关于面试官的培训-2023修改整理

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千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐关于面试官的培训关于面试官的培训

面试主考官代表着用人单位的形象，求职者经常按照面试人员的谈吐举止、修养、能力甚至衣着等推断用人单位的状况，诸如管理方式、部门文化、人际关系、组织将来的进展前景等等，这些进而都会影响到他们的打算。所以，对于面试官选拔人员必需规范化、系统化。从而做到公正、精细地选拔合适人才。

1）对空缺岗位的信息了解充沛、精确，知道该寻觅一个具有怎样特质的求职者，从而达到人岗匹配。

2）面试时衣着干净，大方得体，对求职者热心，耐心，友善，具有基本素养，态度端正、仔细。

3）言谈避开涉及人身袭击、个人尊严、影射。

4）不行对求职者许下任何允诺。

5）公正全面、尽量多地敬重求职者，对求职者的能力、共性特征等不妄下结论。二?面试目标

1）制造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；

2）让应聘者越发清晰的了解应聘单位的进展状况、应聘岗位的信息和相应的人

力资源政策等；

3）了解应聘者的专业学问、岗位技能和非智力素养；

4）打算应聘者是否通过本次面试等。

三?两人一组的面试模式

面试官的共性对面试的结果会产生巨大影响。

1）性格开朗、外向的面试官，擅长与人交流，这样往往会给求职者以信念，使求职者充分显示自己的各方面特质；相反，性格内向、孤僻的面试官很简单使求职者失去信念，不肯过多地回答问题，而是能短则短。这样不利于全面的了解求职者。

2）性格随和的面试官简单对求职者做出绝对的评价；而对人苛刻、追求完善的面试官简单对求职者做出否定的评价。

3）面试官的爱好、价值观等也会影响面试效果。例如：从自我介绍中发觉求职

者毕业于与自己一样的大学，会产生亲切感，第一形象好了，评分便下意识的就高了。这样评价明显不精确。

对于这些主观性因素，无法避开，因此，建议采纳两名主考官同时轮番面试同一求职者，双方饰演不同性格，通俗的说，便是一个扮白脸，一个扮黑脸。这样，可以较全面的考察求职者的应变能力，也做到公平、公正。

四?面试大致流程

1.欢迎

a）友好的微笑，表示热烈

b）介绍自已及同事

c）任意交谈令求职者放松

d）容易解释面试程序

e）介绍部门及职位责任

2.控制面试过程：

a）缄默

b）鼓舞

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