一”调工资。那等于你的试用期过后就没工资加了，要等统一调整。对你不公正。

别人面试时多倾听：假如有人在你前面面试时，你要多留意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关怀的重点问题（如文凭、阅历、力量等）并提早做出相应的回答对策、对比自己有没有相关资格或力量。把握他们能供应的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可接受。

g：面试时如何回答用人单位提出的问题？

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的预备！

1）可不行以简洁介绍一下你自己?

这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,力量等).你要基本上将个人简历上所写的学历,工作阅历及实习阅历,力量等方面口头方式叙述给用人单位,特殊要突出重点:力量,学历,阅历.

2）为何会来我们公司应聘？

你为了表明应征缘由及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答由于将来有进展性、由于安定等答案，要表现出有充分讨论过企业的样子。

3）你对我们公司有了解吗？

这是公司想测试你对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，假如回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“由于对该公司的xx点相当有爱好所以才来应徵”。

4）对我们公司有何印象？

由于还没进入公司上班，所以主考官也不会太犯难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

5）选择这份工作的动机？

这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也盼望有机会发挥之前的阅历”。

6）你认为这份工作最重要的是什么？

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，假如是有工作阅历的人，最好说明自己的基本心态。

7）你认为这个业界的现况怎样？

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，假如是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

8）假如进入公司的话，想做什么样的工作？

这是招募许多职种的公司最有可能问到的问题，面试者假如不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；假如这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无迟疑，你只要清晰的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则盼望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

9）有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业进展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到爱好。

10）将来想从事何种职务？

这是针对是否有工作目标及生涯方案，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想摸索是否具有经营志向还是职业意图。

11）请告知你的工作观？

常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太简单，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。

12）可不行以接受加班？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

13）你的优点是什么

“你对自己最满足的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“伴侣曾这样说”等四周的人对自己的看法。

14）现在最热衷的是什么？

可以简述你的爱好，及这个爱好带给你共性或力量的正面效果。

15）你盼望待遇多少？

常被问到盼望待遇时，最好能诚恳回答，考虑年龄、阅历及力量等客观条件来打算，对某些企业而言，这也是评论你的力量及阅历的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

16）假如我们公司临时没方法达到你要求的水平？

你可能要问清晰用人单位的目前能供应的水平，在不相差太大的.基础上还是要接受他的目前水平为好。

17）盼望工作地点在哪里？

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而支配分发他的企业，假如有盼望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然盼望在**营业场所工作，但也可有“将来还是盼望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特殊注意在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.

18）何时可以到职？

大多数企业会关怀就职时间，最好是回答“假如被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假如还未辞去上一个工作、上班时间又太近，好像有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录用公司应当会通融的。

19）除了本公司外，还应征了哪些公司？

很惊奇，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非肯定是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，假如应征的其他公司是不同业界，简单让人产生无法信任的感觉。

面试技巧自我介绍篇2

在做面试时的自我介绍，不妨先给自己一些心理示意，比如想象对方是一群水平跟你相差很远的家伙，不要害怕，要先在气概上让自己占了上风，这样回答问题或者做自我介绍的时候，就不会太紧急了。

自我介绍以简洁明白，重点突出为好。由于究竟你已经把自己的训练背景和工作阅历都写在简历上了，而正规一些的公司，hr们或许已经对你的简历了若指掌了。所以尽量用简洁干练的话重复一下自己的学历背景，还有工作经受就基本可以了。

有一些同学比较喜爱跟hr说自己有什么什么样的优点，认为直接说会显得苍白无力，不如把这些优点融合到你的工作经受当中去。打个比方，假如你以前做过会计，你可以跟hr说，“我从过去2年的会计生涯中得到许多熬炼，您知道做会计的需要很强的精确     度和对工作一丝不苟的仔细态度，我工作的那两年，从来没出过什么差错，老板特别的满足，等等。。。”

假如是刚出校门的同学，就着重跟hr谈论一下你的专业和实习状况把。假如曾经做过跟你应聘工作有联系的兼职，不妨也简洁介绍一下。

在讲工作阅历的时候，有必要用一些专业此回来提升你对话的技术含量，一般专业的hr会比较观赏高质量的对决。

记住，不要从一开头就把自己放在一个被选择的位置上，和hr的战斗，是一场公正的比武，他在选择你的同时，你也在选择他。所以放宽心去面试吧。只要前期的预备工作做好，面试的时候就无所惧了。

还要提示一点，假如心里没底，不妨把自我介绍在纸上写下来，好好组织一下语言，然后花一些时间去默背。会有效果的。

面试技巧自我介绍篇3

在高校生毕业就业时，面试是一个特别重要的过程，有些高校生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到胜利。那么高校生面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象?被问到自己的缺点时，要不要照实告知面试官?关于期望薪水，说多少妥当?昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试竞赛时，几位企业人力资源专家就同学的疑问，给出自己的建议。

自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不生疏。昨天，在参与单面竞赛时，大三同学小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作阅历的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织力量，以及对自己的定位是否清楚。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”

“我是南大化工学院研二同学丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立即让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子仔细听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“竞赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明白她的领导力、沟通力、团队合作力量很强。

照实相告自己的缺点

面试结束后，大三同学小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答?”白斌告知他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。

“被问到缺点时，要不要照实告知面试官?”白斌认为，要照实相告。“没有人完善无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最珍贵的是发觉自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，照实相告会让面试官觉得你这个人是诚恳的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

察言观色判定面试官性格

“不要谈论薪水”，许多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校高校生，要学会察言观色。“跟各种各样的人沟通，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速推断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

面试技巧自我介绍篇4

1、家庭背景。诞生于什么样的家庭中，父母对你的影响和训练如何，从父母身上学到了哪些品质，如：刻苦耐劳、勤劳英勇、公正无私、厚道朴实等基本的做人准则;兄弟姐妹之间是否友爱，从中得到了什么样的人生启示;假如家庭困难，可以突出自己坚忍不拔、不畏艰苦、迎难而上的气概;如家庭比较富有，可以突出父母从你小时候开头就注意对你的训练，多才多艺，学问面宽广等。

2、学习经受。包括两方面，一方面是专业学问的学习，如获得奖学金、英语等专业学问竞赛的名次，现在中社会，术有专攻，社会分工越来越详细，一个人要在做好本专业工作的同时，提高综合素养。假如自己本专业没学好，竟敢其他事情了，那是不务正业;一方面是参与的课外活动，如同学会、篮球队、广播站等同学组织，可证明自己是一个社会中的人，各方面的力量在组织校内中得到很大的提高，并非书呆子。

3、社会实践或工作经受。通过参与的社会实践，理论与实践相结合，不断强化自己的专业学问，与人沟通协调力量等得到很大的提高，看问题可以从实际动身。

4、生活经受。挫折、困难、失败、苦痛、成就等大事中学到的阅历和教训，对你的启示等。

5、总结。自己有什么样的优点与不足，优点连续发扬，不足的地方在不断克服。

面试技巧自我介绍篇5

1、开场问候

开场问候很重要，它有可能打算整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着装扮将直接影响到你被录用的机会。进门应当面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声"老师好"就足够，声音要足够嘹亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。

2、大方、自信

态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬，并且布满信念和士气，切勿妄自菲薄。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。

3、注意体态语言

无意间玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉；裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，简单让主试者觉得求职者的共性太过于浮躁。所以别穿太短的裙子；放松心情，双脚平放，避开翘脚，以免让主考官产生不端庄的印象；不要频繁看时间，眼睛也不要处处乱瞄，简单让主考官觉得你对任何事都抱持着不信任态度。

4、掌握时间

进行自我介绍肯定要力求简洁，尽可能地节约时间。通常以2-3分钟左