技术部未来工作计划范文

技术部未来工作计划范文技术部将来工作方案1

网络技术部—度的工作，将在学院团总支同学会的领导下，充分发挥部门的技术优势，立足于学院网站的日常维护和技术支持，为同学们供应一个宽阔的学习舞台。

年度工作方案共分为四部分，包括基础建设和日常工作、优秀人才选拔、学习沟通活动及学院网站更新的初步设想。现详细介绍如下：

一、基础建设和日常工作

部门的基础建设包括电子邮箱注册、公共沟通平台（博客、空间、群）注册等。目的在于充分利用丰富的网络资源，实现部门建设的网络化、信息化，改善工作学习环境，提高效率。

日常工作主要是指学院网站的日常维护和技术支持，这是本部门工作的重点。为了确保学院网站的信息平安和全时域畅通，本部门将对网站的软硬件设备进行定期检查和维护，发觉问题准时处理，并在突发问题消失时快速处理，最大程度上保障网站的正常运行。

二、优秀人才选拔

优秀的人才队伍是部门进展的基石。本部门将依据学院团总支同学会的统一支配，在09届同学中发掘一批有潜力的优秀同学充实部门队伍。初步规划，新干事将包括技术干事和组织干事，着重突出他们的技术优势和组织协调优势，以实现部门人才结构的优化。

为了进一步充实部门的人才队伍，同时给更多的同学供应学习网络建设维护学问的机会和舞台，并培育和选拔一批优秀的同学参加到学院网站的建设维护中，本部门方案借鉴学习科技实践部“创新实践论坛”和学团工作办公室信息中心新成员岗前培训的先进阅历，面对全学院各班级的同学组建“精英团队”和“核心团队”，分别招募一批具有较好技术学问和有爱好学习网络维护学问的同学。本部门将为大家供应一个良好的沟通舞台，促使大家相互学习，共同进步。

三、学习沟通活动

除了日常的网站维护工作外，本部门将在课余时间组织同学们进行系统的技术学习和沟通，通过理论学习、实践学习和作品竞赛等形式，让大家娴熟的把握dreamweaver、photoshop、flash等专业网站维护软件的应用和局域网组网等网络维护的技能。

其他活动，本部门方案在可行的前提下，与本学院的网络协会共同协调组织。

四、学院网站更新的初步设想

在信息时代，网络已经成为人们生活中越来越重要的一部分。互联网以其信息量大、传播速度快、无时间和地域限制、公平、自由的优势逐步成为同学们学习的重要资源和方式。因此，在继承和进展学院门户网站原有优势的基础之上，进行适当的改进和更新，具有肯定的可行性。

在年度工作方案中，本部门方案在学院领导老师的指导下，广泛征求同学们的想法和意见，对学院网站进行适当的更新，使其成为一个“学院信息的发布平台、综合资源的共享平台、师生沟通的互动平台”。

详细步骤如下：

1、面对全院师生，进行广泛的意见征求

2、网站目标定位和初步规划

3、招募网站建设人员

4、分工合作，完成多方案的初步设计

5、公布设计方案，修改优化，确定最终方案

6、网站全面建设，调试

7、网站维护、升级

以上为本部门的年度工作方案。由于本部门成立时间较短，工作阅历有限，方案中难免会有一些疏漏和失误，敬请大家指正。我们将在实际工作中准时修正。

技术部将来工作方案2

青涩的青春肯定也犯过许多糊涂的事，可是岁月的皱纹爬上了额头的时候，你是否褪去青涩的外衣，还在钻牛角尖的做着随便的打算呢？以下是度技术部工作方案。

新的一年对于技术部来说，机遇与挑战并存。虽然市场状况变幻莫测，但我们决心以崭新的精神风貌与公司领导、各部门和全体员工一起，团结奋斗、开创公司的新局面。技术部是龙头，我们肩负的担子很重，稍有疏漏，就有可能给公司造成经济损失，甚至造成质量隐患。所以我们认为在今后的工作应做如下调整：

一、强化技术管理

1、做好和各部门的接口工作，沟通思想，统一对过程掌握的熟悉，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。xx年技术部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。

2、降耗增效，技术常抓不懈。提高我们的自身素养，增进和外界同行业技术沟通。对工艺、工装、产品不断推陈出新，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本。

3、对技术员、工艺员每天工作量化并由专人监督，要求每个技术员、工艺员每天做好当天的工作记录和其次天的工作方案于每天下班前发到研发课文员处，以作为月底绩效考核的依据，其直接主管每天要抽查每个人的完成状况，技术部主管和技术总工每周不定时进行抽查。

4、工装模具组、样品组做好当月工装模具、样品制作方案交予工程课主管处由工程课主管汇总后交予技术部经理和技术总工处，并将月方案每一周汇总核查一次准时的将进度状况反馈到技术部主管处，形成层级把关以削减由于工装模具制作不准时、样品制作不准时给生产和销售带来不便。

5、加强部门内部信息的精确     性，各种工艺及特别数据层级把关审核，确保管理的准时性、规范性、系统性、合理性。

6、做好管理团队建设，分工不分家。做好人才储备，提升并培育优秀人才，并进行合理搭配，使技术部门工作顺畅有序，保障生产的顺当进行。

二、逐步形成技术会审制度

方案设计完成后要进行技术会审，通过开会的形式共同争论方案的可行性，不签不发放的原则，保证图纸资料的精确     无误。工艺图纸完成后要进行互审，通过互审的形式来保证图纸及数据的精确     性，以免造成不必要的损失。

三、连续加强学习

1、学习专业技术，学习iso/ts16949体系思想，根据iso/ts16949体系思想去做，努力使自身水平能够跟上公司进展，对新进员工加强培训，使其能够更快地适应公司进展，进行新技术沟通，统一思想，提高熟悉。努力做好龙头的带头作用。

2、要大胆创新与尝试，把握细节，技术管理更需要潜意识的加强，但也要虚心学习同行业的技术学问。

3、不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于公司技术的进展与创新。

4、加强技术学问与操作留意事项的培训力度，促进生产顺当进行，削减公司整体的维护成本。

四、xx年度方案要点：

1、样品合格率必需达到95%以上。

2、样品方案完成率必需达到70%。

3、年度改进项目必需3项以上。

4、工装/设备定期维护保养完成率≥98%

5、新产品过程开发完成率≥96%

6、工装制造不良率≤3%

7、技术降成本100万以上（详见附件一“技术降成本措施方案”）。

8、生产现场消失问题第一时间必需赶到现场解决。

五、xx年详细方案如下

1、新样品开发：据xx年度开发结果（平均56、7只/月），在xx年新样品开发方案为平均57只/月（详细要据销售部客户寄来样品而定），方案1—2月份59套，3—12月份625套，由于明年的重点是三角臂项目，故必需争取每个月三角臂的开发量平均每月至少2

2、工艺图纸方面：据xx年新工艺编制结果（163份/月），在xx争取在明年将组装工艺、检验作业指导书和三角臂工艺流程尽量跟上，并且对原有工艺的不合理处进行更新改进以便更好的为生产服务。

3、产品图纸刷新方面：

（1）对于老产品图纸刷新争取在xx年把大部分现场生产要用到的老图纸刷新修订完毕。

（2）明年对刷新图纸先进行量化试运行，以提高技术员的乐观性，量化方案已在争论中将于1月底前完成方案。

4、工装夹具模具方面：

据工装组xx年制作结果486付（平均每月40、5副），xx年方案为平均每月41副（包括检具），模具组xx年共制作工装模具201副（平均每月16、75副），方案在xx年开发225副左右（其中三角臂争取开发20套左右）详细按明年销售部新订单和新样品过来状况而定。

技术部将来工作方案3

20XX年即将过去，作为质量管理核心部门在公司领导的指导和关怀下，较好的完成了公司交付各项任务。总结过去，展望将来，让我们能以更加饱满的热忱投入到20XX年的工作中去，为了取得更加优异的工作业绩，更好的为公司的健康进展服好务，我部特殊制定20XX年度工作方案如下；

一、指导思想

贯彻质量方针、落实质量目标、提高质量管理水平、加强成本掌握、全心全意服务好施工单位。

二、工作目标

1、反复论证、不断创新、加强对协作比的验证与分析，在保证质量的前提下，围绕降低成本这一中心思想，厉行节省、优化配比。

2、以科学、公正、精确     、严谨的态度，加强和完善我公司混凝土从原材料进场开头直到后期养护和全过程监控，保证用于工程的产品合格率达XX0%。优良率达95%以上。

3、加强试验人员思想品德训练，重视责任心训练和业务培训，让员工坚固树立“质量第一”的思想，全面提高技术人员的整体素养。

三、详细工作措施

1、连续坚持“不接受不合格材料，不储存不合格材料，不生产不合格产品”的三不原则。制定更完善、更严格的检验制度，严格掌握各原材料质量，对进场原材料按规范要求准时进行检测，做到无漏检、错检。保证用于生产的材料合格率达到XX0%，不合格的材料坚决拒绝进入公司料场，乐观与材料部沟通和协调，尤其做好对连续生产的大方量混凝土的原材料的预备和储备方案工作。

2、在新的一年里我部门将进一步规范和完善各项规章制度，管理工作制度细化到岗位，细化到工作流程，落实责任人，奖惩分明。

以上方案请公司领导赐予指导，本部门将发动全体人员共同努力，使公司质量指标、效益指标呈现持续上升的良好状态。

技术部将来工作方案4

一、部门现状

通过分析，可以将现阶段公司技术部部门的状况总结如下：

1、开发人员少且个人力量参差不齐；

2、部门管理制度的监管力度不够；

3、缺少激励团队持续学习的机制。

二、部门建设

部门建设分为两个主要部分：

扩大部门规模和维持人员结构稳定。其旨在围绕项目建立各个具有研发、实施力量的软件开发团队。

1、扩大部门规模

扩大部门规模增加有力量的人员成为当前部门建设的首要工作。聘请岗位：PHP软件工程师、SEO部门主管、UI/AI设计师。

2、部门结构

由于行业特点明显且对从业人员要求较高，为了维持部门人员的稳定、加快新进人员对项目及行业的了解，部门结构如下

三、部门管理方向

1、岗位职责、任务的细分和明确。

2、方案的监管和督办。

3、上游资源整合的合理利用。

4、项目实施、交付、善后等工作的组织和落实。

5、客户档案的建立，维护。

技术部将来工作方案5

一、强化技术管理

1、做好和各部门的接口工作，沟通思想，统一对过程掌握的熟悉，为生产一线做好服务，实现优质、高产、低耗、高效益的生产目标，使公司获得更好的经济效益。20xx年技术部将协同相关部门及车间，共同抓好工艺管理、操作管理、质量管理、标准化计量管理等工作。

2、降耗增效，技术常抓不懈。提高我们的自身素养，增进和外界同行业技术沟通。对工艺、工装、产品不断推陈出新，提高生产效率，保证产品质量，降低生产成本。

3.对技术员、工艺员每天工作量化并由专人监督，要求每个技术员、工艺员每天做好当天的工作记录和其次天的工作方案于每天下班前发到研发课文员处，以作为月底绩效考核的依据，其直接主管每天要抽查每个人的完成状况，技术部主管和技术总工每周不定时进行抽查。

4.工装模具组、样品组做好当月工装模具、样品制作方案交予工程课主管处由工程课主管汇总后交予技术部经理和技术总工处，并将月方案每一周汇总核查一次准时的将进度状况反馈到技术部主管处，形成层级把关以削减由于工装模具制作不准时、样品制作不准时给生产和销售带来不便。

5、加强部门内部信息的精确     性，各种工艺及特别数据层级把关审核，确保管理的准时性、规范性、系统性、合理性。

6、做好管理团队建设，分工不分家。做好人才储备，提升并培育优秀人才，并进行合理搭配，使技术部门工作顺畅有序，保障生产的顺当进行。

二、逐步形成技术会审制度

方案设计完成后要进行技术会审，通过开会的形式共同争论方案的可行性，不签字不发放的原则，保证图纸资料的精确     无误。工艺图纸完成后要进行互审，通过互审的形式来保证图纸及数据的精确     性，以免造成不必要的损失。

三、连续加强学习

1.学习专业技术，学习iso/ts16949体系思想，根据iso/ts16949体系思想去做，努力使自身水平能够跟上公司进展，对新进员工加强培训，使其能够更快地适应公司进展，进行新技术沟通，统一思想，提高熟悉。努力做好龙头的带头作用。

2.要大胆创新与尝试，把握细节，技术管理更需要潜意识的加强，但也要虚心学习同行业的技术学问。

3.不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于公司技术的进展与创新。

4.加强技术学问与操作留意事项的培训力度，促进生产顺当进行，削减公司整体的维护成本。

四.20xx年度方案要点：

1.样品合格率必需达到95%以上。

2.样品方案完成率必需达到70%。

3.年度改进项目必需3项以上。

4.工装/设备定期维护保养完成率≥98%

5.新产品过程开发完成率≥96%

6.工装制造不良率≤3%

7.技术降成本100万以上(详见附件一“技术降成本措施方案”)。

8.生产现场消失问题必需赶到现场解决。

技术部将来工作方案6

一、方案要点

样品合格率必需达到100%。

样品方案完成率必需达到100%。

每月电缆改进项目必需两项以上。

每月电缆突破项目必需两项以上。

完成75欧姆与50欧姆编织系列电缆的开发并批量生产。

在更改现有机器的基础上完成3/8超柔电缆、1/4超柔电缆的开发并批量生产。

生产现场消失问题第一时间必需感到现场解决。

二、操作原则

1、加强部门内部信息的精确     性，做到技术员区域岗位专人负责，各种工艺及特别数据层级把关审核，确保管理的准时性、规范性、系统性、合理性。

2、做好管理团队建设，分工不分家。做好人才储备，提升并培育优秀人才，并进行合理搭配，使技术部门工作顺畅有序，保障生产的顺当进行。

三、今后努力方向

1、陷于本部门职位的特别性，企业结构还不完善的.状况，我部门必需进行角色技术转变，增加技术力气;应当是公司新时期技术组织者，公司的技术建设者，信息产品的开发者，技术辅导的老师者。

2、要大胆创新与尝试，把握细节，技术管理更需要有潜意识加强，但也要虚心学习同行业的技术学问。

3、不能够安于现状，不思进取，不能以一街市田亩为乐，这将不利于公司技术的进展与创新。

4、加强技术学问与操作留意事项的培训力度，足进生产顺当进行，削减公司整体的维护成本。

5、对公司的现有的机器、现有的产品进行结构开发，降低生产成本和制造成本。

6、维护公司团队建设，保密公司技术学问。

四、新年我的“十三要”承诺

1、我要不论境况如何，都会对自身的行为以及团队的业绩负责。

2、我要让要事真的成为要事。

3、我要与上司建立乐观的关系。

4、我要逃离官僚式管理，与员工保持和谐全都。

5、我要表扬并嘉奖精彩的员工。

6、我要以乐观的态度解决问题。

7、我要即使没人看着，也会坚持正确的做法。

8、我要意识到，自身做的每件事都会影响到员工对我领导力量的评价。

9、我要精挑细选合适的技术人员。

10、我要做一名优秀的时间管理专家。

11、我要成为装满别人意见的桶。

12、我要驻留在学习进步地带。

13、我要成为别人的工作的榜样。

鉴于此：咱们有了这些，有了优秀的团队。咱们信任，咱们是完全有信念、完全有力量做好20xx年的各项工作，以回报某科技有限公司对咱们的期望。

技术部将来工作方案7

20xx年是12标项目部工程任务繁重的一年，是确保工期、按时完成总体目标的关键一年。为了明确工程技术部职责，20xx年工作方案主要有以下方面：

一、新学员的培育

工程技术部的几名技术人员刚毕业没有多久，工作的乐观性、主动性，技术理论学问储备等能满意工作需要，但在理论联系实际、施工现场的日常事务处理、突发事情的处理、工程质量掌握细节及要点等方面仍存在不足。在日常的实际工作中需要加强对新学员的扶、帮、带，使他们早日成为能独挡一面的技术人才，同时提高工程技术部的整体素养水平。结合本工程的特点，要求工程技术人员细分分项掌握要点，做到在施工现场时心中有数，遇到问题时能处理，丰富自身的学问，提高自身素养。以目前施工的钻孔桩为例，要求工程技术人员要把握以下几个方面的学问：

1、钻孔桩泥浆掌握

要到把握钻孔过程中和混凝土灌注前的泥浆掌握标准，不同的地层要求不一样的泥浆指标，施工过程中要准时的按规定试验方法测定泥浆，确保泥浆的比重、粘度、含砂率等符合要求，为钻孔的顺当进行和混凝土浇筑的合格打下良好基础。

2、钻孔桩钢筋制安

钢筋的检查要查验钢筋品种、级别、规格和数量；纵筋接头、数量、质量；钢筋笼的直径；纵筋间距；纵筋长度；箍筋间距；加强箍筋间距等方面，如发觉有不合格品，准时进行更换处理，确保不影响下一步的施工。

3、钻孔桩砼的浇灌

钻孔桩浇灌前，要检查泥浆指标、孔底沉渣厚度、钢筋笼安装深度、混凝土塌落度、导管的气密性、导管的长度等是否符合要求，不合格不能浇灌；浇灌过程中要留意初灌混凝土量、导管的埋深、新进场混凝土塌落度、混凝土浇灌总时间等掌握要点，保证钻孔