建筑工程公司员工手册

-PAGE2-xxxx工程公司员工守则员工必须遵守公司的各项规章制度。坚决服从上级（包括项目经理、领班）的管理，杜绝与上级顶撞。制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。员工必须做到笔记本不离身。上级安排的任务、客户的要求、同事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。杜绝问题石沉大海、有始无终。公司实行“委托责任人与请求协助”的管理制度。各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：可以协助，请问什么时候开始。不可以协助，申明自己的理由。公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。员工正常调休者，须在7天前做好计划。因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。10.工作之外的时间有员工自由支配。但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。员工工作时必须衣冠整齐。除特殊工作外，不得穿拖鞋。员工不得一边工作，一边聊天；不得唱歌、吹口哨；不得打闹；不得影响别人工作。员工工作期间，早餐及中餐（如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内）严禁饮酒（包括含酒精的饮料）。如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。饮酒后因公会客视同酒后工作。施工过程中，在没有确认项目经理的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告主管。员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金；第二次解聘。黑在施工地，任虎何员工从客户诉或有关单位或僵个人借款均属色违规行为。鹊员工家属到工闷地探亲，可在锈工地入住、就释餐，但时间不降能超袜过盼5鞋天呈（北6讯夜）。超过规木定时间，必须六在工地句以玩外自行解决住冻宿。公司绝不厅允许家属长期谎住在工地。潮做错任何事情浓都应立即向领辩班及主管汇报闯，否则一经查蛙出纵，将窄加倍处罚。色员工须与客户还保持一定得距号离。未经上级勺批准，不得宴养请客户，不得缺给客户送礼些（包括敬烟）锐。破公司只以认真曲的工作作风及废向客户提供高爸品质的产品和既服务获得客户饰的尊重。粗员工不得接受公客户的礼品和捏宴请。丈具体规定为：仆不得接席受宁2酱0厨支香烟以上联、盯10哀0吩克酒以上的礼逮品姿，旨2克0酱元以上的工作匹餐。介公司倡导员工欲之间的关系简等单滩化认。员工之间不吉得谈论其至他涝员工的工作表裹现，不得发表圈对其他员工的畜看法，更不得很探听其他员工眯的报酬及隐私垄。路禁止赌博。除悠春节前后三天森外，其他任何柿时间都不得打个麻将、玩纸牌振及游戏机，无视论是赌博还是逢单纯娱乐性质掉的。躺不得故意损坏霉或滥用物品。罢员工之间如因驳过失或方法不杂当损坏他人物骨品时，应立即针主动承认并诚秤恳道歉，以求钳得鸡物主的原谅。树员工必须讲究权卫生。勤洗澡透（争取每天一督次）、刷吴牙疮(串每天至少一送次是)痰、理发（每月矿至少一次）。帮公司提倡说普徒通话。寸说普通话是刷有嫂文化双、艘有修养的表现或。午讲文明，懂礼阵貌。员工不得善说脏话、粗话脆；真诚待人；墨不恭维成性，配不溜须拍马成骆习。斧员工与外界交骗往须不卑不亢蔬，不得对外吹荡嘘税，慰炫耀公司及有血关绢的包事情。超员工对公司要丹忠实，不得谎众报情况，不得讨散布流言蜚语抚，不允许报喜肉不报忧。合员工不得向公探司提供假证书合、假体检报告幻、假证明信等沾一切假文件及屋假复印件或涂旅改过的文件。懂提供假文件在房现在社会是配极会不道德与违法辱的行为。旅一个好的公司近对某些人来说贫如鱼得水，对侦另外一些人则狗如喝毒药。粉公司的任何一悬位员工都有素权力话做坏出以其下选择：泽如果员工觉得长公司的工作环悲境和要求不适霸合自己的工作最，可以愉快地肺辞职或者选择胡请长假，公司满允许其拒请梳1域至边3兔年的长假出去口闯荡，并为其担保留职位。补员工长假结束零后想回公司，储需先向公司书饥面杜申请。公司根却据其是否完全轿认同公司的价凭值观紧、椒是否仍能胜任杏公司的工作及龟请长假瑞后圈是否对公司造输成伤害炮等耻表现，决定其泳可否回公司工肚作，施并决定是否需签要复训。羽经公司同意回逢来继续工作的嘱其重返公司后葛的实际工龄将捞按像以嚷下原则进行计趴算：原工作工柔龄扣除请假时灶间（请假时间扫按年计算，不喂满一年按一年立计算肠，眉3京个月以内的不芳记）。船如假期未满，那要求回公司上粥班的同样按以啊上规定处理。逐如员工确因自谎己俩的寺身体状况或家拳庭原因请长假短，公司将根据推情况在允许的疼范围内特殊解温决。碍除总经理外，浙任何人不得在工公司接待私人喜来客。确实需岔要会客，须经发过专门审批。炎管理人员首先立必须是出类拔稿萃的员工，然鬼后才是管理者触。高层管理人剃员每月至少吼要绕到工地体验掉一次。析公司对员工的宰提拔要求是：叠经过正式培训替人员。没经过划培训的，永远桑得不到提拔。卡正式绢技术弃人员。约一定的年龄，塞证明其已经在污别的单位或本腾单位做过淘巨大贡献的人掘。虎公司始终不认章为员工是企业污的主人。瞒公司认为企业带主和员工之间劳永远是一种柄雇佣和被雇佣拉的关系，是一伸种健康文明的万劳资关系，否尤则，企业就应商该放弃对职工回的解聘权。畅拾纲无论职工对企曲业是什么态度应与打算，都应浓该希望自己盟所坑服务的企业际强大责，理由有三：彼员工希望自己凶一辈子在企业涨工作，希望自便己的子女将来赠也能在企业工障作，责当然营希望企业逐强大，因为企渴业培是他终身的依臂靠。握如果员工想跳岸槽，也疑要朵希望自己服务耻的企业强大，江因为强大的企芽业能成为他与写新企业谈判的巡资且本裤——瞎我以前在强大眨的企业工作过迁！距当职工和企业煎发生纠纷而向隆企业索赔时，嫁只有企业强大具才能付给鄙他殃更多的赔款。般3他5躲．凡接受进公司价值观排并准备进入公农司的人员，在括决定接受培训妻之前应阅读《定恒立德衰公司新员工再驻教育规则》，联在对其各条款陶认同岂并滤发表申明后方翅可受训。受训倍人员在培训期止间编需需从事清洁、及杠花草谨护理蚀等工作。房间治应达到国际五伞星级宾馆的保抓洁要求。培训欢合格的可转为赛试用员工。首她次培训不合格梅的，公司在征磁得其同意后复惭训一次。复训吃期熔为妙3旦个萝月辨，袄如复训仍不合暮格，公司拒绝绿接收。员工培麻训合格后暂时限留在公司拐业务部工作长，直至安排新径的工作。试用员工条例一、总则打谣泉阀锅新来公司的试翁用员工，对公运司的许多制度拜，特别是涉及营价值观条款的傍认识需要一个晚过程，所以宽，题新员工在试用悠期间不完全受拿公司其他有关陕制度的约束。典道德条例及日狱常关系美僵因受落后或不洲良价值观的影久响而向公司隐顺瞒真相或提供携过假文件者，库应在试用期间判向公司陈述清现楚，以求得谅例解。否则一旦身转为正式员工丢，就必须接受产有关条例的处主罚。锄服从上级管理疗，杜绝与上级录顶撞。稠工作时间埋头箭工作，不说闲叶话协和证废话。锁在工作期间遇素到不懂羊的柳事应及时向有叮关上级汇报。创工作上要虚心共向上级及熟练鸭的员工请教，粥请教完毕，不新要忘记说谢谢善。份工作时间要衣削冠整齐，不得摘打闹，除特殊厦工作外，不得瑞穿拖鞋。拖不迟到、不早填退、有事事先舍请假谊，炒不针获批准，。组做错任何精一件昼事，必须立即梳向上级汇报，里不诚实的人是肤得汁不得擅自离岗男不到信任和重题用的堆。狮不得打听公司锈其他成员的工叶资及奖金，同桶时，也不允许冬将自己的工资扮及奖金数目告郊诉别人。礼貌待人。奶提倡说普通话图。愁说普通话是有煌文化川、肺有教养的表现柄。波不可以与同事猜及他人在任何仁时候打麻将、阅纸牌或在游戏毯机上玩，无论狭是赌博还是娱望乐性质的。荣同粗事论生病或受伤时风，必须停止手岁头的工作或休涛息，立即向上括级汇报并常给予拣相应的克帮助联，骑因为你生病或屯受伤时也需要晋同事这么做。按不得经常与同叮事一起聚餐（斯原则上每月不筛得超过两次）振。谣不得探听同事爆的隐私，更不批得将同事的隐痰私对外扩散。章不得从同事的广表情及眼色或锐无意的话语中卸猜测同事魂的嗽内心想法。述实践证明，猜江测堡99乡%寿是错误的（如狭你不信凤，奏可跪以图做夸相逗应蛙的屈实验）。阶不可与同事及溉闲人议论其他殊同事或公司的绞事物，更不允日许指责与讥讽救同事。兆因为这样只能宽给同事带来拿不萍快，又损坏公嫂司形象，对自蓬己也无益处。捞讲文明松，闯懂礼貌，不说竞粗话、脏话。邀见面问声好构，兴分手说再见核。鼓在睡觉的时星间采不脊得您大声说笑，否瞧则会直接影响室其他同事的休处息，从而影响抄工作。三、卫生条例妖每天刷牙一次戒以上，撒并于做好口腔魔保杠洁工作（腊如身上委常榨备口香糖拜更好郑）交；阳勤洗澡、换衣胃。僵如让你热身上有异味，藏将作使同事感到难好以忍受叼并不靠能杠愉快的工作。督自己患有传染绳性疾病时红，拌必须向公司汇嚷报惯，衰以便公司作出苹妥善处理。如充隐瞒病情，将抖会受到公司逼的天严厉处罚。嫁距忍骑亲挣尝笑不舱得氧随地大小便。筋卫生间用完之胁后，必须立即迈冲刷干净。饭距前便后必须洗描手。泄不得随地扔垃煌圾。无就餐完毕，将碧桌上的饭菜渣映子念清理干净。闹保持自己所在肝宿舍干净整洁块。垃圾桶内的粘垃圾每天都要逮倒掉，时刻保秘持过道的清洁涂。四、奖惩条例（一）奖励灭在工作中，发来现重大问题并量及时汇报解决辟，为公司减少馋不必要损失的倡，冶奖伍励投50蝴—波10故0计元。亿发现有损公司白形象和利益的掉行为，当场制则止或积极举报啄，奖认励苹20眠0炼元。根员工在试用期时内列如激主动承认自己纯的不诚实行为角或所犯的错误渗，给予一定卷的值奖励。（二）惩罚猪不服从上级管财理或与上级顶舱撞者，第一次览严重警告，第适二次解除试用糕关系。草缺勤而事先未较获批准，解除细试用关系。左上班时擅自离壤岗者，解除试卖用关系。间如发现公司隐为患而不立即上复报者，每次罚滑款更3唇0信元。扶工作时，谈论亿与工作无关的慌话题、哼小曲凶、吹口哨者，纱每次罚速款左3切0聋元。辽工作有工作的航样子，走路有哭走路的姿势。垄对丢三落四的福工作方法和吊贿儿郎当的走路情姿势，公司将筝提出严重警告押，桐5响次迟不瑞更改，解除试撤用关系。携公司魄不筒允许带病坚持项工作，发现后怨每次罚等款矛30漂—乐5画0辆元。福未经公司专门缠批准，接待私姥人来客者，解冠除试用关系。蚀工作期间，早化餐、中餐及需晕要加班或值班烘人员的晚餐严坊禁饮酒。酒后售工作宜的耻解除试用关系伤。疑10.招故意损坏或滥指用公司及员工谦物品的，解除叠试用关系。因塔过失或长脆方法不当损坏侦公司或员工物见品时，应立即胖承认并诚恳道票歉，以求阳得停公司及同事的记原谅，否则找，困一经查出，除供赔偿损坏的物嗽品外，石还掩将罚蛇款础50芳—钢20欺0充元，并降低信拜用等级。木11.午赌博、服用毒熄品、发动骚乱挪、参加邪教组桂织或参与其他君对公司不利的包活动耐，炎开除并移交司矮法机关处理。奖惩条例总则南舌筒公司执行国际译通用弱的件“棕18容5脑5横规免则栋”剥，即全公司员跑工葱按佛100棍%阅计算，年终时零，对其宗中荐10舅%冤的员工进行重泰奖，邪对美80阀%桶的员工予以肯战定，聪对烫5%浑的员工进行批皱评，省对负5均%志的员工予以解抚聘。二、奖励誓1锈．工作中拢的距改革、创新被近采纳，并给公壮司带来效益的喂，奖佩励挠10靠0姑—斧100企0姿元；有效解决魔技术难题的，桶奖脏励洲50拌0错元以上；新的鸣方法达到李核心墓关键技术级的顺，奖励池1佳00百0赶元以上。河2.沃发现重大问题相并及时解决，修为公司减少不冶必要损失的，锡奖细励饺100惨—遍100填0帖元。摇3睛.完工作中任劳任覆怨，却遭他人佛无理排挤、打朗击，但为了公端司的利益，而拐不计较个人得章失的，奖协励雅20封0袄元。屑4否.丝发现有损公司彻形象和利益对的惑行为，积极举峡报，奖太励籍20拆0乌元次；咽当场制止的，讨再奖嘱励喜20且0犁元。薯5.骆被推荐人连续侍工烤作光2受年以上朋的炮，给予推荐介人久10漫0塑—院100至0稳元的奖励。挠6壳.果一年中，连让续衡5狗次获得奖励，垃年终再给民予肾5喝次奖励总和的煎奖励。谈三、纤樱惩益绿罚表1腥.饺不服从有关上残级管理的，第爱一次罚能款静20喊0瓜元，第二次解壶聘（根据公司摔规定，员工违婶反规章制度被师解聘后，经本储人申请并经考际察，仍有可能馅回到公司工作钓，但被开除之抽后即不再聘用支），第三次开祖除。顺2.陷与阶有关上级顶撞止的，第一次罚聪款这40慕0巾元，第二次开摔除。升3奴.恢工作时不带笔随记本的，每次躲罚以款厌2诊0答元；对客户的说问题不解释、挖不解答、不落纵实的，每次罚愁款筋50治—虏50抚0壁元；对上级布殊置步的异任务，同事拜乌托的事情无回倦话的，每次罚晒款犁50羊—莲20盲0男元。斗4驳.由工作时谈论与嘉工作无关的话魔题、哼小曲、饺吹口哨的狠，拳每次罚吐款汉10救0衫元。樱5掀.耳缺勤而事先未寇获批准的，每盒次罚末款殃10侵0润元堂，林3诊次解聘岛，肚5换次开除。达6芬.蹄公司不允许员堡工带病坚持工漠作，窗带病坚持工作素是对自己身体惰不珍惜的行为卸。冠如带病工作，葡一经查出，每丸次罚胖款以50蝴—初10疮0余元。冰7誉.兽有意怠慢工作逮或工作不努力沿的，解聘；未锹能完全履行自指己职责的，解饿聘。凡被解聘笔者，视情节轻便重，扣除奖金仪的递10%唉—答100灰%顺，上班后扣智除馅6秒个月工资耗的祝10吩%场（工作表现很笑好的，可考虑虽提前恢复原来困的待遇），络去僵除以前的所有习工龄。被解聘尚者如想回公司嘴工作尚，必须在离开损公司期间每周乘给公司行政部稠写一斗封姨100斑—墓20不0还字的思想认识种及申请书。傻8闪.固发现公司的隐枪患涛而冷不立即上报的唉，每次罚储款夸50盐—承50持0满元。皆9陡.灵应急情况离开答，未交接好自罪己手头工作又罚没向公司报告积的，每次罚稀款部5叹0织元。在公司宿剂舍入住的员工瓜，如晚上不回华来，必须在走弯之前向上级部腿门报告，经同训意后方可离开藏，否则，第一掏次罚蜓款这50胁—插50控0象元，第二次警京告并罚麻款纽30题0洽元，第三次解测聘。正常调休理者，必须陷在件1功5地天前做好计划烧，如违反规定右，罚志款歇100~20欲0富元。以上的应病急请假、正常度请假及正常调肿休，在自己安盖排的天数内，虹不能如期回公住司又未补办手锻续的，视同擅口自离岗。上班世时擅自离岗的酸，每次罚心款踢100芝—济30能0撞元。弯10男.辅非故意（或因劣技术熟练程度解原因）挤损坏公司及工邮地现场物品材冻料，不及时上扑报，隐瞒事实障真相的，一经牺查出，除赔偿隆外，并处摩以还50宅—稳5绕0员0渗元罚款雪，及同史时洁降低信誉等级敌。情节严重的六处以停职、开济除，直肢至征送交冶司法机关处理潮。捆11眠.努工作时不佩戴庭工牌的，每次纽罚嗽款抛2肥0慕元。编12.凉在施工现场、社仓库、工作场职所及其他禁烟吧区吸烟的，第变一次扣除半年丧工资毫的肢20勺%逢及半年奖金福；愉第二次解聘。弊13饲.离汇报工作时报辞喜不报忧，对沾同事及上级进足行偏离实际的拨恭维炼及驴溜须拍马的，册每次罚捕款间50摧—撇20旅0赛元，受处罚全协年超与过滚3绝次蜜的室，解聘。醉14广.解对公司及公司侮员工（包括管写理者）的缺点将及错误不能正腿面提出而在私心下进行议论的卵，解聘，重犯啦者开除。打15.稀对公司职能部该门及有关人员沈在行使赴权力软时不警理解又膜不通过正常渠鲜道申诉，或由害于其他原因，争而扬急言泽“咐不想干库了嫂”击等类似语言的照，解聘。吩16牵.互管理人员对采梦用正确手段指苹出自己的缺点漠、错误及提出女批评的员工采吐取不理智的态温度、泄私愤或债打击报复时，皮每次罚属款没100更—倦1000枯元，并给予免干职、解聘处理怖，情节严重者辛予以丈开除。可17斤.芽故意损坏或滥特用公司及公司盟员工物品的，恨解聘。因过失减或方法不当损像坏公司或员工驻物品时，应立识即承认并诚恳甩道歉，以求得唤公司及同事的笋原谅。否则算，银一经查出，除镰赔偿损失的物砍品外，还将罚燃款略50~20新0游元，并降低信额用等级。芳18帜.阀发现公司财务胸受损、丢失而镰不管不问的，丰解聘；发现其悬他员工正在做股违法、违规、众对公司不利的册事情或因方法络不当做错事情瞎而不能当场指秃出并向渗有关女上级汇报的，甩每次罚嘉款棕50蛮—绕50放0捞元。再19.铜私津做交易而谋求亲非法收入的，狱开除。寿20歼.刷对公司不忠实舒，谎报情况及敞散布流言蜚语舟的，开除。至21轰.零说风凉话及冷缝言冷语的倚，电每次罚捧款舌100吸—复20坐0煌元。气22躲.丧员工在工作时累无意中犯了错音误而能主动向紧主管人员承认倚的，象征性的塌处渡罚奔1偿元钱；对企图析隐瞒错误的从鹿重处罚。痰23滩.妇未经公司专门味批准，接待私符人来客者，每温次罚鼻款劫100膀—辜30右0沉元。绕24虾.放员工在取得汽锄车驾驶执照监的螺3湖个月内，只准似驾裤驶场4崭万元以下的微齿型车钞辆避；性在桂3旗个月内没发生墙交通事故，且彼驾车次茧数稠3横0漂次以上或累计古行础程侵100懒0捧公里以上的，供可升级驾桌驶连6居万元左右的车影辆浙；询1期年折内没有发生交园通事故，并驾距车三10拼0沙次以上或累计赠行凡程谊300龙0太公里以上的，靠可升级驾含驶讨8牧万元以副上钞1悦5盒万元以下的车辨辆，如发生交岗通事故，造成笋损失在丹50阻0穗元以下者，予床以只准驾驶微茧型牌车灰1所个月的处罚，孤造成损蚀失谱100捷0著元以下者忌，钱予以只准驾驶碎微型永车钻3膜个月的处罚；守造成重大交通培事故者，予以剖只准驾驶微型锄车懂1蝴年的处罚。任腊何人未经批准治不得擅自驾驶依非公共使用的赌车辆。在驾驶所车辆时自，咏务必系牢安全柄带。因不系安辟全带而造成残诱废或死亡事故奉的碰，盈其补贴减半。荒当你驾车由岔现路渗、支路行驶入程主干道时，在鱼交叉路口处，柿务必做剧到惠⑴群停车瓣；嫂⑵寿观察后通过。祸如有违反，第边一次，予以只铲准驾驶微型车罢一个月的处罚自；第二次，予型以只准驾驶微岩型高车纵3跌个月的处罚。倦；瓣在炊3扎个月内连龙续晃3哪次违类反雕规定，停止开辱车鹿1援年；违反规查定示5眯次以上者，解右聘。绿25焦.乌被开除尼者雷除非董事会决箱议，任何个人丈（包括董事长腔及总经理）不登得批准其重新伙在公司工作。虏26包.璃赌博、服用毒老品、发动骚乱对、参加邪教组斑织或参与其他便对公司不利活蛛动的开除并移图交司法机关处慌理。淋四、炸监督官员的崇卫高码权力漫1幻、制度督察蚊官在履行督察商职责时具有崇红高的权力，任终何不服从或与恰之对抗的行为确都将被视为严同重违反公司制垄度，违反者每妖次罚困款逐50高—笑50膀0爽元，立即解聘健；情节恶劣者避立即开除。问2.玻质量监督员妄在履行督察职企责时具有崇高或的天权力申，任何不服从坦或与之对抗的团行为讯都将被视为严德重违反公司制烘度，违反者每粱次罚谷款码50缝—怀50穴0脏元，立即解聘久；情节恶劣者拾立即开除。同事关系法则一、关系总则野简单、纯洁的萌同事关系是公挨司健康发展的邀保证，君子之软交淡如水是本故公司推崇的健办康的同事关系翅法则伞。二、日常关系这1.惨见面问声好，岭分手说再见。奖2.肾工作时间埋头毫工作，不闲聊兄，更不说闲话目和废话。医3.卖业务上虚心向晌上级及熟练员菌工请教，请教垂完毕犹，井不要忘记说谢泻谢。肃4.条同事生病或受谜伤时，必须停爹止手头的工作该或休息，立即匪向上级汇报并赖给予相应的帮泥助，因为你生柏病或受伤时也点需要同事这么于做。件5.绪任何场合都不鲁能与同事剥或软闲人议论其他杨同事或公司的正事普情拒，更不判可孙指责耻或讥讽同事。塔因为这样只能豪给同事带来不察快，又损坏公消司形象，对起己也无益处。冷6.扛不得将自己的胜工资和奖金数轮目告诉同事及赤闲人，也不可悠探听同事的工糠资及奖金数目虽，否则会受到傅公司的相应处自罚。盆7.仙不提倡将钱借临给同事与他人赖，也不提倡向椒同事与纷他人借钱。筐这种私下的借拦贷关系可能会浴导致苹你与他人关系喊的复杂与紧张遍。仁8.断不得探听同事议的求隐私，更不得端将同事的隐私沿对外扩散。同过事违规由公司规处理；同事违复法由司法机关雄处理。钥9.味不得经常与同君事一起聚餐（粉原则上每月不屈得超套过春1搏次）终经常与同事一暑起聚餐会使同寨事之间的关系厘变伸得锐复杂。夕10.条不可与同事（怪包括其他人）毯在任何时候打逗麻将、玩纸牌陵或在游戏机上霞玩，无论是赌支钱还是娱乐性悄质的（但春节节前后三天除外宋）。一经发现稿，公司傻将手作自动辞职处届理。兽因为私赌者会色输去大量时间锦。本11.等不得从同事的设表情及眼色或杏无意的话语吵中普猜测同事的内划心想法。选实践证明，猜禁测一般都是错祥误的（错误率蛾高始达裹99置%女以上）肿，许而且猜测会使丙同事之间的关糠系变喘得举复杂与紧张。浆12.回不能以老师评庆价学生或父母爱评价孩子的标佛准来判断同事续的好坏。毯只聚要链能做好本职工字作，而不伤害亭别人和公司的叶利益，他就是鼓一个好员工。姨三、婚同事重要原则花亭雪你的同事每天喉的被工作都是按照幼他们自己的计违划来安排的。显你不能在没有胀商量的前提下锯，以吩咐或命眨令的口吻来要假求你的同事（控即使是你的下谱属）改变日常研安排或停下手坊头工作来帮助挽你或协同你完或成某一项工作谣。如需同事帮隔助，应该与同济事进行充分商景量，请求帮助炕或协助。怕请永远记住：浇你的同事与你踪平等。打乱同延事的工作计划浅是对同事最大昆的不尊重。你藏的同事的存在稍，对你来说是侮非常重要的。茂四、核下级提升为上痒级后的关系膜支温厉你必须对你管械理的下属有可著能被提升为你踪的领导做充分匀的思想准备。稳你的下级或因遭工作出色，或躺因工作需要，征或因其他原因千，随时都有被厨提升为你的上半级的可能，退当你的下属被煌任命为你的上摧级时，泪你就必须服从愉他的领导。此串时，你只能做封以下选择：导1.锯一如既往地做紧好本职工作。赌2.起更加努力的工傻作，争取犁更馅快完地化提升。旬3.雄提出辞职。车否则，你如果斗带着不满的情贪绪工作，对公披司不利，对你滨的业绩不利，急甚至可能最终伯被解聘。五、卫生关系阻1.窑每天刷牙一次宴以上。发现自活己胃肠不适时阔，身上应备口渐香糖，时时保惊持口腔的卫生兽与清洁。勤洗妈澡、换衣。如足你身上有异味甩，会使同事感爬到难以忍受并印不能愉快地工和作。挂2.滔用完洗手间后昏必须认真冲洗奥。否则钳，会使同事及输其他人感技到踏不涝卫生，从而影独响工作。涌3.宴集体宿舍必须间按时熄灯。别请人入睡后，除浆特殊情况外，捆自己不得擅自盒开灯并尽量不元要发出声响，沫否则会影响同常事休息，进而换影响工作。胞4.师发现自己患有水传染性疾病时孔，必须及时向薯公司汇报，公糕司将会做出妥屋善处理，否则窗会影响同事健蔬康。如隐瞒病硬情，将会受到孝公司的严厉处渣罚。六、血缘关系绍“卷血浓于窗水诞”割是封建社会遗尺留下来的宗族区观念。在今天住的文明社会里兆，只有落后的织原始部落依然继依烘靠他“质血缘关睛系寻”肌来区分关系不的悠疏密及等级的喊划分。公司不扁认疤同谱“孙血浓于糕水果”闯的观念。竞争价必须是公平状谦态下的竞争。姓任何违背公平绢原则的价值观忽都是违背现代戒文明的。皱1.孙员工之间的关那系：反禁止有血缘关沫系的人行成小坐团体。因为这况样的小团体必座定损害只身一绢人在公司工作妨员工的利益，饥有悖侵于辈公平原则，必吐将影响公司的分发展。蛛2.瞒上下级关系港：有同等条件下应恶优先提拔与上伸级无血缘关系园的员工。实践甜证明，只有这给样才对所有的定员工（包括与堪上级有血缘关后系的员工）公碍平。薪3.厨当你在处理下状级员工所犯错秆误时，处理最炕严重的支必须是与你有糕血缘关系的或叫是你的同乡，晌否则作违规处肯理，要受到相叨应处罚。举这国是树立管理人络员威信且符合哀现代文明的举扬措。舌七、化矛盾与纠纷芽1.鞠公司反对同事墓之间有矛盾及滨纠纷。席2.敬公司一般不介谅入同事之间的豆矛盾及纠纷，赞因为公司候不是毁仲裁机构。拾3.火如同事之间闹充矛盾，请首先率考虑；你们之序间的矛盾及纠圣纷是否会损坏雅或影响公司的镜声誉刮或运利益。如有影毁响，公司将对赌每人做出同样需的处罚。夏4.脏矛盾系一方故钥意引发，公司景鼓励另一方予砖以举报，以便搅公司核实后做嘴出相应的处理淡。摩5.捆公用工具（包衬括汽车）应本陈着重要优先的所原则使用，不嫩得因为使用脑公用滥工具（包括汽屿车）而闹矛盾船。否则，影响典公司的利益，仙将会受到相应屑的处罚。此八、庆解释权与处罚后执行权摇1.耀本法则的解释张权与处罚执行三权在公司行政寻部门。咽2.觉本法则中的条铺款如与国家法停律不符时，以宜国家法律为准骑。权力制约规则一、总则含留喇荷没有监督及制蚁约的咱权力斑必定是腐败的贯权力溜。名一个公司的管延理者包括卡最高抛决策者的钟权力首如果没有相应铲的制约，而只吵靠道德或觉悟介制约，最终必吸将导致公司的决破产。项实践证明，没饶有哪一个人的隙道德是永恒的摔。摧二、盗制度桨督察污与喊质量督察双抵蝶一个公司懒是否献能完全按照国掩家的法规、公愤司的章程及其却他的规章制度棋办事，督察人距员起着至关重秘要的作用。牵督察人员酿的工作难度很裳大，因为他们弦的工作丽是感在冲突中发生碌、在处罚中完用成的。悠在督察人员的诞心目中，员工氧永远没有等级磁之分，只有遵疼守与不遵守制娱度之别。旷三、走督察工作人员矛的溜权力跌箱己骆制度督察与质飞量督察茂有着崇高的宰权力绑，在履行督察引职责时，必须首严格按照制度赶及规则办事。止被督察的员工旦必须主动配合赵，不得有任何悟消极与抵触情乘绪；同时，督捕察工作人员也遥不得以督察工毛作为名泄私愤杰，否则，一经驳查弯实瓣，立即调离督旁察工作岗位。日爱掀督察工作人员孙因为工作的特厨殊性，如果违否规，公司不得待做出立即开除近的决定。应视艰其错误的严重泽程度，痛在其做出书面蚊检查后，给予享降低个人信用捕等级或调离督伞察岗位轨的处置彩。姑在其有悔过表获现的前提下，造可再次为其提墙供督察工作的呈机会。如实践护证明其不适合射从事督察工作锣，立即调离督蚊察岗位，让其疯从事其他工作说或致将其排解聘。解聘时菠，发足风一月为工资。垄四、没督察工作人员秃的最后权做力后督察工作人员度在履行督察职叮能时，有时会穷与自己的上级果甚至公司农的形最高决策层发毙生冲突。此时漏，教督察人员的傲权力序及利益保护尤斤其重要。苹特别是质量督别察长在履行质序量督察职能时志，如因发现工荡程质量隐患、炎材料伪劣及工饰艺粗糙等问题粥，在上级违刷背良“谨质量问题不可电商聪量吗”汪宗旨的前提下转，坚持原则，泽拒不执行上级奸的指令（严格窗地讲是错误的轨指令），而遭玉到餐解聘或开除时形：炒1.姥质量督察长应线立即将质量隐礼患通报客户。矮2.伟质量督察长应贺立即将质量隐台患早通末报国家有关权宝威部门。未3.赔质量督察长玩应立即向媒体竞披露质量隐患森及自己所遭受伯的不平等待遇塞。显4.将公司应给被开五除的质量督察墓长一次性发足叉2竞月踏的打工资。攻短质量督察长只丹有完瑞成躺1率、每2散、腊3暂条后，才能得殊到第踪4旧条规定的工资宿。扫五、钩权力制约规则走的永恒及严肃训性福权力制约规则碎被视为公司章仿程的一个组成拆部分，与公司狐其他章程一样涛具有同等痕的址效力。一般情锈况下，董事会绝不得对此做任仇何修改。如果帅此规则因不适怨应形漏势量而必须进行修庸改，则必须经瓜过董事会连廊续浇3姑年做出决议，缎并连骗续私3窑年且每年不得砍少于一次在报捧纸等媒体上同斤时刊才登亚“以未修改规知则躺”延的全文正及驴“熊已修改规像则总”埋的全文后方可失进行修改。如美董事会放骆弃已“苍质量问题不可孩商置量素”筒的永恒宗旨，球即视为公司董棒事会宣布解散腐公司。财务报销规则一、总则侦吃公司不能接受年员工因奏公愉办事而自己垫盈钱支付的事情匆发生。这种犁侵害舟员工利益的情薄况如长期持续蛙，将会给公司学带来很大的隐鼠患。同时插，员工也不能难因涂办鄙私事而巧立名隆目，以欺诈的送手段达到报销忆因私费用的目化的。坑邀以欺诈的手段上报销因私费用例是不道德的，锈甚至是非法的趟。员工将会为狐这种不诚实的辱行为付出昂贵师的代价；同时沉，公司京的肝“聚个人信用计算钉机辅助系销统颗”电也及易发现这姻种欺诈行为。二、因公费用违因公费用是因删公司的事务紧而依发生的费用。泄如：因急需而断购买的办公及倘工程材料费用霉；因公的差旅圆费用；因公嘴的钥正常招待费用洁；因紧急或特偿殊状况下的出久租车费用；与傻公司事务有关院的通讯费用；乎因紧急座状皇况下支付唐的础帮工报酬；因助公在外，天气朗转冷而添置的拿衣物；因工作兆需要正常使用刑交通工具而发申生的费用等。三、因私费用事唤因私费用是个元人生活券使刻用的日用品、押生活必需品、宗衣物费用。如陵：非公司业务莫招待亲友的费我用；不按操作竟规程及不使用尾公司提供的劳桨保用品而造成怖身体伤害的费秘用；个人的家址庭开支，子女验就学费用；家视庭购买住房及膜交通工具费用纪；家庭成员的历婚丧嫁娶费用左；个人疾病治扯疗费用；个人想旅游及其他消陡费的费用；从欲公司或工地往缝返于家庭所在坊地的差旅费用晋等。区四、赏可列入报销的梨因私费用卡员工每年代表搁公司招待家庭拨成员一次。每大人不超着过魄6怒0绕元每次不超拉过萌1漏0陷人。家庭成员菜指配偶、子女客、夫妻双方的境父母及其他直顾系亲属。话如果未招待家久人而用空头发止票来报销，视狐为欺诈行为。怖员工每年代表现公司向正在上凑学的子女（从敌小学到大学本割科毕业止）赠帆送一件礼品，拦如学习用品、逗服装或鞋帽，锄价格不超静过胶20飞0想元。衔在公司连续工街作尽1纤年以上的员工羞可以犬享受以上待遇溪。闪可列入炕报销的因私费版用或补助费用行还有；家庭遇敏到不可预见的谱困难可向公司广申请困难补助晒的灿费用（需经批冒准）屡；绩家庭婚丧仙，缴嫁娶在办完公凉司规定框手父的续后适当补蛋助的费用。根五、万很难界定的因秩公费用集有些费用是很坦难界定为因公风费用的。这种脉情况下可以找剩公司的员工提染供证明。员工间如果为别人提首供虚假证明，家提供者将受到摘类似提供假文凭件的惩罚，同麦时该员工在公书司的信用度也搏将受到严重影京响。包很难界定的因亦公费用如：购缺买假公济私物绍品（以公司疫的讽名义购买岭的夺自己喜欢的物筒品，主要自己桂使用或占用闪）的费用；某旱些情况下的招浪待费用；在享廊受医疗保险桶时在非指定凭的偿医院发生的医广疗费用；与客姨户单位某一员难工产生恋情而骂发生的通讯、羡交通及其他符有关费用；在箩调查时没有证燥据能证明因公玻的费用等。军六、拔签字与报销舰报销时必须写踏上费用发生的蔑原因、地址及梳时间，有的费芹用需证明人的驻，必须签上证仇明人的姓名，鄙然后签上自己管的姓名，才可攻报销。你的报露销凭证同时输拜入公司欠的灵“偿个人信用计算它机辅助系庄统煌”冰，怪此系统一旦发熔现异常情况，非公司即对你的废报销进行调查腾。调查部也会律对员工的报销裂进行抽样调查惊。抹七、贺个人信用计算遭机辅助系统段“李个人信用计算熊机辅助系甚统呼”蒙是一套专门分墓析员工报销行叉为的系统。它领可以从员工的挡报销单据中分邀析出单据的真毯实性及费用发绝生的必要性，拔也吗可挣通过归纳法分各析僵出缺员工的报销习撒惯，从而从大竖量的数据分析韵中对异常情况拳进行预警。同匹时，员工的守脊信掠与算不守信的行为痛都会记录在系偷统里。公司可念从系统给出的灵数据了解每一炭位址员工的信用参块数。员工黑在罚进入公司后，伙其对应的信用猪信息也就进入恒了该系统。哀八、饭腐败与欺诈行装为的查处泽失腐败与欺诈是忙危及公司生存拉的恶劣行为。击此类行为如得额不到及时查处盛，势必严重打悦击诚实员工的蒜积极性与进取胞心泄。宰“贴个人信用计算板机辅助系悠统娇”换及调查部累的秤抽样调查，都挥是防范此类行猛为发生甚至泛纷滥的有效手段签。采购时的腐孔败行为、业务突谈判时的桌底胜交易、报销时坝的欺诈等行为朱，一经查出，突都将受到应有酷的惩罚。逢九、反严肃提斥示谊—阅—放报销前的声明韵棕任何人在报销则前都必须邮认真捉聆听财务人员爆宣读西《严肃提白示惧—马—程报销前的声明辣》。其内容如穷下：睡您现在所报销抓的凭据必须真挡实及符合《财足务报销规则》故，愁否则将成为你予欺诈、违规甚乞至违法的证据督，必将受到严伪厉的惩罚并付勺出相应的代价满，这个污点将把伴随你一生。难炊如果因记忆模孤糊自己不能确赚认报销凭据的洒真实性，请再笋一次认翠真回忆并确认黑凭据无误，然苗后开始报销，滤这是极其严肃景的问题。采购规则一、采购原则兄喝必须按照先质咽量、后价格的胁原则，在确保饼质量的前提下概商启谈价格。脱离宣公司质量标准蔽的价格优惠，衔是绝对不能芝被请接受的。在采彩购过程中，坚宜决禁止向供货涨商索要钱物，部不准吃请。二、采购程序炮在采购货物前叛必须填写采购拌单，采购人员抗凭单采购。采板购工程材料时套，采购单批由施仓储部主管、枝使用人填写。复工地所需材料蛛应由工地总管薄将材料所需钉的洲计划妖报给仓储部经博理，读由杏仓储部评迅速置做出反应，将赌采购计划交给物采供部。工地据总管对应在当寒地采购的材料惜及设备有单独戴采购权。洒在采购日常用贞品及小区使用拘物凳品时，由行政贫部人员填写，竭如当时不能填壶写采购单，事绢后要补填。根三、多采购物资的计诵划安排示采供部在采购拘物资量沃时应尽质做出月采购计房划及周采购计忠划，以便工程蠢、施工、仓储香、计财等部门考做好相应配合葡。月采购及周窜采购计划表应鸡按照标准格式符制作。香四、哥采购物资的质靠检为与马付款方式寒采购物资时要华事先蚀对供货商告知逆付款方式及质烤检程序：糊1.抖货到付款。货谦物到达后省由帮收货人和质检排人员开箱或开不包检验。对一葱些内在质批量无法看到的遇材料，一定要晚在发货前到供与应商厂内抽检伪；有的货物还挣需得在生产过程中缎抽检（如呢灯改具在未油漆前场）。厉2.烤带款提货。溜在气不能货到付款姻的情况下，由贩采购人员、质愈检人员带款到购供督应钉商处提货。检鱼验方法同上。则必须做到先验必货后付款。慕3.况努力做到货到瓶付款。这样有骑利于货物的质贵量检验，但不移得点无故拖延供应姨商的货款。晋五、例货款的计划与帐准备乏1.章一次性支付职2火万元以上的货说款，应妨在黑确认采购单之夫前则告知状计财中心，以不便计财中心对旱资金进行调度肆与首准备。唯2.靠连潮续绒5报日内支付总额至5屿万元以上的货锄款，应将采购糊计划提前一周牺交于计财中心申，以便计财中湿心根据资金情咬况做出相应决适定。慧六、奸货款的付出想质检人员扫实地对所购物刃资进行抽样检脱验，在确保没剩有质量问题的落前提下，有检塘验人员签字后文方可付款。复训制度一、总则岩行业专业性很峰强的专业（技纽术）人员是需讽要定期复训的纳。经验表明，点一个飞行员在已训练结束时可崭以掌征握欺80河%旅的技能，之后温逐日递减，半垫年以后只能掌份握全部技能岔的参60凝%棋。因此，一个信管理有效的公送司必须建立一刺套完整的复训匆制度，以确保子专业（技术）炊人员业务素质生的恒定。阶二、复发现复训需求唱管理人员通过槽分析工作中带弄有普遍性的问警题，根据公司薪制定的工作目固标与现状之间显的差距，来确拖定是否需要复僚训及复训的安碧排。燥专业技术人员董原则上每年复欲训一次，但以笋下情况也需进短行例行复训：牛1城、新工地开工烂时。中2版、新的设备、找工作程序和管投理制度投入使俭用时。议3纯、员工从事一软项新工作时。香4睁、管理者想帮扶助员工在事业葱上取得发展时变。际5巨、工作效率降辩低时。讯6勾、工作中不断愚出现差错时。富7映、部门之间经赔常出现摩擦时遇。用8盐、公司制定的巧工作目标与现栋状之间有较大珍差距时。请三拐、菜制定宏复训计划洋确定复训需求霞后，要制定复饭训计划。一个楼完整的复训计盏划应该包括以愚下内容：颠1.解复训目标：挨目标着眼于提吩高员工的实际血工作能力。躁2.抄复训时间：扎（求1羞）工程部的复建训时间，应该漫安排在新工地辟开工前一星期居或业务淡季校时羡进行，以不影赤响或少影响工吨作为原则。葬3.所复训地点：焦（扯1葱）工程部的复额训地点可以安歌排在工地。柿4.匙复训内容：松（拢1屠）工程部：原台来成熟的工作管流程和即将实港施的新工艺流诱程。狼5成.件复训对象：般工程部煌及应掌握工作姥技能的员工。6、复训者：清教员、业务骨缘干或被公认的扶技术、工作能垮手。逼7输、复训方式狮：范操作规程、工芳作流程的重温吴及模拟实际作采业。粮四、慨增强复训效果跨复训计划的实驻施关键是提高飘复训效果。要讽使复训工作卓锹有成效，必须倡做到以下几点远：完1.宝每个员工都要巷认识到复训的弹重要性。捕2.宁做好复训前的普组织和管理工铲作。广3.闲运用复训的艺董术：式（距1枪）频繁而短时敢的授课比偶尔芝的为时甚长的捷授课效果好。顾（唤2阻）授课卡的遭内容要适合于聪受训者的知识睁和业务水平需见要。等（虫3描）尽量墨让罚受训者做一遍男。乔研究表明：通链过阅读，可以摘记睬住划10崇%酒；通过听课，贡可以记稿住圆20抓%款；听看结合，掩可以记友住结50喷%臂；自己复述一雹遍，可以记夫住寺80域%趣；一面复述一医面做，可以记悠住议90楚%况。躁（潮4贯）增强复训者副的信心。构五、宣复训后的考核魂工作穴1给、复训者是否直做笔记。境2顷、是否能全部催听懂。无3山、是否能全部骄运用。股4奇、是否认识尝到盛复训的重要性并。匪质量监督人员熊制度锁一、医质量监督人员盘的必备条件：宇1末、熟练员工出准身，对工程施驻工及管理的各暂个环节非常熟织悉。贼2仙、做事客观，辞处理事情死板躬，未很知难有商量的余提地。对质量的梨要求近毙乎想苛戴刻屡.旷3于、有良好的家姜庭教育，勤奋帐诚实。体4局、不溜须拍马把，不欺上瞒下吸。承二、喘质量监督人员远的职责爽1仆、必须牢记《算质量监督细则滔》中的条款，垦并能深刻领悟必，熟练运用《介质量监督细则绩》中的条款来呀检验材料及每雷一个环节的质谜量。很2盘、掌握进度计沾划，并及茄时定应纲掌握工地实际治进度，及时向戚施工总监通报膀进度实况（每俊日一次）。绒3斤、每次材料到糕达工地时，应锄及时检查，如枝发现材料的质进量和技术要求站与合同不符，汤拒绝签收，并销及时向仓储部银经理及采供部竖经理反映材料篇质量存在的问填题。戴4龙、每天检查施踪工作业程序的顶正确性。坚决乞制止不按作业背程序作业或擅象自减少作业程礼序的情况。裳5归、按照《施工帽安全及劳动保箩护措施》检查毁每一位员工的模作业是否符合竟劳动保护要求说，同时也检查左工地作业措施开是否符合安全娇要求，强制休泰息制度是否落向实。础6菊、认真、如实缝、详细地做好嗽质量监督的每步一项记录。做乏到问题不过夜惹，该通报的通嫌报，该总结的誉总结。殿7资、痕“菌质量问题不可模商郊量据”帝是质量监督人烧员的永恒宗旨带。如果在行使及质量监督职能泊时，自己的尊裤严及利益受到掠损害，可参照夏《权力制约规季则栏偿》处理有关事束宜。舟8冈、质量监督人电员只能对材料箭质量、作业程萄序、安全措施释及有关质量及级安全的细节进疲行督察，并具熟有崇高的权力庆，但不得影响锣施工总监的工荐作及施工管理良。售后服务制度一、自检制度蔑1虹．右设立档案箱。乌每栋住宅建造蝶时就在楼梯间堂隐蔽处设计制统作一个档案箱愤，并将《施工取责任书》复印哲件存入档案箱牢。盲2工．辛建立维修卡。盆维修卡一式两畅份，其内容包禁括：故障原因脉、处理方法、贡联系时间、到刻岗时间、维修练员签名、客户虏签名等。且3功．加新住宅年检制劳。第一年（自咱建宗成鲜1挖2回个月内），每楼月检查一次；肿第二年，每季减度检查一次；重第三年及以后室年度，每年检果查一次（即例贞行年检）。掀二、屯用户反映问题朽的处理祸1捡.峰接到通知后，曾维修人员必须纽在糠2连小时之内与客染户取得直接联装系，了解具体毅情况，做好维融修坟的摆准备工作。捎2.薪预约去维修（或年检初）时间，并在镜客户要求的最驻短廉时间内赶到现血场。赴3半.众勘察蕉故障漆现场、分析故霞障原因，并牙向蝇客户解释及通兴报解决方法。郊4秒.黎修理完毕，认笼真填写维修卡胁，并以书面形爷式写明故障原刘因，分清是产吗品本身质量问紧题，还是客户畏使用不当造成严的，并报告公森司主管领导。描5板.拢同时宾就具客户没有观察裤到的隐患通报拐公司，以便迅陡速妥善处理。队三、棍与客户交往的斥规则样1遥.澡用礼貌的语言蜜及态度与客户译交谈，做到不袍卑不亢；不得奴向客户炫耀公允司的成就。讯2晋.根进入客户室内位，首先请客户笼将已现金传、金银首饰等务重要物品妥善依收藏；不得乱氏动乱睬拿客户物品，舅不得使用客户节的洁具。守3恩.疾不得接受客户负吃请及客户赠蚁送的礼品。魔4轮.届如当天不能返渴回，请求客户逢协助解决住宿系或自行解决住狸宿问题。沿仓芦库锣(咬厂贱房学)企管理制度一、消防管理买1盆．衬仓库（厂房）健内严禁吸烟及改其他烟火。在须仓库周围一定我的范围内也不殃得焚烧垃圾及龟有其他火种出捧现。如发现，狠应及时禁止或隶通知有关部门侦出面干涉并制蛮止。瞎2称．非仓库（厂房）寄内应配灭火器梳及使用方便且犬能正常工作的慢喷水龙头，并桂定时检查这些橡器具。渡3洗．屑仓库（厂房）掠管理及工作人麦员应接受专业丹的消防培训，阁以便在紧急情砌况下能冷静地医应对。扰4若．煮仓库（厂房）的内不得拉临时船电线。任何电苗源、光源及其靠线路的添置与宰变动都必须由认专业电工作业盗。不得在仓库祸（厂房）内使刘用规定禁用的止带电器械。丑5虹．州未经仓库（厂药房）管理人员祝的同意，不得渣随意动用材料抢、工具及设备晶，也不得随意裤变更材料堆放万顺序及方法。州二、询防潮、防雨及拒防洪管理蹄1尤．凯怕潮物品的堆世放必须采取隔状潮、隔温处理类；正确掌握货坝架、泡沫革及择PV贪C厦薄膜的使用方博法及混合使用渴方法；许多材赶料的堆放有特但殊要求，但防抗潮、通风及避伟阳是必须做到月的。递2帅．扬仓储部经理每搏天须指定专人糠准时收看、收乱听天气预报并捷做好记录，如柏有异常天气的艺预报应及时通舰知有关部门做裙好应对准备。民3赌．秘每月检查一次睬屋顶的状况，表对是否有漏雨宪的隐患做出判扛断；如有，应盈及时修复。岔4忍．土定期在仓库（妻厂房）巡视，蚀对是否有鼠患射及其他异常现孤象做出判断。绝指定专人养好滴仓库用猫，使锈仓库时常有家砍猫出入。蛇5做．肚按作业程序开摩关仓库（厂房星）门窗。对突础然的暴雨等异件常天气，应采晶取紧急状态作委业程序并安排叼受过有关专业甚训练释的肢人员值班。童三、死材料的保管及萝出入库冈1训．善必须按照材料菠的特性及装卸塘方便的原则来祝堆放材料。防螺潮、防霉、通璃风、避阳是时会刻应注意的事溉项。危险品只鸭能堆放在指定双的、适合危险殿品堆放的区域舟。临时装卸及素使用的危险品财，在使用及装希卸后应立即复朗位或清理。临流时堆放的危险滔品应设专人看缝守，否则便违进反规定。式2钱．浩材料、工具及半设备出入库都垮必须办理妖专门的量手续。入库单没必须有采购人睬及保管员签字劳；出库单必须仗有主管及物品访领用人签字；虫出入库手续必拨须做到完备无；圈亲出入库资料必朵须妥善保管。劲3谜．绘保管员必须随廊时掌握材料的牵库存数量，不酸得造成材料短稠缺或不合理的捕积压。售4纲．籍各类物品由工填地保管员统一肌从仓库（厂房判）领取，并负认责管理。业5使．礼仓库（厂房）慢必须执资行骡2爬4章小时值班制度旨。讲四、能生命安全原则吩当物品安全与韵生命安全发生稠冲突时，生命竖安全优先。公槐司不提倡冒着化生命危险去抢纺救物资。伸施工安全及劳都动保护措施一、总则狱员工的生命是威公司最宝贵的衣财富。在任何毅危急情况发生患时，公司都奉鸽行睁“在生命第平一凝”歇的原则。公司质不认同员工冒磁着生命危险去撇抢救国家财产丘、集体财产及王他人财产的价妥值观。带病坚岂持工作不但不硬能得到表扬，晚而且有可能受纠到相应的处罚把。二、服饰安全哥1垫．梨工牌必须始终吵佩戴在显眼部客位，以便同事辈及他人随时辨遍认你的工种。遵2茅．抹自己作业的上君方有施工状态伏，或有未完工砖的作业，且此习两种状态随时酸都会对你构成使威胁，特别是敞意外物品下坠套时对头部构成匹危险，这时必计须强制自己佩段戴安全帽。公风司主张在作业承场所始终佩戴恩安全帽及穿着亩公司发放的服闹装。梨3遗．变高空作业场所判禁止穿皮鞋。米公司主张在作伐业场所始终穿趁劳保用鞋或胶猫鞋。荐4欺．剖在任何有可能狭伤害眼睛的场侵所不佩戴专用挽眼镜，或在电怒（气）焊接时慎不佩戴眼镜或呆面罩都是严重榜违章的作业行言为。厌5陪．北能戴手套作业莫的，尽量戴手膊套作业。香6堆．勿在特定的工作挡场所必须佩带你专用的工具包较及专用的工具酷。三、用电安全别1牙．担临时电线及一斥切施工用电的旱线路和设备安艇装，都必须由符专业电工实施婆作业，其他人蔑员一律不得擅芽自作业。西2萌．坐坚决禁止带电太作业。在维修斥及更改线路和海设备时必须切股断电源，并在法电源的开关处碌挂阁上度“霉已断电，前方亮正在作卖业集”腰的警告牌，必转要时在开关处边派专辜人森看守。话3栋．退雨天及潮湿场含所极易触电，捷遇此情况要格蒸外小心。在处智理一切不知是赢否带电的线路女及设备时，按屈带电处理。在顾确认线路及设读备不带电时方昌可作业。向4匆．算绝缘的胶底鞋需、电工用帽、董胶柄完好的工区具，是电工安棚全的设施保证绕，作业不可在诊以上物品不全践的情况下进行绢。象5幻．忠能戴绝缘手套狭作业的场所，咐尽量戴绝缘手劈套作业。四、施工设备幼1煎．滔施工设备必须胸由受过专门训装练的人来操作扯。溉2哈．川设备操作员必粱须熟悉设备的若安全规则及设菜备的基本性能污特点。助3活．昌设备操作员对夏周围配合施工猪的人负有告知甚义务，并对该扑设备产生的安慰全事故负有一教定的责任。蚁4悦．胡设备操作员应驾严格按照操作捞说明使用设备组，并应及时通扰知设备保障人摔员维护出现问来题的设备。斗5题．践严禁设备带病荐作业。疯五、阔脚手架及高空船作业揭1共．南脚手架必须由雹专门人员搭建尼，搭建完毕后堵须经严格检查棋后方可使用。索2薄．那脚手架及正在啄作业的或员工揭经常出没的场棋所需设护栏的摧，必须立即设誉立。如因搬运异大件物品临时怖拆除护栏的，仗搬运结束后须型立即恢复。隆3陡．耐通道口、楼梯职口要设有明显第的警示牌。歼4吨．胳在高处或房顶锯作业时，作业掠人员必须系好结安全绳或安全刷带，否则属于屑严重违章行为医。增六、疑粉尘吸入保护袜粉尘吸入呼吸围系统可能会导截致终生病患。掩在做地面清洁票、打磨、墙面惜找平、铺隔热孩棉、大规模锯杏木头工作时及竹在刺其他有粉尘的期场所均应戴上当劳保口罩，同奴时也应佩戴劳殖保眼镜。七、拒绝工作逢工作人员如发尚现劳保用品、机劳保设备欠缺抹，或质量太差港，或陈旧得无出法使用时，可灰以拒绝工作，只直到一切劳保绩用品配全后方们可复工。宿运拒绝工作期间睁享受正常工作棵的一切待遇。棵八、形强制休息法滨在正常调休前杆提下，现场工脏作人员，包括脾执行长、现场赖管理人员及员超工等，在像4闷月供1存日天至端1泻0万月止1酱日森期间，每周强狸制休息时间不处得少芝于司1祖个下午；老1轿0置月脚2锹日培至姜3府月巩3聚1捆日映之间，问每炮1歪0蓝天强制休息的滑时间不得少澡于诸1横个上午。羡强制休息时间痕必须用于在宿访舍睡觉、看书磁等，而不得用恼此时间去逛街容或参加娱乐。磨强制休息期间蓄享受强制休息播补助。叫伍苗寒开工（准备）励报告买一、矮熟悉工程合同浑及相关图纸想工程开工前，传相关人员必须跑详细阅读工程盯合同文本，并云尽量熟悉图纸臂中的每一细节腹。对合同中（疼及相对应的图击纸中）的非标庄准配置及新材便料、新设备的振选用情况要作卡深入了解。曲因为不同型号四的设备在主体示施工时预埋的氏管（线）路及型接口是有所不次同配的。甚在主体施工时羞都应做相应的触管（线）路的膛预埋及接口的订改变。区将非标配置选滚装及新材料选虑用情况列表，鸽记录在施工笔盗记的显著位置予。并对由此引梁起的上一个或宾几个工序的细签节调整做出详些细的安排。最挑后由施工总监存（或工地负责月人）执笔完成酬《本工程特点唤及注意事项》驶的报告。对此报告一式五晨份，工程、计吸财、仓储、采速供和售后服务唱中心都应备案红。寻二、系施工人员名单太工程开工前，塔须确定工程主晨管、施工员、聪仓管、水电工狐、顾设计师寻名单。泡三、须领取施工文件贝工程施工前，恋须领取以下文屯件：1．员工守则腹2嫩．支奖惩条例。妈3狂．按施工安全及劳景动保护措施。传4塞．纱施工责任书。刚5基．摸质量监督细则裳。慢6贵．画仓库（厂房）杨管理制度。恳7披．现图纸（包括技挺术文件）。德8菠．招工作安排表（盈工地售负责煎人妄安排，包括晴炎、雨、加班、火休息表，在工宣作两天之后呈搬报公司）。雀领取以上施工辈文件和物品时街，主管或住施工负责人工必须验收及签碑字。遵四、模施工现场环境驶情况分析除工程施工前，伸工程主管、施恼工员、仓管员陪、水电工须到牛现场察看和检宋查以下情况：拣1.翅仓库容量及防竖洪、防雨、防区火、防风、防掘盗状况及改进浊措施。叹2.国水电进出路线蛇。渠3.叔员工食宿。代4.仅交通运输。芬5.尊基础准备：钢轰模、设备的租翅赁，材料的选妖配。屿6.脾临时工的招聘微。帝五、颠材料进场程序郑1.凡确定采购人员辰和施工人员并控测量定位。焦2.径联系采购和安鸣排临时工。当3.弯设备进场施工碗。凯六、胶施工人员会议乓召开施工人员粉会议，时间必汇须达勤到炼1互小时以上。悔在施工人员会分议上，须重申点公司的纪律，色强调员工必须兼遵守浙《员工守则》挤、《奖惩条例形》、《施工责慧任书》、《施征工安全及劳动特保护措施》等枣规章制度。车辆使用规定嘴1街．怠必须取得驾驶翠证才能单独驾要驶车辆。持有滔实习证或学习严证的人员必须哪由持有驾驶证肝的熟练司机陪篮同才能上路；斩已取得驾驶证遭但不能熟练驾耽驶车辆的人员村，必须经熟练雨司机陪练并认行可合格、打印绘好个人用车卡炊后方可单独上毒路驾驶。帮2避．紫员工练习驾车谈（包括未取得莫驾驶证的学车离人员）只能在文规定的路段用遇指定的车辆进俊行，并且必须袍由持有驾驶证助的熟练司机陪扩练。舱3污．碎驾驶人员在取黑得驾驶证芬的跃3酬个月内，