劳动法全文顺口溜

劳动法全文顺口溜（全文107条，一条不差，顺序为原版法律顺序）引

文不才学浅不怕羞，劳动法写顺口溜，法律法规不能丢，职场人士细研究；九四年版劳动法，一十三章铸成塔；发主席令江泽民，九五元旦起施行。第一章

总则（1-9条）为了保护劳动者，调整关系不胡扯，适应市场有制度，制度建立并维护，经济社会有促进，本法根据宪法定；适用范围透个底，境内企业与个体，还有普通劳动者，形成关系莫辩解，机关事业与团体，形成关系也在里；职工权利比较全，平等就业选职权，报酬休息休假权，安卫保护技培权，社会保险福利权，提请争议处理权，其它法规劳动权，细数确实比较全，说劳动者是好钢，完成任务理应当，技能提高互相帮，职业水平时时夯，安卫规程遵法纪，不忘道德识大体；单位完善各规章，依法建立不受伤，保障职工的权利，履行义务不受气；国家采取诸措施，促进就业是一支，职业教育是一支，制定标准是一支，调节收入是一支，完善保险是一支，协调关系是一支，生活水平美滋滋；义务劳动国提倡，竞赛建议一齐上，发明创造勇争先，技术革新与科研，国家鼓励还保护，表奖模范头角露；工会独立又自主，职工依法参和组，代表维护劳动者，合法权益无取舍；职工大会职代会，民主管理不违背，合法权益跑了路，平等协商来保护；谁主管全国劳动，人社部全盘把控，地方劳动哪里选，县级以上路不远。第二章

促进就业（10-15条）下面来学第二章，促进就业有良方，国家促发行方便，创造就业好条件，团体事业与企业，拓展经营兴产业，自愿创业搞个体，就业机会多如米；地方政府措施妥，职介机构类型火；民族种族不一致，妇女不比男子次，宗教信仰各自事，就业不能受歧视；男女平等就业权，齐心协力建家园，除非国家有规定，此岗妇女不适应，其它不得有拒绝，提高标准不能学；残疾人退役军人，以及少数民族人，就业法规若特别，从其规定才和谐；十六还是未成年，禁止招用记心田，文体特种可除外，不过也有要求在，依照国家的规定，履行审批方可聘，义务教育也一并，工作学业齐头进。第三章

劳动合同和集体合同（16-35条）合同工作如何做，依照本章不得错，劳动合同是协议，双方确立了关系，明确权利与义务，走好用人第一步，建立关系订协议，不订休想脱干系；合同订立与变更，违反法规遭憎恨，平等自愿好协商，一致认可盖鲜章；合同具有约束力，履行义务不树敌；合同签订有诀窍，有的合同也无效，违反法律与法规，欺诈威胁废纸堆，无效合同若订立，订时便无约束力，有些情况也存在，部分无效不奇怪，若不影响其余部，其余部分仍作数，有效无效谁反馈，可找仲裁委员会，或者法院去比对，立即确认很干脆；劳动合同书面订，七个条款必须进，合同期限要确定，工作内容也一并，劳动保护和条件，劳动报酬要体现，劳动纪律写明白，终止条件不打折，违反合同责任清，其它内容协商拼；合同期限三方面，有无固定的期限，还有一个很灵活，完成一定的工作，同一用人单位内，连续工作十年岁，最低生活费中找，平均工资不能少，生产率就业状况，发展差异不能忘；工资形式是货币，克扣拖欠多不利；法定假婚丧假期，依法社会活动期，虽然人没在公司，必须依法付工资，工资是个重头戏，认真研究须牢记。第六章

劳动安全卫生（52-57条）单位要做以下事，建立健全安卫制，规程标准严执行，安卫教育同进行，防止过程事故发，减少危害不找茬；安卫设施有规定，符合标准才人性，主体新建改扩建，安卫设施同时现，同时设计同施工，生产使用同时中；安卫条件符规定，不符危及人性命，配备必要防护品，人人对此要警醒，危害作业伤身体，定期体检知根底；特种作业须持证，专门培训方胜任；安全规程严遵守，操作过程心不抖，违章指挥险作业，有权拒绝不妥协，生命健康存危害，批评检举控告在；伤亡事故职业病，统计处理国制订，县劳动行政部门，单位及有关部门，伤亡事故职业病，统计报告处理应。第七章

女职工和未成年工特殊保护（58-65条）特殊保护本章讲，企业自查想一想，女职工未成年工，特殊劳动保护中，下至十六上十八，未成年工年龄查；矿山井下禁女工，四级强度在其中；高处低温冷作业，三级强度经期节；怀孕期间多注意，三级强度与禁忌，怀孕七月女职工，不上夜班不延工；生育产假记心间，不得少于九十天；哺乳未满一周岁，三级禁忌人受罪，延时夜班也不对；矿山井下跟毒害，未成年工不可派，四级强度禁忌在；未成年工不冒险，定期对其要体检。第八章

职业培训（66-69条）途径措施培训事，开发技能提素质，职业培训寸草生，就业工作能力增；政府经济有规划，职业培训不能落，团体个人企事业，各种培训不停歇；单位培训制度配，按规提用培训费，根据实际有计划，进行培训效果大，技术工种职工俊，岗前必须经培训；国家职业有分类，技能标准来相配，上岗不是轻易事，实行资格证书制，鉴定机构政府批，考核鉴定有法依。第九章

社会保险和福利（70-76条）社会保险和福利，条条说来都精辟，国家发展保险事，建立社会保险制，五个险种一起装，失业生育老病伤，保险设立有基金，帮助补偿心连心；保险水平如何定，经济发展相适应，社会承受相适应，普天之下同欢庆；基金按类各源头，逐步实行要统筹，依法参保缴保费，单位职工都在内；社会保险就是好，退休患病负伤了，失业伤残生育了，职业病患都可保，条件标准法规切，人死遗属受津贴，倘若享受保险金，足额按时暖人心；经办机构要细心，收支管理运营精，保值增值要上心，组织个人不挪金，监督机构认真听，依法监督为基金，经办监督两机构，设立职能由法授；鼓励单位补充险，提倡个人储蓄险；国家发展福利事，公共设施多建置，休息修养和疗养，从此有了活动场，单位也应创条件，提高福利水平线。第十章

劳动争议（77-84条）劳动争议怎么办，调解仲裁诉讼判，协商解决不能撇，仲裁诉讼可调解；解决争议有原则，合法公正及时测，依法维护当事人，合法权益保护神；争议发生程序对，单位调解委员会，调解不成仲裁会，也可直接仲裁位，仲裁裁决心不服，法院诉讼结果出；单位可设委员会，职工单位和工会，三方代表来荟萃，工会代表主任位，争议调解达协议，履行协议晓利弊；争议仲裁委员会，也是三方代表队，一是行政部门队，二是同级工会队，三是用人单位队，行政代表主任位；劳动争议想仲裁，发生之日算起来，六十日内书面材，再限六十出仲裁，仲裁裁决无异议，履行裁决人称意；仲裁裁决我不服，十五日内法院哭，裁决书有法定期，不哭也不按书依，

另方申请强制依；集体合同争议发，协商解决是办法，协商不成谁解答，

行政部门协调吧，也可仲裁依照法，仲裁不服心如麻，十五日内法院查。第十一章

监督检查（85-88条）县级劳动行政部，监督检查有法度，有权制止不袒护，责令改正违法处；县级劳动行公务，有权进入单位路，了解情况是爱护，场所检查资料库，行政人员权利大，出示证件再说话；县级政府有关部，职责范围监督住；各级工会要维权，单位守法监督员，组织个人心要明，检举控告违法行。第十二章

法律责任（89-105条）单位劳动有制度，违反法规无是处，警告改正行政部，造成损害赔偿路；用人单位光自顾，延长时间是错路，警告改正第一步，还可罚款你店铺；下列情形认真听，行政部门要出兵，责令报酬补偿金，还可支付赔偿金，克扣拖欠工资因，延时不付劳动薪，最低标准不够因，合同解除不补金；安卫设施与条件，国家规定不能欠，防护用品与设施，必要提供不愚痴，不要以为莫人管，责令改正处罚款，情节严重伤情理，县级政府停整你，事故隐患莫措施，生命财产大损失，重大事故哭啼啼，刑法一百八十七；强令违章险作业，重大伤亡事故接，严重后果不断绝，刑事责任身旁偕；招工未满十六岁，罚款改正回正位，情节严重人太猖，吊销执照还工商；未成年工女职工，侵害权益不放松，责令改正罚款弄，造成损害赔偿中；暴力威胁限自由，强迫劳动什来由，侮辱殴打跟体罚，非法拘禁和搜查，公安机关要出面，半月拘留是上限，罚款警告也可见，犯罪量刑也方便；无效合同冷冰冰，倘若是那单位因，造成损害事非轻，赔偿责任要说清；单位违规解合同，故拖不订法不容，行政部门责令改，造成损害赔偿该；合同未解不能招，招用惹得一身骚，原单经济有损失，现单连带赔偿迟；无故不缴保险费，行政责令限期兑，预期不缴实不对，加收滞纳更受罪；劳动部门工作员，有关部门工作员，行使监督检查权，单位无理阻挠前，打击报复举报员，行政可收罚款钱，构