普睿司曼规章制度

普睿司曼规章制度〔供参考〕书目总那么企业文化录用制度劳动标准工资、奖金及福利待遇绩效考核及管理培训与开展嘉奖、处分平安、安康及环境爱惜内部沟通保密制度附那么

第一章、总那么第一条为标准员工行为，实现公司目标，缔造社会价值，特制定本手册。其次条本手册适用于全部就职于普睿司曼〔中国〕投资有限公司、普睿司曼〔天津〕电缆有限公司、天津安琪尔普睿司曼电缆有限公司、宝胜普睿司曼电缆有限公司、无锡普睿司曼电缆有限公司、普睿司曼电缆〔上海〕有限公司以及普睿司曼在中国设立的其他独资或控股公司及机构〔以下统称“公司”〕的员工。第三条本手册依据中华人民共和国有关法律法规，并结合本公司实际状况制定。

其次章、企业文化第四条企业文化是公司内部共同遵循的原那么和共有的相识，也是公司全体成员共同信守的价值体系和行为标准，并为公司持续开展供应永恒价值支撑和动力源泉。第五条公司的目标和愿景：通过供应最优品质、最正确效劳和最具竞争力的通信及电力缆产品，持续为股东缔造价值，并成为在中国受人敬重的卓越品牌和行业领导者。第六条公司价值观：卓越专业——踊跃进取、务实高效；德才兼备——开展员工、公开透亮；客户至上——缔造价值、关注将来；不断前进——拥抱变革、持续改良；没有边界——全球价值、团结协作；稳健牢靠——商业意识、主子翁感。第七条公司倡议的企业精神：品质、创新、诚信、团队、责任。品质——始终把质量视为企业的生命；创新——坚持在不断创新中保持企业旺盛的生命力；诚信——遵循法律、道德最高标准，坚信道德操行远比商业结果重要；团队——坚信团队精神所蕴育的凝合力和缔造力；责任——坚决承诺致力于经济福利和社会开展。第八条公司的道德文化，即共同遵循的道德准那么。遵守国家法律和商业道德原那么：透亮度、恳切、忠诚。通过卓越的业绩、品质、有竞争力的产品和效劳来完成我们的目标。承诺公允竞争。维护和增加员工的价值。爱惜环境，有责任地利用自然资源，促进可持续开展。第九条公司的组织文化的核心是以人为本，其宗旨是：通过缔造一个以人为本的优越工作环境，使团队中的每个人自觉维护团队的价值取向，追求团队的共同目标，最大限度地发挥个人的潜能，提升自身的价值，以此增加团队的凝合力和缔造力。公司组织文化由凝合力文化、执行力文化、创新力文化构成。凝合力文化的核心是敬重人——供应发挥个人才能的平台；关怀人——感受到团队的温煦；激励人——奉献者得到回报和荣誉；造就人——组织内成长开展；造就人——实现价值、实现志向。执行力文化的核心是统一目标、统一意志、统一行动。创新力文化的核心是技术创新、管理创新、产品创新。第三章、录用制度第十条公司依据业务须要，通过多种渠道聘请录用员工。经资格审查、业务考核、体检等程序，由公司择优录用，并由人力资源部门依据公司规定程序办理录用手续。被录用者在接到通知之日起30日内〔含当日〕应向公司提交以下材料：个人档案〔包括社保、公积金转移手续等〕、履历表〔附本人近期免冠相片〕、身份证复印件；公司指定医院的体检证明；最终学历证明书原件及复印件；资格证书原件及复印件；原用人单位出具的解除或终止劳动合同证明，或者人事档案存档机构出具的无就业单位的证明；对原用人单位无竞业限制义务以及其他可能导致公司担当相关法律责任风险情形的声明；新员工聘用登记表；公司须要的其他资料。员工有义务在个人信息〔包括但不限于姓名、身份证号码、住址、通讯地址、联系电话、家庭关系、安康状况、学历、职业资质等〕变更时刚好书面通知公司人事部门。否那么由此造成的后果，由员工本人自行担当。第十一条本公司员工一律实行劳动合同制。公司与录用员工在自愿、同等的根底上签订劳动合同，具有法律效力。第十二条新录用员工视不同劳动合同期限实行不同的试用期，最长不超过6个月。在试用期内，公司认为不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同；员工认为不适合接着工作的，员工也可以提出解除劳动合同。试用期满，经公司靠考评符合录用条件者，公司将接着履行劳动合同〔即转为正式员工〕。“录用条件”一般包括：具备与履行工作职责相应的专业学问及技能；与原用人单位解除或终止了劳动合同〔或关系〕；对任何单位无竞业限制义务；与其他任何企业、个体经济组织、民办非法人单位以及其他用工主体之间无劳动关系；无可能导致公司对第三方担当赔偿责任的法律风险；过去或此时此刻没有签署任何可能与本协议条款相抵触或阻碍其履行公司职责的其他协议；人事档案及根本社会保险关系、住房公积金账户能够遵照公司要求转至公司或者公司指定的单位；体检合格，无与其履行工作职责不相适的疾病与缺陷；通过公司的试用考核。第十三条劳动合同的内容如发生变更，公司将刚好与员工沟通，经与员工协商相同后，签《劳动合同变更协议书》。第十四条有关劳动合同的终止、解除，公司严格遵照《劳动合同法》有关规定以及双方签订的劳动合同的约定执行。第十五条到达国家法定退休年龄的员工，公司按有关规定予以办理退休手续，享受养老保险待遇。第十六条公司因工作须要，经与员工协商相同，可以调整员工的工作岗位。第十七条未经公司许可，员工不得利用公司名义、职务之便或运用公司备、材料为任何第三方效劳或者从事任何私人事务；被经许可的外出私人活动，也应以不影响本职工作为首要前提。

第四章、劳动标准第十八条公司遵守劳动法规定的工作时间。具体作息时间由公司依据实际状况做出支配。公司可依据业务、生产须要确定临时调整作息时间；公司有权依据法律法规规定支配员工加班，员工加班应当事先取得相应经理的书面批准。因特殊缘由无法在加班之前取得书面批准的，应当在加班后的三个工作日内补办加班审批手续，否那么，不视为加班。第十九条员工享受国家规定的法定节假日。具体假期支配请按公司《休假政策》及公司相关规定执行。其次十条员工还享有如下假期：符合以下特定情形的员工，经公司同意并提交有关证明，办理相关手续，准予享受带薪假。婚嫁；生育假；丧假；年休假。具体假期支配请按公司《休假政策》相关规定执行。其次十一条员工患病或非因工负伤而无法从事正常生产和工作的，可申请病假。病假的有效证明、病假工资，按公司《薪资管理政策》及《休假政策》相关规定执行。其次十二条员工合同期内患病或非因工负伤，视不同状况分别赐予相应的医疗期。医疗期内的工资按病假处理。其次十三条员工因工负伤，应在第一时间通知部门负责人，并按规定的程序申请办理工伤手续，经工伤鉴定机构认定后，可享受工伤待遇。受工伤的员工在停工留薪期内应刚好就诊，协作治疗；员工在规定期限内提出延长到停工留薪期或定级申请后，应由HSE工程师和人力资源部工伤负责人陪伴到公司指定的医院复查。其次十四条员工请事假，应事先经书面批准。书面请假手续一律报人力资源部备案。如遇特殊状况，无法事先办理请假手续的，应事后补办请假手续。未办理请假手续或请假逾期不归的，做旷工论处。事假期间不享有工资。其次十五条公司实行打卡考勤制度，员工上、下班应由本人自觉打卡，中途因公外出应按所在公司规定办理相关手续。〔具体操作流程请参考当地公司考勤制度执行〕其次十六条关于休假细那么，请遵照公司《休假政策》实行。

第五章、工资、奖金及福利待遇其次十七条根本工资标精的确定遵循公司制定的薪资管理政策，只要由职位、表现、实力及市场的影响等因素确定。其次十八条员工应依法缴纳个人所得税，公司将按国家税法的有关规定从员工收入中代为扣缴个人所得税。其次十九条工资支付日：每月最终一个工作日之前〔含当日〕支付当月工资。第三十条奖金依据公司经营业绩及员工个人绩效发放，蓝领〔班长、技师、娴熟工、帮助工〕按月考核发放，白领〔总监/厂长、高级经理、经理、助理经理、主管、文员〕按年考核发放。具体考核标准和方法按公司《绩效管理政策》执行。第三十一条公司遵照当地政府的有关规定和标准为员工缴纳以下社会保险金和住房公积金，并代为扣缴个人应缴纳的费用：根本养老保险；根本医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险；法律法规规定的应予缴纳的其他社会保险；住房公积金。第三十二条公司关注员工的安康，每年为员工组织一次全面的安康体检，跟踪员工的安康状况。第三十三条公司依法为员工供应劳动爱惜条件，统一发放工作服等劳动防护用品。

第六章、绩效考核及管理第三十四条公司通过绩效管理努力实现员工与上级经理的有效沟通，从而使员工与公司共同努力更好地实现既定工作目标，并使员工的实力得到不断开展。第三十五条绩效考核时间：白领岗位按年度考评；蓝领岗位按月考评。第三十六条绩效考核方法依据公司制定的《绩效管理政策》执行。主要包括有：机构的组成：人力资源部、部门负责人、员工本人。考核的流程一般包括以下步骤：考核起先主管填写绩效管理记录卡主管和被考核者面谈主管和被考核者确认考核指标年终考核，主管和被考核者沟通结果绩效管理记录卡由人力资源部备案考核内容：依据员工的工作看法和管理实力进展考评。考核标准：设四个等级4、到达优秀标准〔优秀〕3、到达达标标准〔良好〕2、到达及格标准〔及格〕1、须要改良〔不及格〕〔5〕考核结果：人力资源部负责将考评结果保存归档，年度评定等次将作为奖金核定及增薪的重要依据。

第七章、培训与开展第三十七条公司高度重视人力资源的开发与投资，制定和建立完整的员工培训体系和开展准备，为员工个人开展供应必要的条件。公司鼓舞员工遵照自身条件和个人意愿自学成才，充分开掘潜能，提高效劳技能。第三十八条新员工录用后，应承受入职培训教化，经考察合格方可上岗。培训主要内容包括公司概况、员工须知、平安规程、岗位职责等。第三十九条员工调任新的工作岗位，应承受转岗培训，经考察合格方可转岗。第四十条公司将依据实际须要适时组织专业培训和个别培训，员工应与听从。第四十一条公司人力资源部应建立员工培训教化档案，记载员工承受培训教化的内容、时间、考核成果等状况，为员工转岗、提拔、嘉奖供应依据。第四十二条公司为员工供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，公司有权延长该员工的劳动合同期限。具体的效劳器依据费用担当金额，由公司与员工签订培训协议赐予明确。凡未与公司签订赔偿协议的，公司有权拒绝为其供应专项培训时机并担当相关费用。

第八章、嘉奖、处分第四十三条符合以下条件之一的，经评比，公司赐予表彰与嘉奖：在提高产品质量、生产效率降耗节支和经营管理等方面做出显著成果；提出合理化建议并被公司承受的；在新品开发、技术革新方面有重大成果的；开发新客户，市场销售成果显著的；技术优秀，热心工作，起模范带头作用的；有效防止和幸免事故发生，爱惜、挽救生命财产，使公司利益免受重大损失的；一贯忠于职守，维护公司信誉，为公司做出重大奉献的；有其他重大功绩者。第四十四条一贯犯有以下情形之一的，构成A类过失，赐予口头警告一次：无故迟到、早退；工作时间有做私活、打电脑游戏、看无关书刊、闲谈、串岗等现象的；不按指定地点停放车辆的；不按规定穿戴工作服和劳动爱惜用品的；穿汗背心、拖鞋上班的；随地吐痰、乱扔垃圾、杂物的；起哄、喧哗等影响生产和工作秩序的；践踏绿地、损坏花木、影响公司绿化的；以上未尽的其他一般过失行为的；第四十五条员工犯有以下情形之一的，构成B类过失，赐予书面警告一次：一个公历年度，被公司赐予口头警告满二次的；无故缺勤或旷工二天的；在禁烟区内吸烟的；损坏公司财务的；羞辱谩骂同事、诽谤中伤他人的；打听、泄露、传播工资奖金等信息的；在普睿司曼工厂，工作时间未出示部门负责人批准并签署的出门证而出门的；未经所管辖部门负责人允许擅自运用专人专用设备和消防器材的；因过失，导致公司经济损失在人民币五万元以下〔不含人民币五万元〕的；以上未尽之其他较紧要过失行为的。第四十六条员工犯有以下紧要过失〔C类〕，将予以立刻解除劳动合同：一个公历年度，被公司赐予B类警告二次的；上下班托付他人或替代他人打卡的；一个公历年度连续旷工满三天或全年累计旷工满四天的；工作时间睡觉的；工作时间酗酒、赌博的；工作时间殴打同事的；盗窃或故意破坏公司和其他员工财务的；收取供应商财物，或向供应商索要财物的；利用公司设施、设备、工具、技术、协作关系等其他资源，用于私人为目的的；因过失，导致公司经济损失超过人民币五万元〔含人民币五万元〕，或者造成他人人身损害或死亡的；因故意，导致公司经济损失的，或者造成他人人身损害或死亡的；被依法追究刑事责任的；未经公司书面同意，向第三方泄露公司商业隐私的；违反工艺规定，平安操作规程的；以上未尽之其他紧要过失行为及违反法令法规的。第四十七条处分员工按以下程序进展：A、B类过失经查实后由部门经理提出处理看法，报分管经理及公司人力资源部批准后进展惩处。C类过失经查实后部门经理及分管经理提出初步处理看法，并提交调查证明材料，由人力资源部会同工会或职工代表进一步核实事实并确定处理看法，报普睿司曼中国人力资源总监及总经理批准执行。以上惩处均须书面通知本人。

第九章、平安、安康及环境爱惜第四十八条公司重视员工的平安爱惜、安康以及工作环境。公司遵循中国法律法规要求，通过承受符合国际标准的安康、平安及环境爱惜体系进展管理。第四十九条公司对员工进展必要的平安学问培训和教化，制订严密的平安操作规程，并为员工取得相应的平安上岗证书。员工应谨慎承受平安教化培训，熟悉驾驭平安生产技能。第五十条员工必需严格遵守平安操作规程，严禁无证上岗、违章操作。对于紧急设备、装置、不当行为或任何其他紧急情形要刚好制止和幸免。第五十一条员工在工作时应按公司规定穿戴工作服，特种岗位的员工应穿戴好劳动爱惜用品。第五十二条员工应帮助公司进展防止灾难的各项活动。不得在公司禁烟区吸烟，不得私自动用明火。第五十三条公司对未满18周岁的员工以及怀孕、哺乳期女员工依法供应劳动爱惜，制止其从事紧急、有毒、有害、重体力等活动。第五十四条公司指定医院认为不相宜出勤者，公司制止其出勤。

第十章、内部沟通第五十五条公司员工之间日常可以通过干脆对话、电话、电子邮件等方式进展沟通沟通。公司鼓舞员工提出建立性、合理化建议。为了更好的理解员工就公司、经营、企业文化、工作要求、雇佣条件、授权和质量等方面的看法，以便日后公司的工作改善，公司将不定期地开展员工满意度调查。第五十六条普睿司曼中国公司的每位员工都有充分的空间表达其想法，公司将开拓多元化的沟通渠道力求保持沟通、看法反应、投诉渠道畅通。

第十一章、保密制度第五十七条公司在生产、经营、管理等一切过程中形成的技术经济资料、数据等信息，以及公司明确规定不得对外公开的其他信息，均属公司商业隐私，包括但不限于：不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有管用性并经公司承受保密措施的技术信息和经营信息；技术隐私，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档、相关的函电等；经营信息，包括但不限于：涉及公司经营开展战略、财务事项、劳动人事事项的客户名单、人事任命方案、人力资源信息、商务互动信息、公关准备、公司对第三方负有保密义务的各项信息、公司的关联方的商业隐私等；员工为完成工作任务而创作、并主要利用公司的物质条件创作并由公司担当责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品，或双方约定由公司享有有关著作权的作品，并符合本条〔1〕项的作品；员工在公司工作期间，在本职工作中做出的独创创作或履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的独创缔造，或主要利用公司资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等物质技术条件完成的独创缔造，或员工在公司退职、退休或调开工作后一年内做出的，与其在公司担当的本职工作或者公司支配的任务有关的独创缔造，或者双方约定由公司享有该独创缔