人才引进、培养奖励办法

XXXX人才引进、培养奖励办法1目的为了更好地聚集和发挥人才的作用，建立以企业为主体、以市场为导向，政策合理引导的人才机制，促进公司的发展，制定本办法。2适用范围本办法包括人才引进、培养与奖励三个方面。3人才专项资金管理公司设立“人才专项资金”，用于支持和鼓励人才的引进、培养和奖励。本办法中所指的各种扶持、资助和补贴，均在人才专项资金中列支。4职责4.1人力资源部是执行本办法的日常管理机构，负责制定实施细则，落实本办法。4.2财务部总体负责本办法中所有财政扶持政策的核准和兑现。5人才引进5.1人才引进原则：按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用；专业对口、结构合理、比例适当。5.2人才引进对象：公司鼓励和支持下列各类人才到公司工作。5.2.1高级人才指符合以下条件之一的人才：①中国科学院和中国工程院院士；②享受国务院特殊津贴或获得“有突出贡献的中青年专家”称号；③独立完成或作为第一完成人的科研成果获得过国家级和省部级科技奖励；④获得国家级或省部级科技项目专项经费资助的项目的第一主持人；⑤取得博士学位或具有正高级专业技术职称；⑥拥有发明专利或国内先进的专有技术在公司实现产业化，并在企业或研发机构中占有不低于5%的股权比例。5.2.2高级管理人才指在企业经营或管理部门中担任经理以上职务，并具有硕士及以上学历或高级管理类职称，对原企业经营和管理有突出贡献且年薪在30万元人民币以上的人才。5.2.3高级技术人才指在企业生产或研发岗位担任重要工作，具有本科以上学历或高级专业技术职称，对企业生产和研发有突出贡献且年薪在30万元人民币以上的人才。5.2.4管理人才指在企业经营或管理部门中担任重要职务，并具有本科以上学历或中级以上职称，在企业的经营或管理岗位发挥重要作用且年薪在20万元人民币以上的人才。5.2.5技术人才指在企业生产或研发岗位担任重要工作，并具有本科以上学历或中级以上职称，在企业的生产或研发岗位发挥重要作用且年薪在20万元人民币以上的人才。5.2.6高技能人才指在企业生产或研发岗位中担任重要工作，具有中级技师以上职业技术资格等级证书且年薪在15万元人民币以上的人才。上述人才的专业背景应和在公司从事的工作相一致，并签订五年以上劳动合同。5.3人才引进基本条件5.3.1爱岗敬业，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感。5.3.2业务素质较高，身体健康，符合公司建设与发展的需要。5.3.3具有团结协作精神和较大的发展潜力，能胜任公司科研工作。5.3.4年龄不超过45岁。5.4人才引进费用资助对公司发展期间急需的高级人才、高级管理人才和高级技术人才，公司将采取各种方式和途径引进。对于引进过程中所发生的费用给予支持。5.5人才住宿与住房补贴人才奖励。8.9在职期间为公司创建了国家级技能大师工作室、市级技能专家工作室、企业首席技师工作室的，按市经费资助1:1的比例给予人才奖励。8.10申报市/区人才项目，并获准通过的，按市级/区级政府奖励1:1给予项目组人才奖励。9奖励发放9.1人才外部奖励项目存在由公司申报市级/区级经费的情况，项目组或个人奖励会在市级/区级经费到账后，按《项目申报》制度扣除申报组奖金并代扣个税后全额发放。9.2