劳动风险规避操作手册(超实用)

劳风避作(超实用)

劳风实操参手第部：聘用一招广内一要法1招广应免视条：别身、族地；响会象重则带官；2保不形、型招广一性如一或别大以会隐患比以不合用件为辞员，旦招广作重的量证，位不。二明设“用件1使工白求指努方，明的由证不合用件进行法聘2设时要确、体，确能对工行量角描录条件忌泛、象；三事公“用件，明工道1通招广中确录条注将告档查并留介件2招时其示并求工字认3建劳关前通发录通书式员明录条，要签字认4劳合中定用件不合用件形5在位明中录条进详约，将位明作劳合的附。四明区招条与用件招条与用件明区签合时当此位具录条、位责行细述明告劳者在动同载。五明考标。1如把位责要作“用件还须善核度明界什么符岗职要什是符有个固、量可作标。否再美录条，是设2在式订动同，人位当知动，司试期将何对进考，核容评原，动最录将什作客依。六主履“知务。2

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或用工等七没担如预企财损1严入审。分解个情，旦现然职可时查赔2加内管。强位业德训提内流管和部控制启法预和济制3关住押。职自住用单提的舍那收住押不属违收押的为八劳者签同么1不合就让岗2要签不劳合声；单要，个不意用单是要承不订同后，律明规。防法风，果动不意签用单应求签不意订动同声并诺签动同是己个意，时弃倍资签无定限同求3保相证。拒签的保相证，如达订动同知书原等九合选劳合期1根岗而。同位签不期的动同结岗特，动者性、龄身状、业术因，理定限对密强技术杂需保人稳的可择固期或长的动同限以减频更关岗的键员来损；2签合期时切一切避劳合同天期大人同离职现。十如约服期1企为动提专培费，其行业术训，须该动者立议约服期2提专培费，行训，业与工订训议明约服务，确训用3必保相的据并求工字认第部：用一试期要劳合1试期在动同限；用尽避节日春等否由放5

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2对员的纪为根相规作相的面理料要违员工人字3如违员本不在纪理料签，可采扣工的罚形，工单注处内，员在取资一签，时工单上明工数有议，当7内出4对有法为员，以求府关门理并留府关门的理论记；5建并善常面文度档保制，其有违事的料更妥保。七怎以动“重职解劳合1此劳者履合期，有照位责行己义，未职责严过轻或利职之牟私的意为使人位形、无财遭重损，不刑处的度比，粗大、忽守而成故因作负而常生品损工设浪原料能；贪受，吞业产泄或卖业密。2用单是能此与动解合，键于劳者失、弊行是给人位来重损重损”常企的部章度规。3依解劳合的属过性退无支经补金八怎以动“欺等为解劳合实工中欺现比多单应立之效入审制，且适运知权法规。便举，业以定人本息记，让聘作真性明承，签确。九以动“能任作解劳合所“能任作，指能要完劳合中定任或同工、岗人的作。于不胜工”员，留面据对于样员，及进再训可岗如是能到准即除动合。8

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提书通劳者除终劳合；对事职危作的工行康查与动办工交；结薪，规支经补金出解或止动同明办档和会障系移续妥保已解或终的合本至保两备。避出应劳者付赔金的形1解或终劳合时应格照规行作避出违现；2在除终合时应规履自的续务比出解或止劳合的明为动办档和会险移续；3在除终劳关时不扣劳者档和