2023年聘请总监的职责(17篇)

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聘请总监的职责篇一

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施聘请模块年度、季度、月度工作计划，引领聘请模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展聘请管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道

5、组织制定集团年度人力资源聘请计划及预算

6、指导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

聘请总监的职责篇二

1、根据项目需求，领导团队完成聘请任务;

2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的聘请计划;

3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;

4、协调安排聘请的相关工作，包括参与聘请会、面试协调安排入职前期跟踪;

5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储存;

6、负责聘请渠道的拓展与维护。

聘请总监的职责篇三

1、全面负责公司区域内人才的聘请工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法;

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

8、完成领导交给的其他工作。

聘请总监的职责篇四

职责:

1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。

2、根据集团战略及业务发展需求，制定聘请计划及预算。

3、完善公司的聘请流程和聘请体系，参与关键岗位面试。

4、负责聘请团队管理和各部门沟通工作。

5、开发、维护、评估、分析各聘请渠道，并对数据进行有效分析。

6、建立储存人才选拔方案和人才储存机制。

任职资格:

1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。

2、8年以上聘请相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。

3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。

聘请总监的职责篇五

职责：

1.负责全年度聘请目标和规划的制定及人员编制预算、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2.建立及完善聘请流程，拓展、分析及维护各类外部聘请服务机构、并与外部聘请服务机构形成紧凑的合作关系，以满足公司用人需求;

3.通过建立高效聘请流程和机制以及开拓和整合聘请资源，积极拓宽并完善聘请渠道，保证聘请工作的质量及有序开展，实现公司各阶段的聘请计划;

4.制定聘请解决方案，做好聘请渠道的开发和维护工作;完善各个岗位的职位说明书;

5.依照公司要求完成各项聘请相关报表及数据分析，有效评估聘请流程及聘请效果;

6.建立公司人才储存机制。

任职要求：

1.五年以上大型企业聘请工作经验，三年以上团队管理经验;

2.具有丰富的社会聘请、校园聘请，熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧;

3.具有较强沟通、组织、协调、领导能力，并能带领团队完成聘请工作及指标达成，良好的职业道德及团队合作意识;

4.优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力;

5.高度责任心，能承受工作压力。

聘请总监的职责篇六

1.根据年度编制计划，制订实施人员聘请计划和聘请预算;

2.建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5.负责日常人才聘请，同行业专业人才探寻与入库，储存与管理;

6.负责聘请费用预算与执行;

7.负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提报;

8.负责面试组织安排和考核评价;

9.负责聘请总结与分析;

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

聘请总监的职责篇七

职责;

1、拟定公司区域岗位聘请方案，组织实施聘请活动;

2、甄别、选择、建立和维护适合的聘请渠道;

3、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等;

4、分析、评估聘请效果;

5、建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、五年以上聘请工作经验，有金融产品销售行业或其他相关行业聘请工作经验者优先;

3、熟悉聘请流程，熟练运用各种聘请工具和手段，丰富的聘请经验及技巧;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

聘请总监的职责篇八

职责

1、参与人力行政中心聘请管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监视执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施聘请模块年度、季度、月度工作计划，引领聘请模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展聘请管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类聘请渠道

5、组织制定集团年度人力资源聘请计划及预算

6、指导拟定聘请策略，开发测评工具，组织聘请及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求

任职资格:

1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;

20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;

3.较丰富的聘请实操与管理经验;

4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心

聘请总监的职责篇九

职责：

1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;

2.根据公司各部门的人员聘请需求，制订并执行聘请计划，高质高效完成聘请任务;

3.完善聘请体系及聘请流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;

4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;

5.维护并拓展聘请渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;

6.完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，5年以上聘请工作经验，

2.熟悉各类聘请渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;

3.熟练把握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、聘请面试等方面的专业知识和技巧;

4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。

5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识

6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景优先。

聘请总监的职责篇十

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关聘请方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司状况，组织制定公司聘请制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工看法和想法。积极听取和采用员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员聘请过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求适合的人才。

5、协助区域公司进行聘请，完成新区域公司及新事业部的组建;

职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先;

2、20xx年以上人事聘请相关工作经验，其中5年左右医院医美聘请工作经验;

3、良好的聘请团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策;

4、熟悉各种聘请渠道，擅长整合资源，较好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识;

6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度;

7、正直、诚信、公正。

聘请总监的职责篇十一

职责：

1.负责拟定集团各岗位聘请方案，跟进聘请团队的工作进度，及时调整优化聘请方案，确保完成聘请目标;

2.负责集团高端业务岗位聘请工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;

3.负责集团聘请团队的日常管理，完成聘请周、月报;

4.开拓和优化有效聘请渠道，汇总并评估各聘请渠道的使用状况，维护良好的合作关系;

5.负责建立后备人才选拔方案及人才储存机制;

6.建立和完善公司的聘请流程和体系，提升聘请实施效果。

任职资格：

1.五年以上大型企业聘请管理经验;

2.精通素质模型构建、任职资格体系;

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;

6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;

7.为人正直、学习能力强。8.抗压能力较强，高效、务实

聘请总监的职责篇十二

1、负责根据公司战略以及人力资源功能性战略制订公司未来三年的人才需求规划;

2、负责根据公司年度经营目标及上年度人员离职状况,指导业务部门制定部门人员需求计划并收集汇总,制定公司年度聘请计划;

3、负责根据公司年度聘请计划,编制公司年底聘请方案并实施;

4、负责公司聘请流程和体系的制定,并持续优化,提高聘请工作效率和聘请有效性;

5、负责公司高端人才的聘请,为公司发展补充核心关键人才;

6、负责指导及支持聘请部同事及集团各子公司聘请工作;

7、负责部门团队的管理。

聘请总监的职责篇十三

职责：

1、按时完成集团聘请指标;

2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储存和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;

3、聘请业务能力优秀，能够组建优秀的聘请团队，按时完成集团聘请指标;

4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

5、国内知名金融、地产公司任职的优先;

6、有人力资源相关证书，把握高端人才资源的优先。

聘请总监的职责篇十四

职责：

1.根据集团发展规划制定聘请计划及具体执行方案，负责搭建资产端体系，布局资产端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对聘请效果进行评估;

3.积极开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧凑的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对聘请预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上资产行业聘请工作经验，有资产端资源，有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

3.熟悉各类聘请面试技巧与方法，独立操作过聘请全流程工作;

聘请总监的职责篇十五

职责：

1、负责日常聘请需求的收集、沟通，并根据业务状况进行聘请需求的审核和确认;

2、负责根据聘请计划开展、聘请信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录用通知工作;

3、负责根据业务突发增员确认后的新增聘请需求，制定月/季度聘请计划，并带领聘请团队完成聘请任务;

4、负责聘请渠道的拓展、维护及效果分析，对市场上新的聘请渠道保持较高的敏感度;

5、协同人力资源总监完成公司年度聘请计划的制定，并根据公司业务发展状况及时作相应调整;

6、协同人力资源总监完善公司聘请制度，负责对聘请工作流程与标准进行指导和监视。

任职要求：

1、全日制本科以上，有一定的英语基础;

2、三年以上人力资源管理经验，两年以上同职工作经验;

3、有一定的聘请渠道，对聘请工作有深刻见解，能独立带领团队开展聘请工作并完成聘请任务;

4、文字功底好，具有培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，;

5、具备较强的管理能力，卓越的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作