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千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐公司员工招聘管理制度文件

×××××有限公司职员聘请治理制度

职员聘请治理制度

一、目的：为使聘请工作统一化、标准化。

二、适用范围：本公司各部门。

三、职员聘请作业流程。

聘请职员的部门须填写“增补人员申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，报送公司人事行政部，经总经理批准后方可举行聘请。公司人事行政部通过聘请途径收取简历及电子邮件，通过人事行政部筛选初审合格者支配面试，应聘人员须填写“应聘人员记下表”并出示相关证件，由人事行政部经理初试确认后，依照“人事权限划分表”支配部门经理、厂长、总经理进

行复试，确认合格后，由人事行政部经理与面试合格者确认到岗时刻及薪资，填写“职位申请表”，按“人事权限划分表”的权限审批后，发出“录取通知书”，支配录取者上班。

员工聘请流程图

四、相关表单。

1、

《增补人员申请表》

2、《人事权限划分表》

3、《应聘人员记下表》

4、《录取通知书》

五、附则

1、本制度自公布之日起生效。

2、本制度的解释权及修改权在人事行政部。

人

事

行

政

部二00四年二月

增补人员申请表年代日

人事权限划分表

备注：厂长职责范围内的生管部、技术部、创造部有关事项，依照权限划分由厂长审核或批准；财务部、品保部、人事行政部有关事项，依照权限划分不通过厂长审核或批准，由总经理批准。（参照《部门治理职责手册》）

应聘人员记下表

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