车间小组学习企业文化心得体会

车间小组学习企业文化心得体会

争做护群领头雁---七车间机修小组学习企业文化心得体会：

企业文化是企业发展必不可少工作任务，怎样才能激活班组工作细胞？通过采用统一学习工厂企业文化理念，统一培训学习、实践探索等一系列措施，班组工作经历了从无到有、从不规范到比较规范这样一种过程，班组工作在企业整体管理中地位越来越突出，作用越来越大。9月5日下午，七车间机修小组专门组织组员集中学习阅读了《5702工厂企业文化理念》及《5702工厂企业文化理念演讲征文比赛获奖作品集粹》，6名组员根据自己实践工作经验，结合工厂企业文化谈了自己某些心得体会。

思想是行动指南。思想认识有多高，工作就也许做得多好。在这方面，多数组员对工厂企业文化和对在本职工作中作用认识是明确，体会是深刻，是有相称高度。深知建设个性企业文化重要意义，深知只有以人为本，建立企业与员工心灵契约，才是最深企业文化，才有了永葆青春、永具活力源泉。一种成熟企业不要得益于一时，也不要苦恼于一时，只要能赢得员工心，就是能赢得最终胜利企业。我们企业文化，就是要搭建企业与员工心灵之桥，使所有员工对企业充斥热情与但愿。实践证明了，5702工厂企业文化是使我们企业成为有但愿企业。几年来，工厂重视在挖掘企业文化载体上下功夫，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工生产积极性。通过企业文化演讲、趣味运动会以及多种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化培训，提高他们知识水平，培养现代企业员工应有情操。

假如说车间是企业细胞，那么，班组则是细胞中细胞核，是车间排头兵和领头雁，机修班组能否胜任工作好坏，直接关系到发动机修理质量好与坏，也直接关系到工厂兴衰。七车间是发动机试车车间，是整个发动机维修出厂前最终一种环节，任何一种小小失误都会给车间和工厂导致巨大损失，七车间机修小组是负责车间发动机试车设备和电气动力设备平常保养、维护、维修工作，及配电房、气房、责任机台巡视检查工作。是发动机试车工作后勤保障不可缺乏一部分。

机修小组组员在组长赵师傅带领下通过刻苦学习，掌握了专业知识，保证了发动机试车顺利进行。组长赵师傅由一名一般员工成长为班长，在平时工作中他到处起模范带头作用，脏活、累活抢着干，班组工作有了新起色。在学习会上他深有感触地说：作为班长，做事要顾全大局，凡事从全班工作考虑，精益求精，在平常工作中要起带头作用，不仅要勤于学习，并且要善于思索，努力提高自身素质，要以德立威，有威才能有为。班组是企业最基层一级组织，是企业组织构造基石和生产流程中不可缺乏环节，是提高企业经济效益起跑点，是培养四有队伍起燃点，是增强企业活力源头，是企业精神文明建设前沿阵地，是实行民主管理一种层次，它具有最广泛、最常常、最直接群众基础。

会间小组每个组员都仔细阅读了发放《5702工厂企业文化丛刊》，统一了思想观念。我为航修奉献，航修给我富足和快乐。大家认为：思想是人之主线。要想工作好，思想得先对头。在工作中带头开展潜移默化思想工作，教育职工树立以厂为家、厂兴为荣思想，以主人翁责任感做好本职工作，不停培养职工良好职业道德。把自己带头作用和思想工作结合起来，不停强化班组集体功能意识。做到每天提前半小时到工作场所巡查，理解设备运转状况，及时发现问题，安排工作。同步，要十分重视班组整体功能发挥，站在全局高度，思索、观测、分析、处理问题，把自己置于整体之中，带动千军万马，不搞单枪匹马，遇事大家商议，注意倾听和采纳多种意见，但在原则问题上不迁就，是非面前不模糊，做到敢管、善管、不怕得罪人。

作为一名新时期航修工人，我们肩负着光荣使命。不辜负党和人民嘱托，努力为祖国航修事业作奉献，是我们义不容辞责任。我们要自觉学习企业文化，用企业文化武装头脑，指导行动。要树立不甘落后，自强不惜，用于超越，追求卓越精神，要在自己平凡工作岗位上作出不平凡事情，为七车间发动机试车做好有关设备维护和及时修理工作，这就是平凡中伟大。

以上既我某些心得体会，也是经验，又是规定，更是方向。我们班组工作刚刚处在起步阶段，我们工作任务还很重，全体班组身负使命，一定要认清形势，增强责任意识，不停在实践中学习、探索、总结、积累，提高自身素质，积极发挥主力军作用，展现主人翁风采，立足本职、埋头苦干、积极探索、锐意创新，通过辛勤劳动为5702工厂美好明天辉煌做出更大奉献，为祖国航修事业尽自己一分力。

农村信用社员工学习教育培训管理措施

第一章总则

第一条为实行龙川县农村信用社“人才立社，科技兴社”发展战略，增进我县农村信用社教育培训工作专业化、规范化和系统化，培养和造就一支具有高水准文化和业务素质员工队伍；根据《中国银行业监督管理委员会办公厅有关优化农村合作金融机构人力资源构造指导意见》有关规定，结合我县农村信用社员工教育培训工作实际，特制定本措施。

第二条本措施合用于xxx农村信用社系统。

第三条教育培训工作指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观；以传播先进企业理念、企业文化为导向；以优化人力资源构造为主线；以改革创新为动力；以提高全员综合素质、专业技能和管理水平为目；全面整合教育培训资源，大力开发和培训农村信用社各类高素质人才。初步建立和形成高级管理人才、经营管理骨干、市场营销精英、科技开发与创新、窗口服务和安全保卫共六支高素质专业人才和员工队伍。

第四条培训教育工作坚持如下基本原则：

（一）高起点，大思维，全方位，严规定；

（二）因材施教，按需施教。学以致用，讲求实效；

（三）统一规划，系统管理。分类指导，分级负责；

第五条教育培训工作按如下基本规定：

（一）员工每年参与培训时间合计应不少于30课时，其中，新员工第一年参与培训时间不低于50课时。

（二）员工参与教育培训状况与成果应纳入年度考核，建立教育培训鼓励机制。

（三）深入贯彻不培训不上岗、不培训不聘任教育培训管理制度。

第二章教育培训组织架构

第六条辖内员工教育培训工作在联社党委统一领导下开展，培训包括一般员工培训、新员工培训、岗位业务与技能培训、政治教育与职业道德培训等。

第七条联社人事教育部是教育培训工作归口管理部门；根据我县农村信用社发展战略，负责制定教育培训规划和各项规章制度，制定和实行《年度培训计划》，并建立和管理员工教育培训档案。

第八条联社其他职能部门是教育培训工作组织实行部门；负

责调研并编报本部门年度培训需求，组织实行年度培训计划以及讲课人员推荐，组织辖属开展专业培训等。

第三章教育培训管理体系

第九条教育培训管理体系是教育培训全过程组织与管理系统。包括制定教育培训规划、计划和实行方案；确定教育培训内容与形式。围绕业务发展与管理重点，有针对性地提出业务创新、业务难点、疑点和热点培训内容；同步提高员工岗位素质规定，培训内容要有合适超前意识。

第十条人事教育部门于每年第四季度向各职能部门发出《年度培训需求调查表》（附件1），进行培训需求与整合；各职能部门按照本部门下年度工作计划与工作需求，提出教育培训需求和总体方案；人事教育部门汇总各职能部门培训需求，综合审理，制定出《年度培训计划》草案后，报联社办公会议，审议后印发实行。培训计划包括：培训课程、培训对象、人数、课时、培训时间、讲课老师、费用预算等。

第十一条教育培训对象划分为：

（一）高管人员培训：指联社中层干部及基层社主任，重点是金融新知识、新技能和新业务（新产品、新工具）推广。

（二）员工素质培训：指以全体员工为对象素质教育，重点是普及经济金融、法律法规、职业道德、计算机和外语等知识。

第十二条教育培训形式分为：

（一）岗前培训：新员工录取前组织业务技能、规章制度等方面培训。

（二）集中培训：组织员工对新业务操作及内容进行集中培训。

（三）岗位轮换：挑选员工在不一样岗位轮换任职，培养其综合业务能力和管理水平。

（四）外派培训：选派部分员工到最具代表性先进企业或机构考察学习。

第十三条组织实行教育培训计划遵照如下基本规范：

（一）各职能部门（培训主办部门）应根据《年度培训计划》制定单项培训工作方案，内容包括培训告知、费用预算等。未编入年度培训计划》但确需增长培训项目，有关职能部门应填写《培训申请表》，提前5个工作日提交人事教育部门审核，并报联社办公会议审批。

（二）培训主办部门将单项培训工作方案送人事教育部门初审、会签后，报联社分管领导审批。

(三)培训各项工作：联络好讲课老师、发放上课告知、准备培训教材、布置培训场地；组织学员签到进行考勤制度，受训员工要严格遵守培训班纪律，培训结束后，出勤记录与登记、录入培训档案、培训评估汇总分析；讲课老师及时填写《培训班考勤与考试成绩登记表》（附件2）报人事教育部门立案。

第十四条培训登记与档案管理

（一）参与培训员工要进行培训证书登记或学习考核登记。培训登记由主办部门负责，学习考核登记按人事管理权限交人事教育部门存档。

（二）培训证书由省联社统一印制《广东省农村信用社培训证书》，由县联社人事教育部门发放和审核。培训证书人手一册，由个人保管。

（三）联社人事教育部门负责管理《学习考核登记表》（附件3）。

（四）《广东省农村信用社培训证书》和《学习考核登记表》所记载内容是员工参与培训有效证明，作为员工考核以及上岗任用、职务晋升、专业技术职务评聘重要根据之一。

（五）培训组织者、讲课老师和员工应积极配合人事教育部门做好培训档案建立和保留工作。参与学历教育员工在毕业后，应将成绩表、毕业证书（结业证）复印件报送人事教育部门，同步人事教育部门做好学籍档案转档工作。

第十五条教育培训经费管理

（一）培训经费按金融企业财务管进规定比例提留，培训费用按同类规定列支。

（二）培训经费须专款专用，重要用于教材资料、老师酬金、改善办学条件等与教育培训直接有关项目，不得挪作它用，更不得组织与教育培训无关旅游等活动。

第四章附则

第十六条本措施自印发之日起实行。本规定与此前所定有关规定有冲突，以此文为准。

第十七条本措施由xxx农村信用社联合社负责解释和修订。

6月3日下午，新疆勘探开发中心地质工艺研究所召开了打造高度负责任、高度受尊敬企业讨论大会，会议上乔明全书记详细讲述了打造高度负责任、高度受尊敬企业重要性和必要性，并指示我们会后对这个问题展开思索和讨论。

会后，我对怎样打造高度负责任、高度受尊敬企业这个问题进行了深入思索。作为新勘一员，作为研究所一份子，作为一名刚毕业大学生，作为年轻人，我们更有责任和义务将新勘打导致为一种高度负责任、高度受尊敬企业，完毕油田赋予我们使命。我觉得在此后学习和工作中我应当做到如下几点：

一、加强专业学习、提高业务水平

目前我所从事重要是针对准噶尔盆地西缘区块勘探工作，作为一名刚参与工作很快新员工，在从事实际工作过程中，我深切感受到自己专业知识和业务水平局限性。

我与等老师傅相比，自己缺乏不仅仅是工作经验，地质、物探知识相对局限性、地质认识不全面也是制约自己工作一种重要方面。只有打好扎实专业基础知识，全面理解工区地质状况，才能在实际工作中做到有放矢，干起工作来才能得心应手、事半功倍。因此，在此后工作中我要不停加强对地质、物探专业知识学习，结合工区实际状况，有计划有目学习某些新理论、新措施，充实和丰富自己，争取做到可以独立思索、独立处理工作中碰到问题。

业务水平局限性也是我在工作中碰到另一种问题，尽管目前自己对平常工作中使用geoframe、doublefo、geomap等软件有了一定理解，不过在使用这些软件搞地震解释和绘制图件时，还存在诸多问题，详细表目前地震解释与实际地质状况不符、图件绘制不符合制图规范规定等。此后，我要在实际工作中，多思索、多提问，多向赵永福等老同志学习，提高自己业务水平，是自己早日成为一名合格勘探工作者。

作为西部新区攻打战中一员，我觉得自己有责任、也有义务尽快提高自己专业知识和业务水平，只有这样才能更好西部勘探工作奉献力量，为研究所服务，为新勘添光添彩。

二、端正工作态度、培养创新能力

我来新勘工作将近一年了，在这近一年实习见习工作中，从老师傅那里学到专业知识和业务技能让我受益匪浅，不过更重要是我从他们身上所学到敬业精神。无论是论证会期间，还是论证会过后日子里，几乎每个周末、每个晚上都能看到马立群所长、乔明全书记等所领导和赵永福、侯帅军等老师傅加班加点忙工作身影。按理说他们都是有家、有老婆、有孩子人，他们应当将更多时间用来陪家人，可是他们放弃了与家人相处团聚机会，而是把时间和精力放在了加班和工作上。作为年轻人，我们没有理由不向他们学习，学习他们工作细致严谨、无私奉献精神。做到岗位在我心中、责任在我心中、企业在我心中、发展在我心中。

在此后学习和工作中，我要以所领导和老师傅们为楷模，向他们看齐，不仅在工作八小时内要端正工作态度，认真工作，并且还要充足运用好工作八小时之外时间，自己多学习某些新知识，多理解工区地质状况，理解工区内各口井地质、生产状况，做到把工区一切了然于胸。

此外一点就是平时在工作和学习中多思索，多问为何，多总结，真正做到有上进心、有责任心、有事业心，提高自己在工作中提出问题、分析问题、处理问题能力;在工作中即能消化吸取前人优秀成果，又能合理提出自己观点和见解，尽快使自己成为一种复合型创新人才。

只有端正了工作态度，才能充足调动自己积极性和责任感，充足发挥自己发明力，只有大家心往一处想、劲往一处使，上下齐欲，才能在西部攻打战中打一种漂亮仗。

三、服从领导安排、准时完毕工作

服从命令、听指挥才能打胜仗，我们新员工要在老师傅带领下，服从领导安排布署，准时、保质、保量完毕领导布置工作和任务。平时在做好基础性工作同步，积极干好自己份内工作。在领导分派了新勘探任务时，积极努力，加班加点完毕好工