矿业公司劳动模范管理办法模版

公司制度模版矿业公司劳动模范管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范矿业股份有公司各级劳模的管理工作，充分发挥劳模在公司建设中的骨干和带头作用，进一步激发全体员工投身服务保障和生产经营的积极性、创造性，根据国家、省、市有关规定，结合公司实际，制订本管理办法。第二条本办法适用于公司及所属各分、子公司（矿）。第三条县（市）级以上劳动模范的推荐评选要坚持“公开、公平、公正，按照民主程序，自下而上，接受群众监督”的原则，择优推荐，具体推荐评选程序按上级规定执行；自2015年1月1日起，不再评选“矿业公司劳动模范”，改评“生产经营标兵”，“生产经营标兵”的奖励参照年度各专业口先进奖励标准执行。第四条依法维护劳模的合法权益，对歧视、压制、打击报复劳模的，要批评和制止，情节严重的要给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二章劳动模范管理范围第五条劳动模范是指公司级劳动模范及经各级人民政府批准命名的县（市）级劳动模范、地市级劳动模范、省（部）级劳动模范、全国劳动模范。第六条国务院各部委经人力资源和社会保障部批准或与人力资源和社会保障部联合表彰的劳动模范，按部级劳动模范管理。第七条中国黄金协会和中国机冶建材工会全国委员会”联合命名表彰的“十一五期间全国黄金行业劳动模范”，按地市级劳动模范管理。第八条在埠外工作期间，经所在单位推荐并经公司批准备案，获得由当地人民政府授予的各级劳动模范，按照相应的县（市）级、地市级、省（部）级劳动模范管理。第三章劳动模范的待遇第十条退休劳动模范待遇（一）符合退休条件并办理相关退休手续的地市级以上劳动模范，执行上级文件规定。（二）2015年1月1日前获得的公司级劳模、县（市）级劳模，符合退休条件并办理退休手续的，退休后享受月份补贴，按照“公司级劳模每月50元、县（市）级劳模每月55元”的待遇执行。若县（市）级劳模待遇上级另有规定，则按上级规定执行。（三）退休劳模查体、困难救助等，由劳模所在单位按上级有关规定执行。第十一条内退劳动模范待遇（一）2015年1月1日前获得的公司级以上劳动模范，符合内退条件,并办理相关离岗手续，享受月份补贴，即按照“公司级每月50元、县（市）级每月55元、地市级每月60元、省（部）级每月80元、国家级每月100元”的待遇执行。内退劳动模范查体、困难救助等，由劳动模范所在单位按上级有关规定执行。第十二条在岗劳动模范待遇（一）2015年1月1日前获得的公司级以上劳动模范，享受月份补贴，按照“公司级每月100元、县（市）级每月120元、地市级每月200元、省（部）级每月250元、国家级每月300元”的标准发放相关待遇。（二）2015年1月1日后,经公司工会推荐，新获得或重新获得劳模荣誉称号的，分别给予“县（市）级3000元、地市级4000元、省部级5000元、国家级6000元”的一次性奖励;不再给予其他待遇，退休后，按照上级有关规定执行。在岗劳动模范查体、困难救助等，由劳动模范所在单位按上级规定统筹安排。第四章劳动模范称号的取消第十三条获得各级劳动模范称号的人员有下列情形之一的，取消其劳动模范称号和相关待遇：（一）受到刑事处罚或被劳动教养的；（二）因违章违纪被解除劳动合同的；（三）伪造先进事迹经查实的；第十四条取消公司级劳动模范称号，由所在单位提出意见，经公司审核，报公司党委批准。第十五条县（市）级以上劳模称号的取消，依照各级有关规定执行。第五章劳动模范待遇的停止第十六条各级劳动模范出现下列情形之一的，停止执行有关待遇：（一）调离矿业公司及其所属分子公司的；（二）去世的。第十七条劳动模范待遇自劳动模范调离、去世，或被取消劳模荣誉称号的次月起停止待遇。第六章附则第十八条符合退休条件的劳动模范，以办理相应退休手续时的最高级别享受相关待遇，不重复享受。第十九条各级劳动模范的相关待遇原则上由劳动模范所在单位统一按规定造表，费用列工会经费。第二十条未经公司工会批准推荐上报的各级劳动模范不享受相关待遇。第二十一条公司及下属各单位要利用多种媒体，宣传、报道、弘扬劳模的先进事迹和高尚情操，充分发挥劳模的榜样和带动作用，营造比学赶帮超的氛围，鼓舞广大员工在公司和谐发展中建功立业。第二十二条本办法与上级文件有冲突的，服从上级文件规定。第二十三条原股发[2011]96号文《关于印发【矿业公司劳动模范管理和待遇规定】的