就业指导课程试题 答案资料讲解

精品文档20—20课程考卷A、B）考核形式：开卷、闭卷

班级：

姓名：

学号：题号

一

二

三

四

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六

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八

九

十

十一

总分得分一填题每分，40）1、我校具有正式学籍并按时注册的毕业生一律使用国家教育部统一制印的《全国普通高等学校毕业生就业协议书协议书一式三份，由毕业生、用人单位及学校三方签署由毕业生用人单位各执一份由学校留存的协议书统一交回学生所在系保管。2就业协议书是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证。3、毕业生和用人单位不能签订正式协议，可填写《合同就业、灵活就业登记表》（就业指导中心网站下载在加盖用人单位公章后统一交回各系，作为毕业生就业的依据。4、协议书丢失补办程序：书申请、

廊坊日报登报申明、就业指导中心补办。

填写补办协议5、报到证丢失如何补办：需学校开丢失证明，在省级日报登报声明作废，带着报纸和证明到发证部门补办。（河北省发证部门为人力资源和社会保障厅）6、毕业生于毕业当年4月底前将签订的就业协议书上报学校就业主管部门，即可列入首批就业方案。根据上级规定，办理毕业生首批就业手续的时间为每7月1日之前未列入首批就业方案的毕业生其档案转至生源所在地的省市级毕业生人事主管部门，户口关系（保留非农业户口）迁至生源所在地。7、对于毕业当年12月31日前落实就业单位的，自当年9起学校每月集中一次到省毕业生主管部门为毕业生代办就业有关手续。精品文档

精品文档8、对于毕业两年内落实就业单位的，毕业生应按管理权限到省或市毕业生主管部门及时办理就业手续，凭就业报到证办理户口迁移。9、户口迁移证由学校保卫处发放管理。10、档案由学生所在系管理转寄，学生不可自己携带。11专接本考上研究生的同学需将报到证交回学生所在系由各系统一交回学校。学校统一为学生办理改签手续，学生档案材料转寄至报考院校。12、社会保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。13、报到时学生需要携带的材料包括：报到证、毕业证和学位证、户口迁移证。14、劳动合同订立应当遵循和诚实信用原则。

合法、公平、平等自愿、

协商一致15、劳动者须提前30日以

书面形式

通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内的须提前3

日通知用人单位。二问题每8，40）1、对求职难，毕业生如何应？主动了解国家促进就业的相关政策努力争取各方支持主动联系学校就业指导老师和专业教师并保持经常沟通通过网络等各种渠道广泛搜集社会需求信息；积极参加校园招聘会和各类人才洽谈会；充分利用亲友、校友、学校社团等资源，积极获取就业信息；了解社会发展动态，合理调整求职预期。2为什么要做业生涯划？职业生规划有些步骤？职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理用科学的方法，根据自身的职业兴趣性格特点能力倾向以及自身所学的专业知识技能等自身因素，发挥个人的专长，开发自己的潜能，制定切实可行的措施，克服生涯发展困阻避免人生陷阱不断修正前进的方向把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。最后获得事业的成功。一份完整有效的职业生涯规划应包括自我识别与测评定位、职业环境分析、职业生涯目标的确定、实施策略与措施和反馈调整五个环节。3、到证作和意义是什？报到证是由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的业生到工作单位报到的唯一凭证证明持证者是国家统招的全日制毕业生是学生完成学业走向工作岗位的依据也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据是工作变动参加社会保险退休时核定工作年限等的有力证据是人事档案中不可缺少的材料而且一人一份所以签就业协议书领取就业报到证不是可有可无的，而是关系到自己的一生，是毕业生由学校走向社会必做的第一件大事。4、事代理念及作用？人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人精品文档

精品文档事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。、我校就业指与服务部门作一般程高校就业管理部门一般工作程序分为就业指导、收集发布信息、供需见面及双向选择、制订就业计划、进行毕业生资格审查、派遣、调整、接收等阶段。三、论题（每题10分，共20分）1如何制作一内容详、富有特色自荐材？①自荐材料的内容主要包括：求职信、学校推荐表、个人简历、佐证材料（取得的各类证书或奖状等时，视情况需要自荐材料还包括导师推荐信、学历证明等。②自荐材料最好准备10份以上根据不同公司不同要求投寄。③自荐材料应该保证1真实性自荐材料是用人单录取和选拔毕业生的第一手资料必须以事实为基础。不实的自荐材料是学生不诚信的表现旦发现会给学生本人及学校带来负面影响利学生顺利就业。2．全面性。自荐材料是学生在期间各方面情况的综合反映，是学生综合素质的集中体现，要注意自荐材料内容全面，能够反映学生各种成绩和不足。3．独特性。每个学生情况不同自荐材料在内容和形式上都应有所区别，切记千篇一律。一方面，真实、全面、客观反映学生本人情况，另一方面根据用人单位的不同需求，突出重点、取舍得当。④封面的设计基本原则是美观、大方、醒目、整洁。封面设计要有一个主题，个好的主题，往往能够一下子把用人单位抓住，促使招聘者想进一步了解自荐材料的具体内容。而且封面的设计风格与自荐材料内部主体内容风格要一致有统一性整体性同时封面设计中最好体现出择业者的姓名、专业级学校等最基础的内容。在自荐材料的装订中最好采用A4标准纸，用计算机印，不要用繁体(有特殊要求除外)，装帧不要太华丽，保持整洁明快是最重要的。2、为什不能轻违约？就业协议书一经毕业生人位校签署即具有法律效力何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金际情况来看业约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1．就用人单位而言，用人单位往为录用一名毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕精品文档

精品文档业生将要从事的具体工作也有所安排旦毕业生因某种原因违约人位原先的工作即付之东流，工作亦将同时陷入被动。2．就学校而言，用人单位往往毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系毕业生一旦违约用人单位就会对学校的推荐工作表示怀疑从历年情况来看人位在几之内都不愿到该学校来挑选毕业生激烈的就业竞争，用人单位需求是毕业生择业成功的前提，如此结果，必定影响今后学校的毕业生就业工作，同时，亦将影响该学校当年就业计划方案的制定和上报，并影响该校当年的正