二零二五版养老机构劳动合同管理规范及养老服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版养老机构劳动合同管理规范及养老服务协议合同目录一、合同概述1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同有效期4.合同终止条件5.合同争议解决方式二、合同主体1.劳动者基本信息2.用人单位基本信息3.双方权利与义务三、工作内容与职责1.工作岗位2.工作内容3.工作职责4.工作时间与地点5.工作考核与评价四、劳动报酬与福利1.工资标准与支付方式2.奖金与补贴3.社会保险与公积金4.其他福利待遇五、工作时间与休息休假1.工作时间制度2.休息日与法定节假日3.休息休假制度4.加班制度六、培训与发展1.培训计划2.培训费用3.培训考核4.职业发展规划七、合同解除与终止1.解除合同的条件2.终止合同的条件3.解除与终止合同的程序4.解除与终止合同的经济补偿八、保密与知识产权1.保密条款2.知识产权归属3.知识产权保护措施九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决费用十、其他1.合同生效与备案2.合同附件3.合同变更与解除4.合同解除后的处理十一、养老服务协议1.服务内容2.服务标准3.服务费用4.服务期限5.服务变更与解除十二、违约责任1.劳动者违约责任2.用人单位违约责任3.违约责任承担方式十三、合同解除后的后续事宜1.工资结算2.社会保险与公积金转移3.服务协议解除后的后续事宜十四、附则1.合同附件2.合同解释权3.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同签订目的为明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，规范养老机构劳动合同管理，保障劳动者合法权益，提高养老服务质量和效率，特订立本合同。2.合同适用范围本合同适用于养老机构与从事养老服务工作的劳动者之间签订的劳动合同。3.合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。4.合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同期满、劳动者退休、劳动者辞职、用人单位依法解除合同等。5.合同争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、合同主体1.劳动者基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：_________________身份证号码：________________2.用人单位基本信息单位名称：__________________法定代表人：________________住所地：____________________3.双方权利与义务（1）劳动者权利1.获得劳动报酬；2.享受社会保险和福利待遇；3.参与单位民主管理；4.依法解除劳动合同；5.其他合法权益。（2）劳动者义务1.遵守国家法律法规和单位规章制度；2.完成工作任务；3.维护单位利益；4.保守单位秘密；5.其他义务。三、工作内容与职责1.工作岗位：__________________2.工作内容：（1）负责养老机构的日常照料工作；（2）协助老人进行康复训练；（3）参与养老机构组织的各项活动；（4）完成领导交办的其他工作任务。3.工作职责：（1）关心、爱护老人，确保老人安全；（2）遵守养老机构规章制度，按时完成工作任务；（3）与同事团结协作，共同维护养老机构良好秩序；（4）积极参加培训，提高自身业务水平。4.工作时间与地点：__________________5.工作考核与评价：__________________四、劳动报酬与福利1.工资标准与支付方式：__________________2.奖金与补贴：__________________3.社会保险与公积金：__________________4.其他福利待遇：__________________五、工作时间与休息休假1.工作时间制度：__________________2.休息日与法定节假日：__________________3.休息休假制度：__________________4.加班制度：__________________六、培训与发展1.培训计划：__________________2.培训费用：__________________3.培训考核：__________________4.职业发展规划：__________________七、合同解除与终止1.解除合同的条件：__________________2.终止合同的条件：__________________3.解除与终止合同的程序：__________________4.解除与终止合同的经济补偿：__________________八、保密与知识产权1.保密条款劳动者应对其在工作中接触到的养老机构商业秘密、技术秘密和客户信息等保密内容承担保密义务，未经单位同意，不得向任何第三方泄露。2.知识产权归属劳动者在履行本合同过程中所创造的知识产权，除法律另有规定外，归养老机构所有。3.知识产权保护措施养老机构应采取必要措施保护劳动者的知识产权，并为其提供合理的保护条件和环境。九、争议解决1.争议解决方式双方应本着平等、自愿、公平的原则，通过协商解决争议；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序争议发生后，双方应在____日内进行协商；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。十、其他1.合同生效与备案本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并报劳动行政部门备案。2.合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、工资支付表、社会保险缴纳证明等。3.合同变更与解除合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议；合同解除按本合同约定执行。十一、养老服务协议1.服务内容（1）提供日常生活照料；（2）协助老人进行康复训练；（3）组织老人参与文化活动；（4）提供心理咨询服务；（5）其他服务内容。2.服务标准服务标准应符合国家相关法律法规和行业标准。3.服务费用服务费用根据服务内容和标准确定，具体金额双方另行约定。4.服务期限服务期限自双方签订本协议之日起至____年____月____日止。5.服务变更与解除服务内容和服务费用如需变更，双方应协商一致；如需解除服务，应提前____日通知对方。十二、违约责任1.劳动者违约责任劳动者违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，应承担相应的违约责任。3.违约责任承担方式违约方应根据违约情况，承担赔偿、支付违约金等责任。十三、合同解除后的后续事宜1.工资结算合同解除后，用人单位应在____日内结清劳动者的工资。2.社会保险与公积金转移合同解除后，用人单位应协助劳动者办理社会保险和公积金的转移手续。3.服务协议解除后的后续事宜服务协议解除后，双方应妥善处理老人安置、费用结算等后续事宜。十四、附则1.合同附件合同附件包括但不限于：岗位说明书、工资支付表、社会保险缴纳证明等。2.合同解释权本合同的解释权归养老机构所有。3.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。____________________（劳动者签名）____________________（劳动者身份证号）____________________（签字日期）____________________（用人单位名称）____________________（法定代表人/负责人签名）____________________（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方提供培训与发展机会条款说明：甲方应定期为劳动者提供职业技能培训、专业知识和职业素养提升的机会，并承担相应的培训费用。条款：第15条甲方培训与发展（1）甲方应每年为劳动者提供至少____天的培训时间；（2）甲方负责组织或安排劳动者参加外部专业培训，并支付相关费用；（3）甲方应鼓励劳动者参加职业资格考试，对通过考试的劳动者给予奖励。2.甲方工作环境与设施保障条款说明：甲方应确保劳动者工作环境安全、卫生，并提供必要的工作设施和设备。条款：第16条工作环境与设施（1）甲方应保证工作场所符合国家规定的安全卫生标准；（2）甲方应提供必要的工作设施和设备，并保证其处于良好状态；（3）甲方应定期对工作场所进行安全检查，确保劳动者安全。3.甲方福利待遇调整条款说明：甲方应定期根据国家政策和市场行情调整劳动者的福利待遇。条款：第17条福利待遇调整（1）甲方应每年至少调整一次劳动者的工资水平；（2）甲方应按国家规定及时调整劳动者的社会保险和公积金缴纳比例；（3）甲方应定期评估福利待遇，并根据实际情况进行调整。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作自主性条款说明：乙方应享有一定的工作自主性，以充分发挥其专业技能和创造力。条款：第18条乙方工作自主性（1）乙方有权根据工作需要调整工作方式和方法；（2）乙方有权提出合理的工作改进建议；（3）甲方应尊重乙方的专业判断，除非涉及重大安全风险。2.乙方职业发展支持条款说明：乙方应获得甲方在职业发展方面的支持，包括晋升机会和职业规划。条款：第19条乙方职业发展支持（1）甲方应提供乙方晋升的机会，并制定相应的晋升标准；（2）甲方应协助乙方制定个人职业发展规划，并提供必要的资源支持；（3）甲方应定期评估乙方的职业发展状况，并给予指导。3.乙方休息与休假权益保障条款说明：乙方应享有国家规定的休息与休假权益，甲方应予以保障。条款：第20条乙方休息与休假权益（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权益；（2）甲方应合理安排乙方的休息日，确保乙方充分休息；（3）甲方不得无故剥夺乙方的休息休假权益。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任条款说明：明确第三方中介在合同履行过程中的责任和义务。条款：第21条第三方中介责任（1）第三方中介应保证其提供的信息真实、准确、完整；（2）第三方中介应协助双方履行合同，并在必要时提供咨询服务；（3）第三方中介不得泄露双方商业秘密和个人隐私。2.第三方中介费用条款说明：明确第三方中介费用的计算方式和支付方式。条款：第22条第三方中介费用（1）第三方中介费用根据双方协商确定，并纳入合同附件；（2）中介费用在合同签订时一次性支付，或按合同约定分期支付；（3）中介费用支付后，第三方中介不得再向双方收取任何费用。3.第三方中介争议解决条款说明：明确第三方中介在争议解决过程中的角色和责任。条款：第23条第三方中介争议解决（1）双方在履行合同过程中发生的争议，可先由第三方中介进行调解；（2）若调解无效，双方可按合同约定的争议解决方式继续处理；（3）第三方中介在争议解决过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.工资支付表3.社会保险缴纳证明4.第三方中介服务协议5.劳动者培训记录6.工作场所安全检查记录7.休息休假安排表8.职业发展规划9.服务协议10.违约责任证明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.劳动者未按时完成工作任务；b.用人单位未按时支付劳动者工资；c.第三方中介泄露商业秘密或个人隐私；d.任何一方未履行合同约定的保密义务。2.违约行为的认定：b.用人单位未在约定时间内支付工资，经劳动者书面催告后仍未支付；c.第三方中介在合同期内泄露商业秘密或个人隐私，经双方确认；d.任何一方违反保密条款，经对方书面确认。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家为保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助和补偿，实行的一种社会保障制度。3.公积金：指劳动者及其所在单位按照国家规定，共同缴纳的一种住房储蓄制度。4.保密义务：指合同当事人应当保守商业秘密和个人隐私，不得泄露给任何第三方。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者工作积极性不高。解决办法：加强培训和激励措施，提高劳动者工作满意度。2.问题：用人单位未能按时支付工资。解决办法：建立工资支付监督机制，确保工资按时足额发放。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：明确中介服务质量标准，加强监督和评估。4.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.养老机构与从事养老服务工作的劳动者签订劳动合同。2.养老机构与第三方中介签订服务协议。3.劳动者与养老机构签订养老服务协议。4.养老机构内部劳动合同管理。5.养老机构与劳动者之间的劳动争议处理。全文完。二零二五版养老机构劳动合同管理规范及养老服务协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限及终止条件2.1养老机构服务内容2.2养老服务协议签订流程2.3服务质量标准3.1劳动合同期限及试用期3.2工作岗位及职责3.3工作时间及休息休假4.1薪酬待遇及支付方式4.2保险福利待遇4.3薪酬调整机制5.1培训与发展5.2职业发展规划5.3培训考核与认证6.1工作纪律与保密6.2职业道德规范6.3诚信承诺7.1违约责任及处理7.2约束条款7.3争议解决方式8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3解除合同后的权益处理9.1保密条款9.2知识产权归属9.3技术秘密保护10.1不可抗力条款10.2合同变更与补充10.3合同生效及终止11.1合同附件11.2合同份数及效力11.3合同签署与见证12.1合同备案及公告12.2合同档案管理12.3合同信息查询13.1合同解除后的债权债务处理13.2合同解除后的劳动争议处理13.3合同解除后的其他后续事宜14.1合同解释及适用法律14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1养老机构名称：____________________1.1.2养老机构法定代表人：____________________1.1.3养老机构地址：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同签订时间及地点1.2.1签订时间：____________________1.2.2签订地点：____________________1.3合同期限及终止条件1.3.1合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3.2合同终止条件：1.3.2.1劳动者提出解除劳动合同；1.3.2.2养老机构依法解除劳动合同；1.3.2.3双方协商一致解除劳动合同；1.3.2.4因不可抗力导致合同无法履行。1.4养老机构服务内容1.4.1养老机构提供的服务类型：____________________1.4.2服务内容：1.4.2.1生活照料；1.4.2.2医疗保健；1.4.2.3康复护理；1.4.2.4心理慰藉；1.4.2.5其他相关服务。1.5养老服务协议签订流程1.5.1养老机构向劳动者提供养老服务协议文本；1.5.2劳动者阅读并同意养老服务协议内容；1.5.3双方签署养老服务协议。1.6服务质量标准1.6.1养老机构应按照国家相关标准和服务规范提供养老服务；1.6.2服务质量标准包括但不限于：1.6.2.1安全保障；1.6.2.2生活照料；1.6.2.3医疗保健；1.6.2.4康复护理；1.6.2.5心理慰藉。1.7劳动合同期限及试用期1.7.1劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.7.2试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。1.7.3试用期内，劳动者享受试用期工资及福利待遇。第二部分：合同如下：6525232.1工作岗位及职责2.1.1劳动者工作岗位：____________________2.1.2工作职责：2.1.2.1负责养老机构内的生活照料工作；2.1.2.2协助医护人员进行康复护理；2.1.2.3负责老年人心理慰藉；2.1.2.4完成养老机构交办的其他工作任务。2.2工作时间及休息休假2.2.1工作时间：____________________2.2.2休息休假：2.2.2.1周末休息；2.2.2.2国家法定节假日休息；2.2.2.3按照国家规定享受年休假。2.3薪酬待遇及支付方式2.3.1薪酬标准：____________________2.3.2支付方式：2.3.2.1按月支付；2.3.2.2通过银行转账方式支付。2.4保险福利待遇2.4.1社会保险：2.4.1.1养老保险；2.4.1.2失业保险；2.4.1.3工伤保险；2.4.1.4医疗保险。2.4.2其他福利：2.4.2.1住房公积金；2.4.2.2带薪年休假；2.4.2.3其他公司福利。2.5薪酬调整机制2.5.1薪酬调整：2.5.1.1根据国家政策及市场情况调整；2.5.1.2根据养老机构经营状况及劳动者工作表现调整。第三部分：合同如下：6525243.1培训与发展3.1.1养老机构为劳动者提供必要的职业培训；3.1.2劳动者有参加培训的义务，并按照规定完成培训。3.2职业发展规划3.2.1劳动者根据自身情况和养老机构需求制定职业发展规划；3.2.2养老机构提供必要的支持和帮助。3.3培训考核与认证3.3.1养老机构对劳动者的培训效果进行考核；3.3.2劳动者通过考核后，可获得相应的职业资格证书。8.1违约责任及处理8.1.1劳动者违约：8.1.1.1未按时完成工作任务，导致服务质量下降；8.1.1.2泄露养老机构商业秘密；8.1.1.3违反工作纪律，造成不良影响；8.1.1.4其他违约行为。8.1.2养老机构违约：8.1.2.1未按时支付劳动者工资；8.1.2.2未按规定提供劳动保护；8.1.2.3未按约定提供培训机会；8.1.2.4其他违约行为。8.2约束条款8.2.1劳动者在合同期内不得擅自离职；8.2.2劳动者在合同期内不得兼职；8.2.3劳动者在合同期内不得从事与养老机构服务相竞争的业务。8.3争议解决方式8.3.1双方发生争议，应通过协商解决；8.3.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.3.3仲裁裁决为终局裁决。8.4合同解除条件8.4.1劳动者解除合同条件：8.4.1.1因养老机构原因导致合同无法履行；8.4.1.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.4.1.3劳动者被依法追究刑事责任。8.4.2养老机构解除合同条件：8.4.2.1劳动者严重违反工作纪律；8.4.2.2劳动者严重失职，营私舞弊，给养老机构造成重大损害；8.4.2.3劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；8.4.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。8.5合同解除程序8.5.1劳动者解除合同：8.5.1.1提前30日以书面形式通知养老机构；8.5.1.2按规定办理工作交接手续。8.5.2养老机构解除合同：8.5.2.1提前30日以书面形式通知劳动者；8.5.2.2按规定支付劳动者经济补偿。8.6解除合同后的权益处理8.6.1劳动者解除合同后，养老机构应按规定支付经济补偿；8.6.2养老机构解除合同后，劳动者应按规定办理离职手续。9.1保密条款9.1.1劳动者对养老机构的服务内容、客户信息等商业秘密负有保密义务；9.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。9.2知识产权归属9.2.1劳动者在工作中产生的知识产权归养老机构所有；9.2.2劳动者不得将养老机构的知识产权用于个人或第三方。9.3技术秘密保护9.3.1劳动者应遵守养老机构的技术秘密保护规定；9.3.2劳动者不得泄露、转让或使用养老机构的技术秘密。10.1不可抗力条款10.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；10.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。10.2合同变更与补充10.2.1合同的变更或补充应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；10.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同生效及终止10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效；10.3.2合同期满或双方协商一致解除后终止。11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于：11.1.1.1养老服务协议；11.1.1.2劳动者个人信息表；11.1.1.3培训计划。11.2合同份数及效力11.2.1本合同一式两份，双方各执一份；11.2.2合同具有同等法律效力。11.3合同签署与见证11.3.1本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章；11.3.2合同签署时，应有见证人见证。12.1合同备案及公告12.1.1本合同需报劳动行政部门备案；12.1.2养老机构应在合同签订后15日内公告合同内容。12.2合同档案管理12.2.1养老机构应将本合同及相关附件归档保管；12.2.2劳动者有权查阅本合同及相关附件。12.3合同信息查询12.3.1劳动者有权查询本合同及相关附件；12.3.2养老机构应提供查询服务。13.1合同解除后的债权债务处理13.1.1合同解除后，双方应按照约定处理债权债务；13.1.2未了债权债务应优先处理。13.2合同解除后的劳动争议处理13.2.1合同解除后，如发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理规定处理。13.3合同解除后的其他后续事宜13.3.1合同解除后，双方应按照国家有关法律法规处理其他后续事宜。14.1合同解释及适用法律14.1.1本合同条款如有歧义，应按照有利于劳动者的原则进行解释；14.1.2本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件清单14.2.1附件一：养老服务协议；14.2.2附件二：劳动者个人信息表；14.2.3附件三：培训计划。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同履行、服务提供、争议解决等环节的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入的目的是为了提高服务效率、降低成本、解决争议或提供专业服务。15.2第三方介入的类型15.2.1中介服务：包括但不限于招聘中介、物业管理中介、保险中介等。15.2.2专业服务机构：如律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2.3解决争议机构：如仲裁委员会、调解委员会等。15.3第三方介入的审批程序15.3.1甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并经双方同意后，方可进行。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。15.4第三方介入的职责与权利15.4.1第三方应按照合同约定，履行中介、专业服务或争议解决等职责。15.4.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.3第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出合理建议。15.5第三方介入的责任与风险15.5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的责任。15.5.2第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致损失，甲乙双方互不承担责任。15.6第三方责任限额15.6.1第三方责任限额应根据第三方介入的类型、服务内容等因素确定。15.6.2第三方责任限额应书面约定在第三方介入协议中，并在合同附件中明确。15.6.3第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方应遵守甲乙双方的要求，履行合同义务。15.7.2第三方不得与甲乙双方或合同另一方有任何利益冲突，否则应立即退出介入。15.7.3第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.8第三方介入合同的变更与终止15.8.1.1双方协商一致；15.8.1.2因不可抗力导致合同无法履行；15.8.1.3第三方违约；15.8.1.4其他合法原因。15.9第三方介入合同解除后的责任承担15.9.1第三方介入合同解除后，第三方应按照合同约定，承担相应的责任。15.9.2甲乙双方应根据合同约定，处理解除合同后的后续事宜。15.10第三方介入合同争议解决15.10.1第三方介入合同发生争议，应通过协商解决；15.10.2协商不成的，可向有管辖权的法院提起诉讼。15.11第三方介入合同附件15.11.1本合同附件包括但不限于：15.11.1.1第三方介入协议；15.11.1.2第三方责任限额协议；15.11.1.3第三方介入合同变更与终止协议。15.12第三方介入合同备案15.12.1第三方介入合同需报相关政府部门备案。15.13第三方介入合同信息查询15.13.1甲乙双方及第三方有权查询第三方介入合同的相关信息。15.14第三方介入合同生效及终止15.14.1第三方介入合同自双方签字盖章之日起生效；15.14.2第三方介入合同解除或终止后，其效力自行终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.养老服务协议详细要求：明确双方服务内容和质量标准，包括生活照料、医疗保健、康复护理等。说明：该协议是合同的重要组成部分，对双方的权利和义务有具体规定。2.劳动者个人信息表详细要求：包括劳动者的基本信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：该表用于记录劳动者的个人信息，以便于合同履行过程中的管理和沟通。3.培训计划详细要求：包括培训内容、时间安排、考核方式等。说明：该计划用于确保劳动者具备履行职责所需的专业知识和技能。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入目的、职责、权利、义务及费用等。说明：该协议用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方的责任限额，包括赔偿范围和金额。说明：该协议用于保障甲乙双方在第三方介入过程中的权益。6.第三方介入合同变更与终止协议详细要求：明确第三方介入合同变更或终止的条件、程序和责任。说明：该协议用于规范第三方介入合同履行过程中的变更和终止事宜。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、程序和期限。说明：该协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。8.合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序和责任。说明：该协议用于规范合同解除过程中的行为。9.经济补偿协议详细要求：明确经济补偿的金额、支付方式及时间。说明：该协议用于处理合同解除后的经济补偿事宜。10.劳动者离职手续清单详细要求：明确离职手续的具体内容和办理流程。说明：该清单用于指导劳动者办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为：未按时完成工作任务，造成服务质量下降。泄露养老机构商业秘密。违反工作纪律，造成不良影响。其他违约行为。责任认定标准：根据违约行为的具体情况，确定相应的赔偿金额和责任。示例：劳动者未按时完成工作任务，导致服务质量下降，应赔偿因服务质量下降造成的经济损失。2.养老机构违约行为：未按时支付劳动者工资。未按规定提供劳动保护。未按约定提供培训机会。其他违约行为。责任认定标准：根据违约行为的具体情况，确定相应的赔偿金额和责任。示例：养老机构未按时支付劳动者工资，应支付相应的滞纳金及赔偿劳动者因延迟支付工资造成的损失。3.第三方违约行为：未按照合同约定履行中介、专业服务或争议解决等职责。因自身原因造成损失的。责任认定标准：根据第三方违约行为的具体情况，确定相应的赔偿金额和责任。示例：第三方未按照合同约定提供专业服务，造成经济损失，应赔偿因服务不到位造成的损失。4.合同解除违约行为：未按规定支付经济补偿。未按规定办理离职手续。责任认定标准：根据违约行为的具体情况，确定相应的赔偿金额和责任。示例：合同解除后，养老机构未按规定支付经济补偿，应支付相应的赔偿金额。全文完。二零二五版养老机构劳动合同管理规范及养老服务协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的随着我国人口老龄化程度的不断加深，养老问题日益凸显。为规范养老机构劳动合同管理，保障养老机构与员工双方的合法权益，提高养老服务质量和水平，特制定本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）养老机构：指依法设立，为老年人提供生活照料、医疗护理、康复训练、精神慰藉等服务的社会福利机构。（2）劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（3）养老服务协议：指养老机构与老年人之间就养老服务内容、服务标准、服务费用等事项达成的协议。3.2关键词解释（1）养老机构劳动合同：指养老机构与员工之间签订的劳动合同。（2）养老服务协议：指养老机构与老年人之间签订的服务协议。（3）合同期限：指劳动合同和养老服务协议的有效期限。（4）服务内容：指养老机构为老年人提供的服务项目和服务标准。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）依法与乙方签订劳动合同，保障乙方合法权益。（2）按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。（3）为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。（4）按照合同约定，支付乙方工资、奖金等劳动报酬。（5）保障乙方享有法定节假日、年休假等福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。（2）服从甲方管理，认真履行岗位职责。（3）积极参加培训，提高自身业务水平。（4）爱护养老机构设施，维护养老机构形象。（5）按照合同约定，提供优质养老服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（填写合同期限）年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的养老机构。5.3合同履行方式双方按照合同约定，通过书面形式进行沟通、协商和履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应提前（填写提前通知期限）以书面形式通知对方；（2）合同终止后，双方应妥善处理与合同相关的事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，办理相关手续，清算债权债务；（2）合同终止后，双方应继续保持友好合作关系，共同维护养老机构的良好形象。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.社会保险及公积金：按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.培训费用：甲方承担乙方在职期间的培训费用。4.奖金：根据乙方工作表现和养老机构效益，甲方可给予乙方一定的奖金。5.其他费用：如加班费、节假日加班费、出差费等。7.2支付方式1.乙方工资、社会保险及公积金通过银行转账方式直接支付到乙方指定的银行账户。2.培训费用、奖金等在合同约定的支付时间内以现金或银行转账方式支付。7.3支付时间1.乙方工资每月支付一次，具体支付时间为每月（填写具体日期）前。2.社会保险及公积金按照国家规定缴纳。3.培训费用、奖金等在合同约定的支付时间内支付。7.4支付条款1.甲方应按合同约定及时足额支付乙方工资及各项费用。2.乙方应及时提供准确的银行账户信息，以便甲方支付相关费用。3.若因乙方提供错误或变更的银行账户信息导致甲方未能及时支付费用，乙方自行承担由此产生的损失。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方工资及各项费用的，应承担违约责任，支付违约金，违约金为应付款项的（填写违约金比例）。2.甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及公积金的，应承担违约责任，补缴欠缴部分，并支付滞纳金。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定履行岗位职责，给养老机构造成损失的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。2.乙方违反保密条款，泄露养老机构商业秘密的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式1.违约责任赔偿金额根据实际情况计算，并按照合同约定支付。2.赔偿方式包括现金支付、银行转账等。九、保密条款9.1保密内容1.养老机构的经营状况、财务数据、客户信息等商业秘密。2.乙方在任职期间知悉的养老机构内部管理信息。9.2保密期限1.保密期限自合同终止之日起计算，期限为（填写保密期限）年。9.3保密履行方式1.乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。2.乙方离职后，仍应履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力发生时，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。2.不可抗力导致合同无法履行的，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致养老机构无法正常运营。2.因政府政策调整导致养老服务项目无法实施。十一、争议解决11.1协商解决1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，可向相关调解机构申请调解。2.调解不成的，可申请仲裁或提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.乙方在合同履行期间，不得将其在养老机构的工作岗位转让给他人。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行过程中对服务内容、服务标准等进行调整的权利。2.乙方保留在合同履行过程中对工作职责、工作内容等进行调整的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间对乙方进行必要的培训和考核的权利。2.乙方保留在合同履行期间对养老机构的服务进行监督和建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充内容应与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充内容与本合同不一致的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互协助，共同确保养老服务的质量和水平。2.双方应就合同履行过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、电话、书面等方式进行沟通和协作。2.双方应按照约定的时间、地点和方式，参加相关会议和活动。十六、其他条款16.1法律适用1.本合同适用中华人民共和国法律法规。2.若合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性1.本合同为独立文件，不构成任何其他合同或协议的补充。2.本合同条款的变更不影响其他合同或协议的效力。16.3增减条款1.双方可就本合同内容进行增减条款，但应以书面形式进行。2.增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方