软件产品使用手册nc555hr人事管理篇

第一部分组织机构管理 第1章基础设 参数设 第2章组织信 单位管 部门部门管 职务管 第3章岗位管 基准岗 岗位信 继任人选....................................................................................................................... 第4章编制管 单位编 部门编 第5章虚拟组 第二部分人员信息管理 第1章基础设 参数设 第2章人员信息..................................................................................................................第3章人员入职管 入职申 入职..............................................................................................................................第4章员工信息..................................................................................................................第5章关键人员管 第6章管 第7章人员卡 第8章人员花名 第9章统计分 第三部分人员变动管理 第1章基础设 参数设 基础............................................................................................................................转正项 调配项 离职项 第2章转正管 转正申 转正............................................................................................................................第3章人员调 调配计 调配申 调配............................................................................................................................调配记 工作交 第4章人员离 离职计 离职申 离职............................................................................................................................离职记 工作交 第四部分人员合同管理 第1章基础设 参数设 基础.............................................................................................................................合同模 合同文 第2章合同处 合同签 合同续 合同修 劳动争 文书应 第3章合同台 第五部分综合报表 11单位基础设第一章基础设置 内 第一章基础设 点选“选择单位”参照，作为人员编制总量控制单位。从左侧栏内选择到右侧，22在窗口左侧列表中选定要修改的单位后，右侧将按页签显示该单位的不同子集信行】、【修改行】，录入、编辑项目信息后,点击【保存】保存数据、或点击【取 如果部门下有在职人员存在，进行撤销操作时则出现部门不可以撤销的提示。如下图：里 33同步更新公司岗位中的信息”，以实现基准岗位信息修改后与公司岗位信 在岗位信息界面中，点击【】，系统会弹出基准岗位参照框，选择需要的基准岗位，【确定】后，录入岗位的所属部门，【保存】，完成对基准岗位的如 44可点击“取消发布”，对人员计划编制进行修改，具体操作同增加年度人员编制一致。55登录公司，点击【人力资源】－【组织机构管理】－【虚拟组织】－【虚拟组织角色】。登录公司，点击【人力资源】－【组织机构管理】－【虚拟组织】－【虚拟组织成员】 11册，也可系统中预置的卡片和花名册。登录公司，点击【人力资源】→【人员信息管理】→【基础设置】→【人事报表设置】。 同样对工作履历中其他项目进行相同的显示范围设置，方法同履历起始日期的设计。对XML格式卡片报表的导入与导出操作通过【数据】→【导出】/【导入】条”、“最初第几条”、“最初几条”。最近指从recordnum=0开始数，即从recordnum=最大值开始数，即从最早时间记录开始2 号校验：如果位数不是15位或18位时，若采用直接人员的方式，则人员信息后必须通过点击【转入人员】，将的人员信息转入人员库，才能继续实现人员的薪资、福利、合同等业务若采用入职方式，则人员信息后，不须通过【转入人员】，而是必须经“入职申请——入职”后，才能转入人员库。“批量增加子集”只能批量增加非业务子集信息，业务子集信息不支持批量增加；3填写单据表头信息，选择业务类型走流，点击【行操作】中【增行】，表体部分出现一空行，点击“人员编码”参照，选择需进行入职申请的人员，如下图： 入职如何修改入职单 继续通过或不允许通过。人员入职通过后，自动触发定调资业务流程。【定调资申请】节点生成一张单4 【人员】按钮主要功能是为内其他单位人员在本单位部分薪资时使用。在人员信息界面点击【人员】按钮出现【申请】、【批量申请】、【查看申请】、【确认】、【取消】五个节点。进行申请中人员选择的范围为全内在当前公司中没有管理（即：工作信息）的人员。人员的工作信息等业务子集信息不能带入公司，员工基本信息等非业务子集信息可以带入，但只可查看，不可。人员的个人信息及非业务子集信息在被公司修改后，也同时更新到公司中。 选择需 如何进行人员申请查 如何进行人员确则人员需要经原单位确认才能完成。具体操作如下：登录被人员的原单位，在【人员信息】界面上，点击【人员】中的【确认】，如图： 对对 自助用户编码默认为人员编码，用户名称默认为人员，初始设置提供两种设置规则，一种支持设置为统一的默认（即：88位的则0），一种支持设置为与用户编码相同的。保存后，员工可以用相应账【取消】时，需要输入人员“封存日期”，该“封存日期”只显示在“其他人员”界面中。在人员信息的自定义查询条件中，增加“封存日期”作为查询条件，可根据“封存日期”是否为空对人员进行过滤查询，默认查询不包含已取消引对于已经申请、但尚未确认的人员，若发生了跨单位调配或者离职，5节点功能描述：支持查看本单位及下级单位的关键人员信息；支持本单位的关 66节点功能描述：人员的增加、修改、解除、删除等操作。人员做离职时，提示是否加入，如果加入，则在系统内任何一公司，人员再入职时，会提示该人员为内人员，不允许再入职。只有将该用户从删除后才能再 无论是加入到中还是加入到公司级中的人员，在各单位进行人员招聘、人员信息时都会根据其“+ 7

存，完成对某员工卡片的导出操作，导出后的人员卡片为excel格式。如图：第七章人员卡片excel格式，一个员工一张人员卡片，卡片文件名称默认为“人员编码+8

或输出人员花名册，输出文件格式为excel格式。9

打开某一个统计类别，选择一个要的统计项，点击【】，在界面右侧会自动将该统计项的统计方式、统计条件等进行，输入后的统计项说明，保存，第九章统计分析第九章统计分析首先打开一个统计类别，选中该统计类别，点击【统计类别】—【另存为】，在另存统计类别框中录入统计类别编码、统计类别名称，确定，完成对已有统计类平均值几种方式，其他类型的信息项只能定义“个数”式；1

示顺序，对于双项目可以选择“是否”、“是否默认”，设置后，保存，完成22流流 转正 33

选中人员，并选择子集信息，如“人员任职情况”、“人员借用情况”。再点的任职情况信息是通过【调配申请】、【调配】等节点完成员工调配业务“人员借用情况”子集：当员工、借用、流开始时，员工归属公直接在【配记录界面上加借用、流录。员工、借、交界面上修改该员工的“人员借用情况”子集信息，勾选“结束标志”，则员工、借用、交流单位在【人员信息】节点上查询不到该员工信息。对于跨单位调配业务的处理，不能通过直接增加任职记录的方式来实现，必须经调请——调配——调出方执行——调。跨单位调配业务处理后，系统会自动在“人员流动情况”中新增一条流动类别44离职 11参数“是否允许非合同主体单位进行合同管理”为级参数，只有登录才能节点功能描述：本节点用于对人员合同业务中的基础进行配置和管理，共有六个基础：合同期限类型、用人单位解除合同原因、劳动者解除合同原因、终止 内 内 在 范围内，对于同一内 登录后，可创建和查看全所有公司共用的合同模板，提供合合同模板和该公司的合同模板及其附件文档内容；但不许修改、删除22填写具体内容，点击