人事个人职业体会感想总结

人事个人职业体会感想总结

人事个人职业体会感想总结1

辞旧迎新之际，回顾我__年度的工作感触颇深。起初，我的

想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗

位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识，突然意

识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有

太多需要恶补的，这也是我__年度的工作计划。

在__的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。

在我看来也是工作交接频繁的一年，_月份入职与王文第、李德

志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需

要多加完善。希望在我加入之后可以为__做些什么，渐渐去理清

头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。

_月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的

信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很

多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的

规划让我看到了自身的不足。希望后续的工作可以在大家通力合

作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部

门。

一、行政人事制度、流程、手续、表格类

在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统

一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟

定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸

多不便，办事效率折半，__年度中希望在行政人事两个__小组协

作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。

二、人事信息的及时更新

很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的

不顺畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及

时了解人员变动情况，更新人员信息。

三、活动统筹

参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许

细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划有创意

的活动。

四、其他

无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加

细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。

五、__年度计划

努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己

的工作更加专业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信

息，多听多问多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率

的态度去完成，遇到解决不了的问题及时反馈。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作

更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会

越做越强。__的__年将会是腾飞的一年，我将带着良好的心态去

迎接这崭新的一年，为__献上自己的力量!

人事个人职业体会感想总结2

人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、

联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台

阶，现将__年度工作总结如下：

一、公司工作

1、员工招聘和入职管理

(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好

人员招聘及现有人员潜力工作开发。__年公司发展正处于上升阶

段，__三个项目同时开工，__等相关部门新招员工相对较多，由

于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为

招聘工作带来了难度。

(2)员工入职与转正：__年下半年，人事部对新员工的入职与

转正流程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正

须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分

管领导审核。

2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提

报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行

情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合评定

3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员

工培训。

4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的

岗位工资，工资标准不统一。

标签：员工工作总结

5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员

工的合法权益得到落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每

月按时缴纳。

二、人事工作

1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订。__年人事部根据

公司正在执行和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新

修订《员工手册》，制度汇编已与9月底完成，《员工手册》修订

仍在进一步修改完善中。

2、加强考勤管理，规范员工行为。人事部在完善《考勤管

理制度》的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律：检

查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况，并做好记录。发现

有违纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，

将其行为计入绩效考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。

3、档案管理。人事部对员工档案管理进行了改进，由原来

单一的纸质信息变为纸质信息和电子信息并存，建立员工电子信

息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随时更新，对新进、

离职、调动人员及时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好统

计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。

4、卫生管理。人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，

并定期进行检查，对不合格的卫生区进行拍照，并在0A上进行

通报。

5、其他制度管理。在原有制度的基础上，完善各部门岗位

职责，使各部门岗位职责上墙，三个项目部岗位职责也上墙完成;

车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格按照制度执

行。

6、OA系统管理及完善。__年_月人事部对OA办公系统进

行了改进，完善了各部门OA系统信息员网络，给各部门安装OA

办公精灵，增添管理模块，充实了信息内容。

7、文化宣传。__年_月底__文化部开始简报制作，后期文化

11月初共出版_期简报，通过简报促进了各部门间的交流，方便

员工及时了解公司发展动向，便于各部门根据实际情况来安排下

一步工作;__年_月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视机一台

用于广告宣传，并坚持及时更新电视滚动屏内容，在一定程度上

促进了__公司的文化宣传。

三、工作中存在的不足

人事部全体员工在__年的工作中，任何部门提出需要配合，

部门人员都会通力协作，员工的工作态度和工作积极性值得表扬，

但是在工作过程中，还有一些不足，需要继续加强改进。

1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司

各项制度和工作流程，使各项工作有据可依，按流程办事。

2、工作细心度仍有所欠缺。

3、工作效率需要进一步提高，积极配合各部门工作。

四、明年主要工作计划

根据__年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和

今后趋势，人事部将从以下几个方面开展明年工作。

1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划。根据公司发

展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工

作分析，为人才招聘和评定薪资、绩效考核提供科学依据。

2、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足公司发展需要。明

年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部

选拔等多种方式相结合，努力提高招聘效果，降低离职率。人事

部在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备

工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增强公司综合实力，

提高市场竞争力。

3、做好公司培训管理工作。人事部将在明年初对公司所有

部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定明年度培训计划，

完善培训体系，加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部

人才开发力度。开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训

和自学。

4、努力搭建合理的薪酬体系。改善薪酬管理，完善员工薪

酬结构，实行科学公平的薪酬制度。人事部要本着“对内体现公

平，对外具有竞争力”的原则，根据公司现有的薪酬制度，完善薪

酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资

水平进行摸底调查，为领导提供决策依据。

标签：员工工作总结

5、做好人事服务的细节工作。人事部全体人员要做好与公

司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工

工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困

惑与困难，使员工保持良好的工作状态。

在即将过去的明年里，人事部面对困难没有停下脚步，依旧

朝着适合公司发展的管理模式方向迈进。新的一年里，人事部将

继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，实事求是，加强

管理，改进服务，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康发展

做出新的贡献。

人事个人职业体会感想总结3

光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有一年时间了，在毕

业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺

利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司

工作一年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我

可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，

我对自己的工作有了度鞥为明确的认识，我相信在今后的工作生

活中，我会走的更加的顺利。

今年6月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份工

作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行

政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分

对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。

工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过

去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡

的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年

终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。

一、行政工作方面

1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价

格趋势分析

我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而

划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献

智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。

也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，

甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项

简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威，

但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的—

—这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此

收获的时候。

2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜

和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有

关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作人事行政部年

终工作总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其

工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，

在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其

他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐

成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更

的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工

商有关的行政事宜。

3、为公司领导办理出国签证

领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始

的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的

“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努

力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴等国签证近十份。

填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、

验证指纹、面试、领取签证。每个国家都有着不同的申请条件和

政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是，完成这

项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们

办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语

和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有

永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。

标签：员工工作总结

4、其他行政工作

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、

发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、

简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、

与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采

购办公用品及对其领用情况进行备案。每一项工作的完成都是对

责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，

如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事

业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

二、人事管理方面

1、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在9月伊始有针对性地、合

理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自

己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以

公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的

第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对

每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导

进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

2、制定并落实相关人事管理制度

3、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对

于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案

详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够

做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料

不齐全的一律补齐，并及时将的信息复印并分发给公司各位领导

及办事员备查使用。

4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公

积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以

及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全

不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知

道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社

会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一

位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工

之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，

是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工

作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前

辈们的指导和帮助。

此外，我自己也常常浏览政府服务部门的或通过现场请教政

府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作，如今，我已经

能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事

任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不

开的。

作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管

理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于

细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常

有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地

完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己

学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与

工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公

司分担更多力所能及的工作。

感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共

同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮

助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，

但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上

自己的不懈努力，相信公司明天会更好。

标签：员工工作总结

以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合

自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将

来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对

每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更

加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，

我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去!

人事个人职业体会感想总结4

__转眼已过，回顾这一年的工作，在领导和同事的支持和帮

助下，严格要求自己，认真完成了自己的本职工作。现将__的工

作总结如下：

一、本年度工作回顾

根据集团公司的规划，在年初对_项目以及_项目的人力资源

方面的工作作出规划。

1、积极开拓新的招聘渠道，先后与_学院等十几所院校建立

了良好的合作的关系;并与其中的_所院校签订了长期人员合作方

案，为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础;

2、因__的用人需求比较大，自今年_月份就开始着手投入工

作。截止_月底，共招聘各类专业人员_余人。其中建材部上岗_人

左右，机械部_到岗培训人员_多人;其余人员由于公司策略调整，

暂时没有到岗报道，已和学院老师沟通，推迟上岗时间。

3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略，

建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀

发展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室

做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下

坚实的基础。机械部每周抽出一天，组织全体后勤人员进行相关

学习，人人都有参与的机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤

管理人员的综合素质。

二、存在的不足

经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的

进步，同时也存在着一些不足之处。需要在今后的工作中去逐步

的改正和完善。

1、制度化建设方面：人力资源部作为公司人力资本战略实

施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很