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文档简介

招聘原则招聘原则

在招聘店员的时候，基本条件就是要对动物有爱心，最好是养过宠物的人士。其次就是具备相关的专业知识，至少能够识别宠物的品种。1.公开的原则宠物店铺根据人力资源规划把招聘岗位的种类、数量、要求的资格条件及考试的方法等均向社会公开。这样做一方面可以大范围内广招贤才，另一方面有助于形成公平竞争的

氛围，使本单位确实招到德才兼备的优秀人才。此外，招聘工作在社会的公开监督下，能产生良好社会效益，防止不正之风。2．遵守公平就业的原则对所有应聘者一视同仁，不得人为制造各种不平等的限制或条件（如性别歧视）和各种不平等的优先优惠政策。努力为优秀的应聘者提供平等的机会，不拘一格地选拔、录用

录用各方面的优秀人才。3.竞争原则人员选拔需要各种测试方法来考核和鉴别人才，根据测试和考核结果的优劣来选拔人才。靠领导的目测或凭印象，往往带有很大的主观片面性和不确定性。创造一个公平竞争的环境，一方面通过各种渠道吸引较多的人来应聘，另一方面严格考核程序和手段，科学地录取人选，防止徇私舞弊等现象的发生，通过公平公正的竞争，选拔优秀人才。

4.全面原则对应聘者的考核要兼顾知识、能力、品德、心理、智力及工作经验和业绩等各方面因素。因为一个人能否胜任某项工作或者发展前途如何，是由多方面因素决定的。近年来，人们对情商越来越重视反映了基于这种观点的一种倾向。5.量才原则认真考虑人才的专长，量才录用，量职录用。工作有难易，人的能力有大小、要求有区别、本领有高低。招聘应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人、人岗匹配，充分发挥人力资源的作用。

4.全面原则对应聘者的考核要兼顾知识、能力、品德、心理、智力及工作经验和业绩等各方面因素。因为一个人能否胜任某项工作或者发展前途如何，是由多方面因素决定的。近年来，人们对情商越来越重视反映了基于这种观点的一种倾向。

5.量才原则认真考虑人才的专长，量才录用，量职录用。工作有难易，人的能力有大小、要求有区别、本领有高低。招聘应量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人、人岗匹配，充分发挥人力资源的作用。6.择优原则择优是招聘的根本目的和需求。只有坚持这个原则，才能广揽贤才，为单位引进或为各种岗位选择最合适的

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