员工安全风险奖励实施办法

员工平安风险嘉奖实施方法第一章总则第一条为进一步推行人性化的平安管理模式，形成“外控+自约”的平安管理机制，充分发挥经济杠杆的作用，进一步调动员工自主管理的主动性，制定本方法。其次条员工在生产经营活动中担当不同的平安风险，为激励员工自觉地降低和消退平安风险，实现平安生产，保障员工生命和企业财产平安，促进企业稳定发展，公司对员工实行平安风险嘉奖。第三条人力资源部负责平安风险嘉奖的管理和发放，安监部负责平安风险嘉奖的考核，财务部负责财务监督。第四条员工平安风险嘉奖实行“月考核，月兑现”的考核、发放方法。第五条员工平安风险嘉奖实行正激励嘉奖的方式。实现平安风险嘉奖目标，公司按员工平安风险月份嘉奖标准发放，否则按标准核减,但平安风险嘉奖不出现负数。第六条公司建立平安嘉奖基金，用于员工平安风险嘉奖其次章平安风险嘉奖考核内容和标准第七条平安风险嘉奖考核内容确定为平安事故、行为规范、平安生产黄牌警告、平安质量标准化、平安隐患五个项目，并按岗位平安风险和平安责任进行嘉奖和考核。第八条员工平安风险嘉奖月度标准依据员工在生产经营活动和各项管理工作过程中，担当的平安风险和对平安质量所负责任的不同，员工平安风险嘉奖月度标准分为9个档次。平安风险嘉奖月度标准表档次人员金额（元)1采、掘、开、准、井运党政正职；有井下业务的分公司平安健康环境委员会成员。20002没有井下业务的分公司平安健康环境委员会成员。生产部部室副职；规划部及通防室、设计室副职；安监部副职；经营部负责井下考核的副部长；采、掘、开、准、单位班长及以上管技人员（含通风区炮工队）；井下协助单位（不包括井运区）党政正职；营运科、洗煤厂党政正职。15003井上单位党政正职；井上机关部室副职及以上；生产部主管工程师；安监部组长；井下协助单位负责井下业务的副科级人员及井运区、通风区副职。12004井下协助单位负责井下业务的管技人员；规划部通防室、设计室主管工程师；有井下业务的副主任科员；安监部井下检查员；井上单位和井下协助单位无井下业务的副科级人员。10005采、掘、开、准井下工人；机关部室井下管理干部；井下协助单位井下班长；井上生产单位井上车间正职；机关部室副主任科员。8006机关及地面单位干部。7007井下协助单位井下工人；机关部室井下工人；井下协助单位井上生产岗位班长；井上生产单位生产岗位班长。5008地面生产单位及井下单位井上生产作业工人；安监部井上检查员。4009井上单位及部室工人；井下单位的其他井上工人。300第九条员工平安风险嘉奖考核内容及标准一、平安事故（一）死亡事故1、事故责任单位全员（井运区某个队为责任单位时，含井运区班子成员）免发事故当月平安风险嘉奖。事故干脆责任者和主要责任者，免发8个月的平安风险嘉奖。2、公司平安质量标准化分管专业管理小组（以下简称专业管理小组）成员免发事故当月平安风险嘉奖。3、责任专业外机关部室其他管技人员减发事故当月平安风险嘉奖30%。（二）路外、表外死亡事故、重伤、二级及以上非伤事故、重大未遂事故1、事故干脆责任者和主要责任者，免发8个月的平安风险嘉奖。2、事故责任班（队、车间）其他人员；事故责任单位区（科）班子成员免发事故当月平安风险嘉奖。3、分管专业管理小组成员减发当月平安风险嘉奖50%。（三）较重伤工1、事故干脆责任者免发6个月的平安风险嘉奖。2、事故责任班（队、车间）其他人员；事故责任单位区（科）班子成员减发当月平安风险嘉奖的50%。3、分管专业管理小组成员减发事故当月平安风险嘉奖的30%。（四）发生轻伤事故1、采、掘、开、准（1）事故干脆责任者免发5个月的平安风险嘉奖。（2）负现场管理责任的人员，减发事故当月平安风险嘉奖的100%。（3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月平安风险嘉奖的30%。2、机电科、机采科、井运区、通风区、设备管理科、地质科、煤质科、监测科、救援队（1）事故干脆责任者免发5个月平安风险嘉奖。（2）负现场管理责任的人员，减发事故当月平安风险嘉奖的100%。（3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月平安风险嘉奖的30%。责任单位为井运区某个队时，同时井运区班子成员每人次减发事故当月平安风险嘉奖的10%。3、营运科、洗煤厂、水暖科、生活科、服务队、款待所、护矿队（1）事故干脆责任者免发5个月平安风险嘉奖。（2）负现场管理责任的人员，减发事故当月平安风险嘉奖的100%。（3）责任单位班子成员、责任班班长减发事故当月平安风险嘉奖的50%。二、行为规范（一）严峻“三违”1、“三违”人员免发当月平安风险嘉奖。2、每发生一人次严峻“三违”，“三违”人员所在单位班子成员、所在班班长、分管专业管理小组成员减发当月平安风险嘉奖的10%。井运区每发生一人次严峻“三违”，减发区班子成员当月平安风险嘉奖的5%。（二）一般“三违”年度内，员工发生第1次一般“三违”行为，不考核平安风险嘉奖；发生第2次一般及以上“三违”行为，免发当月平安风险嘉奖，同时，扣回发生第1次“三违”行为月份的已发平安风险嘉奖。（三）其他规定1、年度内，员工发生1次严峻“三违”后，又发生一般“三违”行为，免发当月平安风险嘉奖。2、以上“三违”不含事故责任追究中的人员。三、平安生产黄牌警告（一）被矿业分公司、上级平安监察部门出示黄牌警告或责令停产整顿一次，责任单位班子成员（井运区某个队为责任单位时，同时免去井运区班子成员当月平安风险嘉奖的100%）、责任班（队、车间）人员减发当月平安风险嘉奖的100%。分管专业管理小组成员减发当月平安风险嘉奖的50%。专业管理小组出示的黄牌警告、责令停产整顿，本专业小组不受考核。（二）被矿业分公司及上级公司出示部位黄牌警告一次，责任单位班子成员（井运区某个队为责任单位时，同时免去井运区班子成员当月平安风险嘉奖的50%）、责任班（队、车间）人员减发当月平安风险嘉奖的50%。分管专业管理小组成员减发当月平安风险嘉奖的30%。（三）被矿业公司出示限期整改或黄牌予警一次，责任单位班子成员（井运区某个队为责任单位时，同时免去井运区班子成员当月平安风险嘉奖的5%）、责任班（队、车间）人员减发当月平安风险嘉奖的5%。（四）考核人员的范围界定：1、发生死亡事故被出示黄牌警告连带考核责任单位全员。2、发生重伤等事故被出示黄牌警告连带考核责任单位的责任班（队、车间）在册全员；责任单位班子成员；分管专业管理小组成员。3、发生较重伤工事故被出示部位黄牌警告连带考核责任单位的责任班（队、车间）在册全员；责任单位班子成员；分管专业管理小组成员。4、因质量差或存在重大平安隐患而被出示黄牌、部位黄牌、黄牌予警或限期整改连带考核责任工作面、施工区域或车间在册人员。5、被出示黄牌、部位黄牌、黄牌予警或限期整改的责任单位班子成员（含井运区各队）、所属专业小组全员按规定考核。四、平安质量标准化工作各单位按《平安质量标准化管理制度》中规定的考核项目进行考核。（一）单位月份平均得分低于90分的，责任单位全员免发当月平安风险嘉奖。分管专业管理小组成员减发当月平安风险嘉奖的50%。井运区有一个队不达标，区班子成员同时减发当月平安风险嘉奖的50%。（二）月份平均得分在90分以上，假如其中一项低于90分的，除“员工生活和作业环境”外，责任单位全员按该项在总分中所占的比例减发当月平安风险嘉奖。“员工生活和作业环境”低于90分，减发单位平安质量标准化管理小组平安风险嘉奖30%。某一个单位“‘三按’管理”和“员工生活和作业环境”不达标，分管专业管理小组成员减发当月平安风险嘉奖的20%。井运区有一个队以上某一项不达标，井运区班子成员同时减发10%。（三）“平安质量”考核有2个以上考核项目的单位，月份“平安质量”平均得分在90分以上，但出现一个单项低于90分的，除“一通三防”外，其他按该单项在“平安质量”总分中所占比例减发责任单位全员当月平安风险嘉奖。在此基础上，责任单位党政正职减发当月平安风险嘉奖的10%，单位平安质量标准化管理小组分管责任人减发当月平安风险嘉奖的20%。分管专业管理小组成员减发当月平安风险嘉奖的10%。井运区有一个队发生一个单项不达标，区党政正职及平安质量标准化管理小组分管责任人减发5%，并累加计算。煤质科、救援队、款待所、护矿队，以上单位月份低于90分，每削减1分，减发责任单位全员当月平安风险嘉奖2%，责任单位党政正职减发当月平安风险嘉奖的3%。低于80分，免发责任单位全员当月平安风险嘉奖。(四)通用规定1、一通三防单项得分低于90分的，责任单位定为“平安质量”不达标。2、若某一单项连续两个月不达标（含一个单位相同工作面，相同单项连续不达标），其次个月加倍考核。五、平安隐患非本单位、本专业查出一项次B级平安隐患（以开滦集团公司“重大事故隐患界定标准”为标准为依据）,责任单位班子成员及责任者、分管专业管理小组成员减发当月平安风险嘉奖的10%。第十条权责规定一、依据责权利相统一的原则，公司回采、掘进、开拓、机电、运输、通风、地测七个专业管理小组成员，每人增加本人年度平安风险嘉奖标准的1二、员工平安风险嘉奖考核中，公司专业管理小组负责n个单位,则小组成员受考核的平安风险嘉奖标准为规定被考核量的1/n。三、各专业分管范围内发生死亡事故，不考虑分管单位数量，按规定考核。“培塑”专业管理小组成员按专业所占比例考核。四、在平安质量标准化考核中，发生考核事项，上级公司赐予的，考核责任专业管理小组全部成员。职能部门赐予的，不考核本部门人员，但考核小组其他人员。五、在考核项目中，“所在班班长”是指受考核责任者所在班的班长和点班班长。六、在考核项目中，专业管理小组成员只受本专业管理小组规定的负责单位的考核，其考核量只按本专业管理小组规定的负责单位的数量进行计算，而不按实际工作中相关的单位数进行计算。七、专业管理小组成员查处的“三违”和平安隐患等，可以等量抵消本人所受的考核。第三章平安风险嘉奖管理和发放第十一条安监部每月按本方法规定对员工进行考核，并将考核结果交人力资源部。人力资源部依据安监部考核结果和本方法有关规定对员工平安风险嘉奖进行核算，并负责发放。第十二条本方法规定的对员工免发多月份平安风险嘉奖的惩罚，从员工上班之日起按规定执行考核。第十三条符合得奖条件且达到得奖工数的得当月平安风险嘉奖。受行政处分的人员按规定免发平安嘉奖。因盗窃公司财物以及违反治安管理条例受到行政处分的，处分期间免发平安风